6、家具生產(chǎn)技術(shù)改良及新工藝技術(shù)推廣應(yīng)用。家具設(shè)計(jì)師申報(bào)條件 一、四級(jí)家具設(shè)計(jì)師（具備以下條件之一者）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（2）具有中等學(xué)校本專業(yè)（職業(yè)）或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。（3）連續(xù)從事本職業(yè)工作3年

精細(xì)木工（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）——初級(jí)（具備以下條件之一者）（1）經(jīng)本職業(yè)初級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。（2）本職業(yè)學(xué)徒期滿。（3）連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。精細(xì)木工（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)） —

一、多向大師學(xué)習(xí) 一名優(yōu)秀木工手藝人，一定不能夠缺乏向大師學(xué)習(xí)討教經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槟竟な炙嚾嗽谏钪惺切枰炭鄬W(xué)習(xí)，多向大師尋求更多的門道，因?yàn)榇髱熂?jí)別的木工是肯定要比一般的不夠熟悉的人更加的有經(jīng)驗(yàn)，更加的有技巧和方法

1、培養(yǎng)目標(biāo) 本專業(yè)培養(yǎng)掌握工程力學(xué)、流體力學(xué)、巖土力學(xué)和市政工程學(xué)科的基本理論和基本知識(shí),具備從事土木工程的項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)、研究開發(fā)、施工及管理的能力,能在房屋建筑、地下建筑、隧道、道路、橋梁、礦井等的設(shè)計(jì)、研究、施工、教育、

測(cè)量和尺寸：理解和應(yīng)用長(zhǎng)度、寬度、高度等測(cè)量單位，例如英寸、厘米等。能夠使用尺子、卷尺等測(cè)量工具進(jìn)行準(zhǔn)確的尺寸測(cè)量。分?jǐn)?shù)和小數(shù)：在木工中，你可能需要處理分?jǐn)?shù)和小數(shù)，如測(cè)量和計(jì)算尺寸、轉(zhuǎn)換不同的測(cè)量單位等。幾何形狀

1、地龍骨最好用烘干落葉松2、大的木板材買來后就要鋸開風(fēng)干3、木工進(jìn)場(chǎng)先要彈房子水平線4、花色面板一進(jìn)來就要買油漆桶刷一遍，防止被弄臟5、吊扇不能裝在吊頂龍骨上6、花色面板施工時(shí)要預(yù)先挑色7、吊頂?shù)牡踅罹嚯x墻邊

木工老板需要具備哪些專業(yè)知識(shí)以及條件?本人精通木工,并已有6年經(jīng)驗(yàn)。

技工工種排行榜前十的物聯(lián)網(wǎng)，是當(dāng)下最熱門的話題之一，是國(guó)家人社部2019年發(fā)布的13大新職業(yè)之一。隨著產(chǎn)業(yè)技術(shù)在傳統(tǒng)領(lǐng)域的應(yīng)用和發(fā)展，物聯(lián)網(wǎng)已在智能制造、智能家居、智慧農(nóng)業(yè)、智能交通和智慧醫(yī)療等領(lǐng)域得到較好應(yīng)用。5、

7.汽車維修技工：修理和維護(hù)各種汽車和卡車，如汽車機(jī)械師、汽車電氣技師等。8.金屬工：加工和維修金屬制品，如鐵匠、金屬機(jī)床操作員等。以上只是技工工種的一部分，技工領(lǐng)域還涉及到許多其他職位，技工的職業(yè)發(fā)展空間也非常廣闊

吃香的技術(shù)工種有：數(shù)據(jù)分析師、人工智能工程師、前端開發(fā)工程師、信息安全工程師、移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)工程師。1、數(shù)據(jù)分析師 隨著大數(shù)據(jù)的崛起，數(shù)據(jù)分析師成為企業(yè)決策的關(guān)鍵人物。他們的工作是利用專門的技術(shù)和工具，分析大量的數(shù)據(jù)

木工，砌筑工，模板工，抹灰工，腳手架工，電工，焊工，架線工，鋼筋工，水暖工，混凝土工，石制工，鈑金工，花卉工，綠化工，養(yǎng)護(hù)工。國(guó)家職業(yè)資格證書分為五個(gè)等級(jí)，　即初級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）、　中級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格

中國(guó)緊缺十大技工分別是：電工、鍋爐工、焊工、機(jī)械維修工、汽車修理工、木工、銑床操作工、鉗工、管道安裝工和烤漆工。這些技工的緊缺程度較高，這意味著他們的職業(yè)前景很好，就業(yè)機(jī)會(huì)很大，薪資也比較高。1. 電工：主要負(fù)責(zé)

比較吃香的技術(shù)工有：裁縫，印刷技術(shù)工，焊工，木工，裝飾設(shè)計(jì)師。1、裁縫 裁縫也算是技術(shù)工種，但是事實(shí)確實(shí)如此。現(xiàn)在的裁縫大多數(shù)都為有錢人服務(wù)，為他們提供量身定制的高端衣物。裁縫的收入也是很可觀的，一個(gè)技術(shù)好的裁

十大吃香技術(shù)工人：焊工、機(jī)械工、電工、空調(diào)技術(shù)員、建筑工人、油漆工、汽修工、印刷工、廚師、美容美發(fā)等。1、焊工 焊接技術(shù)在制造業(yè)崗位市場(chǎng)中扮演著至關(guān)重要的角色，因此，熟練掌握焊接技能的焊工備受歡迎。2、機(jī)械工 在

技工工種排行榜

小型木工雕刻機(jī)可以適用于瓷磚雕刻，模具雕刻，木工雕刻，木雕浮雕雕刻，仿古家具雕刻，工藝品批量雕刻，廣告雕刻，切割，石材雕刻，瓷磚雕刻及切割，銅鋁雕刻切割，木材切割雕刻，工藝品雕刻切割，工藝品盒子雕刻，建筑模型制作，

還可以加工中、小規(guī)格木裝飾線。二、結(jié)構(gòu)與工作原理 1.結(jié)構(gòu) 木工雕刻機(jī)大致可分為兩類:普通用木工雕刻機(jī)和電子木工雕刻機(jī) 普通木工雕刻機(jī)由滑動(dòng)標(biāo)尺、標(biāo)尺指針、止動(dòng)桿、螺釘、蝶形頭螺栓、可調(diào)節(jié)手柄等組成。

木工雕刻機(jī)可以用來雕花，鏤空，切割。當(dāng)然這要看你的主軸電機(jī)的功率能不能達(dá)到，一般切割時(shí)功率要大一點(diǎn)。如果是單純的做門可能就是做做一些的圖案還有走邊了，其他的就沒啥了。1. 木工行業(yè)：適用于立體波浪板加工、櫥柜

不是這樣的。首先木工雕刻機(jī)分為平面雕刻機(jī)和立體雕刻機(jī)，門是平面的，椅子腿是立體的，要用不同的雕刻機(jī)來雕刻，當(dāng)然也有的機(jī)型是既可以雕刻平面的，也可以雕刻立體的，比如沈陽雕刻機(jī)加工中心公司有好幾款這樣的機(jī)型。

雕刻機(jī)能做浮雕，雕刻機(jī)能最適合做大型切割、浮雕、雕刻，用于雕刻各類雙色板標(biāo)牌，有機(jī)玻璃、梵特石門牌、三維告示牌、裝飾禮品、燈箱片雙色人雕像、浮雕獎(jiǎng)?wù)隆?嵌墻式燈屋、光導(dǎo)板雕燈屋、有機(jī)板浮雕立體門頭等。模具行

木工雕刻機(jī)可以雕樹樁頭像嗎

魚泡網(wǎng)是針對(duì)建筑工地找活的一個(gè)比較大的平臺(tái)，專注提供建筑工地招工找活，像建筑木工、小工、力工、建筑工、瓦工、水電工、電焊工、安裝工、裝修工、架子工、鋼筋工、雜工、抹灰工、施工員、資料員等多樣工種的建筑工友都可以

方法/步驟 1、木工進(jìn)場(chǎng)。通常當(dāng)泥工施工進(jìn)入尾聲時(shí)，木工進(jìn)場(chǎng)。但是也有可能木工一般和泥工一起進(jìn)場(chǎng)，因?yàn)橛行┉h(huán)節(jié)需要配合來做。2、審圖。木工進(jìn)場(chǎng)后首先要看設(shè)計(jì)圖紙，具體了解在施工中需要制作什么木制品，數(shù)量多少，然后計(jì)算

1、木工崗位的接收方式：一是介紹熟人，通過身邊的熟人介紹，快速接收崗位；二是配合裝修公司，裝修公司負(fù)責(zé)找客戶，有裝修項(xiàng)目的時(shí)候，就會(huì)有工作要做；三是與建材商家合作。有些建材商家會(huì)有承包或承包材料的服務(wù)，所以需要用

以下是市場(chǎng)上一些優(yōu)秀的木工接單平臺(tái)：土筑虎找活，是建筑工地招工、工地技工招工、工人找工作、工廠招聘招工、工廠普工、同城兼職招工、勞務(wù)招工、求職招聘應(yīng)用，連接數(shù)千萬求職找工作工友和建筑工程、制造業(yè)工廠、生活服務(wù)等各行

怎么找木工上門施工

價(jià)格：15元/個(gè) 起批量：1個(gè) 2、蘇寶五金工具有限公司 主營(yíng)產(chǎn)品：木工尺、鋼絲鉗、水槍接頭、手動(dòng)工具等 公司簡(jiǎn)介：蘇寶五金工具有限公司衛(wèi)浴山東省臨沂市，是一家主要集各種五金工具的生產(chǎn)、加工及銷售為一體的公司，該

簡(jiǎn)易木工車床

4.電鋸：常用于處理木板、板條等較大的木材。其能源來自于電力，能夠快速、高效地完成工作。在使用時(shí)需要注意鋸片的選用和保養(yǎng)，保持刀片的鋒利度和安全操作。5.銼刀：常用于木材的修整和打磨，是木工常用的工具之一。其可以

常用的工具有電鉆、電鋸、刷子、滾筒、刮刀、尺子、錘子、螺絲刀等，這些工具的價(jià)格根據(jù)品牌和質(zhì)量不同，可能在2000-5000元之間。此外，還需要購買一些安全用具，如手套、口罩、護(hù)目鏡等，這些用具的價(jià)格可能在500-1000元之間

刨錛指木工用的一種平木器、削平木料的平斧頭。一般是雙刃，一刃是橫向的用于削平木材，另一刃是縱向的用于劈開木材。一般用于去除樹皮或加工成大概輪廓的粗糙加工。使用時(shí)有一定的危險(xiǎn)性。隨著木工機(jī)械的發(fā)展，錛已經(jīng)很少見

仿的是萬歷年間的剔紅毛筆，真品要比這個(gè)顏色再紅一些，圖錄上看到的，一時(shí)找不到啦老爸做這個(gè)是希望我每天練字吧，然而我并沒有╮(╯▽╰)╭還有一張做了很久的小桌子，到現(xiàn)在配套的椅子還沒開始做。不管了先放上來吧

5、玉婉刀：用具刀口是圓弧的形狀，是功能在圓刀和平刀之間的修光刀，分為圓弧和斜弧，在某些地方圓刀不能用的時(shí)候，便可以用玉婉刀，一般用在凹面上使用。在平面上和凸面上是不建議各位雕刻者使用的?？傊?，在工具的選

木工需要的工具圖片及價(jià)格

適合木工的昵稱有：木魂匠心、鋸屑飛舞等。1、木魂匠心：這個(gè)昵稱中的“木魂”代表了木頭的靈魂，強(qiáng)調(diào)了木工與木材的親密關(guān)系?！敖承摹眲t代表了木工精細(xì)的工藝和獨(dú)特的匠心。2、鋸屑飛舞：這個(gè)昵稱形象地描述了木工在工作時(shí)

木工昵稱：木頭人、木工者、木匠、木匠長(zhǎng)、木工大師、木制匠。拓展：木匠的昵稱不僅僅可以指木工，還可以指木工的同事，比如家具制作人員、木質(zhì)家具制作師、家具設(shè)計(jì)師等等。木工昵稱可以表達(dá)木匠的專業(yè)水準(zhǔn)，從而更好地提升自己

相關(guān)昵稱如下：1、木匠大師：這個(gè)昵稱強(qiáng)調(diào)了個(gè)人在木工領(lǐng)域的高水平技能和經(jīng)驗(yàn)，表明他們是真正的專家。2、木塊魔術(shù)師：這個(gè)昵稱將木材與魔術(shù)師相結(jié)合，暗示了木工的技能和創(chuàng)造力，好像他們可以將木塊變成令人驚嘆的作品。3、鋸

01、匠心獨(dú)鋸。02、巧奪天工。03、工地上的搬運(yùn)者。04、我們都是木頭人。05、土木研究所。06、木工之家。07、木匠之家。08、木工會(huì)所。09、木工俱樂部。10、霸氣木工群。11、魯班在世。12、木神在這里。

適合木工的昵稱

有3完的有5萬的
青島福順德？？？暈 全世界最垃圾的公司。。你不要在這里 王婆賣瓜 自賣自夸了好嗎？？？誤導(dǎo)樓主。福順德老板就是以前做工人的，然后租了一個(gè)小廠房，靠坑蒙棍騙度日。他們做的機(jī)器全是垃圾，電機(jī)基本全是買的舊的，然后翻新，再給用上。幾乎全部的機(jī)器發(fā)給客戶之后 都會(huì)出現(xiàn)問題，甚至有很多買家 直接機(jī)器送去之后，好幾年過去了一直沒動(dòng)過，。老板娘以前就是個(gè)農(nóng)村婦女，現(xiàn)在也跟著來青島做起老板了，天天坐在辦公室跟個(gè)領(lǐng)導(dǎo)似的耀武揚(yáng)威，整天除了看電影吃瓜子之類的 啥都不會(huì)，我以前去過那公司做了沒多長(zhǎng)時(shí)間，簡(jiǎn)直受不了，老板娘太沒素質(zhì)了，天天看電影笑的哈哈的，，，，。更可氣的是公司天天拖欠員工工資。說好的每個(gè)月15號(hào)發(fā)上個(gè)月工資，但是基本都是30號(hào)左右或者再晚才發(fā)，如果你辭職的話，最后一個(gè)月的工資你就別指望了。而且從來不給員工簽合同交保險(xiǎn)啥的。我就納悶了，這樣的奸商還能生存下去。。。。。。幸虧我早點(diǎn)撤出來了。。。。
技工沒有排行榜， 就算有也不切實(shí)際， 行行出狀元， 如果把自己事情做好了才是實(shí)際。
報(bào)名工種共計(jì)70多個(gè)：包含砌筑工（建筑瓦工、瓦工) 窯爐修筑工、鋼筋工、架子工（普通架子工）、混凝土工、模版工（混凝土模板工）、機(jī)械設(shè)備安裝工、通風(fēng)工、起重工（安裝起重工）、安裝鉗工、電器設(shè)備安裝工（電器安裝調(diào)試工）、管工(管道工）、電工、弱電工、樁機(jī)操作工、起重信號(hào)工(起重信號(hào)司索工）、建筑起重機(jī)械安裝拆卸工、裝飾裝修工、抹灰工、油漆工、鑲貼工、圖裱工、裝飾裝修木工、建筑門窗幕墻安裝工、幕墻安裝工、建筑門窗安裝工、幕墻制作工、防水工木工、手工木工、精細(xì)木工、石工（石作業(yè)工）、除塵工、測(cè)量放線工（測(cè)量工）、古建筑傳統(tǒng)木工（木雕工、匾額工）、古建筑傳統(tǒng)瓦工（砧刻工、砌花街工、泥塑工）、古建筑傳統(tǒng)石工（石雕工、砧細(xì)工）、古建筑傳統(tǒng)彩畫工（彩繪工）、古建筑傳統(tǒng)油工（推光漆工）等
　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，“下海”投資做生意、辦企業(yè)的愈來愈多，都希望在市場(chǎng)的“渾水”里面淘金，很多人都做著老板夢(mèng)，把目標(biāo)定為要辦自己的企業(yè)，創(chuàng)業(yè)，好象這樣才不枉在世上活一場(chǎng)，立業(yè)成名，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。 　　創(chuàng)業(yè)做老板，要具備很多條件、資本。若不具備，或賺不到錢，或賠，或與付出的不成比例。筆者認(rèn)為做老板賺錢創(chuàng)業(yè)須具備以下要素。 創(chuàng)業(yè)做老板，要具備哪些條件？應(yīng)必備以下要素才能賺到錢。 　　一、項(xiàng)目好，產(chǎn)品利潤(rùn)率高 　　有句俗話：“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行。”說明行業(yè)和項(xiàng)目的選擇很重要，一定要選擇適合自己且有發(fā)展前景的朝陽行業(yè)，它肯定是將來的發(fā)展趨勢(shì)，市場(chǎng)潛力大，產(chǎn)品利潤(rùn)率高，處于市場(chǎng)導(dǎo)入期，市場(chǎng)同類產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少。 　　二、資金籌措，融資能力 　　投資必須有資金，“兵馬未動(dòng)，糧草先行”，可以一次到位，也可滾動(dòng)發(fā)展，良性循環(huán)，尤其是剛開始涉足新的行業(yè)，要做好艱難創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備?！叭f事開頭難”，一切從零開始，去啟動(dòng)市場(chǎng)、開發(fā)客戶、熟悉作業(yè)流程、重新建構(gòu)網(wǎng)絡(luò)等等，投入較大，需要有后盾支持。 　　三、項(xiàng)目的操控能力 　　很多人都想投資，但投資者未必都能賺錢，俗話說“有同行沒同利”，同樣的行業(yè)，有的賺有的賠。因此，僅項(xiàng)目選擇的對(duì)，有資金還不行，更重要的是對(duì)項(xiàng)目的操控能力，善經(jīng)營(yíng)會(huì)管理，這就涉及到創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)，尤其是那些白手起家的新手。 　　四、處理非經(jīng)營(yíng)性事務(wù)的能力，創(chuàng)造寬松良好的外部環(huán)境 　　當(dāng)今現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)生活當(dāng)中，你得花費(fèi)部分精力去處理很多非經(jīng)營(yíng)性的事務(wù)，和一些主管部門、相關(guān)聯(lián)單位建立良好的關(guān)系，為企業(yè)的快速發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)寬松的環(huán)境，不然，猛地“蟄”你一下受不了，“輕者拔幾根毛，重者扒一層皮”，傷筋動(dòng)骨不說，有時(shí)會(huì)讓你的公司死掉，不能等閑視之，要學(xué)會(huì)“公關(guān)”，建立一個(gè)良好的外圍關(guān)系對(duì)事業(yè)的順利發(fā)展相當(dāng)重要。 　　創(chuàng)業(yè)做老板要具備哪些條件？創(chuàng)業(yè)者無論是個(gè)普通人，還是個(gè)剛出校門的“書生”，你首先必須鍛煉成為一個(gè)100％的商人，具備商人身上特有的東西如下是做老板要具備的！ 　　1、商人特質(zhì) 　　創(chuàng)業(yè)者無論是個(gè)普通人，還是個(gè)剛出校門的“書生”，你首先必須鍛煉成為一個(gè)100％的商人，具備商人身上特有的東西：一是賺錢（利益）第一，辦企業(yè)的目的首先是賺錢，其次才是其它；二是在商言商，拋去些感情因素，面子問題、人情問題，稍往后放，你掏錢我給你商品和服務(wù)，是個(gè)平等的交易行為，用不著誰求誰，或不好意思，有多難為情，“親父子，明算帳”；三是看重每一分錢，“斤斤計(jì)較”，有較高的財(cái)商，會(huì)精打細(xì)算，精確理財(cái)，只有這樣才能集腋成裘，財(cái)富是一分一分積累起來的。 　　2、職業(yè)化的管理者 　　因?yàn)槭莿?chuàng)業(yè)初期，不可能有條件去聘職業(yè)經(jīng)理人，因此往往里里外外都是自己親力親為，什么都做，這就要求創(chuàng)業(yè)者必須是個(gè)職業(yè)化的管理者，能夠科學(xué)管理，高效運(yùn)作。他們?cè)瓌t性強(qiáng)，公事公辦，對(duì)事不對(duì)人，公私分明，能以身作則，富有成效的領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)下屬；他們更擅長(zhǎng)于溝通，能充分調(diào)動(dòng)大家的積極性，帶領(lǐng)大家共同完成任務(wù)；他們?nèi)稳宋ㄙt，而不是任人唯親，吸引優(yōu)秀的員工為他們工作，并把合適的人放在合適的崗位上，釋放出最大能量，創(chuàng)造出良好的業(yè)績(jī)。 　　3、有專業(yè)、職業(yè)的人組成的團(tuán)隊(duì) 　　創(chuàng)辦企業(yè)不可能是你一個(gè)人在做，肯定要聘請(qǐng)員工，這時(shí)能否招到專業(yè)、職業(yè)的合格員工就顯得特別重要。他們敬業(yè)，積極向上，任勞任怨，對(duì)公司忠誠(chéng)，態(tài)度端正，具備一定的專業(yè)技能，能獨(dú)擋一面，形成互補(bǔ)，產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。他們是具備職業(yè)化態(tài)度、觀念和行為的角色人，能把自己的目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)相結(jié)合，知道自己職責(zé)所在，齊心協(xié)力，共同打造成一個(gè)堅(jiān)不可催的團(tuán)隊(duì)，戰(zhàn)無不勝。 　　4、創(chuàng)業(yè)者的品德、素養(yǎng) 　　除上述要素外，創(chuàng)業(yè)者的品質(zhì)、性格和心理素質(zhì)也顯得特別重要。他一定要能吃苦，專注敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，且頭腦靈活，隨著市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，調(diào)整策略，堅(jiān)定目標(biāo)，持之以恒。他必須會(huì)節(jié)儉，不揮霍浪費(fèi)，善于自我管理，嚴(yán)于律己，寬于待人，且好學(xué)上進(jìn)，不斷補(bǔ)充自己的頭腦，會(huì)忍受孤獨(dú)，獨(dú)立思考，不人云亦云，有遠(yuǎn)見卓識(shí)，有勇有謀。另外，創(chuàng)業(yè)者要能夠承擔(dān)壓力和風(fēng)險(xiǎn)，有良好的心理素質(zhì)和平和的心態(tài)，能賠能賺，無論成敗，都積極地去尋找原因，總結(jié)教訓(xùn)，方能百尺竿頭更進(jìn)一步，最終達(dá)到自己理想的彼岸。 　　商海里不可預(yù)測(cè)的東西太多，惟有把握一個(gè)良好積極的心態(tài)，全身心地投入，有自己獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以不變應(yīng)萬變，方能化險(xiǎn)為夷，左右逢源，達(dá)到自己既定目標(biāo)。到時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，賺錢多少也不是問題的本質(zhì)，不斷提升自己的境界休養(yǎng)，才能站得更高，看得更遠(yuǎn)。 　　做老板要具備的條件作為打工仔,誰不想當(dāng)老板？其實(shí)當(dāng)老板并不容易。不管是主動(dòng)當(dāng)老板，還是被迫做老板，需要牢記的是，這老板差使并不是那么好做的。條件不夠還是安心當(dāng)上班族吧！ 　　1，財(cái)力。這是必須面對(duì)的第一個(gè)問題。特別強(qiáng)調(diào)的是，并不是準(zhǔn)備到開張之日就行了，在當(dāng)前企業(yè)普遍不景氣的情況下，最好要準(zhǔn)備三年的財(cái)力虧空期，有時(shí)還得承受投資無果的痛楚！ 　　2，經(jīng)歷。從自己熟悉的行業(yè)干起，這是前輩生意人總結(jié)出來的經(jīng)商經(jīng)驗(yàn)，缺乏經(jīng)歷，眼見別人生意紅紅火火，想分一杯羹，其結(jié)果是，開張之日就是倒閉之時(shí)，有可能血本無歸！ 　　3，耐力。經(jīng)商好比長(zhǎng)跑，沒有耐力想一時(shí)生意興隆，財(cái)源大開，兩年就收回成本，大賺特賺，這很難。沒有良好的心理素質(zhì)，有可能遭受一點(diǎn)挫折就會(huì)放棄！ 　　4，苦力。很多人抱怨上班辛苦，就想出來當(dāng)老板，覺得老板輕松。其實(shí)老板所承受的壓力并非一般人所能想象。 　　5，人力。俗話說：一個(gè)好漢三個(gè)幫，沒有幾個(gè)靠得住的人是很難將生意做大的。 　　6，虎氣。除了文氣與義氣外，虎氣也很重要，缺乏虎氣，一方面震不住內(nèi)部人士，另一方面也抵擋不了邪惡勢(shì)力的攻擊。 　　7，創(chuàng)勁。如果思維乏力，缺乏果斷.辦事優(yōu)柔的人。那最好還是安心當(dāng)上班族好了，做老板需有積極的個(gè)性，敢沖敢打。其實(shí)觀察一個(gè)老板本人的沖勁，就可知其未來事業(yè)展望。 　　8，賭性。老板是個(gè)風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)，需有賭一把的心態(tài)與豪氣，前怕狼后怕虎是很難成大器的。 　　9，關(guān)系。關(guān)系就是財(cái)富，關(guān)系硬則暢通無阻，一路凱歌；關(guān)系無則一路紅燈，處處受阻。而關(guān)系的先天性很強(qiáng)，短期內(nèi)難以創(chuàng)造，成了阻攔公司發(fā)展的一座大山。 　　10，大氣。要有勇于向自己割肉開刀人大把分錢的魄力，賺個(gè)把錢不容易，有時(shí)還是虧損，但還是得孝敬關(guān)系戶，孝敬員工等?？s手縮腳，斤斤計(jì)較，一毛不拔，只會(huì)把自己逼進(jìn)死胡同。 　　畢竟創(chuàng)業(yè)是人生的大事，一旦邁出去就希望成功。在創(chuàng)業(yè)前多多分析一下自身的實(shí)際情況，這樣成功率就會(huì)更高些。 　　1，老員工成為新的“發(fā)動(dòng)機(jī)” 　　那些從沒有得到老板獎(jiǎng)勵(lì)的員工，大多不會(huì)在一個(gè)企業(yè)呆很長(zhǎng)時(shí)間。滿意的員工雖然能留下來，但根據(jù)專業(yè)機(jī)構(gòu)的調(diào)查報(bào)告，他們的積極性在經(jīng)過三年的工作之后都有所下降。 　　成功訣竅 重新關(guān)心您的老員工。 　　告訴他們，您有多么珍惜他們。 　　送他們?nèi)⒓悠谕丫玫呐嘤?xùn)。 　　有問題時(shí)，多聽取他們的意見。 　　和他們進(jìn)行特殊的個(gè)人談話，以激勵(lì)他們的工作積極性，使他們成為新員工的領(lǐng)路人。 　　2．視培訓(xùn)中激發(fā)的新想法 　　為使在企業(yè)員工培訓(xùn)中萌發(fā)的想法和建議不僅僅停留在紙面上，您應(yīng)該在訓(xùn)結(jié)束之前抓緊召開“內(nèi)閣會(huì)議”，在輕松的氣氛下，激發(fā)出新的想法和思路。 　　成功訣竅 把有效的，能帶來成果的措施，建議記錄下來――回到公司后――要馬上召開會(huì)議，做出實(shí)施的決定。 　　3. 更多的人文關(guān)懷〈Human Touch〉 　　常常是一個(gè)很小，很溫馨的做法就能令員工感動(dòng)萬分，并激發(fā)其創(chuàng)造更的工作成績(jī)，所以您不妨試試以下的做法。 　　成功訣竅：馬上親自給所有的員工祝福生日。 　　每月請(qǐng)主要員工共進(jìn)早餐，討論公司重要問題。 　　邀請(qǐng)主要員工到自己家里做客。 　　4. 提高您的電話回訪率 　　打電話但又常常找不到人，是一件既花時(shí)間又精力的事情。盡管您在對(duì)方電話留言中請(qǐng)求“|務(wù)必回電話”，但常常效果不佳。 　　成功訣竅 在電話留言中明確說明，您將在什么時(shí)間里等對(duì)方的電話，如“請(qǐng)您在星期五的10點(diǎn)之間打電話到我辦公室找我?！? 　　5. 每年抽出一天分析自己的形勢(shì) 　　知已知彼，方能百戰(zhàn)百勝，但遺憾的是，我們經(jīng)常是把主要精力用于工作和研究對(duì)手，對(duì)自己卻缺乏系統(tǒng)的總結(jié)和調(diào)整，從而使自己?jiǎn)适гS多機(jī)會(huì)。 　　成功訣竅 每年抽出一天的時(shí)間，留在家里好好分析一下自己的就業(yè)形勢(shì)。 　　分析自己在公司里所處的地位，檢查工作內(nèi)容是否如您所希望的那樣有所變化，是否擁有了更多的權(quán)威？ 　　您與您的員工的關(guān)系怎樣，與老板的關(guān)系又如何？ 　　您有什么樣的職業(yè)前景，怎么做才能有新的發(fā)展 ？ 　　有沒有您不喜歡的發(fā)展趨勢(shì)？有哪些問題，如何解決才好？ 　　6．高效會(huì)議的秘密-------------有目的提問 　　各種各樣的會(huì)議是老板和管理者們不得不面對(duì)的一個(gè)事實(shí)。如何開一個(gè)高效會(huì)議，有四種提問方式可以幫助您迅速討論重歸會(huì)議主題。 　　成功訣竅： 　　(1)如果您想激發(fā)與會(huì)者積極參與討論，可以用這樣的提問：“您對(duì)今天所討論的問題還有什么個(gè)人的看法？” 　　(2)如果您想制止著急結(jié)束會(huì)議時(shí)，可以這樣提問：“對(duì)這個(gè)主題，誰還有什么想法和建議？” 　　(3)如果會(huì)議跑題太遠(yuǎn)時(shí)，可以用這樣的提問：“我們今天討論的具體結(jié)果有那些？” 　　(4)如果您想通過會(huì)議做出決定的話，可以這樣提問：“我們是不是已經(jīng)一致同意。。。?！? 　　7. 利用最后30秒決定一次談話的成功 　　把所討論的事情再最后總結(jié)一下，從談話對(duì)方的積極角度總結(jié)出一個(gè)結(jié)論。、‘ 　　成功訣竅：強(qiáng)調(diào)你們之間建立良好的關(guān)系，無論對(duì)企業(yè)還是對(duì)您個(gè)人，都有多么重要。感謝對(duì)方同您的這次談話——-同時(shí)很重要的是——為以后雙方的接觸奠定基礎(chǔ)：“很高興能下次再見到您”，“歡迎您下次來訪”，“希望能在下次的展覽會(huì)上見到您”。 　　8. 運(yùn)用您的個(gè)人魅力——何時(shí)要親自出馬 　　尤其是在最需要您公開態(tài)度的時(shí)候，期待您靈活反應(yīng)的時(shí)候，需要您迅速做出決定，體現(xiàn)管理者影響力和權(quán)威的時(shí)候——所有這些時(shí)刻，都需要您親自出馬，才更能達(dá)到目的。 　　9. 保持與客戶的接觸 　　公司里是否只是銷售人員與客戶聯(lián)系，而您一般不與客戶接觸？如果是這樣，您應(yīng)該向紐約的一個(gè)大企業(yè)學(xué)習(xí)。 　　成功訣竅：所有經(jīng)理必須每個(gè)月有至少兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間，代替銷售人員站在與客戶直接接觸的最前沿。這不僅能夠了解客戶的需要，而且也能了解員工每天工作的具體情景。 　　10. 保障新員工進(jìn)行安全生產(chǎn) 　　根據(jù)調(diào)查，新員工在企業(yè)的生產(chǎn)事故中受傷的比例最高。 　　成功訣竅：讓新來的員工在第一個(gè)月里都佩帶紅袖標(biāo)，好讓老員工識(shí)別他們，并對(duì)他們加以保護(hù)，時(shí)刻提醒他們危險(xiǎn)之所在。這是企業(yè)實(shí)踐過的一個(gè)好的經(jīng)驗(yàn)。 　　11. 確定您的USP——個(gè)人的絕對(duì)強(qiáng)調(diào) 　　您是否知道您區(qū)別與他人的絕對(duì)強(qiáng)調(diào)〈Unique Selling Propeo-sition>在哪里？您把它簡(jiǎn)短地概括一下，并找出具體原因。 　　成功訣竅：您必須明白，為什么企業(yè)——您的客戶——愿意購買您這個(gè)“產(chǎn)品”而不是別人。 　　如果是薪水方面的原因，您就需要把握您的USP這個(gè)獨(dú)一無二的優(yōu)勢(shì)。這樣，您就有強(qiáng)有力的說明證據(jù)，來鞏固您在公司中的位置。 　　12. 您最好的顧問就在自己企業(yè)里 　　聘請(qǐng)昂貴的咨詢顧問并不是必要的。 　　成功訣竅：在自己的員工中間尋找顧問，與他們一起定期討論企業(yè)的問題。每半年就與他們坐在一起，共同解決問題。 　　另外一點(diǎn)需要提醒的是：往往那些身處局外的員工，比直接參與的員工更能提出具有創(chuàng)造性和建設(shè)性的意見。 　　13. 給壞消息找一個(gè)合適的時(shí)間 　　要找個(gè)早上，大概上班一個(gè)小時(shí)之后，再公布不好的消息。 　　這樣做的好處是：?jiǎn)T工可以有一整天時(shí)間消化壞消息帶來的打擊，他們還可以盡可能地提出疑問，或通過工作來轉(zhuǎn)移情緒，而不至于自顧自地陷入情緒的低谷。 　　成功訣竅：碰到真正的“麻煩”事時(shí)，您要在當(dāng)今尋找與當(dāng)事人談話的機(jī)會(huì)，讓他全面了解情況，不要讓他產(chǎn)生任何仇恨心理。 　　14. 嘗試以非常規(guī)方法去獲得一流員工 　　是否常常感到很難聘請(qǐng)到一流的員工？如果真是這樣，不妨試試以下的方法： 　　1， 環(huán)顧一下公司內(nèi)部，也許在自己的員工里就藏龍臥虎。 　　2， 讓所有員工都去打聽并推薦合適的人選。 　　3， 從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，客戶或供應(yīng)商中間尋找。 　　4， 從離開公司的人員中尋找，也許能重新聘請(qǐng)他們回來工作。 　　另外，也有一些優(yōu)秀的退休人員，他們?nèi)杂信d趣回來工作。 　　15. 如何不使會(huì)議漫無邊際地開下去 　　1遲到超過五分鐘的人謝絕入場(chǎng)。如果有一次能這樣做的話，以后開會(huì)就再?zèng)]有遲到了。 　　2不能拉長(zhǎng)的會(huì)議盡量放在中午或下午下班前一小時(shí)的時(shí)候召開。 　　3開會(huì)之前做好會(huì)議議程的安排，讓所有人根據(jù)議程做好準(zhǔn)備。 　　4給每個(gè)發(fā)言者只規(guī)定3分鐘的發(fā)言時(shí)間。 　　5規(guī)定會(huì)議結(jié)束的時(shí)間，或規(guī)定最多不能超出15分鐘。 　　6開會(huì)中選擇合適時(shí)機(jī)宣布，如果遲遲不能有結(jié)果的話，下班后接著開會(huì)。 　　16. 翻新老建議，為今天帶來效益 　　有時(shí)是這樣的，以前許多無法實(shí)現(xiàn)的想法，在今天的新形勢(shì)下卻有可能實(shí)現(xiàn)。 　　成功訣竅 重新想一想以前的好建議，尋找一下能給今天帶來效益的信息，并著手實(shí)施。 　　17，讓以前潛在的客戶成為今天的客戶 　　在您的數(shù)據(jù)庫里是否有一些仍有聯(lián)系的潛在客戶？如果沒有，那就建立一個(gè)有關(guān)這些客戶的檔案，因?yàn)閺乃麄兩砩线€可以挖掘出廣大市場(chǎng)來。 　　成功訣竅 再一次詢問這些客戶，為什么他們沒有選擇您的產(chǎn)品，哪些地方不符合他們的要求？ 　　和他們保持經(jīng)常的聯(lián)系，定期郵寄有關(guān)您企業(yè)和產(chǎn)品的材料及宣傳品，并經(jīng)常親自打電話過去。 　　邀請(qǐng)他們參加您的企業(yè)開放日，來企業(yè)參觀。 　　這樣，一旦他們有任何需求，您就能馬上獲知并給予滿足，他們也就順理成章成了您的客戶。 　　18，充分利用新員工，讓他們無所顧忌地表達(dá)意見 　　大部分員工在企業(yè)中呆久了，多少都會(huì)對(duì)企業(yè)的一些問題熟視無睹，而新員工卻還能保持客觀和清醒。 　　成功訣竅 充分利用這種機(jī)會(huì)，在新員工進(jìn)來工作兩個(gè)星期左右，就與他們談話，詢問他們對(duì)公司的看法，有什么可以改進(jìn)的地方。 　　19，如何進(jìn)一步向下屬授權(quán) 　　您是否常感到?jīng)]有時(shí)間顧及很重要的事情？如果是這樣的話，您好好考慮一下，不哪些日常工作可以交給下屬去替您完成。 　　成功訣竅 問一下自己，哪些工作可以由下屬代勞，而自已仍然需要掌握哪些權(quán)力？如何向員工通報(bào)企業(yè)的情況？如何控制才好？是否還有問題，如何解決？ 　　20，檢查一下外包項(xiàng)目 　　企業(yè)內(nèi)部常有一些由外來的供應(yīng)商提供的服務(wù)項(xiàng)目，檢查一下內(nèi)容和需求是否已有變化，許多當(dāng)時(shí)做的決定，在今天看來是否仍有必要，有些服務(wù)項(xiàng)目是否可由自己企業(yè)內(nèi)部承擔(dān)，哪些仍可承包出去。 　　檢查內(nèi)容有，培訓(xùn)課程，翻譯及打字服務(wù)，職工食堂的經(jīng)營(yíng)，廣告**，清潔打掃等。 　　21，使用電郵短語，處理緊急事務(wù) 　　您是否也使用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)與同事進(jìn)行簡(jiǎn)短的溝通？如果是這樣的話，可以事先商定好，如遇緊急事務(wù)，直接把信息寫在“有關(guān)事宜”的后面，標(biāo)上＃之類的符號(hào)以示緊急。這樣，對(duì)方不需打開郵件就可知曉內(nèi)容。 　　22，尋找沖突的真正原因 　　在大部分沖突中，有一點(diǎn)是共同的，沖突的各個(gè)方面有著完全不同的看法，認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn)，就很難解決沖突。所以運(yùn)用以下方法，保證能讓您迅速找到解決問題的根本。 　　成功訣竅 讓所有人不署名寫下沖突的原因和個(gè)人對(duì)事件起因的看法，隨后開會(huì)，分析所有說法。 　　23，在準(zhǔn)備階段預(yù)見可能出現(xiàn)的失敗 　　您和您的員工不需要都成為預(yù)見家，來預(yù)測(cè)項(xiàng)目中可能出現(xiàn)的一切問題，也不需要具有魔法的水晶球的幫助。 　　成功訣竅 讓所有員工都事先設(shè)想一下，項(xiàng)目是否有可能進(jìn)展不順利，事先分析確定可能導(dǎo)致失敗的原因，開會(huì)共同尋找避免這種情況出現(xiàn)的對(duì)策。 　　好處是，因?yàn)橛辛俗銐虻臏?zhǔn)備，一旦項(xiàng)目進(jìn)展不順利，再?zèng)]有員工悲觀喪氣，同時(shí)，您可以發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目中哪個(gè)環(huán)節(jié)可能存在困難。
應(yīng)屆生在找工作的時(shí)候，是需要慎重的，基本上你在最初找工作的高度就決定了你在以后職業(yè)生涯的層次。 首先，愛好和專業(yè)的權(quán)衡。畢業(yè)生找工作大部分的人都是想找和自己專業(yè)掛鉤的職位，這也是很正常的，畢竟學(xué)有所用，自己學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)能夠發(fā)揮作用確實(shí)是很不錯(cuò)。但是，很多人在面臨就業(yè)的時(shí)候，會(huì)猶豫，追其緣由，最主要的原因就是這類人的專業(yè)和自己的愛好不匹配，這樣的狀況下，在選擇職業(yè)的時(shí)候就比較棘手。其實(shí)，在職業(yè)的選擇上，我認(rèn)為應(yīng)該遵循著最優(yōu)化，我們應(yīng)該去盡可能的根據(jù)自己全方面的能力去做決定，還是那句話，最初的工作，在很大的程度上決定這你工作的層次，所以在第一份工作上，應(yīng)該選擇權(quán)衡最好的一份。 其次，找工作要多去詢問長(zhǎng)輩和前輩的建議。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我們的經(jīng)驗(yàn)是不足的，不管是在選公司上，還是在應(yīng)聘上，都需要去詢問他們的意見，探討經(jīng)歷，這樣會(huì)對(duì)我們有很大的幫助，這些人畢竟都是過來人，會(huì)在很大的程度上幫助你。 最后，應(yīng)聘的時(shí)候所需注意的事項(xiàng)。多數(shù)人在應(yīng)聘的時(shí)候是緊張的，最主要的原因就是由于準(zhǔn)備不足，應(yīng)聘的前夕，需要我們對(duì)企業(yè)有一定的了解，多去練習(xí)各種臨場(chǎng)對(duì)話，結(jié)合自己的專業(yè)知識(shí)和個(gè)人能力去準(zhǔn)備。在應(yīng)聘的時(shí)候，還要注意的一點(diǎn)就是要誠(chéng)實(shí)有禮貌懂得謙遜，我相信，能夠具備這樣優(yōu)秀的條件的話，一定會(huì)找到一份滿意的工作。