停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪

工地受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、受傷的工人已上班12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月每個(gè)月的工資計(jì)算其原工資；2、工人受傷但上班尚未滿12個(gè)月的，按工傷前每個(gè)月的實(shí)法工資工資計(jì)算；3、工人受傷但上班沒(méi)滿1個(gè)月的，按合同標(biāo)明的每個(gè)

法律分析：在工地上干活受傷，簽訂了勞動(dòng)合同，受傷為工傷，可以領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金；沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，按照人身?yè)p害賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。法律依據(jù)：《最高

法律分析：工地上受傷，如果用人單位為工人投了工傷保險(xiǎn)的，工人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付給工人醫(yī)療費(fèi)用以及其他費(fèi)用；如果單位沒(méi)給工人投保的，由單位為工人支付該筆費(fèi)用。按照工傷流程標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償，如果公司未提出工

法律主觀：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再做勞動(dòng)能力鑒定，向老板要求工傷賠償。一般工傷具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn) (一)醫(yī)療費(fèi) 1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《工

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后

木工在工地受傷怎么賠償

裝修房子死人房主一般有責(zé)任。裝修工人作為雇員在工作中遭受人身?yè)p害的，大部分情況下由房主承擔(dān)賠償責(zé)任，屬于裝修工人過(guò)失的，裝修工人應(yīng)當(dāng)一并與房主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，房主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向裝修工人或者第三人追償。

法律分析：業(yè)主作為定作人，裝修公司作為承攬人，裝修工人在裝修過(guò)程中，自身受傷的，定作人業(yè)主一般不承擔(dān)責(zé)任，定作人業(yè)主對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若

應(yīng)該由工頭、項(xiàng)目經(jīng)理、裝修公司和裝修店鋪的業(yè)主對(duì)工人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果是聘請(qǐng)裝修公司裝修的話，由裝修公司承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)檠b修公司將該活轉(zhuǎn)包給沒(méi)有資質(zhì)的人，屬于選人不當(dāng)，承擔(dān)30%以下的責(zé)任，死亡的人如果是另一個(gè)

法律分析：裝修房子的工人摔死了需要根據(jù)勞務(wù)關(guān)系承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果房主與裝修工人是承攬關(guān)系，則應(yīng)該由工頭、項(xiàng)目經(jīng)理、裝修公司和裝修店鋪的業(yè)主對(duì)工人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果房主與裝修工人是雇傭關(guān)系，即工人是房主直接請(qǐng)來(lái)

裝修工人在我家干活摔死了誰(shuí)負(fù)責(zé)

法律分析：沒(méi)合同裝修受傷由雇主負(fù)責(zé)。使沒(méi)有裝修合同明確其中的責(zé)任，但是委托裝修的屋主還是需要賠償?shù)摹Ｔ谶@種情況下，因?yàn)檠b修工人實(shí)際提供了裝修服務(wù)，雙方就形成了事實(shí)雇傭關(guān)系。因此，如果工人在裝修工作期間遭受到損傷，

法律分析：勞動(dòng)者和單位是雇工的雇傭關(guān)系的，由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者和用工單位、個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個(gè)人承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

法律主觀：裝修工人摔傷，一般由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于工傷的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；屬于裝修工人故意摔傷的，由裝修工人自己承擔(dān)伙食費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用；屬于第三人侵權(quán)摔傷的，由

家裝工人摔傷，一般由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。具體分析如下：1、屬于工傷的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；2、屬于裝修工人故意摔傷的，由裝修工人自己承擔(dān)伙食費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用；3、屬于第三人

法律主觀：裝修工人受傷業(yè)主若不是直接雇傭工人的，則沒(méi)有責(zé)任。因?yàn)檠b修工人屬于裝修公司的勞動(dòng)者，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是被認(rèn)定為工傷的，受傷的人可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形

法律分析：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。法律

裝修工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)

”的規(guī)定，雇主對(duì)雇員的人身?yè)p害承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任。甲沒(méi)有查驗(yàn)乙的相應(yīng)裝飾資質(zhì)，就輕信乙**某裝飾公司承攬業(yè)務(wù)，將裝修工程發(fā)包給乙，依照該條第二款“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人

法律主觀：受雇人受傷，雇主如果有過(guò)錯(cuò)的，要擔(dān)責(zé)。雇主與雇員要根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但如果是第三人造成雇員受傷的，則由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員也可以要求雇主給予補(bǔ)償，雇主在承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任后可向第三人追償

裝修工人自己不小心受傷哪方擔(dān)責(zé)，視情況而定：1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任

法律分析：看具體情況定。如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人

裝修木工受傷雇主是負(fù)全部責(zé)任

裝修受傷雇主有責(zé)任,但是需要具備一定的條件,首先要求雇主是與裝修工人直接簽訂合同,其次如果是與裝修公司訂立的合同,但是雇主自己選擇不具備資質(zhì)的工程隊(duì)的,也需要承擔(dān)責(zé)任。裝修受傷的賠償費(fèi)用主要包括醫(yī)療護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等。 裝修受傷雇主有責(zé)任,但是需要具備一定的條件,首先要求雇主是與裝修工人直接簽訂合同,其次如果是與裝修公司訂立的合同,但是雇主自己選擇不具備資質(zhì)的工程隊(duì)的,也需要承擔(dān)責(zé)任。裝修受傷的賠償費(fèi)用主要包括醫(yī)療護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等。 一、裝修受傷雇主是否有責(zé)任 裝修受傷雇主是否有責(zé)任需要分情況討論: 1.如果業(yè)主選擇具有相關(guān)裝修資質(zhì)的裝修公司或者工程隊(duì),兩者之間就形成了一種承攬合同關(guān)系,這種情況下,裝修工人在施工期間發(fā)生意外受傷,應(yīng)由裝修公司或工程隊(duì)承擔(dān)。 2.如果業(yè)主是直接雇傭裝修工人進(jìn)行裝修,那么業(yè)主和裝修工人之間形成雇傭合同關(guān)系,這種情況下,裝修工人發(fā)生工傷事故,應(yīng)由業(yè)主承擔(dān)賠償責(zé)任。 提醒您,若業(yè)主選擇不具備相關(guān)裝修資質(zhì)的工程隊(duì),裝修工人在施工期間受傷的,業(yè)主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的選任過(guò)失賠償責(zé)任。二、裝修受傷的賠償費(fèi)用 裝修受傷的賠償費(fèi)用具體如下: 1.工傷醫(yī)療費(fèi)用,由工傷保險(xiǎn)基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 2.生活護(hù)理費(fèi),按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 3.停工留薪的薪酬,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的,所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。三、裝修受傷的工傷鑒定程序 裝修受傷的工傷鑒定程序如下: 1.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定; 2.鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明到相應(yīng)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。 3.鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后,交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全,由我辦出據(jù)委托診斷后,再來(lái)鑒定。 4.鑒定辦于每周四定期召開(kāi)鑒定會(huì),做出等級(jí)或結(jié)論,并予以公布。 5.自鑒定材料收下登記之日起15日后,由單位勞資人員前來(lái)領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。
法律分析：業(yè)主作為定作人，裝修公司作為承攬人，裝修工人在裝修過(guò)程中，自身受傷的，定作人業(yè)主一般不承擔(dān)責(zé)任，定作人業(yè)主對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十條 承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
裝修意外中的責(zé)任認(rèn)定一般以雙方簽訂的合同為依據(jù)。如果業(yè)主是直接雇傭裝修工人進(jìn)行裝修，那么業(yè)主和裝修工人之間形成雇傭合同關(guān)系。這種情況下，裝修工人發(fā)生工傷事故，由業(yè)主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果業(yè)主選擇具有相關(guān)裝修資質(zhì)的裝修公司或者工程隊(duì)，兩者之間就形成了一種承攬合同關(guān)系。這種情況下，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，由裝修公司或工程隊(duì)承擔(dān)。但若業(yè)主選擇不具備相關(guān)裝修資質(zhì)的工程隊(duì)，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，施工隊(duì)要承擔(dān)主要責(zé)任，業(yè)主承擔(dān)相應(yīng)的選任過(guò)失賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 包給別人裝修工人受傷了要負(fù)責(zé)任嗎？ 一、建設(shè)工程實(shí)行施工總承包的，由總承包單位對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。二、包工頭是實(shí)際的雇主，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。至于你們是否承擔(dān)責(zé)任，要看對(duì)于事故的發(fā)生是否存在過(guò)錯(cuò)。三、包工頭應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果包工頭沒(méi)有裝修資質(zhì)，房東就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。如果包工頭有裝修資質(zhì)，房東就不承擔(dān)責(zé)任。綜合上述所說(shuō)，請(qǐng)人裝修時(shí)工人受傷具體是誰(shuí)的責(zé)任應(yīng)該具體問(wèn)題具體分析，雇傭關(guān)系就應(yīng)該是業(yè)主負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，提醒要注意保護(hù)自身安全，避免發(fā)生受傷。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
法律分析：業(yè)主和裝修公司或者包工頭之間是承攬法律關(guān)系，如果包工頭找來(lái)的裝修工人在工作中受傷了，這個(gè)裝修公司或者包工頭又沒(méi)有相關(guān)施工資質(zhì)的話，那么業(yè)主就因?yàn)檫x任過(guò)失而需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十條 承攬人在完成工作的過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。