法律分析：裝修師傅受傷，業(yè)主需要承擔(dān)責(zé)任。1.裝修工人無(wú)資質(zhì)的，業(yè)主擔(dān)責(zé)30%； 2.未提供安全環(huán)境的，業(yè)主擔(dān)責(zé)70%； 3.業(yè)主公司與裝修公司簽訂承攬合同，就應(yīng)4.該為裝修公司施工人員提供安全工作環(huán)境5.保障其人身及財(cái)產(chǎn)安全

家裝工人摔傷，一般由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。具體分析如下：1、屬于工傷的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；2、屬于裝修工人故意摔傷的，由裝修工人自己承擔(dān)伙食費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用；3、屬于第三人

法律分析：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。法律

第一，請(qǐng)的是裝修公司的人，與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，請(qǐng)的是個(gè)人，與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。業(yè)主和裝修公司或者

裝修工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)

當(dāng)事人請(qǐng)的是裝修公司的人，當(dāng)事人與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位負(fù)責(zé)，也就是由裝修公司來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。2。當(dāng)事人請(qǐng)的是個(gè)人，則與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。二

這種情況下，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，由裝修公司或工程隊(duì)承擔(dān)。但若業(yè)主選擇不具備相關(guān)裝修資質(zhì)的工程隊(duì)，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，施工隊(duì)要承擔(dān)主要責(zé)任，業(yè)主承擔(dān)相應(yīng)的選任過(guò)失賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中

第一，當(dāng)事人請(qǐng)的是裝修公司的人，當(dāng)事人與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，當(dāng)事人請(qǐng)的是個(gè)人，當(dāng)事人與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)

裝修工人自己不小心受傷哪方擔(dān)責(zé)，視情況而定：1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任

法律分析：視乎簽訂的是承攬合同還是雇傭合同。前者無(wú)須承擔(dān)責(zé)任，后者雇主需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，進(jìn)行賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的

由裝飾公司根據(jù)具體的情況對(duì)工人承擔(dān)雇主責(zé)任。如果果工人是業(yè)主找來(lái)的，由業(yè)主直接雇傭裝修工人施工，那么業(yè)主需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)因?yàn)檠b修工人自己也屬于違規(guī)施工，這種情況下受傷裝修工人自己也是有過(guò)錯(cuò)的，需要自己承擔(dān)

裝修工人自己不小心受傷誰(shuí)擔(dān)責(zé)

法律主觀：1、工人在工地受傷，屬于工傷； 2、應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無(wú)力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償； 3、法律依據(jù)：《最高人民

法律主觀：建筑工人施工受傷，如果被認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位來(lái)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果單位沒(méi)有給工人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由單位擔(dān)責(zé)；如果不屬于工傷，則由侵權(quán)責(zé)任人來(lái)承擔(dān)責(zé)任。法律客觀：《中華人民共和國(guó)民法典

法律分析：用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，使用勞動(dòng)者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由分包方或者承包方承擔(dān)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

法律分析：工地工人受傷，由工人所在的單位承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造

在施工中施工人員受傷由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)

第一，是裝修公司的人，雇主與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，承包給私人公司，雇主與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事

家裝工人摔傷，一般由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。具體分析如下：1、屬于工傷的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；2、屬于裝修工人故意摔傷的，由裝修工人自己承擔(dān)伙食費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用；3、屬于第三人

依照《人身?yè)p害解釋》第十一條第一款中“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！钡囊?guī)定，雇主對(duì)雇員的人身?yè)p害承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任。甲沒(méi)有查驗(yàn)乙的相應(yīng)裝飾資質(zhì)，就輕信乙**某裝飾公司承攬業(yè)務(wù)，將裝修工

裝修工人自己不小心受傷哪方擔(dān)責(zé)，視情況而定：1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任

法律分析：看具體情況定。如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人

裝修木工受傷雇主是負(fù)全部責(zé)任

如果是承攬關(guān)系，雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

只要是在工作過(guò)程中，只要不是自殺行為導(dǎo)致的，自己把自己傷了，屬于工傷，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：如果木工是您幫業(yè)主請(qǐng)來(lái)的，您沒(méi)賺木工一分錢(qián)，那您僅是個(gè)介紹人，業(yè)主才是真正的雇主，那應(yīng)由雇主承擔(dān)雇員 人身?yè)p害賠償 責(zé)任。如果木工是您雇來(lái)的，那您需承擔(dān)雇員人身?yè)p害賠償責(zé)任，而業(yè)主則在承攬人選定、

法律分析：如果這個(gè)工人是公司派來(lái)的，有自己的雇主，工人受傷可適用《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造

3、如果木工的傷勢(shì)比較嚴(yán)重，業(yè)主需要及時(shí)通知木工的雇主或工作單位，告知事故的情況，并要求對(duì)方提供必要的協(xié)助和賠償。4、同時(shí)，業(yè)主也應(yīng)該咨詢(xún)相關(guān)的法律專(zhuān)家或律師，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以及如何保護(hù)自己的利益和權(quán)益。

如果木工是房東雇傭的，那么木工是在從事雇傭 工作中受傷 的，那么房東是有責(zé)任的；如果木工不是房東雇傭的，那么木工受傷房東是沒(méi)有責(zé)任的。 《關(guān)于審理 人身?yè)p害賠償 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)

能。木匠在自己家工作時(shí)受傷，屬于非工傷意外傷害。根據(jù)我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定，非工傷意外傷害不在工傷報(bào)銷(xiāo)范圍內(nèi)，可以報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療保險(xiǎn)。

木工在我家干活自己受傷了

如果雇主和雇員是簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，那么雇主雇傭木匠干活，木匠干活時(shí)受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果雇員木匠如果和雇主是承攬合同關(guān)系的話(huà)，那么雇主是定作人，雇員受傷的話(huà)，雇主對(duì)木匠受傷不承擔(dān)責(zé)任。法律分析簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)

第二，你請(qǐng)的是個(gè)人，你與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。裝修工人的工資水平如何 1、木工、油漆工裝修工人工資 通常情況，在負(fù)責(zé)家裝的五大工種中木工與油漆工的工資是相對(duì)來(lái)說(shuō)最少的，月薪

承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2、在房屋裝修過(guò)程中，業(yè)主通常不會(huì)給裝修工人投保人身傷害意外險(xiǎn)。裝修

依照《 侵權(quán)責(zé)任法 》第三十五條“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān) 侵權(quán) 責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！钡囊?guī)定，丙受雇于小包工頭

法律主觀：如果木工是您幫業(yè)主請(qǐng)來(lái)的，您沒(méi)賺木工一分錢(qián)，那您僅是個(gè)介紹人，業(yè)主才是真正的雇主，那應(yīng)由雇主承擔(dān)雇員 人身?yè)p害賠償 責(zé)任。如果木工是您雇來(lái)的，那您需承擔(dān)雇員人身?yè)p害賠償責(zé)任，而業(yè)主則在承攬人選定、指

如果木工是房東雇傭的，那么木工是在從事雇傭 工作中受傷 的，那么房東是有責(zé)任的；如果木工不是房東雇傭的，那么木工受傷房東是沒(méi)有責(zé)任的。 《關(guān)于審理 人身?yè)p害賠償 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)

如果是承攬關(guān)系，雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

木工干活受傷責(zé)任在誰(shuí)

要看雇主和雇員是什么關(guān)系。如果雇主和雇員是簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，那么雇主雇傭木匠干活，木匠干活時(shí)受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果雇員木匠如果和雇主是承攬合同關(guān)系的話(huà)，那么雇主是定作人，雇員受傷的話(huà)，雇主對(duì)木匠受傷不承擔(dān)責(zé)任。法律分析簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)雇傭關(guān)系是指雇員在一定或者不一定的期限內(nèi)，從事雇主安排或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或其他勞務(wù)活動(dòng)，如果雇員在雇傭活動(dòng)期間受到人身?yè)p害的話(huà)，那么雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，那么受害者雇員可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。然后雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人進(jìn)行追償。而承攬關(guān)系指的是承攬人按照定作人規(guī)定的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果承攬人在完成工作期間受傷的話(huà)，那么定作人是不承擔(dān)賠償責(zé)任的。但如果是定作人在指示工作過(guò)程中有過(guò)錯(cuò)的話(huà)，那么就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因?yàn)槌袛埲撕投ㄗ魅耸呛贤P(guān)系不存在侵權(quán)關(guān)系，所以在承攬關(guān)系中是不適用相關(guān)法律規(guī)定的侵權(quán)責(zé)任歸責(zé)原則。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。第一千一百九十三條 承攬人在完成工作過(guò)程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
木工包工頭把活包給一工人，而這個(gè)工人在地上受傷了，木工包工頭要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，出現(xiàn)工傷時(shí)，未依法為被派遣員工繳納社保的勞務(wù)派遣單位對(duì)員工的工傷保險(xiǎn)待遇損失與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律分析木工包工頭把活包給一工人，屬于一種勞務(wù)派遣行為。由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。勞務(wù)派遣的工傷責(zé)任主體是勞動(dòng)派遣公司，也就是與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的單位。原因在于，勞動(dòng)關(guān)系的存在是工傷責(zé)任存在的前提之一，不存在勞動(dòng)關(guān)系就沒(méi)有工傷一說(shuō)。對(duì)于被派遣員工而言，為其繳納工傷保險(xiǎn)的是其用人單位，而非用工單位。因此，如果發(fā)生沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的情況，工傷賠償就應(yīng)由派遣單位支付。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系所在的單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)者權(quán)益保障的責(zé)任。，勞動(dòng)者被派遣至用工單位期間受傷，認(rèn)定為工傷的，派遣單位應(yīng)為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
裝修意外中的責(zé)任認(rèn)定一般以雙方簽訂的合同為依據(jù)。如果業(yè)主是直接雇傭裝修工人進(jìn)行裝修，那么業(yè)主和裝修工人之間形成雇傭合同關(guān)系。這種情況下，裝修工人發(fā)生工傷事故，由業(yè)主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果業(yè)主選擇具有相關(guān)裝修資質(zhì)的裝修公司或者工程隊(duì)，兩者之間就形成了一種承攬合同關(guān)系。這種情況下，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，由裝修公司或工程隊(duì)承擔(dān)。但若業(yè)主選擇不具備相關(guān)裝修資質(zhì)的工程隊(duì)，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，施工隊(duì)要承擔(dān)主要責(zé)任，業(yè)主承擔(dān)相應(yīng)的選任過(guò)失賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 包給別人裝修工人受傷了要負(fù)責(zé)任嗎？ 一、建設(shè)工程實(shí)行施工總承包的，由總承包單位對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。二、包工頭是實(shí)際的雇主，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。至于你們是否承擔(dān)責(zé)任，要看對(duì)于事故的發(fā)生是否存在過(guò)錯(cuò)。三、包工頭應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果包工頭沒(méi)有裝修資質(zhì)，房東就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。如果包工頭有裝修資質(zhì)，房東就不承擔(dān)責(zé)任。綜合上述所說(shuō)，請(qǐng)人裝修時(shí)工人受傷具體是誰(shuí)的責(zé)任應(yīng)該具體問(wèn)題具體分析，雇傭關(guān)系就應(yīng)該是業(yè)主負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，提醒要注意保護(hù)自身安全，避免發(fā)生受傷。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
法律分析：業(yè)主和裝修公司或者包工頭之間是承攬法律關(guān)系，如果包工頭找來(lái)的裝修工人在工作中受傷了，這個(gè)裝修公司或者包工頭又沒(méi)有相關(guān)施工資質(zhì)的話(huà)，那么業(yè)主就因?yàn)檫x任過(guò)失而需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十條 承攬人在完成工作的過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。