1. 若工地干活的老板長時(shí)間拖欠工資，首先應(yīng)嘗試與老板進(jìn)行溝通，了解拖欠的原因，并明確表達(dá)自己的權(quán)益訴求，要求按時(shí)支付工資。2. 如果溝通后仍未解決問題，可以尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的幫助。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，

在工地干活老板不給錢一直拖可以采用以下辦法：1、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。用人單位拖?/p>

工地老板不給錢可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門解決。一、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。依據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

我覺得這時(shí)候你應(yīng)該拿去發(fā)你的武器去跟他要錢，可以咨詢一下法律，他不給那么多，你是有合同的，都說好的，他屬于違約，一定要去爭取把錢要回來，婦聯(lián)也管，還有很多地方法律咨詢都管，你可以去咨詢一下

1、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ??！秳趧?dòng)合同

法律分析：1、首先和老板協(xié)商支付工資；2、協(xié)商不成，投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)；3、或者申請勞動(dòng)人事爭議仲裁；4、要么就是到人民法院起訴。公司應(yīng)該每月按照規(guī)定的時(shí)間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護(hù)自己的

我在工地上干活說好多少錢一個(gè)月最后不給那么多怎么辦?

所以公司無需支付工資，也不負(fù)任何法律責(zé)任。法律分析勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同卻沒去工作如果給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要賠償用人單位損失。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更

您的工資是由公司的勞務(wù)賬戶轉(zhuǎn)發(fā)的，所以您與公司是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的

算的，法律規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用功者提供一次性或是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者照樣約定向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。所以你所說的這種關(guān)系是受法律保障的，但是

解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在非法事情，是完全合法的，勞動(dòng)法規(guī)定，單位可以辭退員工，員工可以辭職，這都是雙方的權(quán)利，完全合法合規(guī)，只要老板給你規(guī)定的賠償就可以，一年工作賠償一個(gè)月工資。

如果是單位沒有安排工作，是需要發(fā)工資的。

沒有干活但老板答應(yīng)給工資算勞動(dòng)關(guān)系嗎

一、沒有協(xié)議合同算是承攬關(guān)系嗎 1、承攬關(guān)系合同并不是要式合同,可以憑事實(shí)來界定: (1)如雙方這樣約定:承攬人按照定作人的要求交付工作成果,定作人支付報(bào)酬,則可視為雙方存在承攬關(guān)系; (2)1首先要看雙方的

沒有勞動(dòng)合同，要看具體的約定，一般按照勞務(wù)關(guān)系處理。如有幫助，請采納！

是勞動(dòng)關(guān)系。隨著《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)，許多用工單位把過去純粹意義上的“臨時(shí)工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧?wù)派遣人員”。勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時(shí)工的新形態(tài)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性、替代性

一、有雇傭關(guān)系但沒簽訂合同違法嗎 雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以雇傭關(guān)系并不是必需簽訂書面合同，雇傭關(guān)系可以口頭協(xié)商，所以有雇傭關(guān)系沒有簽訂合同并不是違法的行為。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若

你好，如果你只是個(gè)人從工廠承包，然后叫人到廠里干。這種情況是不需要簽訂勞動(dòng)合同的，口頭約定也可以算為合同，你與這幾個(gè)工人的關(guān)系是雇傭關(guān)系，可以簽訂勞務(wù)合同。因此你不用擔(dān)心會(huì)因此受到處罰。下面先來認(rèn)識(shí)一下勞動(dòng)關(guān)系

工人屬于老板找的，沒合同，屬于雇傭關(guān)系。受傷屬于人身損害，不能認(rèn)定為工傷，無法享受工傷待遇。可參閱《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的如下規(guī)定，主張相應(yīng)的人身損害賠償：第十一條 雇員在從

我找的工人給我干活沒簽勞務(wù)合同算什么關(guān)系

二是有的案件中,農(nóng)民工與包工頭之間存在的確實(shí)就是雇傭關(guān)系,而不具有勞動(dòng)關(guān)系的特征,此種情況,應(yīng)根據(jù)具體情況認(rèn)定農(nóng)民工與包工頭存在雇傭關(guān)系為妥。首先,法律有明確規(guī)定,《

工人屬于老板找的，沒合同，屬于雇傭關(guān)系。受傷屬于人身損害，不能認(rèn)定為工傷，無法享受工傷待遇?？蓞㈤啞蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的如下規(guī)定，主張相應(yīng)的人身損害賠償：第十一條 雇員在

如果這個(gè)包工頭只是一個(gè)自然人(不具備法人的條件)，那么兩者的關(guān)系就是雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整，適用于民法的調(diào)整范圍。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因

2、如果這個(gè)包工頭只是一個(gè)自然人(不具備法人的條件),那么兩者的關(guān)系就是雇傭關(guān)系,不是勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整,適用于民法的調(diào)整范圍,故雇傭關(guān)系一旦出現(xiàn)糾紛,就只能通過調(diào)解或上法院進(jìn)行民事訴訟。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提

工人在工地給包工頭干活，與包工頭之間屬于勞務(wù)雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系有兩種，一種是簽了書面協(xié)議或合同，可以稱之為合同制勞動(dòng)關(guān)系，另一種是沒有跟單位簽書面的文件，但是為其工作，可以稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

包工頭找工人干活算勞動(dòng)關(guān)系嗎

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,勞務(wù)派遣公司是用人單位,承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系,法律上并未明確,司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系,或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)關(guān)系民事屬性,也有

勞務(wù)派遣人員與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,僅為管理與被管理的關(guān)系,勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位才存在勞動(dòng)關(guān)系,由派遣單位和派遣人員之間訂立勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)者無工作期間向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。以上是小編整理的內(nèi)容,遇到糾紛還是要

勞務(wù)派遣人員與其用工企業(yè)不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣公司(既用人單位)是勞動(dòng)關(guān)系。 勞務(wù)派遣是一種新興的企業(yè)用工形式，也有它的特殊性，實(shí)際上它更像是一種人才租賃，不求所有，但求所用。在勞務(wù)派遣中，員工和勞務(wù)派遣

工地簽的是勞動(dòng)合同,如果是在工地上工作,那么與用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系的情況之下,肯定是需要簽訂勞動(dòng)合同的,而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條當(dāng)中明確的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同,否則用人單位就是一種違法的行

兩者之間不存在隸屬關(guān)系。

法律分析：在工地上打工算勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)樵诠さ厣洗蚬げ环蟿趧?dòng)關(guān)系的雙方主體規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體可以都是用人單位。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條 用人

勞務(wù)公司派到工地上的木工存在勞動(dòng)關(guān)系么

　　勞動(dòng)關(guān)系相比于雇傭關(guān)系，更有利于農(nóng)民工與施工單位之間關(guān)系的穩(wěn)定，也有利于農(nóng)民工工作的穩(wěn)定，對于整個(gè)良好社會(huì)秩序的建立也是必要的。因此，“應(yīng)當(dāng)傾向于以勞動(dòng)關(guān)系來認(rèn)定雙方的關(guān)系，強(qiáng)化施工單位的社會(huì)責(zé)任，切實(shí)保護(hù)農(nóng)民工的工作安全和就業(yè)安全?！? 　　從構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的角度出發(fā)也應(yīng)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系為原則。目前現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中，不具備用工主體資格的組織或自然人經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)能力較差，而且流動(dòng)性較大，如果一旦發(fā)生工傷是事故或者群體欠薪時(shí)，非法承包者可能溜之大吉，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將無法得到保障。如果不認(rèn)定農(nóng)民工與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系，有可能造成群體性的討薪事件，會(huì)危害到社會(huì)秩序的穩(wěn)定，不利于農(nóng)民工權(quán)益的保障。因此，只有加大對非法發(fā)包行為的懲處力度，加重非法發(fā)包企業(yè)的法律責(zé)任，讓非法發(fā)包者承擔(dān)用工主體的責(zé)任，才能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。 b.以認(rèn)定農(nóng)民工與包工頭存在雇傭關(guān)系為補(bǔ)充的理由 　　從實(shí)際情形來看，農(nóng)民工直接受雇于包工頭，受包工頭直接管理，其工作內(nèi)容好工作進(jìn)度有包工頭直接支配，他們的工資和勞動(dòng)保護(hù)不是由施工單位提供，而是一般也由包工頭負(fù)責(zé)，而包工頭與施工單位之間存在工程承攬合同關(guān)系，是平等的民事主體之間的法律關(guān)系。筆者認(rèn)為如果農(nóng)民工以其與包工頭存在雇傭關(guān)系為由起訴，請求包工頭與施工單位共同承擔(dān)人身損害賠償?shù)?，法院?yīng)予支持，而不應(yīng)以農(nóng)民工與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系為由駁回其起訴，告之應(yīng)主張工傷待遇?！皼r且如若我們簡單地將其確定為勞動(dòng)關(guān)系，全部納入勞動(dòng)仲裁的調(diào)整范圍，面對這樣一個(gè)龐雜的建筑行業(yè)及交織的法律關(guān)系，絕非勞動(dòng)仲裁獨(dú)家所能獨(dú)家解決，其后果必然形成“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的態(tài)勢，同時(shí)現(xiàn)有的勞動(dòng)仲裁的辦案水平及人員素質(zhì)也難以承擔(dān)?！?br>建筑企業(yè)與包工頭存在建設(shè)工程承包（加工承攬）關(guān)系、包工頭與農(nóng)民工之間是雇傭關(guān)系，建筑企業(yè)與農(nóng)民工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。建筑企業(yè)對包工頭招用的農(nóng)民工承擔(dān)僅限于工資、工傷賠償責(zé)任，且應(yīng)是一種替代賠償責(zé)任、而非基于勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 可追問，望采納。
還需要有按照規(guī)定的要求出勤到崗，才能發(fā)工資。 如果是單位沒有安排工作，是需要發(fā)工資的。
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 　　如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。 　　如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要
可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。。
根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)足額支付。如果老板沒有簽訂勞動(dòng)合同就辭職，有幾種方法可以解決: 1、與老板談判; 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局在仲裁機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)立機(jī)構(gòu)，申請勞動(dòng)仲裁以討回工資。這個(gè)程序是專門為解決勞動(dòng)爭議而設(shè)計(jì)的，效果很好，不用交任何費(fèi)用; 3、仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院起訴; 4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位糾正。應(yīng)注意的問題: 1、處方問題。提出勞動(dòng)仲裁申請的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請。圖2。證據(jù)問題。證明存在工作關(guān)系，如同事、工作許可證或工作服。