1、中建六局是隸屬于中國建筑工程總公司（中建股份）常規(guī)八個局里面的一個，雖然業(yè)績相對其它局不是特別好，但總體來講還是不錯的，主要得長遠看。2、中國建筑的國內(nèi)影響力相比而言較高，北京建工當然也不錯。3、你說的

是中國建筑業(yè)500強企業(yè)——北京建工集團有限責任公司獨資組建的綜合性施工總承包企業(yè)，集工程設(shè)計、施工總承包、專業(yè)施工承包、科研、工程技術(shù)咨詢、構(gòu)件生產(chǎn)和大型設(shè)備維修、房地產(chǎn)開發(fā)等綜合業(yè)務(wù)為一體。

北京建工怎么說呢，有管理模式好的項目也有管理混亂的項目，我在勞務(wù)分包隊工作以前在北京建工集團總承包部的一個項目，管理挺好的，現(xiàn)在在北京建工集團海南的一個項目，這個項目的管理就不行了，不是說那個公司的管理好，這

這個公司是國企，它隸屬于北京建工集團。是獨立法人，跟建工一建、二建、三建都是平級單位，這幾年建工土木發(fā)展的還不錯。畢業(yè)生薪酬在4500-5500左右。因為該公司一般都是承接市政的活，甲方的資金比較到位一般不拖欠工資。發(fā)

北京建工土木工程有限公司怎么樣?準備跳槽去那干技術(shù)

北京建工好。1、中信建設(shè)人氣排名第147，北京建工人氣排名第26。2、中信建設(shè)行業(yè)排名第49，北京建工行業(yè)排名第5。

期間大概是每月2800多，不算獎金和津貼，表現(xiàn)好的話半年轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后每月4300左右，普通一年大概在九萬左右（這些都是扣除相關(guān)福利后，可以拿到手的），如果能夠升為中層干部的話待遇更高一點。三局歡迎你哈。

建工集團是指北京建工還是上海建工？若是北京的話，建議三局，若是上海，建議建工。其他各省建工的話，還是先去三局吧！

如果從名氣上講，八局肯定比北建工好多了。。。福利的話八局可能略高，這個要看項目，看效益。希望能幫到你

1、中建六局是隸屬于中國建筑工程總公司（中建股份）常規(guī)八個局里面的一個，雖然業(yè)績相對其它局不是特別好，但總體來講還是不錯的，主要得長遠看。2、中國建筑的國內(nèi)影響力相比而言較高，北京建工當然也不錯。3、你說的這

相對來說還是中建一局建設(shè)發(fā)展公司好些 我曾經(jīng)在該公司工作過10余年 該公司在國內(nèi)的名氣還是相當?shù)拇? 具體一二句話說不清楚 但是來該公司對你個的發(fā)展肯定非常大的幫助 只要有能力的話且自己稍微努力一些 往上提升

北京建工和中建哪個好

待遇是加一起8000左右，出國的話不算多，而且本科不解決戶口，這個最蛋疼！其他的公司去**的話都解決戶口的，所以我沒有去！還有去**，英語必須過六級，建工學院的人除外~ 呵呵呵 一般他們的工地都在非洲，現(xiàn)在說是

北京建工很一般，待遇一般，唯一的好處是能解決戶口，想升遷都是關(guān)系戶，我來了快三年了，13年春節(jié)后就辭職了，唯一的收貨就是現(xiàn)場經(jīng)驗和北京戶口，還有三年里考的幾個注冊類證書。

至于待遇，說實話確實一開始不是很多，不知后邊會不會長。第一年大概6——8萬，比中交、中鐵少點。其實，這些都看自己了，想出國鍛煉下，身體條件允許，家里人都放心，可以去闖闖。出國后職稱和考證都是小事，考關(guān)鍵崗位

年薪25至50萬人民幣。據(jù)查Boss直聘網(wǎng)，北京建工國際坦桑尼亞待遇每天工作8小時，買工傷險、意外險、五險一金，年薪25至50萬人民幣。北京建工國際投資有限責任公司，成立于2016年，企業(yè)注冊資本5000萬人民幣，是一家以從事商務(wù)

北京建工集團海外待遇怎么樣

畢業(yè)生待遇，應(yīng)屆畢業(yè)生，第一年屬于見習期，拿見習工資。大概有2000-2500左右吧。一年轉(zhuǎn)正后拿正式工資，一線項目部的一般管理人員大概在3-5000不等，主要看項目大小和項目地點。加班費，一般情況下公司都是簽訂不定時工作制

中鐵建工集團業(yè)務(wù)專員待遇工資為八千元每月。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息表示：中鐵建工集團業(yè)務(wù)專員工資收入位于區(qū)間八千元每月，上班時間是早上六點至晚上六點，是要加班的、有五險一金。中鐵建工集團有限公司成立于一九九一年五月二五

好。1、工資待遇好，恒萬建工（北京）科技集團有限公司的員工每月的平均工資在7000元到10000元，福利好待遇高，還有很多的補貼政策。2、工作環(huán)境好，恒萬建工（北京）科技集團有限公司對待員工不苛刻，干活輕松，工作不累，

1、工作環(huán)境好。北京建工集團海外待遇有獨立的辦公室，有空調(diào)等基本設(shè)施，同事之間融洽，領(lǐng)導(dǎo)和睦。2、福利待遇好。員工工資月平均8000元，每個節(jié)假日都有單獨的禮品，每月的飯補為300元，還有旅游卡，北京建工集團海外待遇好

總體來看，中建集團員工的薪資和福利待遇還是相當不錯的。當然，具體的薪資和福利待遇會因員工的職位、工作表現(xiàn)和工作年限等因素而有所差異。如果你想加入中建集團，可以通過該集團官方網(wǎng)站或招聘網(wǎng)站了解更多相關(guān)信息。中建集團是

北京建工集團的人事部門的工資及待遇情況

人事部首先要看你的工作經(jīng)驗了，如果完全沒有，大一點的公司可能有點困難，小一點的公司，能給你的，要看地區(qū)了，長沙一般在一千四以上兩千以下了
首先你要獲取充分的資料來預(yù)估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業(yè)同屆朋友或者同行業(yè)其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業(yè)和職業(yè)的平均工資水平，然后在此基礎(chǔ)上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與HR多溝通交流。 如果你是一個新求職者，一般說一個范圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構(gòu)，你最好面試前有所了解，這樣比較容易占主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩(wěn)重，如果你已經(jīng)工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發(fā)揮你特長的工作就另當別論了。 談薪資的注意事項： 1、工資一般在面試后，用人單位有意向錄用你時再談。 2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。 3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然后談一談對薪資、福利、工作環(huán)境的看法，有時候薪資不代表一切的。 4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要后悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。 5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。 6、記得不要說得模棱兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。 7、好公司都有薪資體系，不會根據(jù)你的個人意愿發(fā)薪資的。 擴展資料工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。 在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟學中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。 工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式。 構(gòu)件之一是員工，之二是具有發(fā)放上的時間規(guī)則，之三是薪資一般是貨幣形式·。 因此，工資是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。 在支付工資的那一天，稱為“工資日”，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動法》等相關(guān)法律追討雇主。 工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等: 底薪：是每月每期固定的金額。 傭金：是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀、旅行社導(dǎo)游等，按其個別員工的營業(yè)額，多勞多得的。 津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。 基本工資 指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。 總結(jié)實踐的經(jīng)驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務(wù)等級工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎(chǔ)。 基本工資制度中規(guī)定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現(xiàn)。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應(yīng)部分的工資。 參考資料：工資-百度百科
北京建工四建應(yīng)該不錯
這個公司是國企，它隸屬于北京建工集團。是獨立法人，跟建工一建、二建、三建都是平級單位，這幾年建工土木發(fā)展的還不錯。畢業(yè)生薪酬在4500-5500左右。因為該公司一般都是承接市政的活，甲方的資金比較到位一般不拖欠工資。發(fā)展什么的都是扯，自己不學什么都沒用。