法律客觀：《民法典》第一千一百七十九條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因

2、工傷手指骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。法律客觀：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三

法律主觀：按工傷賠償。一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出 工傷認(rèn)定申請 。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《 工傷認(rèn)定申請表 》，并提交：（1）勞動合同文本

法律分析：對于工地上受傷手指斷了按工傷賠償，其賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要包括：1、醫(yī)療費(fèi)；2、康復(fù)費(fèi)，需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定；3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；4、交通食宿費(fèi)，實(shí)報(bào)實(shí)銷；5、護(hù)理費(fèi)，停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

（具體賠償也是根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算的），如單位沒有 繳納工傷保險(xiǎn) ，則由單位比照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。按規(guī)定你有一個(gè)治療恢復(fù)的 停工留薪期 ，停工留薪期內(nèi)， 工資福利待遇 不變。如單位拒絕支付，可以 申請勞動爭議仲

應(yīng)當(dāng)向勞動能力鑒定委員申請勞動能力鑒定；3、根據(jù)勞動能力等級鑒定獲得賠償；4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁，確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和

手指在工地受傷老板賠償如下：1、醫(yī)療費(fèi)用：工傷賠償通常包括因工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括治療費(fèi)用、藥品費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用等。這些費(fèi)用應(yīng)該由雇主或工傷保險(xiǎn)承擔(dān)；2、喪失勞動能力賠償金：如果工傷導(dǎo)致喪失了勞動能力，可能有權(quán)獲得

手指在工地受傷老板怎么賠償

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪

在建筑工地干活受傷的賠償方式：1、如果屬于工傷的，可以賠償醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等；如解除勞動關(guān)系的，還要賠償一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。2、如果

法律分析：在工地上干活受傷，簽訂了勞動合同，受傷為工傷，可以領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金；沒有簽訂勞動合同的，按照人身損害賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。法律依據(jù)：《最高

1、在工地干活受傷了賠付如下：（1）參加了工傷保險(xiǎn)，工傷經(jīng)過認(rèn)定的，享受工傷待遇；（2）職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇；（3）用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行

法律分析：工地上受傷，如果用人單位為工人投了工傷保險(xiǎn)的，工人可以申請工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付給工人醫(yī)療費(fèi)用以及其他費(fèi)用；如果單位沒給工人投保的，由單位為工人支付該筆費(fèi)用。按照工傷流程標(biāo)準(zhǔn)來賠償，如果公司未提出工

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后

法律主觀：先申請工傷認(rèn)定，再做勞動能力鑒定，向老板要求工傷賠償。一般工傷具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn) (一)醫(yī)療費(fèi) 1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《工

木工在工地受傷怎么賠償

法律主觀：建筑工人施工受傷，如果被認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位來依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果單位沒有給工人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由單位擔(dān)責(zé)；如果不屬于工傷，則由侵權(quán)責(zé)任人來承擔(dān)責(zé)任。法律客觀：《中華人民共和國民法典

法律分析：找勞動管理局或者勞動監(jiān)察大隊(duì)。如果工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇。痉奖O(jiān)督人員已經(jīng)告知其

1、工人受傷，包工頭等實(shí)際施工方要賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、工人受傷的，可以找施工方掛靠的公司或非法轉(zhuǎn)包的承包人索賠。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、

法律主觀：1、工人在工地受傷，屬于工傷； 2、應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償； 3、法律依據(jù)：《最高人民

法律分析：用人單位實(shí)行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動者的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由分包方或者承包方承擔(dān)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

法律主觀：建筑工人施工受傷，如果被認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位來依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果單位沒有給工人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由單位擔(dān)責(zé)；如果不屬于工傷，則由侵權(quán)責(zé)任人來承擔(dān)責(zé)任。法律客觀：《中華人民共和國民法典

法律分析：工地工人受傷，由工人所在的單位承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造

在施工中施工人員受傷由誰來負(fù)責(zé)

法律分析：在工地上干活受傷，簽訂了勞動合同，受傷為工傷，可以領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金；沒有簽訂勞動合同的，按照人身損害賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。法律依據(jù)：《最高

1、在工地干活受傷了賠付如下：（1）參加了工傷保險(xiǎn)，工傷經(jīng)過認(rèn)定的，享受工傷待遇；（2）職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇；（3）用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行

法律分析：工地上受傷，如果用人單位為工人投了工傷保險(xiǎn)的，工人可以申請工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付給工人醫(yī)療費(fèi)用以及其他費(fèi)用；如果單位沒給工人投保的，由單位為工人支付該筆費(fèi)用。按照工傷流程標(biāo)準(zhǔn)來賠償，如果公司未提出工

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后

法律主觀：先申請工傷認(rèn)定，再做勞動能力鑒定，向老板要求工傷賠償。一般工傷具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn) (一)醫(yī)療費(fèi) 1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《工

木工在工地受傷怎么賠償

木工包工頭把活包給一工人，而這個(gè)工人在地上受傷了，木工包工頭要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，出現(xiàn)工傷時(shí)，未依法為被派遣員工繳納社保的勞務(wù)派遣單位對員工的工傷保險(xiǎn)待遇損失與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律分析木工包工頭把活包給一工人，屬于一種勞務(wù)派遣行為。由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。勞務(wù)派遣的工傷責(zé)任主體是勞動派遣公司，也就是與勞動者存在勞動關(guān)系的單位。原因在于，勞動關(guān)系的存在是工傷責(zé)任存在的前提之一，不存在勞動關(guān)系就沒有工傷一說。對于被派遣員工而言，為其繳納工傷保險(xiǎn)的是其用人單位，而非用工單位。因此，如果發(fā)生沒有繳納保險(xiǎn)的情況，工傷賠償就應(yīng)由派遣單位支付。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位屬于勞動者勞動關(guān)系所在的單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者權(quán)益保障的責(zé)任。，勞動者被派遣至用工單位期間受傷，認(rèn)定為工傷的，派遣單位應(yīng)為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
法律分析：當(dāng)事人在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。