雇人干活出意外雇主有責(zé)任嗎雇人干活出意外，雇主是否有責(zé)任，需要根據(jù)實際情況進行處理。具體如下：（1）如果是在工作時間由于工作受傷的話算做工上，由雇主承擔(dān)；（2）如果雇員有錯，那么需要承擔(dān)連帶責(zé)任。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因

雇主應(yīng)該賠償，雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯

提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

雇員在從事受雇傭的工作過程中出現(xiàn)意外受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，賠償后可以就賠償?shù)臄?shù)額向肇事方追償。如果該人身損害是由雇員自身過錯引起，雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過錯相應(yīng)的賠償責(zé)任，同時可以適當(dāng)減輕雇主的賠償責(zé)任。法律分析如果雇員

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇主雇傭木匠干活，木匠干活時受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)

根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法，雇員給雇主工作，雇員因工作造成損害，由雇主和雇員按照各自過錯承擔(dān)責(zé)任。如果你自己沒有過錯，那么該醫(yī)療費應(yīng)當(dāng)由木匠自己承擔(dān)。但是如果你有過錯，比如強令工作等，你就需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。至于相應(yīng)責(zé)任具體是多

木匠給雇主干活時受傷,雇主應(yīng)負什么責(zé)任?

在工地上出現(xiàn)工傷，責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)。但若是因為施工方或其他第三方的過錯導(dǎo)致工傷，則該方也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其雇員提供必要的安全保障措施，并負責(zé)監(jiān)管

法律主觀：建筑工人施工受傷，如果被認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位來依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果單位沒有給工人繳納工傷保險費，由單位擔(dān)責(zé)；如果不屬于工傷，則由侵權(quán)責(zé)任人來承擔(dān)責(zé)任。法律客觀：《中華人民共和國民法典

法律分析：用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任。非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動者的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由分包方或者承包方承擔(dān)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》

法律分析：工地工傷事故由承包商負責(zé)，如果工人在工作期間受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進行工傷賠償。勞動行政部門則按照有關(guān)規(guī)定對用人單位進行處罰。合同負責(zé)人未報告臨時工的工傷事故的，應(yīng)當(dāng)對工人進行工傷處理。如果承包商確實無法承

在施工中施工人員受傷由誰來負責(zé)

關(guān)于高空擱置物，懸掛物掉落侵害他人的責(zé)任，民通意見及民事訴訟法的司法解釋均確定為過錯推定原則，即當(dāng)造成損害結(jié)果時，物之所有人被法律直接推定為有過錯，他負有向法院證明其無過錯的舉證責(zé)任，如果不能證明自己無過錯且

政府免費義務(wù)工程，一般是由政府出錢，由施工單位施工的工程，施工單位一般不是免費施工的。施工時房屋上瓦片掉下砸傷人，應(yīng)當(dāng)由施工單位承擔(dān)民事責(zé)任，負責(zé)賠償。建設(shè)領(lǐng)域的行業(yè)大都與千家萬戶的日常生活緊密相關(guān)，房屋建造時造成

我感覺應(yīng)該不算屬于吧，如果真的屬于的話，肯定會通過一定能法律途徑告訴你，這是你的責(zé)任的，如果不注意的話，肯定也是沒有辦法去改變的

房客肯定是主要責(zé)任，但是如果找不到房客，賠償肯定是房主承擔(dān)。

如果你是按操作規(guī)程來的，只是出現(xiàn)意外，那么應(yīng)該按安全生產(chǎn)事故來處理。一般情況下你無明顯過錯的話，不要擔(dān)責(zé)任的，由工地按工傷來處理。

但是,如果傷亡對象并非施工隊工人,只是主家自己找來的工人,那么實際上他已經(jīng)與主家構(gòu)成雇傭關(guān)系,無論該雇傭是付費還是免費,發(fā)生傷亡事故都將由主家這個雇主承擔(dān)。其實,在農(nóng)村無論有無責(zé)任,發(fā)生這些事情都是很麻煩的事情,如果對方通情達

墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。所有人、管理人或者使用人賠償后，有其他責(zé)任人的，有權(quán)向其他責(zé)任人追償。

我想咨詢下如房東雇木工做事,無意工具掉下砸傷人責(zé)任大嗎?

承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2、在房屋裝修過程中，業(yè)主通常不會給裝修工人投保人身傷害意外險。裝修

如果雇主和雇員是簡單的雇傭關(guān)系，那么雇主雇傭木匠干活，木匠干活時受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果雇員木匠如果和雇主是承攬合同關(guān)系的話，那么雇主是定作人，雇員受傷的話，雇主對木匠受傷不承擔(dān)責(zé)任。法律分析簡單來說

依照《 侵權(quán)責(zé)任法 》第三十五條“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān) 侵權(quán) 責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！钡囊?guī)定，丙受雇于小包工頭

法律主觀：如果木工是您幫業(yè)主請來的，您沒賺木工一分錢，那您僅是個介紹人，業(yè)主才是真正的雇主，那應(yīng)由雇主承擔(dān)雇員 人身損害賠償 責(zé)任。如果木工是您雇來的，那您需承擔(dān)雇員人身損害賠償責(zé)任，而業(yè)主則在承攬人選定、指

如果是承攬關(guān)系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

木工干活受傷責(zé)任在誰

【】1.我國法律規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.所以應(yīng)當(dāng)根據(jù)木工的過錯承擔(dān)來判斷責(zé)任承擔(dān)，如果是因為其個人的原因受到損失，則由其個人承擔(dān)。

法律分析：看具體情況定。如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員

法律分析：如果這個工人是公司派來的，有自己的雇主，工人受傷可適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造

3、如果木工的傷勢比較嚴重，業(yè)主需要及時通知木工的雇主或工作單位，告知事故的情況，并要求對方提供必要的協(xié)助和賠償。4、同時，業(yè)主也應(yīng)該咨詢相關(guān)的法律專家或律師，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以及如何保護自己的利益和權(quán)益。

如果木工是房東雇傭的，那么木工是在從事雇傭 工作中受傷 的，那么房東是有責(zé)任的；如果木工不是房東雇傭的，那么木工受傷房東是沒有責(zé)任的。 《關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動

能。木匠在自己家工作時受傷，屬于非工傷意外傷害。根據(jù)我國醫(yī)療保險制度規(guī)定，非工傷意外傷害不在工傷報銷范圍內(nèi)，可以報銷醫(yī)療保險。

木工在我家干活自己受傷了

要看雇主和雇員是什么關(guān)系。如果雇主和雇員是簡單的雇傭關(guān)系，那么雇主雇傭木匠干活，木匠干活時受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果雇員木匠如果和雇主是承攬合同關(guān)系的話，那么雇主是定作人，雇員受傷的話，雇主對木匠受傷不承擔(dān)責(zé)任。法律分析簡單來說雇傭關(guān)系是指雇員在一定或者不一定的期限內(nèi)，從事雇主安排或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務(wù)活動，如果雇員在雇傭活動期間受到人身損害的話，那么雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，那么受害者雇員可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。然后雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人進行追償。而承攬關(guān)系指的是承攬人按照定作人規(guī)定的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果承攬人在完成工作期間受傷的話，那么定作人是不承擔(dān)賠償責(zé)任的。但如果是定作人在指示工作過程中有過錯的話，那么就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因為承攬人和定作人是合同關(guān)系不存在侵權(quán)關(guān)系，所以在承攬關(guān)系中是不適用相關(guān)法律規(guī)定的侵權(quán)責(zé)任歸責(zé)原則。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。第一千一百九十三條 承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
木工包工頭把活包給一工人，而這個工人在地上受傷了，木工包工頭要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，出現(xiàn)工傷時，未依法為被派遣員工繳納社保的勞務(wù)派遣單位對員工的工傷保險待遇損失與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律分析木工包工頭把活包給一工人，屬于一種勞務(wù)派遣行為。由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的用工形式。勞務(wù)派遣的工傷責(zé)任主體是勞動派遣公司，也就是與勞動者存在勞動關(guān)系的單位。原因在于，勞動關(guān)系的存在是工傷責(zé)任存在的前提之一，不存在勞動關(guān)系就沒有工傷一說。對于被派遣員工而言，為其繳納工傷保險的是其用人單位，而非用工單位。因此，如果發(fā)生沒有繳納保險的情況，工傷賠償就應(yīng)由派遣單位支付。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位屬于勞動者勞動關(guān)系所在的單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者權(quán)益保障的責(zé)任。，勞動者被派遣至用工單位期間受傷，認定為工傷的，派遣單位應(yīng)為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
這個就需要看雇主是因為什么受的傷了。 第1種可能，如果雇主是自己干活過程中受的傷，跟雇員沒有關(guān)系，那么這個責(zé)任由雇主自己承擔(dān)。 第2種可能，如果雇主受的傷情是由雇員造成的，但是如果雇員是在正常工作的過程中造成的而沒有過錯的話，那么雇員不承擔(dān)責(zé)任。 第3種可能，如果雇主受的傷情是由雇員造成的，而且是雇員在正常工作以外造成的，那么就可以認定雇員有過錯，由雇員對雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
在你所提的案例中，有很多種可能，以下一一分析。 當(dāng)雇主是自然人或雖是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，雇員沒有成為其成員時，既沒有簽定勞動合同或者沒有形成事實上地勞動法律關(guān)系時，對于雇員來講，只要雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)過程中，使自己遭受損害，雇主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任；如果第三人或雇員對造成的損害存在過失，則按照《民法通則》第131條的規(guī)定：“受害人對于損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責(zé)任。”在上述情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任適用了無過錯責(zé)任原則，即雇主無論有沒有過錯，只要其與雇員形成了雇傭關(guān)系，就應(yīng)對雇員在履行雇傭合同過程中給第三者造成的損害以及雇員自己受到的損害承擔(dān)民事責(zé)任。當(dāng)然，如果有證據(jù)證明損害是第三人或雇員故意造成的，雇主可免責(zé)。 當(dāng)雇主是法人、個體經(jīng)濟組織，并且雇員成為其成員時，應(yīng)遵循《勞動法》的規(guī)定來處理雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和非企業(yè)法人組織只要與勞動者形成了勞動關(guān)系，解決他們之間的爭議就應(yīng)適用《勞動法》的規(guī)定。因為此時的雇主已符合《勞動法》規(guī)定的“用人單位”的主體要件，雇員作為勞動者為雇主提供有償勞動，雇傭關(guān)系實際是勞動關(guān)系。 在雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛中，雇主承擔(dān)民事責(zé)任既不能適用過錯責(zé)任原則，也不能適用過錯推定原則。因為若適用過錯責(zé)任原則，原告必須舉出被告對造成自己損害有過錯的證據(jù)，即適用“誰主張誰舉證”的舉證責(zé)任原則；若適用過錯推定原則，雇主只有舉出自己對造成雇員或第三人損害沒有過錯的證據(jù)，才可不承擔(dān)責(zé)任。但這兩種情形，原被告雙方都很難舉出有效證據(jù)，在實踐中是不可行的。 適用無過錯責(zé)任原則，只要求原告舉出雇傭關(guān)系存在的證據(jù)，而不問雇主是否對原告造成損害有無過錯，即可讓雇主承擔(dān)民事責(zé)任，這是符合《勞動法》和《合同法》立法精神的；如果第三人或雇員對自己的損害有過失，則依據(jù)《民法通則》第131條規(guī)定，讓第三人或雇員承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；如果雇主有證據(jù)證明損害是由第三人或雇員的故意造成的，雇主可免責(zé)。使用這一原則處理雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛在實踐中是切實可行的。 所以，顧主應(yīng)當(dāng)負無過錯的民事賠償責(zé)任。包括的相關(guān)費用按照人身傷害賠償?shù)臉藴省?br>