太平洋人壽的評級為AA級，表現不錯。不過評級每年都會變的，明年的情況又會不同。3.太平洋保險靠譜嗎？會問保險公司靠不靠譜的朋友，大概是擔心買了保險理賠難等問題。這個好辦，越靠譜的公司，在同行業(yè)的排名里肯定越靠前

如果老板給工人買了工傷保險那么工地干活的傷亡確實應該是保險公司負責賠付，但要了解的是保險費也分等級的，保費越高賠付才越多，所以不是什么一切費用都是保險公司賠，如果感覺賠付不能保證自己的治療及恢復可以走工傷鑒定及

您好，我是紹興上虞平安的**人，按照您所描述的，按意外醫(yī)療賠付，但如果有傷殘的，則按意外傷殘賠付，意外傷殘要經過鑒定。不知道您是否有住院。如果現在已經康復，理賠時需要準備好個人身份證復印件正反兩面，病例卡復印件

如果您那邊只有意外傷害保險，沒有意外傷害醫(yī)療保險，那么，拒賠是正常的。在這里我們要明確保險責任。意外傷害保險是指，因意外導致被保險人身故或全殘，保險公司賠償客戶保險金額。意外傷害醫(yī)療保險是指，因意外導致被保險人受傷

大同小異。具體要看哪一家保險公司了。通常1類基本為內勤辦公司人員，2類基本為類似外勤人員3類從事一般的生產勞動人員，以此類推。一般來說，職業(yè)風險越大，保險公司拒保的可能性就越高，比如煤礦工人、建筑工人就不能投保

建筑工程類的都算高危職業(yè)，有提前告知并通過的就會賠，如果對職業(yè)有隱瞞，應該不能賠。一、具體賠付的額度要根據保單來定。另外個人的工傷保險也可以給予賠付，意外險主要是保障身故傷殘的，所以在發(fā)生手指壓斷的情況，可以進

你好我想問下我買的意外保險保的是一到3類職業(yè)。我是建筑木工手不小心被電鋸切了手指。保險公司會賠嗎

【】1.我國法律規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。2.所以應當根據木工的過錯承擔來判斷責任承擔，如果是因為其個人的原因受到損失，則由其個人承擔。

如果你直接雇傭工人的，要承擔相應的責任；如果雙方簽訂正式的裝修協議，且對方有相應施工資質的，原則上，無關。法條鏈接：最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋，第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。受害人遭受人身

如果雇主和雇員是簡單的雇傭關系，那么雇主雇傭木匠干活，木匠干活時受傷的，雇主應當承擔賠償責任。但是如果雇員木匠如果和雇主是承攬合同關系的話，那么雇主是定作人，雇員受傷的話，雇主對木匠受傷不承擔責任。法律分析簡單來說

需要承擔責任。如果是屬于房東臨時雇傭你的，那么房東應該承擔責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔

你好,我家在裝修時雇的木工受傷了,我家要承擔什么責任?

發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

這個應該是十級的 而且應該是無法恢復的 到醫(yī)院做鑒定就行 工傷賠償標準（工傷保險待遇標準 ）一、醫(yī)療保險待遇 （一）醫(yī)療費 第29條第3款1、標準：從工傷保險基金支付 2、要求：（1）在簽有服務服務協議的醫(yī)療機構治療

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具

也就是公司賠償費是12個月工資，如果一個月工資收入是1W，那就要賠12W。不賠，就先報警，再找勞動局。

你應該是和自然人之間形成了勞務關系 根據侵權責任法有關規(guī)定 在提供勞務時遭受人身損害的 由接受勞務一方承擔賠償責任 簡單點來說 你的損失應該由雇你干活的人承擔 具體賠償項目 你可以依據《最高人民法院關于審理人身損害賠

你好我是香格里拉的私人活路。沒買保險但,做木工手被電鋸把手指鋸斷了,食指現在已經接但動得不動得還不

叫人干活受傷可申請工傷認定進行賠償。工人在工作中受傷，是可以申請工傷認定，根據工傷流程進行賠償。如果不雇傭方主體不構成勞動關系存在的條件，那么也是可以根據人體損傷進行賠償的。雇傭工人受傷賠償規(guī)定如下：1、醫(yī)療費用：以

法律主觀：給私人干活受傷了辦法是要求對方賠償。給私人干活摔骨折了，可以要求對方賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、誤工費、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償

給私人老板干活摔骨折了處理如下：1、給私人干活摔傷的，根據本人與雇主各自的過錯來承擔相應的責任；2、身體受到傷害之后，可先住院治療；3、根據醫(yī)院的診斷病例，及花銷費用向賠償義務人起訴要求賠償。給私人老板打工骨折賠償

個人雇工人干活受傷責任視具體情況而定：1、 雇主責任。作為雇主，您有責任提供一個安全的工作環(huán)境，并采取合理的預防措施來保護雇員的安全和健康。如果您沒有提供適當的安全保障措施或對工人的安全進行適當管理，您可能會對工

如果是雇傭關系以外的第三人造成包清工人身損害的，包清工可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。包清工受傷責任賠償：1、工人在從事雇傭活動中造成身體損害，其損

私人雇傭的工人,干活期間受傷怎么處理

您好，雖然沒有合同關系，但有事實上的雇傭關系，要承擔連帶責任。【摘要】 私人雇傭的工人，干活期間受傷怎么處理【提問】 您好，雖然沒有合同關系，但有事實上的雇傭關系，要承擔連帶責任?！净卮稹? 怎么賠償做工傷鑒定嗎【提問】 老板不承認怎么辦，他是找我們干活受的傷給別人干舌【提問】 不承認你就法院起訴，去做鑒定，走法律程序【回答】 去哪里做鑒，去當地勞動局【提問】 你要起訴他，找一個律師，這樣手續(xù)完善些?！净卮稹? 找律師能有把握打贏【提問】 假如，證人萬一不到場怎么辦【提問】 可以，有既成事實 沒有那么復雜?！净卮稹? 您這樣一說不找律師也可以，自己起訴【提問】 最好找律師，雖然花點錢，可以給你多爭取些。【回答】
應該賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費 根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。 受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。 擴展資料 為雇主工作受傷雇主應承擔相應的賠償： 根據侵權責任法的規(guī)定，雇工在從事勞務過程中如果受傷，要根據雙方的過錯程度承擔相應的責任。 因為完成雇主的工作任務而受傷，或從事與雇傭活動有關的工作面受傷，雇主都應該承擔相應的責任。 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。 綜上所述，只要是為完成雇主交代下來的任務就不可能說跟雇主一點關系都沒有，這樣的情況都是可以要求賠償，追究責任的。 參考資料來源：北京市公安局交通管理局-最高人民法院關于審理人身損害賠償案件
　　【工傷七級】標準：16）一拇指指間關節(jié)離斷； 　　17）一拇指指間關節(jié)畸形，功能完全喪失； 　　18）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側指間關節(jié)離斷； 　　19）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側指間關節(jié)功能喪失； 　　【工傷八級】標準：16）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節(jié)離斷； 　　17）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節(jié)無功能； 　　【工傷九級】標準：16）一拇指末節(jié)部分1/2缺失； 　　17）一手食指2～3節(jié)缺失；18）一拇指指間關節(jié)功能喪失； 　　23）骨折內固定術后，無功能障礙者；
按你的表述，要經過司法鑒定或勞動能力鑒定才能知道結果，這并非是主觀判斷。
我也不是很懂，去年我工地也出工傷，房東，大包工，我小包工，都分責任了，只是責任大小。寫合同沒有？？？寫了包工合同，你責任要小點吧，
你和他屬于個人之間的雇傭關系 如果他在從事雇傭過程中受傷，要結合雙方的過錯判定你的責任。 損失總額要結合殘疾鑒定結論來看，然后按照責任比例定。
意外險怎么投保
代位追償你不用管老板買沒買保險，買的哪里的保險只需要起訴老板，向老板主張賠償就行了老板會比你還急的找保險公司首先，就您的問題我們?yōu)槟M行一個初步的分析，老板說給您購買了意外險但并不阻礙您認定工傷的事情，而且這種情況下老板依舊要給你購買工傷保險，說不定您可以主張兩個保險賠償。其次，還需向您詢問一些案件的具體信息。請問您現在醫(yī)藥費是誰先墊付的？意外險賠付了嗎？您有沒有簽勞動合同？這些問題是比較重要的。我現在方便詳談，請您直接來電說說這些情況，我結合這些，給你更好的建議?？淳唧w的合同約定。一般標準的傷殘等級賠付是賠付30%。但很多團體險都是簡化版的意外傷殘。8級可能賠付3%。因為簡化版的比標準版的保費要便宜很多。拓展資料：工作在工地受傷后，需要做工傷鑒定，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與單位協商要求單位賠償。治療期間發(fā)生的一切費用和損失都是單位承擔?！豆ｋU條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。