法律分析：這個是屬于雇主責(zé)任的， 人身損害賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護(hù)理費、誤工費、營養(yǎng)費、交通費、殘疾賠償金、精神損害賠償金、傷殘輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)

工人在我家干活受傷應(yīng)該誰賠 律師解答 工人干活受傷，屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，用人單位支付全部工傷賠償項目；雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，工人干活受傷由雇主

法律分析：工人在干活中受傷，如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇

法律分析：如果這個工人是公司派來的，有自己的雇主，工人受傷可適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造

工人在我家干活受傷應(yīng)該誰賠

法律分析：給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事

法律分析：這個是屬于雇主責(zé)任的， 人身損害賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護(hù)理費、誤工費、營養(yǎng)費、交通費、殘疾賠償金、精神損害賠償金、傷殘輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)

工人在我家干活受傷應(yīng)該誰賠 律師解答 工人干活受傷，屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，用人單位支付全部工傷賠償項目；雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，工人干活受傷由雇主

法律分析：工人在干活中受傷，如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇

法律分析：如果這個工人是公司派來的，有自己的雇主，工人受傷可適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造

工人在我家干活受傷應(yīng)該誰賠

法律主觀：如果雇員不慎受傷，雇主將承擔(dān)賠償責(zé)任（非自身故意或重大過失）。,《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大

法律主觀：如果木工是您幫業(yè)主請來的，您沒賺木工一分錢，那您僅是個介紹人，業(yè)主才是真正的雇主，那應(yīng)由雇主承擔(dān)雇員 人身損害賠償 責(zé)任。如果木工是您雇來的，那您需承擔(dān)雇員人身損害賠償責(zé)任，而業(yè)主則在承攬人選定、

法律分析：因勞務(wù)受傷的，雇主需承擔(dān)主要責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成別人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇主雇傭木匠干活，木匠干活時受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)

根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法，雇員給雇主工作，雇員因工作造成損害，由雇主和雇員按照各自過錯承擔(dān)責(zé)任。如果你自己沒有過錯，那么該醫(yī)療費應(yīng)當(dāng)由木匠自己承擔(dān)。但是如果你有過錯，比如強令工作等，你就需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。至于相應(yīng)責(zé)任具體是多

木匠給雇主干活時受傷,雇主應(yīng)負(fù)什么責(zé)任?

法律分析：如果這個工人是公司派來的，有自己的雇主，工人受傷可適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造

3、如果木工的傷勢比較嚴(yán)重，業(yè)主需要及時通知木工的雇主或工作單位，告知事故的情況，并要求對方提供必要的協(xié)助和賠償。4、同時，業(yè)主也應(yīng)該咨詢相關(guān)的法律專家或律師，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以及如何保護(hù)自己的利益和權(quán)益。

如果木工是房東雇傭的，那么木工是在從事雇傭 工作中受傷 的，那么房東是有責(zé)任的；如果木工不是房東雇傭的，那么木工受傷房東是沒有責(zé)任的。 《關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動

能。木匠在自己家工作時受傷，屬于非工傷意外傷害。根據(jù)我國醫(yī)療保險制度規(guī)定，非工傷意外傷害不在工傷報銷范圍內(nèi)，可以報銷醫(yī)療保險。

木工在我家干活自己受傷了

當(dāng)事人請的是裝修公司的人，當(dāng)事人與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位負(fù)責(zé)，也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。2。當(dāng)事人請的是個人，則與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。二

第一，是裝修公司的人，雇主與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，承包給私人公司，雇主與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事

家裝工人摔傷，一般由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。具體分析如下：1、屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金支付工傷保險待遇；2、屬于裝修工人故意摔傷的，由裝修工人自己承擔(dān)伙食費、醫(yī)療費、交通費等費用；3、屬于第三人

依照《人身損害解釋》第十一條第一款中“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！钡囊?guī)定，雇主對雇員的人身損害承擔(dān)無過錯賠償責(zé)任。甲沒有查驗乙的相應(yīng)裝飾資質(zhì)，就輕信乙**某裝飾公司承攬業(yè)務(wù)，將裝修工

裝修工人自己不小心受傷哪方擔(dān)責(zé)，視情況而定：1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任

法律分析：看具體情況定。如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人

裝修木工受傷雇主是負(fù)全部責(zé)任

如果雇主和雇員是簡單的雇傭關(guān)系，那么雇主雇傭木匠干活，木匠干活時受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果雇員木匠如果和雇主是承攬合同關(guān)系的話，那么雇主是定作人，雇員受傷的話，雇主對木匠受傷不承擔(dān)責(zé)任。法律分析簡單來說

第二，你請的是個人，你與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。裝修工人的工資水平如何 1、木工、油漆工裝修工人工資 通常情況，在負(fù)責(zé)家裝的五大工種中木工與油漆工的工資是相對來說最少的，月薪

承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2、在房屋裝修過程中，業(yè)主通常不會給裝修工人投保人身傷害意外險。裝修

依照《 侵權(quán)責(zé)任法 》第三十五條“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān) 侵權(quán) 責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”的規(guī)定，丙受雇于小包工頭

法律主觀：如果木工是您幫業(yè)主請來的，您沒賺木工一分錢，那您僅是個介紹人，業(yè)主才是真正的雇主，那應(yīng)由雇主承擔(dān)雇員 人身損害賠償 責(zé)任。如果木工是您雇來的，那您需承擔(dān)雇員人身損害賠償責(zé)任，而業(yè)主則在承攬人選定、指

如果木工是房東雇傭的，那么木工是在從事雇傭 工作中受傷 的，那么房東是有責(zé)任的；如果木工不是房東雇傭的，那么木工受傷房東是沒有責(zé)任的。 《關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動

如果是承攬關(guān)系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

木工干活受傷責(zé)任在誰

要看雇主和雇員是什么關(guān)系。如果雇主和雇員是簡單的雇傭關(guān)系，那么雇主雇傭木匠干活，木匠干活時受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果雇員木匠如果和雇主是承攬合同關(guān)系的話，那么雇主是定作人，雇員受傷的話，雇主對木匠受傷不承擔(dān)責(zé)任。法律分析簡單來說雇傭關(guān)系是指雇員在一定或者不一定的期限內(nèi)，從事雇主安排或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務(wù)活動，如果雇員在雇傭活動期間受到人身損害的話，那么雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，那么受害者雇員可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。然后雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人進(jìn)行追償。而承攬關(guān)系指的是承攬人按照定作人規(guī)定的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果承攬人在完成工作期間受傷的話，那么定作人是不承擔(dān)賠償責(zé)任的。但如果是定作人在指示工作過程中有過錯的話，那么就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因為承攬人和定作人是合同關(guān)系不存在侵權(quán)關(guān)系，所以在承攬關(guān)系中是不適用相關(guān)法律規(guī)定的侵權(quán)責(zé)任歸責(zé)原則。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。第一千一百九十三條 承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
木工包工頭把活包給一工人，而這個工人在地上受傷了，木工包工頭要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，出現(xiàn)工傷時，未依法為被派遣員工繳納社保的勞務(wù)派遣單位對員工的工傷保險待遇損失與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律分析木工包工頭把活包給一工人，屬于一種勞務(wù)派遣行為。由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的用工形式。勞務(wù)派遣的工傷責(zé)任主體是勞動派遣公司，也就是與勞動者存在勞動關(guān)系的單位。原因在于，勞動關(guān)系的存在是工傷責(zé)任存在的前提之一，不存在勞動關(guān)系就沒有工傷一說。對于被派遣員工而言，為其繳納工傷保險的是其用人單位，而非用工單位。因此，如果發(fā)生沒有繳納保險的情況，工傷賠償就應(yīng)由派遣單位支付。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位屬于勞動者勞動關(guān)系所在的單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者權(quán)益保障的責(zé)任。，勞動者被派遣至用工單位期間受傷，認(rèn)定為工傷的，派遣單位應(yīng)為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
這個就需要看雇主是因為什么受的傷了。 第1種可能，如果雇主是自己干活過程中受的傷，跟雇員沒有關(guān)系，那么這個責(zé)任由雇主自己承擔(dān)。 第2種可能，如果雇主受的傷情是由雇員造成的，但是如果雇員是在正常工作的過程中造成的而沒有過錯的話，那么雇員不承擔(dān)責(zé)任。 第3種可能，如果雇主受的傷情是由雇員造成的，而且是雇員在正常工作以外造成的，那么就可以認(rèn)定雇員有過錯，由雇員對雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
在你所提的案例中，有很多種可能，以下一一分析。 當(dāng)雇主是自然人或雖是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，雇員沒有成為其成員時，既沒有簽定勞動合同或者沒有形成事實上地勞動法律關(guān)系時，對于雇員來講，只要雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)過程中，使自己遭受損害，雇主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任；如果第三人或雇員對造成的損害存在過失，則按照《民法通則》第131條的規(guī)定：“受害人對于損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責(zé)任?！痹谏鲜銮闆r下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任適用了無過錯責(zé)任原則，即雇主無論有沒有過錯，只要其與雇員形成了雇傭關(guān)系，就應(yīng)對雇員在履行雇傭合同過程中給第三者造成的損害以及雇員自己受到的損害承擔(dān)民事責(zé)任。當(dāng)然，如果有證據(jù)證明損害是第三人或雇員故意造成的，雇主可免責(zé)。 當(dāng)雇主是法人、個體經(jīng)濟組織，并且雇員成為其成員時，應(yīng)遵循《勞動法》的規(guī)定來處理雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和非企業(yè)法人組織只要與勞動者形成了勞動關(guān)系，解決他們之間的爭議就應(yīng)適用《勞動法》的規(guī)定。因為此時的雇主已符合《勞動法》規(guī)定的“用人單位”的主體要件，雇員作為勞動者為雇主提供有償勞動，雇傭關(guān)系實際是勞動關(guān)系。 在雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛中，雇主承擔(dān)民事責(zé)任既不能適用過錯責(zé)任原則，也不能適用過錯推定原則。因為若適用過錯責(zé)任原則，原告必須舉出被告對造成自己損害有過錯的證據(jù)，即適用“誰主張誰舉證”的舉證責(zé)任原則；若適用過錯推定原則，雇主只有舉出自己對造成雇員或第三人損害沒有過錯的證據(jù)，才可不承擔(dān)責(zé)任。但這兩種情形，原被告雙方都很難舉出有效證據(jù)，在實踐中是不可行的。 適用無過錯責(zé)任原則，只要求原告舉出雇傭關(guān)系存在的證據(jù)，而不問雇主是否對原告造成損害有無過錯，即可讓雇主承擔(dān)民事責(zé)任，這是符合《勞動法》和《合同法》立法精神的；如果第三人或雇員對自己的損害有過失，則依據(jù)《民法通則》第131條規(guī)定，讓第三人或雇員承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；如果雇主有證據(jù)證明損害是由第三人或雇員的故意造成的，雇主可免責(zé)。使用這一原則處理雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛在實踐中是切實可行的。 所以，顧主應(yīng)當(dāng)負(fù)無過錯的民事賠償責(zé)任。包括的相關(guān)費用按照人身傷害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。