裝修工人自己不小心受傷哪方擔(dān)責(zé)，視情況而定：1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任

在這種情況下，裝修工人發(fā)生工傷事故，理應(yīng)由房主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果房主是選擇具有相關(guān)裝修資質(zhì)的裝修公司或者工程隊，那么，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，則由裝修公司或工程隊承擔(dān)。但是若房主選擇不具備相關(guān)裝修資質(zhì)的工程

法律主觀：裝修工人摔傷，一般由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金支付工傷保險待遇；屬于裝修工人故意摔傷的，由裝修工人自己承擔(dān)伙食費、醫(yī)療費、交通費等費用；屬于第三人侵權(quán)摔傷的，由

根據(jù)國家法律規(guī)定，承攬人在實施承攬工作受到的人身損害，由承攬人自己負責(zé)； 2、石材廠給受害者介紹活路，石材廠與受害者之間成立居間合同關(guān)系，這一點，石材廠也 不承擔(dān)責(zé)任 ； 3、如果是因為石材廠提供的石料不合格造成受

法律分析：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。法律

第一，請的是裝修公司的人，與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，請的是個人，與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。業(yè)主和裝修公司或者

家裝工人摔傷，一般由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。具體分析如下：1、屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金支付工傷保險待遇；2、屬于裝修工人故意摔傷的，由裝修工人自己承擔(dān)伙食費、醫(yī)療費、交通費等費用；3、屬于第三人

家裝工人摔傷怎么分責(zé)任

法律分析：用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任。非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動者的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由分包方或者承包方承擔(dān)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》

1、工人受傷，包工頭等實際施工方要賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、工人受傷的，可以找施工方掛靠的公司或非法轉(zhuǎn)包的承包人索賠。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、

法律主觀：建筑工人施工受傷，如果被認(rèn)定為工傷，由工傷保險基金和用人單位來依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果單位沒有給工人繳納工傷保險費，由單位擔(dān)責(zé)；如果不屬于工傷，則由侵權(quán)責(zé)任人來承擔(dān)責(zé)任。法律客觀：《中華人民共和國民法典

法律主觀：1、工人在工地受傷，屬于工傷； 2、應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償； 3、法律依據(jù)：《最高人民法

法律分析：工地工傷事故由承包商負責(zé)，如果工人在工作期間受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進行工傷賠償。勞動行政部門則按照有關(guān)規(guī)定對用人單位進行處罰。合同負責(zé)人未報告臨時工的工傷事故的，應(yīng)當(dāng)對工人進行工傷處理。如果承包商確實無法承

在施工中施工人員受傷由誰來負責(zé)

裝修工人自己不小心受傷哪方擔(dān)責(zé)，視情況而定：1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任

家裝工人摔傷，一般由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。具體分析如下：1、屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金支付工傷保險待遇；2、屬于裝修工人故意摔傷的，由裝修工人自己承擔(dān)伙食費、醫(yī)療費、交通費等費用；3、屬于第三人

第二，請的是個人，與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。業(yè)主和裝修公司或者包工頭之間是承攬法律關(guān)系，如果包工頭找來的裝修工人在工作中受傷了，這個裝修公司或者包工頭又沒有相關(guān)施工資質(zhì)的話

法律主觀：受雇人受傷，雇主如果有過錯的，要擔(dān)責(zé)。雇主與雇員要根據(jù)各自的過錯來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但如果是第三人造成雇員受傷的，則由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員也可以要求雇主給予補償，雇主在承擔(dān)補償責(zé)任后可向第三人追償

法律分析：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。法律

雇人裝修人受傷雇主有無責(zé)任

這種情況下，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，由裝修公司或工程隊承擔(dān)。但若業(yè)主選擇不具備相關(guān)裝修資質(zhì)的工程隊，裝修工人在施工期間發(fā)生工傷事故，施工隊要承擔(dān)主要責(zé)任，業(yè)主承擔(dān)相應(yīng)的選任過失賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中

私人裝修受傷誰負責(zé)需要看具體情況，即若是私人裝修是與裝修公司訂立合同，進行的，則工人受傷，由公司進行承擔(dān)賠償責(zé)任，若是私人裝修是雇傭他人進行，則由侵權(quán)人承擔(dān)，或者雇主承擔(dān)。一、私人裝修受傷誰負責(zé)私人裝修受傷誰負責(zé)

第一，當(dāng)事人請的是裝修公司的人，當(dāng)事人與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，當(dāng)事人請的是個人，當(dāng)事人與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)

裝修工人自己不小心受傷哪方擔(dān)責(zé)，視情況而定：1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任

法律分析：視乎簽訂的是承攬合同還是雇傭合同。前者無須承擔(dān)責(zé)任，后者雇主需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，進行賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的

由裝飾公司根據(jù)具體的情況對工人承擔(dān)雇主責(zé)任。如果果工人是業(yè)主找來的，由業(yè)主直接雇傭裝修工人施工，那么業(yè)主需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時因為裝修工人自己也屬于違規(guī)施工，這種情況下受傷裝修工人自己也是有過錯的，需要自己承擔(dān)

裝修工人自己不小心受傷誰擔(dān)責(zé)

承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2、在房屋裝修過程中，業(yè)主通常不會給裝修工人投保人身傷害意外險。裝修

依照《 侵權(quán)責(zé)任法 》第三十五條“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān) 侵權(quán) 責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！钡囊?guī)定，丙受雇于小包工頭

法律主觀：如果木工是您幫業(yè)主請來的，您沒賺木工一分錢，那您僅是個介紹人，業(yè)主才是真正的雇主，那應(yīng)由雇主承擔(dān)雇員 人身損害賠償 責(zé)任。如果木工是您雇來的，那您需承擔(dān)雇員人身損害賠償責(zé)任，而業(yè)主則在承攬人選定、指

如果木工是房東雇傭的，那么木工是在從事雇傭 工作中受傷 的，那么房東是有責(zé)任的；如果木工不是房東雇傭的，那么木工受傷房東是沒有責(zé)任的。 《關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動

如果是承攬關(guān)系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

木工干活受傷責(zé)任在誰

要看雇主和雇員是什么關(guān)系。如果雇主和雇員是簡單的雇傭關(guān)系，那么雇主雇傭木匠干活，木匠干活時受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果雇員木匠如果和雇主是承攬合同關(guān)系的話，那么雇主是定作人，雇員受傷的話，雇主對木匠受傷不承擔(dān)責(zé)任。法律分析簡單來說雇傭關(guān)系是指雇員在一定或者不一定的期限內(nèi)，從事雇主安排或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務(wù)活動，如果雇員在雇傭活動期間受到人身損害的話，那么雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，那么受害者雇員可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。然后雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人進行追償。而承攬關(guān)系指的是承攬人按照定作人規(guī)定的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果承攬人在完成工作期間受傷的話，那么定作人是不承擔(dān)賠償責(zé)任的。但如果是定作人在指示工作過程中有過錯的話，那么就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因為承攬人和定作人是合同關(guān)系不存在侵權(quán)關(guān)系，所以在承攬關(guān)系中是不適用相關(guān)法律規(guī)定的侵權(quán)責(zé)任歸責(zé)原則。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。第一千一百九十三條 承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
木工包工頭把活包給一工人，而這個工人在地上受傷了，木工包工頭要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，出現(xiàn)工傷時，未依法為被派遣員工繳納社保的勞務(wù)派遣單位對員工的工傷保險待遇損失與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律分析木工包工頭把活包給一工人，屬于一種勞務(wù)派遣行為。由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的用工形式。勞務(wù)派遣的工傷責(zé)任主體是勞動派遣公司，也就是與勞動者存在勞動關(guān)系的單位。原因在于，勞動關(guān)系的存在是工傷責(zé)任存在的前提之一，不存在勞動關(guān)系就沒有工傷一說。對于被派遣員工而言，為其繳納工傷保險的是其用人單位，而非用工單位。因此，如果發(fā)生沒有繳納保險的情況，工傷賠償就應(yīng)由派遣單位支付。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位屬于勞動者勞動關(guān)系所在的單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者權(quán)益保障的責(zé)任。，勞動者被派遣至用工單位期間受傷，認(rèn)定為工傷的，派遣單位應(yīng)為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。