培訓(xùn)期間有工資發(fā)。具體如下：1、培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會(huì)區(qū)別對(duì)待；2、若培訓(xùn)期較長(zhǎng)，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其

法律分析：?jiǎn)T工在入職培訓(xùn)期間有工資。培訓(xùn)期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，培訓(xùn)的目的為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。法

如果單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，則培訓(xùn)期間是有工資發(fā)的。單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，就需要按勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者的實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)為其發(fā)放工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)

入職培訓(xùn)期間有工資。培訓(xùn)期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系；培訓(xùn)的目的為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。限定能夠約定試用期

勞動(dòng)法規(guī)定，培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會(huì)區(qū)別對(duì)待。若培訓(xùn)期較長(zhǎng)，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條：國(guó)家實(shí)行最低

入職培訓(xùn)期間有工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

新工作培訓(xùn)期間有工資嗎

【法律分析】：勞動(dòng)法規(guī)定，培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會(huì)區(qū)別對(duì)待。若培訓(xùn)期較長(zhǎng)，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。【法律依據(jù)】：《中華人民

法律主觀：如果單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，則培訓(xùn)期間是有工資發(fā)的。單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，就需要按勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者的實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)為其發(fā)放工資。法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》

培訓(xùn)期間有工資發(fā)。具體如下：1、培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會(huì)區(qū)別對(duì)待；2、若培訓(xùn)期較長(zhǎng)，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其

勞動(dòng)法培訓(xùn)期間一般是有工資的。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的工資待遇。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間一般是有工資的。培訓(xùn)期間的工資支付應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理、合法的原則。培訓(xùn)期間是否享有工資主要取決于培訓(xùn)的性質(zhì)和目的

培訓(xùn)期間有工資發(fā)嗎

法律主觀：?jiǎn)T工在培訓(xùn)期間有工資。勞動(dòng)者從入職的那天起，就已經(jīng)和用人單位建立起了勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位應(yīng)該按出勤時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬。并且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之

勞動(dòng)法規(guī)定，培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會(huì)區(qū)別對(duì)待。若培訓(xùn)期較長(zhǎng)，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條：國(guó)家實(shí)行最低

入職培訓(xùn)期不支付工資 有些公司為新員工設(shè)置了一段無(wú)工資期入職培訓(xùn)。這部分的培訓(xùn)時(shí)間可能比較長(zhǎng)，在雇傭初期可能會(huì)有一個(gè)較低的底薪。社會(huì)上這種做法不被廣泛認(rèn)可，甚至被質(zhì)疑為剝削。如果新員工停工休息，也是不應(yīng)該扣工資

入職培訓(xùn)期間有工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

入職培訓(xùn)有沒(méi)有工資

法律主觀：?jiǎn)T工在培訓(xùn)期間有工資。勞動(dòng)者從入職的那天起，就已經(jīng)和用人單位建立起了勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位應(yīng)該按出勤時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬。并且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之

勞動(dòng)法規(guī)定，培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會(huì)區(qū)別對(duì)待。若培訓(xùn)期較長(zhǎng)，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條：國(guó)家實(shí)行最低

入職培訓(xùn)期不支付工資 有些公司為新員工設(shè)置了一段無(wú)工資期入職培訓(xùn)。這部分的培訓(xùn)時(shí)間可能比較長(zhǎng)，在雇傭初期可能會(huì)有一個(gè)較低的底薪。社會(huì)上這種做法不被廣泛認(rèn)可，甚至被質(zhì)疑為剝削。如果新員工停工休息，也是不應(yīng)該扣工資

入職培訓(xùn)期間有工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

入職培訓(xùn)有沒(méi)有工資

入職培訓(xùn)有工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，入職培訓(xùn)有工資的。用人單位自開(kāi)始用工之日起，即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，需要依法向員工支付工資。工資的數(shù)額可按雙方的約定和員工每月的出勤時(shí)間來(lái)計(jì)算。如果后續(xù)參加

培訓(xùn)期間有工資發(fā)。具體如下：1、培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會(huì)區(qū)別對(duì)待；2、若培訓(xùn)期較長(zhǎng)，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其

入職培訓(xùn)期不支付工資 有些公司為新員工設(shè)置了一段無(wú)工資期入職培訓(xùn)。這部分的培訓(xùn)時(shí)間可能比較長(zhǎng)，在雇傭初期可能會(huì)有一個(gè)較低的底薪。社會(huì)上這種做法不被廣泛認(rèn)可，甚至被質(zhì)疑為剝削。如果新員工停工休息，也是不應(yīng)該扣工資

員工在入職培訓(xùn)期間有工資。培訓(xùn)期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，培訓(xùn)的目的為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。一、入職培訓(xùn)

培訓(xùn)是否有工資取決于具體的培訓(xùn)形式和機(jī)構(gòu)，有些培訓(xùn)期間會(huì)提供工資，有些則不會(huì)。如果單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，則培訓(xùn)期間是有工資發(fā)的。單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，就需要按勞動(dòng)合同的約定

入職培訓(xùn)期間有工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

入職后培訓(xùn)有工資嗎

入職前培訓(xùn)有工資。知識(shí)拓展：入職培訓(xùn)，主要是公司對(duì)每一個(gè)初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等活動(dòng)的總稱，目的是使員工融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。入職培訓(xùn)形式可分為兩大類，一類

在職培訓(xùn)通常包括工資，因?yàn)檫@種培訓(xùn)是作為員工的職責(zé)的一部分進(jìn)行的。離職培訓(xùn)，尤其是那些全日制的，可能不會(huì)提供工資。企業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)培訓(xùn) 企業(yè)培訓(xùn)，尤其是那些針對(duì)新員工的培訓(xùn)，通常會(huì)提供工資。這是因?yàn)檫@種培訓(xùn)是員工入職

勞動(dòng)法規(guī)定，培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會(huì)區(qū)別對(duì)待。若培訓(xùn)期較長(zhǎng)，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條：國(guó)家實(shí)行最低

法律主觀：?jiǎn)T工在培訓(xùn)期間有工資。勞動(dòng)者從入職的那天起，就已經(jīng)和用人單位建立起了勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位應(yīng)該按出勤時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬。并且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之

員工在入職培訓(xùn)期間有工資。培訓(xùn)期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，培訓(xùn)的目的為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。一、入職培訓(xùn)

入職培訓(xùn)期不支付工資 有些公司為新員工設(shè)置了一段無(wú)工資期入職培訓(xùn)。這部分的培訓(xùn)時(shí)間可能比較長(zhǎng)，在雇傭初期可能會(huì)有一個(gè)較低的底薪。社會(huì)上這種做法不被廣泛認(rèn)可，甚至被質(zhì)疑為剝削。如果新員工停工休息，也是不應(yīng)該扣工資

入職培訓(xùn)期間有工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

入職培訓(xùn)有工資嗎

員工在入職培訓(xùn)期間有工資。培訓(xùn)期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，培訓(xùn)的目的為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
法律分析：有工資。員工已經(jīng)入職，和用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。首先，確立勞動(dòng)關(guān)系成立須符合三個(gè)條件： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者是法律意義上的勞動(dòng)者，而不是諸如童工、在校學(xué)生或已退休人員等人員。而用人單位也應(yīng)當(dāng)是法律意義上的單位，須經(jīng)過(guò)注冊(cè)批準(zhǔn)設(shè)立的合法組織。這些主體資格的認(rèn)定在立案受理時(shí)就已經(jīng)過(guò)一定審查。 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。該條規(guī)定明確了勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)在管理上的隸屬屬性，用人單位與勞動(dòng)者之間在工作期間是管理被管理的角色特征，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)。 (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 其次，用人單位與勞動(dòng)者在用工之日起與單位建立勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。根據(jù)上面的法律條文結(jié)合本案分析，員工雖然在培訓(xùn)期間尚未為單位提供正式意義上的勞動(dòng)，但是從公司對(duì)員工進(jìn)行崗前入職培訓(xùn)的目的來(lái)看，顯然是為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，所以從總體來(lái)看，這些培訓(xùn)構(gòu)成了公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一部分。其次，在培訓(xùn)期間，員工與公司是管理與被管理關(guān)系，員工須接受公司的指揮接受培訓(xùn)，雙方屬于從屬關(guān)系。綜上所述，員工與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，員工在入職培訓(xùn)期應(yīng)獲得工資。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。