法律主觀：裝修工人受傷業(yè)主若不是直接雇傭工人的，則沒有責(zé)任。因為裝修工人屬于裝修公司的勞動者，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是被認定為工傷的，受傷的人可以享受工傷保險待遇。法律客觀：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形

法律分析：業(yè)主和裝修公司或者包工頭之間是承攬法律關(guān)系，如果包工頭找來的裝修工人在工作中受傷了，這個裝修公司或者包工頭又沒有相關(guān)施工資質(zhì)的話，那么業(yè)主就因為選任過失而需要承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于

在這種情況下，裝修工人發(fā)生工傷事故，理應(yīng)由房主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果房主是選擇具有相關(guān)裝修資質(zhì)的裝修公司或者工程隊，那么，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，則由裝修公司或工程隊承擔(dān)。但是若房主選擇不具備相關(guān)裝修資質(zhì)的工程

法律分析：業(yè)主作為定作人，裝修公司作為承攬人，裝修工人在裝修過程中，自身受傷的，定作人業(yè)主一般不承擔(dān)責(zé)任，定作人業(yè)主對定作、指示或者選任有過失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案

法律分析：房主不承擔(dān)責(zé)任的情形，工人并非房主雇傭，由銷售方或者裝修公司雇傭，并且房主對工人受傷沒有過錯的情況下，房主不需要承擔(dān)責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六條 民事案件的審判權(quán)由人民法院行使。人民

這種情況下，裝修工人發(fā)生工傷事故，由業(yè)主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果業(yè)主選擇具有相關(guān)裝修資質(zhì)的裝修公司或者工程隊，兩者之間就形成了一種承攬合同關(guān)系。這種情況下，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，由裝修公司或工程隊承擔(dān)。但若業(yè)主

裝修工人受傷業(yè)主有責(zé)任嗎

當(dāng)事人請的是裝修公司的人，當(dāng)事人與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位負責(zé)，也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。2。當(dāng)事人請的是個人，則與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。二

第一，請的是裝修公司的人，與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，請的是個人，與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。業(yè)主和裝修公司或者

由裝飾公司根據(jù)具體的情況對工人承擔(dān)雇主責(zé)任。如果果工人是業(yè)主找來的，由業(yè)主直接雇傭裝修工人施工，那么業(yè)主需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時因為裝修工人自己也屬于違規(guī)施工，這種情況下受傷裝修工人自己也是有過錯的，需要自己承擔(dān)

承包私人裝修工人受傷了房東有責(zé)任。1、裝修時工人摔傷，戶主不承擔(dān)賠償責(zé)任。但戶主對定作、指示或選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2、通俗地講，就是業(yè)主和裝修公司或者包工頭之間是承攬法律關(guān)系，如果包工頭找來的裝修

第一，是裝修公司的人，雇主與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，承包給私人公司，雇主與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇

第一，當(dāng)事人請的是裝修公司的人，當(dāng)事人與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，當(dāng)事人請的是個人，當(dāng)事人與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)

私人裝修工人受傷誰負責(zé)

第三方責(zé)任：如果在工地受傷是由第三方（如第三方承包商或其他人員）造成的，那么你應(yīng)該向第三方追償。承包關(guān)系：如果工地上的工作是通過勞務(wù)分包給其他人完成的，那么你需要確定你與哪個雇主之間存在雇傭關(guān)系。如果是勞務(wù)關(guān)系，

法律主觀：建筑工人施工受傷，如果被認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位來依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果單位沒有給工人繳納工傷保險費，由單位擔(dān)責(zé)；如果不屬于工傷，則由侵權(quán)責(zé)任人來承擔(dān)責(zé)任。法律客觀：《中華人民共和國民法典

法律分析：找勞動管理局或者勞動監(jiān)察大隊。如果工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負責(zé)賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個人原因?qū)е虏僮魇?，但公司方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其

法律主觀：1、工人在工地受傷，屬于工傷； 2、應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償； 3、法律依據(jù)：《最高人民

法律主觀：建筑工人施工受傷，如果被認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位來依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果單位沒有給工人繳納工傷保險費，由單位擔(dān)責(zé)；如果不屬于工傷，則由侵權(quán)責(zé)任人來承擔(dān)責(zé)任。法律客觀：《中華人民共和國民法典

法律分析：用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任。非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動者的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由分包方或者承包方承擔(dān)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》

法律分析：工地工人受傷，由工人所在的單位承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造

在施工中施工人員受傷由誰來負責(zé)

第一，請的是裝修公司的人，與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，請的是個人，與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。業(yè)主和裝修公司或者

由裝飾公司根據(jù)具體的情況對工人承擔(dān)雇主責(zé)任。如果果工人是業(yè)主找來的，由業(yè)主直接雇傭裝修工人施工，那么業(yè)主需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時因為裝修工人自己也屬于違規(guī)施工，這種情況下受傷裝修工人自己也是有過錯的，需要自己承擔(dān)

承包私人裝修工人受傷了房東有責(zé)任。1、裝修時工人摔傷，戶主不承擔(dān)賠償責(zé)任。但戶主對定作、指示或選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2、通俗地講，就是業(yè)主和裝修公司或者包工頭之間是承攬法律關(guān)系，如果包工頭找來的裝修

第一，是裝修公司的人，雇主與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，承包給私人公司，雇主與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇

第一，當(dāng)事人請的是裝修公司的人，當(dāng)事人與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，當(dāng)事人請的是個人，當(dāng)事人與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)

私人裝修工人受傷誰負責(zé)

法律主觀：受雇人受傷，雇主如果有過錯的，要擔(dān)責(zé)。雇主與雇員要根據(jù)各自的過錯來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但如果是第三人造成雇員受傷的，則由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員也可以要求雇主給予補償，雇主在承擔(dān)補償責(zé)任后可向第三人追償

當(dāng)事人請的是裝修公司的人，當(dāng)事人與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位負責(zé)，也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。2。當(dāng)事人請的是個人，則與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。二

第一，是裝修公司的人，雇主與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，承包給私人公司，雇主與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事

家裝工人摔傷，一般由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。具體分析如下：1、屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金支付工傷保險待遇；2、屬于裝修工人故意摔傷的，由裝修工人自己承擔(dān)伙食費、醫(yī)療費、交通費等費用；3、屬于第三人

依照《人身損害解釋》第十一條第一款中“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！钡囊?guī)定，雇主對雇員的人身損害承擔(dān)無過錯賠償責(zé)任。甲沒有查驗乙的相應(yīng)裝飾資質(zhì)，就輕信乙**某裝飾公司承攬業(yè)務(wù)，將裝修工

裝修工人自己不小心受傷哪方擔(dān)責(zé)，視情況而定：1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任

法律分析：看具體情況定。如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人

裝修木工受傷雇主是負全部責(zé)任

我們在進行房屋裝修的時候，肯定就是少不了請裝修工人這個流程，一般來說像裝修工人都是屬于裝修公司的，當(dāng)然也有一些工人是業(yè)主們自己請的。下面小編就來給大家介紹一下裝修工人受傷誰負責(zé)。 裝修工人受傷誰負責(zé) 請人裝修工人受傷，有兩種情形。 第一，你請的是裝修公司的人，你與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二，你請的是個人，你與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。 裝修工人的工資水平如何 1、木工、油漆工裝修工人工資 通常情況，在負責(zé)家裝的五大工種中木工與油漆工的工資是相對來說最少的，月薪通常來說也是在四五千元左右， 木工做在做出產(chǎn)品之后，油漆工然后給產(chǎn)品上色，因此這兩種工種的聯(lián)系非常密切，也有的工人可以身兼兩種工種，木工、油漆工工資普遍不高主要是因為現(xiàn)在市面上對木質(zhì)產(chǎn)品的需求在不斷變小，導(dǎo)致木工的工資也就變得更低了。 2、水電裝修工人工資 目前市面上水電工人大部分都是在40歲以下的，因為水電技術(shù)更新?lián)Q代比較快，許多年齡比較大的工人一時間難以掌握新技術(shù)，而那些比較年輕的工人則常常在施工過程中自我突破，迅速掌握新的方法技術(shù)，相對來說也是會更加符合是施工標(biāo)準(zhǔn)，水電公認的的市場需求還是比較大的，通常工資水平在七八千元左右。 3、瓦工裝修工人工資 在五大家裝工種中，要屬瓦工的工資是最高的，月薪過萬都是很常見的事情，瓦工是需要一定體力和技術(shù)的，在所有工種中也是負責(zé)那些最苦最累的活，現(xiàn)在隨著社會老齡化加劇，很多瓦工隨著年齡的增長都會出現(xiàn)力不從心的情況，然而現(xiàn)在的年輕人又很少會選擇這一行業(yè)，導(dǎo)致瓦工數(shù)量減少，而市場需求卻在不斷增加，這也是瓦工工資為什么這么高的原因。 總結(jié)：關(guān)于裝修工人受傷誰負責(zé)相關(guān)內(nèi)容就介紹到這，首先要弄清楚情況再決定，這樣就知道到底應(yīng)該誰來負責(zé)。希望以上介紹對大家有所幫助。
如果是私人自己作為裝修的幫工人而非正規(guī)裝修公司的，那么根據(jù)法律規(guī)定；“幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻麑儆谘b修公司，那么屬于工傷范疇，則向裝修公司提起相應(yīng)主張，一般和房東無關(guān)。 法律分析：請人裝修工人受傷，有兩種情形。 第一，請的是裝修公司的人，與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二，請的是個人，與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。業(yè)主和裝修公司或者包工頭之間是承攬法律關(guān)系，如果包工頭找來的裝修工人在工作中受傷了，這個裝修公司或者包工頭又沒有相關(guān)施工資質(zhì)的話，那么業(yè)主就因為選任過失而需要承擔(dān)賠償責(zé)任。我國法律第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按我國法律的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。 我國法律第一千一百九十三條承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 按照國家規(guī)定由用人單位如何支付？ （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十三條承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
法律分析：業(yè)主作為定作人，裝修公司作為承攬人，裝修工人在裝修過程中，自身受傷的，定作人業(yè)主一般不承擔(dān)責(zé)任，定作人業(yè)主對定作、指示或者選任有過失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 法律依據(jù)：《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
法律分析：房主不承擔(dān)責(zé)任的情形，工人并非房主雇傭，由銷售方或者裝修公司雇傭，并且房主對工人受傷沒有過錯的情況下，房主不需要承擔(dān)責(zé)任。 法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》 第六條 民事案件的審判權(quán)由人民法院行使。人民法院依照法律規(guī)定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。 第七條 人民法院審理民事案件，必須以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。 第八條 民事訴訟當(dāng)事人有平等的訴訟權(quán)利。人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)保障和便利當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利，對當(dāng)事人在適用法律上一律平等。 第九條 人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進行調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。 第十條 人民法院審理民事案件，依照法律規(guī)定實行合議、回避、公開審判和兩審終。