法律分析：如果農(nóng)民工在施工現(xiàn)場受傷，也可以不用勞動(dòng)合同來認(rèn)定。勞動(dòng)者在受雇期間遭受到人身傷害的，用人單位應(yīng)該要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因雇傭關(guān)系以外的第三人給勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任

法律主觀：農(nóng)民工工傷賠償程序 一、先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出 工傷 認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：(1)勞動(dòng)

綜上所述，農(nóng)民工在工地受傷沒有勞動(dòng)合同，農(nóng)民工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇?！痉梢罁?jù)】：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題

法律主觀：農(nóng)民工沒簽勞動(dòng)合同受了工傷需要先行證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，證明后向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，單位不申請(qǐng)的農(nóng)民工或者其近親屬應(yīng)在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。法律

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

農(nóng)民工沒有合同受傷了的處理方法如下：1、尋求勞動(dòng)保障部門的幫助：農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或工會(huì)組織尋求幫助，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，獲取相關(guān)的法律援助和協(xié)助。2、尋求法律援助：農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援

農(nóng)民工沒有合同受傷了怎么辦

2，在一個(gè)月之內(nèi)單位不申請(qǐng)的，在一個(gè)月之后一年之內(nèi)你家人或者其近親屬、工會(huì)組織也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。 3，切記：申請(qǐng)工傷認(rèn)定和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般都只有一年

法律分析：受傷之后，應(yīng)當(dāng)向工程所在地或用人單位所在地的勞動(dòng)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提供工作服、工作證、或工友證言等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的成立。工傷認(rèn)定、傷情穩(wěn)定后繼續(xù)向勞動(dòng)保障局申請(qǐng)傷殘鑒定即勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，再根據(jù)按

沒簽勞動(dòng)合同而受工傷，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商賠償；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者事故發(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以向人民法院提起上訴。具體處理方式如下：方案一：如果難以證明和單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，那么建

你好 1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,這是所有問題的前提,不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請(qǐng)的話,職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng); 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷,拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷

一、工地受傷怎么跟老板談 1、工人在工地受傷應(yīng)當(dāng)在就醫(yī)時(shí)向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,出具工傷認(rèn)定結(jié)論后與老板協(xié)商相關(guān)賠償事宜,協(xié)商不成應(yīng)及時(shí)到用人單位所在地市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,出

在工地上受傷了沒有合同，采取以下措施與老板進(jìn)行談判：1 、保留證據(jù)：首先需要保留好與傷情相關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)療報(bào)告、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、病假證明等。2 、找到相關(guān)法律法規(guī)：用法律的語言向老板說明自己的權(quán)益和應(yīng)得的賠償。3 、尋

在工地上受傷了沒有合同怎樣跟老板談

在工地受傷沒簽合同的賠償如下：1、在工地受傷沒簽合同可以雙方協(xié)議賠償；2、協(xié)商賠償不成的，可以到工地所在地或事故發(fā)生地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。未簽訂勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍

法律主觀：員工在工地上受傷，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定為工傷，按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)?。只要能證明員工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，且受傷是在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌?，就可以認(rèn)定為工傷，可以享受一次性傷殘

法律分析：沒簽合同不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)條例來進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。只是如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)踐中可能會(huì)存在一個(gè)問題，即用人

而勞動(dòng)者又沒有證據(jù) 證明勞動(dòng)關(guān)系 的存在，則可以按雇傭關(guān)系中 人身損害賠償 的要求向單位索賠；具體的索賠項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)、 精神損失費(fèi) 等，這

法律分析：在工地上受傷，屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)條例來進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，工人想要獲得工傷賠償，首先要通過勞動(dòng)仲裁確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，工人再向用人單位要求賠

法律分析：工地工傷沒有勞務(wù)合同，有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，獲得以下工傷賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)

工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同

在工地上受傷了沒有合同，采取以下措施與老板進(jìn)行談判：1 、保留證據(jù)：首先需要保留好與傷情相關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)療報(bào)告、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、病假證明等。2 、找到相關(guān)法律法規(guī)：用法律的語言向老板說明自己的權(quán)益和應(yīng)得的賠償。3 、

法律分析：在工地上受傷，屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)條例來進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，工人想要獲得工傷賠償，首先要通過勞動(dòng)仲裁確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，工人再向用人單位要求

而勞動(dòng)者又沒有證據(jù) 證明勞動(dòng)關(guān)系 的存在，則可以按雇傭關(guān)系中 人身損害賠償 的要求向單位索賠；具體的索賠項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)、 精神損失費(fèi) 等，這

【法律分析】：1、走人身傷害賠償維權(quán)。農(nóng)民工在工地受傷，沒有勞動(dòng)合同要想維權(quán)，建議可選擇的第一種維權(quán)途徑就是走人身傷害賠償去維權(quán)。也就是不走確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系這條路，也不去追究用工主體責(zé)任，只有走人身傷害的侵權(quán)責(zé)任

一、工人在工地上受傷沒簽合同怎么辦1、工人在工地上受傷沒簽合同，處理方法如下：（1）可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷；（2）如果用人單位有購買工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠償，

6.鑒定結(jié)果出來以后，可以向窗口索要當(dāng)?shù)赝燃?jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該有三項(xiàng)賠償：一次性傷殘補(bǔ)助(保險(xiǎn)出)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助(保險(xiǎn)出)一次性就業(yè)補(bǔ)助(公司出)，如果公司未繳納工傷保險(xiǎn)，三項(xiàng)費(fèi)用均有公司承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)，參見當(dāng)?shù)?/p>

法律分析：如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒有勞動(dòng)合同，可以先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，先向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)此行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)

在工地干活受傷了沒有任何合同怎么辦