合理。貴金屬首飾的加工過程都有比較高的損耗，而且損耗還不低，您想一下呀，這些拋光工藝，這些刻花工藝，還有倒模時附著在模具上的損失，以及回爐時自然的氧化，都是損耗呀，正是因為首飾重新加工必然會有正常的損耗，所以

如果騎手的服裝和裝備是餓了么公司提供的，要磨損費也是情理之中。

家政公司入職這一天就要加工具費，這是不正常的，一般工具費是免費的，建議您謹(jǐn)慎選擇。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，企業(yè)必須為員工配備工具，因為你是使用的自己的工具，所以可以要一定的磨損費。

你好：公司要求賠償?shù)男袨椴缓戏?，任何工具都有合理的損耗，并且有損害的可能。侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定了：除了法律有明確規(guī)定適用無過錯責(zé)任外，其他都適用過錯責(zé)任，無過錯即無責(zé)任。

_這個費用是合理的。_每個公司收取的不一樣，就像你買同樣的東西不同的賣場有不同的價格一樣，現(xiàn)場管理費用有時會根據(jù)工程造價部分變動，一些裝修公司為了吸引業(yè)主，有時候還會打折或者免費。_現(xiàn)在房子裝修也是一件比較大的事

根據(jù)情況而定。1、在實習(xí)的過程當(dāng)中，工具一般都是實習(xí)公司方面給予的進(jìn)行工作所必須的道具。2、在實習(xí)員工不干了的情況下，若工具已經(jīng)損壞，那么公司要求賠錢就是合理的，若是沒有損壞，賠錢就是不合理的。

公司索要工具磨損費有合理嗎?

不用算，建議你買定制家具。包安裝，包五金扣件掛件。整體效果好。再說說你問的問題，現(xiàn)在做家具都選擇免漆板。木工師傅做完用封口線條收口就可以了。而木工板你說的110價格太貴，可能是指接板的價格。這個上面是要做一層

這個價格在全屋定制衣柜的制作中是相對合理的。

裝修做柜子木工報價無門衣柜100元／平方，有門120－150元/平方，板材及輔料成本：要看衣柜內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜程度，一般情況下（環(huán)保成品板200元一張）成本大概200元／平方（含損耗）一般不建議木工做有門衣柜，柜門在市場訂做。（

因此，如果根據(jù)鋪設(shè)的面積來計算，一張木工板的價格差不多為50元到200元左右不等，具體價格還要根據(jù)具體情況而定。如果需要更精確的價格，建議咨詢當(dāng)?shù)氐哪竟せ蛘呓ú墓?yīng)商。

木工170張板材收費一萬多合理嗎

因此，從這個角度說，老板給你發(fā)工資，你是應(yīng)該要的。而且應(yīng)該理直氣壯地要。從另一個角度說，你給老板打工，獲得報酬的方式有以下兩種：1、計件拿工資……也就是說，你干多少活，就得多少工資。2、按天算工資……你

算工傷，法律上沒有學(xué)徒工的概念，學(xué)徒工就是職工，依法享有職工應(yīng)有的權(quán)利，并且對方?jīng)]有與你簽訂勞動合同也是違法的。雖然工資是師傅發(fā)，但實際上是單位給的，師傅只是轉(zhuǎn)發(fā)給你。作為師傅的助手，你也是為單位工作，受傷了

或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協(xié)助勞動者維權(quán)。如果乙方老板不具備用工主體資格的，勞動者可以和發(fā)包方（甲方）主張工資，要求乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

無法律依據(jù)。除因員工個人原因?qū)е聠挝怀霈F(xiàn)較大經(jīng)濟(jì)損失外，員工不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。可向勞動監(jiān)察部門舉報、控告。勞動合同法 第八十條【規(guī)章制度違法的責(zé)任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由

自己的工資給單位干活應(yīng)不應(yīng)該給工具磨損費木工?

要求這里就不說了，要求、標(biāo)準(zhǔn)與工錢是成正比的。費用大約15-20元/平方包括后期安裝燈具及開關(guān)面板，復(fù)雜的水晶燈除外哦。(建筑面積)如果室內(nèi)沒有墻體，或者電路全部重新更換費用會相應(yīng)增加。瓦工：瓦工工期比較長，項目最多，

建筑工程機(jī)械費與腳手架費是兩回事；建筑工程機(jī)械臺班一般包含在相應(yīng)的項目內(nèi)，例如鋼砼平板中包含木工、鋼筋、混凝土等機(jī)械；腳手架是預(yù)算定額中的一個項目。

工程費用包含分部分項工程量清單計價，其綜合單價包含人工費，材料費，機(jī)械費，管理費，利潤以及一定范圍內(nèi)的風(fēng)險費用。木工工資屬于人工費。

劃分范圍不同。二者的劃分范圍不同，機(jī)械費是大型機(jī)械除外的中小型機(jī)械的費用，如鋼筋機(jī)械、木工機(jī)械、排水水泵、小型運輸設(shè)備等的費用；機(jī)械使用定額是施工工具如鐵鍬、鎬、瓦工工具、木工工具、電工工具等的費用。定額是指從

區(qū)別如下。1、二者的劃分范圍不同，機(jī)械費是大型機(jī)械除外的中小型機(jī)械的費用，如鋼筋機(jī)械、木工機(jī)械、排水水泵、小型運輸設(shè)備等的費用。2、機(jī)械費調(diào)整按造價管理部門發(fā)布的調(diào)整系數(shù)調(diào)整來的，主要考慮定額編制后的機(jī)械使用費用

木工收工具費不合理。因為從他的工作性質(zhì)上來說，木工是必須具備相應(yīng)的工具才能去施工的，提供相應(yīng)的工具是義務(wù)。就像去餐廳吃飯，餐廳有提供干凈衛(wèi)生的餐具的義務(wù)，收取餐具費是違法行為。

木工有機(jī)械費嗎

那要看材料什么價格了。如果塑料的就不合理，如果黃金你覺得哦你要嗎！所以還是看材質(zhì)價值。

100%有套路，這種手工活都很容易操作，而且他們說他們的量很多價錢你又覺得很好賺，他們還有公司，還有幾個人分工明確，有正規(guī)的合同，他們是專門套材料費的，進(jìn)一些低廉的電子垃圾產(chǎn)品，然后以高額的價格收你押金材料費，然

手工發(fā)夾的材料費通常不貴，但是需要仔細(xì)考慮是否需要押材料費。一些商家可能會要求押材料費，但并不是所有的商家都需要這樣做。如果商家要求押材料費，你可以先詢問原因，并要求商家提供詳細(xì)的解釋。如果商家無法提供合理的解釋

不可信，99%是詐騙，公司不會通過網(wǎng)絡(luò)找陌生人從事手工活加工的，在老家找人做不光方便管理還能獲得當(dāng)?shù)氐闹С郑鉀Q農(nóng)村留守人員工作問題是大好事，怎么可能通過網(wǎng)絡(luò)找陌生人來生產(chǎn)呢。這種手工活一般會讓你先交一部分材料費

接手工活但是要材料費,這樣合理嗎?

按米數(shù)(平方數(shù))計價是最科學(xué)合理的計價方式，不按板材用料或施工天數(shù)計價就有效的防止了工人故意浪費原材料或是磨洋工的現(xiàn)象。但是這種方式計價很麻煩，在簽訂施工合同時需要看清每個專案收費標(biāo)準(zhǔn)。所以，了解了裝修時木工工錢

具體來說，如果是門窗的安裝，木工的收費一般在50-100元/平方米；如果是家具的制作和安裝，木工的收費一般在200-300元/平方米；如果是地板的鋪設(shè)，木工的收費一般在30-50元/平方米。這些價格都是參考價格，具體的價格還

_這個費用是合理的。_每個公司收取的不一樣，就像你買同樣的東西不同的賣場有不同的價格一樣，現(xiàn)場管理費用有時會根據(jù)工程造價部分變動，一些裝修公司為了吸引業(yè)主，有時候還會打折或者免費。_現(xiàn)在房子裝修也是一件比較大的

收費是合理的。因為運輸費、安裝費等相關(guān)費用，是支付給工人的。自己找工人的話，同樣需要支付相應(yīng)的費用。建議給裝修公司，有如下好處：裝修公司在這方面比較專業(yè)，管理比較完善，在整個運輸、安裝、和清理過程中，都會比較省心

如果裝修合同有約定收取服務(wù)費的，則裝修公司收取服務(wù)費就是合法的；反之沒有約定收取的就是不合法的，因為并沒有任何法律規(guī)定，裝修公司應(yīng)當(dāng)收取服務(wù)法，所以既不是法定的權(quán)利，合同也沒有約定，裝修公司當(dāng)然就不能收取服務(wù)費

我的觀點合理，客戶能接受 業(yè)主們在裝修之前只需要去多了解幾家裝修公司給開出的人工費單價，就可以對人工費做到心里有數(shù)，就可以不用害怕裝修公司漫天要價了，。要是材料報價出入太大，那么該公司給出的材料報價就不值得信

如果裝修公司沒有承包材料，而是住戶自己購買的材料，裝修公司就沒有資格收取這個運費。總之，裝修公司就不應(yīng)該收什么材料運輸費。

裝修公司收取木工鋸子費用合理嗎

無法律依據(jù)。除因員工個人原因?qū)е聠挝怀霈F(xiàn)較大經(jīng)濟(jì)損失外，員工不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 可向勞動監(jiān)察部門舉報、控告。 勞動合同法 第八十條【規(guī)章制度違法的責(zé)任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條【用人單位招用與尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的責(zé)任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動法 第五十條【工資支付形式】工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條【侵犯勞動者經(jīng)濟(jì)權(quán)益的法律責(zé)任】用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第一百零二條【勞動者的法律責(zé)任】勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
肯定會有點責(zé)任的，視你受傷程度，讓業(yè)主賠點醫(yī)藥費或者精神損傷費白
勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國勞動法； （2）、中華人民共和國勞動合同法； （3）、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法； （4）、中華人民共和國公務(wù)員法； （5）、中華人民共和國社會保險法。 2、工資福利配套法規(guī) （1）、工資支付暫行規(guī)定； （2）、對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定； （3）、企業(yè)職工帶薪休假實施辦法； （4）、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（5）、勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》； （6）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》； （7）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》； （8）、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》； （9）、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》； 3、工傷待遇配套法規(guī) （1）、工傷保險條例； （2）、工傷認(rèn)定辦法； （3）、湖北省工傷保險實施辦法； （4）、人社部《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》； （5）、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法； （6）、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 （7）、因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定； （8）、企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定； （9）、勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認(rèn)定工傷的復(fù)函》； （10）、職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)。 4、社會保險配套法規(guī) （1）、社會保險基金先行支付暫行辦法； （2）、實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定。 5、勞動關(guān)系爭議配套法規(guī) （1）、違反解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； （2）、違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法； （3）、勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函》； （4）、勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函》； （5）、勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。 6、勞動人事爭議處理配套法規(guī) （1）、勞動保障監(jiān)察條例； （2）、中華人民共和國民事訴訟法； （3）、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則； （4）、勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則； （5）、人事爭議處理規(guī)定； （6）、企業(yè)職工勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定； （7）、人社部《關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》； （8）、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）； （9）、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）； （10）、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）； （11）、最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定； （12）、中國人民解放軍文職人員條例
如果屬于勞動爭議，是仲裁前置的，需要先到勞動仲裁委員會仲裁，這就需要《仲裁法》，另外仲裁不滿意，可以起訴，那么就需要看《勞動法》以及《勞動合同法》，特別是《勞動合同法》