這人在工地上出事，是你私自找的人，應(yīng)該主要責(zé)任在你，若這人按正常操作出事，也許工地老板承擔(dān)大部分責(zé)任，而你也脫不了干系，你必須接任。

如果是包工頭有資質(zhì)，包工頭承擔(dān)，沒有資質(zhì)建筑公司承擔(dān)，具體要去法院打民事官司，由法院判決為準(zhǔn)。參考依據(jù):根據(jù)《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》第八條：分包工程承包人必須具有相應(yīng)的資質(zhì)，并在其資質(zhì)等級

這些都是主人的責(zé)任，當(dāng)然如果干活的人有過錯可以減輕你的賠償責(zé)任。02 遇到這類情況，首先是協(xié)商解決，如果協(xié)商不成到法院后，經(jīng)調(diào)查會根據(jù)情況分配責(zé)任 在司法實(shí)踐中，出了臨時干活事故受傷后，最主要的就是賠償?shù)膯栴}，

當(dāng)然有責(zé)任， 因?yàn)槟愀と擞泄蛡蜿P(guān)系，但是別的工地也有責(zé)任， 你們應(yīng)該共同對這件事情負(fù)責(zé)

而是他和公司的關(guān)系，公司的人應(yīng)該負(fù)法律責(zé)任，這個應(yīng)該有公安的鑒定書，你不需要負(fù)責(zé)，在情意上你可能覺得內(nèi)疚，在法律責(zé)任上你不需要負(fù)責(zé)。

你好，不需要承擔(dān)責(zé)任，你們之間不存在利益關(guān)系，說到底不存在金錢關(guān)系，所以雇傭關(guān)系不成立，你不需要承擔(dān)責(zé)任。

我是木工 我介紹朋友到工地干活 出事后要承擔(dān)責(zé)任嗎

法律主觀：工人干活受傷，屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費(fèi)的，用人單位支付全部工傷賠償項目；雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，工人干活受傷由雇主承擔(dān)人身損害責(zé)任；其他。法

法律分析：根據(jù)過錯承擔(dān)責(zé)任，如果傷者受傷時未盡注意義務(wù)，可能需要承擔(dān)部分責(zé)任，用工方未采取安全保護(hù)措施，則可能承擔(dān)部分責(zé)任，具體責(zé)任如何承擔(dān)，需要通過庭審詢問及相關(guān)證據(jù)確定，受傷時應(yīng)當(dāng)搜集證據(jù)證明受傷地點(diǎn)及受傷原因，

法律分析：如果是勞動關(guān)系，要承擔(dān)責(zé)任，如果是勞務(wù)關(guān)系，沒有過錯就不承擔(dān)責(zé)任，如果是幫工關(guān)系，在享受的利益江范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百六十七條 侵權(quán)行為危及他人人身、財產(chǎn)安全的，被

律師解析 喊人幫別人做事，造成對方受傷的，雙方都有一定責(zé)任，具體根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。

法律分析：如只是聯(lián)系人，同工同酬，不夠成雇傭關(guān)系，不需要承擔(dān)責(zé)任。如果是職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1.喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工

法律分析：有責(zé)任 法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)

喊人干活去受傷了有責(zé)任嗎

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。由此，在勞務(wù)關(guān)系當(dāng)中，提供勞務(wù)者致使他人損害時適用的是無過錯責(zé)任

接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。衍生問題：給公司干活摔跤責(zé)任誰負(fù)？1、公司要負(fù)主要責(zé)任，除非能證明工人的受傷，是工人本人故意為之的。2、即使工人是自己不小心或者因?yàn)樽约簶I(yè)務(wù)能力不夠而受的傷，公司也要承擔(dān)

這種情況屋主是需要承擔(dān)一定的責(zé)任的。畢竟你是雇傭者。但是絕大多數(shù)的這種傷害是要看具體的責(zé)任界定。甚至有可能需要這個工人自行來承擔(dān)都是可能的。

律師解答 工人干活受傷，屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費(fèi)的，用人單位支付全部工傷賠償項目；雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，工人干活受傷由雇主承擔(dān)人身損害責(zé)任；其他。法律

法律分析：給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事

法律分析：工人在干活中受傷，如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇

法律分析：工人在干活中受傷，如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇

請工人來家里干活摔傷了誰負(fù)責(zé)

雇主應(yīng)該賠償，雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯

雇員受傷，雇主應(yīng)負(fù)對雇員的賠償責(zé)任。如果因?yàn)榈谌嗽蛟斐晒蛦T受傷的，可以由第三人承擔(dān)對雇員的賠償責(zé)任，但雇員此時也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。雇人干活出了事誰負(fù)責(zé)視情況而定：1、雇員因勞務(wù)造成他人損害的，由

法律主觀：如果雇員不慎受傷，雇主將承擔(dān)賠償責(zé)任（非自身故意或重大過失）。,《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大

法律主觀：如果木工是您幫業(yè)主請來的，您沒賺木工一分錢，那您僅是個介紹人，業(yè)主才是真正的雇主，那應(yīng)由雇主承擔(dān)雇員 人身損害賠償 責(zé)任。如果木工是您雇來的，那您需承擔(dān)雇員人身損害賠償責(zé)任，而業(yè)主則在承攬人選定、

法律分析：因勞務(wù)受傷的，雇主需承擔(dān)主要責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成別人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇主雇傭木匠干活，木匠干活時受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)

根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法，雇員給雇主工作，雇員因工作造成損害，由雇主和雇員按照各自過錯承擔(dān)責(zé)任。如果你自己沒有過錯，那么該醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由木匠自己承擔(dān)。但是如果你有過錯，比如強(qiáng)令工作等，你就需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。至于相應(yīng)責(zé)任具體是多

木匠給雇主干活時受傷,雇主應(yīng)負(fù)什么責(zé)任?

法律主觀：雇員在從事雇傭活動中 遭受人身損害 ，雇主應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的， 賠償權(quán)利人 可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人

叫人來干活摔傷了，造成對方受傷，雙方都有一定責(zé)任，具體根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方

別人雇我干活，摔骨折了，算誰的責(zé)任？當(dāng)然是雇主的責(zé)任，雇傭關(guān)系是屬于常見的一種合同關(guān)系是雇主雇傭雇員，從事某一項或特定活動時形成的而雇員在工作過程中有可能會出現(xiàn)人身損傷事故，造成受傷的雇傭關(guān)系就可以從中來進(jìn)行

法律分析：給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事

法律主觀：喊人幫別人做事，造成對方受傷的，雙方都有一定責(zé)任，具體根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人 承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任 ，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。

法律主觀：叫人干活雇員因自身原因自己摔傷了自行負(fù)責(zé)，雇主存在過失的除外。雇主對造成損害無過錯，但雇員在為雇主的利益或者共同的利益進(jìn)行活動的過程中受到損害的，可以責(zé)令雇主或者受益人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律客觀：《民法

法律分析：給私人干活本身就存在勞務(wù)關(guān)系，私人雇主應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在

別人叫去干活自己摔傷了,責(zé)任是誰

法律分析：如果這個工人是公司派來的，有自己的雇主，工人受傷可適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造

3、如果木工的傷勢比較嚴(yán)重，業(yè)主需要及時通知木工的雇主或工作單位，告知事故的情況，并要求對方提供必要的協(xié)助和賠償。4、同時，業(yè)主也應(yīng)該咨詢相關(guān)的法律專家或律師，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以及如何保護(hù)自己的利益和權(quán)益。

如果木工是房東雇傭的，那么木工是在從事雇傭 工作中受傷 的，那么房東是有責(zé)任的；如果木工不是房東雇傭的，那么木工受傷房東是沒有責(zé)任的。 《關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動

能。木匠在自己家工作時受傷，屬于非工傷意外傷害。根據(jù)我國醫(yī)療保險制度規(guī)定，非工傷意外傷害不在工傷報銷范圍內(nèi)，可以報銷醫(yī)療保險。

木工在我家干活自己受傷了

這個就需要看雇主是因?yàn)槭裁词艿膫恕?第1種可能，如果雇主是自己干活過程中受的傷，跟雇員沒有關(guān)系，那么這個責(zé)任由雇主自己承擔(dān)。 第2種可能，如果雇主受的傷情是由雇員造成的，但是如果雇員是在正常工作的過程中造成的而沒有過錯的話，那么雇員不承擔(dān)責(zé)任。 第3種可能，如果雇主受的傷情是由雇員造成的，而且是雇員在正常工作以外造成的，那么就可以認(rèn)定雇員有過錯，由雇員對雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
在你所提的案例中，有很多種可能，以下一一分析。 當(dāng)雇主是自然人或雖是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織，雇員沒有成為其成員時，既沒有簽定勞動合同或者沒有形成事實(shí)上地勞動法律關(guān)系時，對于雇員來講，只要雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)過程中，使自己遭受損害，雇主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任；如果第三人或雇員對造成的損害存在過失，則按照《民法通則》第131條的規(guī)定：“受害人對于損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責(zé)任。”在上述情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任適用了無過錯責(zé)任原則，即雇主無論有沒有過錯，只要其與雇員形成了雇傭關(guān)系，就應(yīng)對雇員在履行雇傭合同過程中給第三者造成的損害以及雇員自己受到的損害承擔(dān)民事責(zé)任。當(dāng)然，如果有證據(jù)證明損害是第三人或雇員故意造成的，雇主可免責(zé)。 當(dāng)雇主是法人、個體經(jīng)濟(jì)組織，并且雇員成為其成員時，應(yīng)遵循《勞動法》的規(guī)定來處理雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和非企業(yè)法人組織只要與勞動者形成了勞動關(guān)系，解決他們之間的爭議就應(yīng)適用《勞動法》的規(guī)定。因?yàn)榇藭r的雇主已符合《勞動法》規(guī)定的“用人單位”的主體要件，雇員作為勞動者為雇主提供有償勞動，雇傭關(guān)系實(shí)際是勞動關(guān)系。 在雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛中，雇主承擔(dān)民事責(zé)任既不能適用過錯責(zé)任原則，也不能適用過錯推定原則。因?yàn)槿暨m用過錯責(zé)任原則，原告必須舉出被告對造成自己損害有過錯的證據(jù)，即適用“誰主張誰舉證”的舉證責(zé)任原則；若適用過錯推定原則，雇主只有舉出自己對造成雇員或第三人損害沒有過錯的證據(jù)，才可不承擔(dān)責(zé)任。但這兩種情形，原被告雙方都很難舉出有效證據(jù)，在實(shí)踐中是不可行的。 適用無過錯責(zé)任原則，只要求原告舉出雇傭關(guān)系存在的證據(jù)，而不問雇主是否對原告造成損害有無過錯，即可讓雇主承擔(dān)民事責(zé)任，這是符合《勞動法》和《合同法》立法精神的；如果第三人或雇員對自己的損害有過失，則依據(jù)《民法通則》第131條規(guī)定，讓第三人或雇員承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；如果雇主有證據(jù)證明損害是由第三人或雇員的故意造成的，雇主可免責(zé)。使用這一原則處理雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛在實(shí)踐中是切實(shí)可行的。 所以，顧主應(yīng)當(dāng)負(fù)無過錯的民事賠償責(zé)任。包括的相關(guān)費(fèi)用按照人身傷害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。
如果工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償； 如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個人原因?qū)е虏僮魇?，但公司方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下； 如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任；
住院費(fèi)和誤工費(fèi)必須賠償！家屬索賠12萬沒有事實(shí)和法律的依據(jù)！ 本案中工人沒有嚴(yán)重過失，大家也都沒有過失，工人本人承擔(dān)次要責(zé)任，你和公司共同承擔(dān)主要責(zé)任，假設(shè)比例：工人30%；你35%+公司35%。 上法庭依法判決的話也基本如上的結(jié)果，反而大家都不方便反目的吧，建議彼此多溝通吧。