根據(jù)不同地區(qū)和工作經(jīng)驗，泥工的工資一般在每天150元至400元之間。3. 木工：木工主要負責(zé)家庭裝修中的家具制作、木制品安裝等工作。根據(jù)不同地區(qū)和工作經(jīng)驗，木工的工資一般在每天200元至500元之間。4. 油漆工：油漆工主要

一般裝修，木工部分為大頭，約占總工程量70%，其中工費為木工部分的40%，只能告訴你，工人的工費：技術(shù)工人(俗稱大工)120元每天，小工(也就是指打雜的，給技工幫忙的)每天工資80元。因為全國各地的裝修報價都不一樣，即使

一般來說，木工的日工資在200-300元之間，但這個價格會根據(jù)地區(qū)和木工的技術(shù)水平有所不同。想知道具體裝修價格，可以用“裝修神器”報價器來算，只需輸入面積+城市，立即算出本地裝修報價，列出102項裝修的明細表，讓你對著

一般來說，木工的人工費在200-400元/天之間，泥瓦工的人工費在150-300元/天之間，水電工的人工費在250-500元/天之間，油漆工的人工費在200-400元/天之間。房子裝修的具體報價這里可以算，只需輸入面積+城市，3秒算出

家庭裝修請木工工資怎么算1、按天結(jié)算按天結(jié)算有分淡旺季，裝修的淡旺季人工費是不同的，一般木工淡季施工價格在在350-450元/天，旺季施工價格高達500-600元/天，而且一天只工作8個小時，包吃包住。2、按項目計算按照項目

家裝木工工資的計算是根據(jù)木工的工作經(jīng)驗、技術(shù)水平、工作量和所在地區(qū)的市場行情來確定的。一般來說，木工的工資是按照每天的工作時間來計算的，通常為8小時。以下是一些關(guān)于家裝木工工資的參考范圍：房子裝修的具體報價這里可以

3、按天計算：現(xiàn)在市場上木匠的工資大概在。工作時間也是在小時左右，有些地方還要求行業(yè)監(jiān)管人員吃飯并加以控制，這也增加了業(yè)主的開支。4、按面積計算：一般來說，一個柜子的價格是平方米，室內(nèi)吊頂是每米，石膏板是每平方

家庭裝修請木工工資怎么算

預(yù)支工資最好在以下三個時間段說合適：1、員工入職滿15天至60天，且工作期間表現(xiàn)良好的新員工，可以在公司每年年底進行業(yè)績評估時，發(fā)現(xiàn)個人有加薪的空間，以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板明確提出預(yù)支工資。2、員工入職以來無不良影響或

不可以。單位均沒有預(yù)支工資一說，工資有規(guī)定流程，必須在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。勞動者上班期間預(yù)支工資在《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》中都沒有這樣的規(guī)定。預(yù)支工資沒有法律依據(jù)，以具體公司制定的內(nèi)部管理條例為準

法律分析：勞動者上班期間預(yù)支工資在《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》中都沒有這樣的規(guī)定。預(yù)支工資沒有法律依據(jù)，一般以具體公司制定的內(nèi)部管理條例為準。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用

多數(shù)大公司不預(yù)支，可是小家庭用人的地方，老板自己說了算，員工有事用錢，老板可以先借給你點

預(yù)支工資是可以的，可與老板商量。

上班20幾天可以預(yù)支工資。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當月工資一般次月發(fā)，有3號、5號、7號、10號、15號

法律分析：預(yù)支工資沒有法律依據(jù)，一般以具體公司制定的內(nèi)部管理條例為準。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。

上班20幾天可以預(yù)支工資嗎

直接和領(lǐng)導(dǎo)談，如果領(lǐng)導(dǎo)不信任，可以押身份證原件。應(yīng)該沒什么問題。領(lǐng)導(dǎo)不會因為半個月工資不給你。

1000。入職公司時間且出勤日達到15日（含15日）以上的；入職以來無不良影響的；預(yù)支工資每部門每月限1個員工。允許預(yù)支金額：每位符合以上條件的員工，每月預(yù)支工資金額不能超過1000元，且不得超過本人當前（未發(fā)）工資的50%

法律分析：行政事業(yè)單位均沒有預(yù)支工資一說，一般來說也不可以用公款借于私人，這都是違反財經(jīng)紀律的。但確實是特殊困難，從人性化考慮，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意暫借一下也是有可能的。有關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。

不可以。單位均沒有預(yù)支工資一說，工資有規(guī)定流程，必須在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。勞動者上班期間預(yù)支工資在《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》中都沒有這樣的規(guī)定。預(yù)支工資沒有法律依據(jù)，以具體公司制定的內(nèi)部管理條例為準

是可以提出申請的，但能不能提前支取工資要看老板對你的態(tài)度及看法，個人認為剛參加工作十天，還是不要提前支取工資，否則會給人留下浮躁的印象，對今后工作不利。

應(yīng)該不會預(yù)支工資的因為你第一天上班

一般情況是可以的，如果你實在是沒有錢用，可以去找你的領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理說明情況，相信他會預(yù)支工資給你的。

自己身無分文,找了個工作干了十三天可以預(yù)支工資嗎?

一個月以后。在海底撈上班一個月以后可以預(yù)支工資，因為在海底撈上班，必須要等公司給員工上了五險一金以后員工才可以預(yù)支工資，而海底撈入職都是在一個月以后給員工上五險的，所以一個月以后才可以預(yù)支工資。海底撈門店預(yù)支工資

法律分析：行政事業(yè)單位均沒有預(yù)支工資一說，一般來說也不可以用公款借于私人，這都是違反財經(jīng)紀律的。但確實是特殊困難，從人性化考慮，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意暫借一下也是有可能的。預(yù)支工資沒有法律依據(jù)，一般以具體公司制定的內(nèi)部管

預(yù)支工資最好在以下三個時間段說合適：1、員工入職滿15天至60天，且工作期間表現(xiàn)良好的新員工，可以在公司每年年底進行業(yè)績評估時，發(fā)現(xiàn)個人有加薪的空間，以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板明確提出預(yù)支工資。2、員工入職以來無不良影響或曠

不可以。只能做滿一個月以后才可以預(yù)支工資。根據(jù)查詢《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》顯示，勞動者上班期間預(yù)支工資是沒有規(guī)定的，要以公司制定的熱不條例為準。

上班多久可以預(yù)支工資

一般情況是可以的，如果你實在是沒有錢用，可以去找你的領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理說明情況，相信他會預(yù)支工資給你的。
應(yīng)該不會預(yù)支工資的因為你第一天上班