法律分析：私人老板亂扣工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。用人單位應當依法按期支付工資，無故拖欠、克扣工資屬于違法，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：

勞務公司和木工老板扣工人工資，作為維修費用合理嗎？這個要根據(jù)你們當時定的合同，如果合同上確實寫了要扣，10%分，只是作為維修，那就沒有問題。如果沒有寫合同，口頭上表達的還是可以的。是合理的。如果他不扣，10%的

法律主觀：員工犯錯開除，單位還是要支付 工資 的。單位依據(jù)《 勞動合同法 》第三十九條的規(guī)定開除員工的，這種情況下單位是不需要進行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。 但是根據(jù)《勞動合同法

你好，如果老板克扣你的工資，有以下幾種辦法：1、協(xié)商解決。理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)；2、詢問原因；3、向老板普及工資是不可以扣、罰的。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀

如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前 辭職 原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。 二、投訴、舉報 對地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴： 1、打勞動保障熱經

4. 其他合法原因：如果用人單位有其他合法的扣款原因，可能會從員工工資中扣除。如果你對扣款有疑慮，可以向公司咨詢扣款的具體原因，了解是否合法。如果認為公司存在違法行為，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。同時，也可以尋求律師

主要根據(jù)所從事工作場所是否有違規(guī)罰款方面的規(guī)定，如果有規(guī)定，你又觸犯工地相關規(guī)定，那就有罰款的可能，不過要看罰款數(shù)額是否超出范疇，如果數(shù)額較多，那就和工地上層領導溝通一下，反應實情。進而看看能不能從輕懲罰。法律依

木工帶班工地上做錯了老板扣工資合法嘛?

而定制家具商家目前雖然也慢慢拓寬了板材選項服務，但可選性還是不比木工自己做，而且由于是廠家直接制作出貨，見不到原材料（運到你家的都是裁剪好尺寸，做好了封邊貼皮的），小部分定制商家會在這里動小心思。（2）價格

當初丁丁在銀行工作,收入雖然不錯,但她感到非常壓抑;而從事設計工作的大班,也一直想跳出圖紙,拿起工具自己實際操作一番。“最終我們決定做木制工藝品和老舊家具的修復這行,也算是一個巧合。兩年前那會兒正好我們自己的家裝修,當時我不太

細節(jié)封邊肯定不如工廠里定制家具的一體成型好。因此，在技術方面，定制家具將更加環(huán)保。3、價格 在價格方面，定制衣柜有各種流通環(huán)節(jié)、品牌溢價、款式設計等。因此，同樣的材料，定制衣柜要貴得多。如果你讓木匠做這件事，基本

很有可能從材料上較為得話，自身請木匠老師傅做衣柜會更好，由于這種家具板材終究是自已去原材料銷售市場購入的，因此品質上是肯定可以安心的，并且從價位上較為自身做衣柜也會劃算許多，可是他的加工工藝遠遠地不如全屋家具

個人強烈主張裝修時盡量不要找木匠師傅現(xiàn)場做柜子。因為現(xiàn)在好的木匠實在是百里挑一。我家做的實木柜子，需要現(xiàn)場噴漆。最大的問題就是油漆工不好，噴的是花里胡哨的，有的地方還噴涂的不均勻，整體性大打折扣。你如果決定

所以要避免這種現(xiàn)象就是要實地考察。比如說你要請一個木工，你一定要去他已經完工的工地去考察一下，完工的工地可以直接看出效果，對于小白來說會更直觀，你可以看下收口處理是否細致，看下布局等是否合理，看看整體效果自己

最好的解決方法是用氣噴而不用刷子,但如此以來油漆用量會加倍。因為人工也會加倍,所以工人一般都會告訴氣噴如何不好。\r11、挑選各種柜門把手也是一項很重要的工作,把手好壞決定著家具的外觀,屬于點睛之筆,檔次低的把手會毀掉整個家具

我在家里請了木匠做家具,我感覺他做的不好,但是我當時沒看到,這個可咋辦呀?

應該由定制門的廠家上門來量尺寸再做的。因為誰量的尺寸誰就要負責的，做的不對就是重做。你定門的這一家也太不規(guī)范了，你給他們尺寸他們就這么做了？這個明擺著有風險嘛，他們就這么不管不顧的做出來了，還讓他們想辦法

你好，首先這個要關注一下，到底有沒有做錯，當初有沒有設計圖紙，如果有，可以對比。如果沒有，那就要看當時有沒有憑證

1、將原有的電視背景墻拆除 如果已經看膩，或者看著電視背景墻不舒服，鬧心。可以將電視背景墻拆除，然后墻面整體刷乳膠漆或者刮膩子。將背景墻整體拆除，不再新做背景墻。新做的白色乳膠漆或者膩子可能會和原有墻面的白色有

木工柜子打錯了解決方案有：1、找到錯誤：先找出哪里出了問題，例如尺寸不對，組裝方式不正確或者零件位置有誤等。2、決定修改方式：根據(jù)具體情況選擇合適的修改方式。例如可以重新制作錯誤的部分或直接對錯誤部分加以修整調整。

找相應裝修公司協(xié)商或投訴，但如果前期已確認過圖紙由于自身原因造成誤差不滿意，就沒辦法投訴了。為了木工裝修不返工，我們可以做以下準備：1、前期準備：裝修要想保證整套房子的木制品都在同一水平線上，就需要開工前仔細測量

木工做錯不承認怎么辦

現(xiàn)場制作真的不好！同等尺寸同等材質同等工藝的家具手工現(xiàn)場制作價格只會比成品家具高，品質只會比成品家具差！工廠大批量采購原材料，材料成本肯定低于零散采購。工廠用機械開料打孔，手工精度怎么可能達到。工廠里的油漆噴涂是在無塵漆房，家庭制作只有現(xiàn)場手工涂刷。優(yōu)質工廠的家具定期質檢，并有環(huán)保檢測。家庭制作誰來質檢！店里6.7千元的臥室套房你找個木匠讓他按同樣材質（都不說同等工藝和五金件了）做套出來，絕對不會有木匠會做！當然我這里所說的成品家具都是國內現(xiàn)在主流中檔產品，那些三無廉價產品就沒有可比性了。 所以我還事建議你去買成品吧！
首先說明一下，外觀好不好看和工藝好壞是兩回事。并且你這全都施工完了 壁紙都貼過了，你才說不滿意，剛開始施工的時候干嘛去了？沒有溝通過嗎？ 從這三張圖上看并沒有什么問題，至于柜門 大小的問題前兩張 臥室內嵌衣柜 頂上 肯定是一道梁。第三張 布局也可以而且寬度并不寬 選擇柜門是必要的。 臥室的衣柜門可以 一通到頂（但是必須是材料和材質較好的才行）圖上展示 的推拉門還遠遠達不到要求。這種柜門比較廉價其抗變形的基數(shù)較低。 從圖上看 樓主家的 基礎裝修和配套的建材及施工細節(jié)來看，施工造價應該偏低。（有很多高大上的外觀都是和原材料的優(yōu)劣和配套的設計有關） 如果真的想更換也是比較簡單的。把上面那個橫向層板整體用電動切割機切掉10公分寬，然后用不銹鋼材質的收邊條粘貼扣上（注意：最好用不銹鋼材質的，材質較硬可以包容手工切割過后側面的凹凸不平，做好后的效果較直）。然后買一個相對好一點的 推拉門裝上就好了，注意不要買太差的，要不還不如 不用換 用的久。 最后要說的就是 要多和施工人員或者賣方 溝通你的想法或者意見
告是要證據(jù)?？陬^的都沒啥用。最主要是能舉證。比如，合同上3萬，對方給了一萬，有收條。還差2萬這類的。涉及錢的問題，最好事先把電話弄個錄音，現(xiàn)在不講究人太多了。留一手還是重要的。
根據(jù)員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。但，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬，所以即使在這種情況下，也并不應當影響勞動報酬的發(fā)放。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六） 被依法追究刑事責任的。