法律分析：如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒有勞動(dòng)合同，可以先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，先向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)此行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)...