我就是審計(jì)局的，估計(jì)專業(yè)性的問(wèn)題不會(huì)問(wèn)的很深，一般也就是對(duì)待工作的態(tài)度等，基建審計(jì)要面對(duì)各種施工單位的威逼利誘．口才和表達(dá)能力，解決問(wèn)題的能力，還有廉正性都要很好．如果你在面試的時(shí)候能適時(shí)的表達(dá)以上能力，那么

詳情請(qǐng)查看視頻回答

行政類問(wèn)題，網(wǎng)上有個(gè)面試紅寶書，你可以搜索一下看看。另外說(shuō)一句，到面試這一步了，那么趕緊發(fā)動(dòng)你的關(guān)系網(wǎng)，找找后臺(tái)吧，不然面試很難過(guò)的！我上次碰到的專業(yè)問(wèn)題是問(wèn)：1、請(qǐng)問(wèn)格構(gòu)柱一般用在什么地方；2、施工現(xiàn)場(chǎng)碰到

面試一般分為結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化兩種，事業(yè)單位采用的基本都是結(jié)構(gòu)化面試，在面試過(guò)程中很少會(huì)涉及到你本專業(yè)知識(shí)，但也會(huì)問(wèn)一些以以后從事本專業(yè)崗位會(huì)涉及得一些問(wèn)題。面試主要是考察應(yīng)試者的分析能力、判斷能力及解決問(wèn)題的

很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，遇到不會(huì)的問(wèn)題也要亂說(shuō)幾句，不要直接說(shuō)不會(huì)，施工單位需要應(yīng)變能力比較強(qiáng)的人，因?yàn)槭┕きh(huán)境很復(fù)雜。設(shè)計(jì)的面試就很直接，他們看中的是學(xué)習(xí)成績(jī)，問(wèn)結(jié)構(gòu)力學(xué)方面的問(wèn)題比較多，一般會(huì)舉行個(gè)選拔考試。

一般限專業(yè)進(jìn)去是專技崗，有些地方只考綜合知識(shí)（公共基礎(chǔ)），那么買本輔導(dǎo)教材就可以了。有些地方會(huì)加一門《專業(yè)知識(shí)》，這個(gè)考試范圍就太大了。不好復(fù)習(xí)，以樓主之前考試為例，因?yàn)閱挝皇窍胝薪o排水工程方面的人，不過(guò)也

二、有一個(gè)污水處理建設(shè)項(xiàng)目，假如公司安排由你負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施，你將如何開(kāi)展工作？【出題思路】行為性問(wèn)題?？疾炝私饪忌挠?jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的多少?！驹u(píng)分參考】〔好〕 考生能協(xié)調(diào)各種關(guān)系，考慮問(wèn)題全面，

事業(yè)單位考試,土木工程專業(yè),專業(yè)能力面試,基建處崗位,會(huì)如何提問(wèn)題,考題會(huì)是怎么樣?

面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個(gè)短時(shí)交流的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程中包涵首因效應(yīng)的管理，暈輪效應(yīng)的

面試官請(qǐng)你提問(wèn),是基于雙方交流的基本禮儀,他就這么一說(shuō),同學(xué)們也就別太當(dāng)真,瘋狂的問(wèn)很多問(wèn)題,把面試官問(wèn)生氣了,后果就很嚴(yán)重了。面試的主體畢竟還是面試官提問(wèn),你回答。 三、面試技巧 1、第一招:把緊自己的嘴巴,三思而后答。

面試技巧之你需要問(wèn)HR什么問(wèn)題1 1、“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？”當(dāng)聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，一般就意味著一場(chǎng)面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)幾番與HR的對(duì)答已經(jīng)十分緊張了，突然主動(dòng)權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了

如果是剛加入的，表明這一單位剛通過(guò)大換血，或是是新創(chuàng)辦的單位，或是是一個(gè)流通性非常大的單位，這種狀況，你自己要去充分考慮合適自身不適宜，我簡(jiǎn)易說(shuō)點(diǎn) 例如：如果是剛大換血，對(duì)你而言或許是個(gè)機(jī)遇，跟隨新領(lǐng)導(dǎo)干部

1、公司規(guī)模及性質(zhì) 如是合資還是國(guó)有還是私營(yíng)，機(jī)構(gòu)的規(guī)模。不同的企業(yè)性質(zhì)會(huì)有不同的福利及不同的工作要求。2、你所應(yīng)聘部門情況 如應(yīng)聘行政助理，需注意對(duì)方有沒(méi)有什么特殊要求。3、人員構(gòu)成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以

一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心

當(dāng)你畢業(yè)去面試時(shí),你想問(wèn)用人單位什么問(wèn)題

專業(yè)面試很簡(jiǎn)單，一般都是即將帶你的LEADER，或者專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)面試你?？隙〞?huì)問(wèn)到專業(yè)相關(guān)知識(shí)。據(jù)我和大多數(shù)朋友的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看。如下幾方面被問(wèn)到的幾率非常的高：1.各建筑材料的性質(zhì)，如：鋼材在什么使用條件下需要沖擊韌性的

所以問(wèn)的專業(yè)問(wèn)題不會(huì)很多，就一兩個(gè)，主要是施工技術(shù)啦，比如我就被問(wèn)過(guò)混凝土試塊的養(yǎng)護(hù)條件，很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，遇到不會(huì)的問(wèn)題也要亂說(shuō)幾句，不要直接說(shuō)不會(huì)，施工單位需要應(yīng)變能力比較強(qiáng)的人，因?yàn)槭┕きh(huán)境很復(fù)雜。設(shè)計(jì)的

思路:1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、 不宜說(shuō)崇拜自己。 4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯

土木工程校招面試問(wèn)的問(wèn)題：1. PC施工如何管理，管理痛點(diǎn)是什么？回答：PC管理從圖紙深化，廠家考察，現(xiàn)場(chǎng)吊裝，現(xiàn)場(chǎng)安裝等幾個(gè)方面講一下，回憶一下現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不是特別會(huì)的網(wǎng)上單獨(dú)查下資料，PC也分全預(yù)制裝配式和裝配

1、畢業(yè)學(xué)校 主要是看應(yīng)聘者是否來(lái)自名校，施工單位一般不要求新員工來(lái)自名校，相反地，會(huì)擔(dān)心名校學(xué)生在施工崗位上待不長(zhǎng)久。2、畢業(yè)專業(yè) 主要看應(yīng)聘者的專業(yè)是否完全對(duì)口。土木工程專業(yè)分很多類別，實(shí)際的施工項(xiàng)目也分很多類別

7、抗壓能力 一定程度的壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì)有壓力，面對(duì)壓力問(wèn)題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。;

解答：對(duì)于此問(wèn)題的話，面試者需要從以下幾個(gè)方面回答。1、合同;2、工程材料;3、工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本;4、工程資料;5、現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收。對(duì)于這一問(wèn)題的回答，應(yīng)為答案比較固定，沒(méi)多少自由發(fā)揮的余地，因此面試者盡量在面試

土木工程隊(duì)長(zhǎng)的面試所包含的問(wèn)題

常見(jiàn)的面試問(wèn)題及參考答案2 常見(jiàn)的面試問(wèn)題回答 一、“請(qǐng)你自我介紹一下”思路 1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要

面試工程主管：0 1 結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化 面試特點(diǎn)：結(jié)構(gòu)化面試是指針對(duì)要測(cè)評(píng)的內(nèi)容實(shí)現(xiàn)進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，系統(tǒng)地列好擬提問(wèn)題的清單，面試時(shí)嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題提問(wèn)，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進(jìn)行評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)單說(shuō)就是測(cè)評(píng)

點(diǎn)評(píng):回答問(wèn)題要從對(duì)方入題,引起對(duì)方好感,使對(duì)方感到你能尊重,關(guān)心單位的需要,愿為單位盡微薄之力。 回答:我對(duì)貴單位還沒(méi)什么了解,故談不出看法 點(diǎn)評(píng):象這樣的回答,一般面試不成功多,如你很想進(jìn)入該單位,就不妨實(shí)地去單位“偵察”

思路:1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能

土木工程結(jié)構(gòu)化面試題目及答案(2)

2、很多建筑公司喜歡問(wèn)你最大的缺點(diǎn)是什么？提示：這個(gè)問(wèn)題建筑公司招聘中問(wèn)的概率很大的，企業(yè)不希望聽(tīng)到直接的確定，比如：我很懶、我很粗心、我很不愛(ài)干凈等等，這種實(shí)在的暴露缺點(diǎn)，無(wú)疑是減分的。企業(yè)更不喜歡小聰明的

專業(yè)面試很簡(jiǎn)單，一般都是即將帶你的LEADER，或者專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)面試你?？隙〞?huì)問(wèn)到專業(yè)相關(guān)知識(shí)。據(jù)我和大多數(shù)朋友的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看。如下幾方面被問(wèn)到的幾率非常的高：1.各建筑材料的性質(zhì)，如：鋼材在什么使用條件下需要沖擊韌性的

先說(shuō)施工，大的施工單位有自己的人力資源部，招聘的就是人力資源部的人，他們不太了解土木專業(yè)知識(shí)的，他們比較關(guān)心的是你大學(xué)的經(jīng)歷（學(xué)習(xí)啊、社團(tuán)活動(dòng)啊），他們會(huì)請(qǐng)一兩個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)輔助，問(wèn)專業(yè)問(wèn)題，因?yàn)閼?yīng)聘施工的人數(shù)

所以一般都是問(wèn)你幾個(gè)專業(yè)問(wèn)題,看你學(xué)的怎么樣.再個(gè)看你回答的思路.神態(tài)等等,看你是不是個(gè)冷靜而有自信的人,以及你的應(yīng)變,社交等能力等.這個(gè)是看你是否有能力.還有就是問(wèn)你幾個(gè)比如對(duì)自己的以后還有你對(duì)工作的要求,包

1、畢業(yè)學(xué)校 主要是看應(yīng)聘者是否來(lái)自名校，施工單位一般不要求新員工來(lái)自名校，相反地，會(huì)擔(dān)心名校學(xué)生在施工崗位上待不長(zhǎng)久。2、畢業(yè)專業(yè) 主要看應(yīng)聘者的專業(yè)是否完全對(duì)口。土木工程專業(yè)分很多類別，實(shí)際的施工項(xiàng)目也分很多類別

7、抗壓能力 一定程度的壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì)有壓力，面對(duì)壓力問(wèn)題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。;

土木工程校招面試問(wèn)的問(wèn)題：1. PC施工如何管理，管理痛點(diǎn)是什么？回答：PC管理從圖紙深化，廠家考察，現(xiàn)場(chǎng)吊裝，現(xiàn)場(chǎng)安裝等幾個(gè)方面講一下，回憶一下現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不是特別會(huì)的網(wǎng)上單獨(dú)查下資料，PC也分全預(yù)制裝配式和裝配

土木工程校招面試都問(wèn)什么

所以一般都是問(wèn)你幾個(gè)專業(yè)問(wèn)題,看你學(xué)的怎么樣.再個(gè)看你回答的思路.神態(tài)等等,看你是不是個(gè)冷靜而有自信的人,以及你的應(yīng)變,社交等能力等.這個(gè)是看你是否有能力.還有就是問(wèn)你幾個(gè)比如對(duì)自己的以后還有你對(duì)工作的要求,包

先說(shuō)施工，大的施工單位有自己的人力資源部，招聘的就是人力資源部的人，他們不太了解土木專業(yè)知識(shí)的，他們比較關(guān)心的是你大學(xué)的經(jīng)歷（學(xué)習(xí)啊、社團(tuán)活動(dòng)?。?，他們會(huì)請(qǐng)一兩個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)輔助，問(wèn)專業(yè)問(wèn)題，因?yàn)閼?yīng)聘施工的人數(shù)

專業(yè)面試很簡(jiǎn)單，一般都是即將帶你的LEADER，或者專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)面試你?？隙〞?huì)問(wèn)到專業(yè)相關(guān)知識(shí)。據(jù)我和大多數(shù)朋友的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看。如下幾方面被問(wèn)到的幾率非常的高：1.各建筑材料的性質(zhì)，如：鋼材在什么使用條件下需要沖擊韌性的

下面是我整理的施工員面試常見(jiàn)問(wèn)題,一起來(lái)看看吧。 施工員常見(jiàn)面試題: 1、鋼筋錨固長(zhǎng)度的規(guī)定。 2、梁模板模起供高度。 3、混凝土道路施工有什么么特別注意的地方嗎? 4、施工現(xiàn)場(chǎng)用水量的計(jì)算依據(jù)。 5、外墻裂縫的產(chǎn)成原因? 6、

1、合同;2、工程材料;3、工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本;4、工程資料;5、現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收。對(duì)于這一問(wèn)題的回答，應(yīng)為答案比較固定，沒(méi)多少自由發(fā)揮的余地，因此面試者盡量在面試前準(zhǔn)備好這一問(wèn)題的回答。2、如果給你一批鋼筋，你應(yīng)該

土木工程校招面試問(wèn)的問(wèn)題：1. PC施工如何管理，管理痛點(diǎn)是什么？回答：PC管理從圖紙深化，廠家考察，現(xiàn)場(chǎng)吊裝，現(xiàn)場(chǎng)安裝等幾個(gè)方面講一下，回憶一下現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不是特別會(huì)的網(wǎng)上單獨(dú)查下資料，PC也分全預(yù)制裝配式和裝配

1、所含分部工程的質(zhì)量均應(yīng)驗(yàn)收合格;2、質(zhì)量控制資料應(yīng)完整;3、單位工程所含分部工程有關(guān)安全和功能的檢測(cè)資料應(yīng)完整;4、主要功能項(xiàng)目的抽查結(jié)果應(yīng)符合相關(guān)專業(yè)質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范規(guī)定;5、觀感質(zhì)量驗(yàn)收應(yīng)符合要求。求職面試攻略 1、

土木工程面試常見(jiàn)問(wèn)題

呵呵，當(dāng)年我畢業(yè)的時(shí)候都差點(diǎn)進(jìn)了中建四局，只是最后沒(méi)去報(bào)名，不過(guò)那是10多年前的事了，現(xiàn)在也在貴陽(yáng)。我面試時(shí)對(duì)方問(wèn)了我?guī)讉€(gè)問(wèn)題，都不難：1、你對(duì)我們公司有什么了解，為什么選擇我們公司；這個(gè)你要看下公司的背景資料，特別是公司的標(biāo)志工程、歷史里程碑的工程項(xiàng)目、近期在貴州省的項(xiàng)目或規(guī)劃有所了解。2、不知你學(xué)的是不是土建方向的，公司會(huì)問(wèn)些比如你會(huì)不會(huì)CAD啊，大學(xué)有些什么實(shí)習(xí)啊之類的情況。3、大方一點(diǎn)，面試的話基本上就是最后一道程序了，不會(huì)的問(wèn)題就簡(jiǎn)單說(shuō)不會(huì)，和我們學(xué)的東西有點(diǎn)不同來(lái)回答，因?yàn)榇髮W(xué)的東西確實(shí)和工作的東西有很多不同。4、你有什么愛(ài)好、優(yōu)點(diǎn)，這也是對(duì)方愛(ài)問(wèn)的，回答適可而止。5、我覺(jué)得工作之后最需要的就是盡快的適應(yīng)環(huán)境，虛心好學(xué)愛(ài)鉆研，保持好人際關(guān)系（首先是同事領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系），要勤奮。
　　從我負(fù)責(zé)單位人力資源招聘的角度給你提出幾點(diǎn)建議，供你參考， 　　1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。 　　2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。 　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。 　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。 　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。 　　6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。 　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。 　　8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。 　　9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。 　　10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。 　　11切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺(tái)詞上場(chǎng)背誦，衣著要簡(jiǎn)樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對(duì)，也不要盛氣凌人。因?yàn)槟愕慕?jīng)歷比考官差得很遠(yuǎn)。祝你成功 　　下面有幾個(gè)問(wèn)題是公司 面試 人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備，在 面試 時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言，無(wú)言以對(duì)了， 　　(1)為什么想進(jìn)本公司? 　　這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部幀? 　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦!對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。 　　(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)? 　　相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。 　　(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何? 　　有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。 　　(4)對(duì)公司的了解有多少? 　　這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備! 　　(5)對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在? 　　這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日?，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了? 　　(6)為什么要離職? 　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。 　　(7)選擇這份工作的原因?yàn)楹? 　　這是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。 　　(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何? 　　這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則。 　　(9)你希望的待遇為多少? 　　這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。 　　(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么? 　　這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。 　　另外注意：盡量講述你曾做過(guò)的某個(gè)成功的個(gè)案，以此來(lái)表現(xiàn)你的卓越才能。因?yàn)閭€(gè)案的說(shuō)服力是最強(qiáng)的，但這要很有技巧地引導(dǎo)主考官認(rèn)真地聽(tīng)你講完才能發(fā)揮其最大的作用。如何才能做到這一點(diǎn)呢? 　?、?、在保持真實(shí)性的前提下，事先要盡量將該個(gè)案編得有故事性、情節(jié)性。 　?、啤⒃谥v述前應(yīng)先引起對(duì)方對(duì)你要講的個(gè)案產(chǎn)生濃厚的興趣。例如，可能對(duì)此個(gè)案做一個(gè)簡(jiǎn)要的介紹，或者對(duì)它的曲折性、困難性、傳奇性做一個(gè)概括，使對(duì)方自動(dòng)問(wèn)你這個(gè)個(gè)案的詳細(xì)經(jīng)過(guò)是怎么樣的，然后你就可以說(shuō)這樣可能要花你多些時(shí)間，這時(shí)對(duì)方在好奇心的驅(qū)動(dòng)下，就顧不得那么多了，會(huì)叫你盡快講出來(lái)。 　　⑶、在講述時(shí)注意保持與對(duì)方目光適當(dāng)?shù)慕佑|，這樣一方面可表示對(duì)對(duì)方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時(shí)刻注重對(duì)方的反應(yīng)的作用。 　　⑷、一旦對(duì)方表現(xiàn)出有些不耐煩的情緒，你可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候運(yùn)用一些技巧使對(duì)方再次提起興趣。比如在講到一個(gè)廣告?zhèn)€案在實(shí)施的過(guò)程時(shí)，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一吊對(duì)方的胃口，等對(duì)方問(wèn)你為什么嘆氣時(shí)，你才繼續(xù)講那時(shí)遇到了很大的因難，但你還是想出了一個(gè)絕妙的辦法將它解決了。 　　總之，為使對(duì)方能聽(tīng)完你的故事，應(yīng)盡量運(yùn)用技巧，這樣才能取得預(yù)期的效果。記住，講述一個(gè)成功的個(gè)案并讓對(duì)方認(rèn)認(rèn)真真地聽(tīng)完比任何的說(shuō)服方式都有效。 　　問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 　　思路：1、這是面試的必考題目。 　　2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人 簡(jiǎn)歷 相一致。 　　3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 　　4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 　　5、條理要清晰，層次要分明。 　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 　　思路：1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 　　2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 　　3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 　　4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 　　5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 　　6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 　　7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 　　問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?” 　　思路：1、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 　　2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 　　3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 　　4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。 　　問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?” 　　思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 　　2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 　　3、 不宜說(shuō)崇拜自己。 　　4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 　　5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 　　6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 　　7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?” 　　思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 　　2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 　　3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 　　4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 　　5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 　　6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 　　問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 　　思路：1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 　　3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 　　4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 　　5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 　　問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 　　思路：1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 　　2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 　　3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 　　4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 　　5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 　　6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　? 　　7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。 　　問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司?” 　　思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 　　2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 　　3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。” 　　問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?” 　　思路：1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 　　2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！? 　　問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作” 　　思路：1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法， 　　2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！? 　　問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦?” 　　思路：1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！? 　　2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！? 　　問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?” 　　思路：1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 　　2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 　　3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!” 　　問(wèn)題十三：“你能為我們做什么?” 　　思路：1、 基本原則上“投其所好”。 　　2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 　　3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。 　　問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?” 　　思路：1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 　　2、 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 　　3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！? 　　問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?” 　　思路：1、 通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 　　2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 　　3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！? 　　問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?” 　　思路：1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 　　2、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 　　3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 　　4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 　　5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 　　6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 　　7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?br>先上網(wǎng)查你報(bào)考單位的新聞，了解下一般干的什么事，面試題可能涉及到做事的一些具體措施。跟崗位日常工作相關(guān)。我的是市政，有個(gè)題就是某個(gè)地方管網(wǎng)堵塞，領(lǐng)導(dǎo)派你去現(xiàn)場(chǎng)，你怎么處理？ 事業(yè)單位分為專技崗，管理崗，工勤崗。一般限專業(yè)進(jìn)去是專技崗，有些地方只考綜合知識(shí)（公共基礎(chǔ)），那么買本輔導(dǎo)教材就可以了。有些地方會(huì)加一門《專業(yè)知識(shí)》，這個(gè)考試范圍就太大了。不好復(fù)習(xí)，以樓主之前考試為例，因?yàn)閱挝皇窍胝薪o排水工程方面的人，不過(guò)也限制了土木，給排水，工程管理這三個(gè)專業(yè)
面試基本沒(méi)什么，主要還是看你到時(shí)施工放線看圖紙！