工地打工收入看你是出工情況和出工方式，來(lái)去會(huì)比較大，總的來(lái)說(shuō)你干的越多，越辛苦，越危險(xiǎn)那么收入肯定就越高。我們先說(shuō)非計(jì)件模式，拿無(wú)錫及周邊舉例，鋼筋工工資根據(jù)手藝好壞在250-300都有，每個(gè)月做30-35工左右，

綜述：普通工200元左右，大工300-400元左右。建筑工是指在工地工作的工人，一般以農(nóng)民工居多。工作地點(diǎn)包括橋梁、鐵路、房屋等建筑現(xiàn)場(chǎng)。待遇：1、國(guó)家法定的休假日你想都別想，每天上班時(shí)間根據(jù)天而定，一般9-10小時(shí)，還有

在工地上班的建筑工地的師傅工資一天都是400塊，到500塊左右的，工地上班工資也是相當(dāng)高的，特別是師傅級(jí)別的，例如架子工或者施工安全員或者是施工領(lǐng)班工資日薪可以達(dá)到500左右！

可以看出， 建筑業(yè)明顯低于平均水平，年收入7萬(wàn)多，月薪也就是在6000元左右， 這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)還是非常真實(shí)的，可能對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)不算低了，但建筑行業(yè)從業(yè)者都知道，干這行有多累，以土木工程為例，可能只有甲方輕松些，其

建筑工地工人的工資標(biāo)準(zhǔn)一般由國(guó)家制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和地方性最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定。目前我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一制定，并根據(jù)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平進(jìn)行不同程度的調(diào)整。另外，建筑工地工人的具體薪資還

1、施工員分為電氣施工員、土建施工員和市政施工員等，職責(zé)不同薪資待遇也不一樣，電氣施工員工資水平在5600元每月。土建施工員平均工資是6100元/月。市政施工員平均工資是6000元/月。2、施工員的收入一般由三部分組成：工

想了解建筑工地上工資水平，打開魚泡網(wǎng)，選擇您想要查看的城市，再選擇心儀的工種，即可查看。每個(gè)用工方開出的工資存在差異，但差距不會(huì)太大。

建筑工地上工資都普遍在什么水平?

以前在廣東聽聞了解過(guò)工地上一些工種的待遇，不會(huì)什么技能，干點(diǎn)苦力在深圳工地也能拿到兩百以上；鋼筋工要高點(diǎn)，一天四五百左右；泥工應(yīng)該也是三百左右的；所以這些都是火爆的技能行業(yè)，后面都會(huì)有越來(lái)越多的人加入?？偨Y(jié) 不管

我是鋼筋工，工地上做點(diǎn)工，架子工最高，九小時(shí)，包工木工最高，不是什么人都能干的，早上四點(diǎn)左右吧起干，晚上七點(diǎn)半以后回來(lái)，不要講人家工資高，說(shuō)難聽的，人家都是拿健康換來(lái)的。建筑行業(yè)主體工程主要分木工、鋼筋工

工地上扶灰的工資高它比做磚技術(shù)高些，做磚好學(xué)上手快，錢穩(wěn)定它的技術(shù)含量比較低容易學(xué)就是累些，抹灰的技術(shù)比較高能給高分不容易學(xué)會(huì)，得需要一段時(shí)間的刻苦學(xué)習(xí)才可以。

3.混凝土工 混凝土工主要從事的是混凝土材料的投放和運(yùn)輸，對(duì)技術(shù)要求較低，一般都是點(diǎn)工。4.鋼筋工 鋼筋工就是工地上綁扎鋼筋的人，要求施工人員手臂靈活，有較好的身體素質(zhì)。技術(shù)要求較低，但是由于經(jīng)常高空作業(yè)，會(huì)存在一

蓋樓工地上的所有工種那個(gè)工種工資高而且技術(shù)技術(shù)含量低些?

2.木工 木工是工地上最為常見工種之一，對(duì)技術(shù)有著一定的要求，工地一般都喜歡招木工小組，價(jià)格在每平米20-40之間。目前，工地需要的木工數(shù)量多，涉及范圍相當(dāng)廣泛。3.混凝土工 混凝土工主要從事的是混凝土材料的投放和運(yùn)輸，

二、勞動(dòng)強(qiáng)度大，環(huán)境艱苦我們都知道，因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑?，所以建筑工人基本上都很難有假期，他們每天上班時(shí)間超過(guò)10個(gè)小時(shí)，常見的情況是全年無(wú)休，或者只休幾天。我是鋼筋工，工地上做點(diǎn)工，架子工最高，九小時(shí)，包工木工最

2、架子工，架子工談不上什么技術(shù)，但吃的是力氣飯，還有膽量和青春。高高的外架，30米、40米，看著都懸，別說(shuō)還要上躥下跳，還要干活。3、砼工，也就是澆混凝土的。這活是不分時(shí)間，干通宵是經(jīng)常性的，以前用小推車用

工地上最苦的5個(gè)工種：架子工、鋼筋工、木工、瓦工、粉刷工。1、架子工 架子工屬于施工前期工作的工人。他們需要把架子先搭起來(lái)，然后鋪上相應(yīng)材料，其他工人才有作業(yè)的落腳點(diǎn)。架子工不僅辛苦，而且危險(xiǎn)，因?yàn)榧茏庸な峭耆珱]有

1、木工 木工也就是建筑支模工，負(fù)責(zé)建筑整個(gè)框架的搭建，可以說(shuō)是工地上最核心的工種，一般不愁沒活兒干，而且工資也比較高。只要你技術(shù)不錯(cuò)，手腳又快，一般每天掙三四百不是問(wèn)題，班組長(zhǎng)掙得更多。2、架子工 架子工是建

這個(gè)主要還要看個(gè)人的選擇。木工技術(shù)要求高，出師學(xué)成周期長(zhǎng)。架子工相對(duì)木工上手實(shí)操周期要更短一些，但工作危險(xiǎn)，對(duì)個(gè)人的體能素質(zhì)要求高。目前這兩個(gè)工資整體收入還是比較可觀的。木工、架子工在魚泡網(wǎng)上屬于熱門招聘崗位，平臺(tái)

工地上做木工和架子工那個(gè)好?

4615元。農(nóng)民工泛稱所有在外打工的農(nóng)村人，2023年平均工資是4615元，比上年增長(zhǎng)4.1%。 按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局標(biāo)準(zhǔn)，那些“戶籍仍在農(nóng)村，年內(nèi)在本地從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)或外出從業(yè)6個(gè)月及以上的勞動(dòng)者”被稱為“農(nóng)民工”。

農(nóng)民工討要工資難的實(shí)制是，民工大部分都是外地工作者，他們的工資大部分都是年底結(jié)算，或是完工結(jié)算，每月只能拿到僅少的生活費(fèi)，更有甚者兩三個(gè)月才能拿到一次，這就導(dǎo)致大部分工資被拖欠。當(dāng)干到年底，或者干到工地完工

1，農(nóng)民工的流動(dòng)性比較大，難以按照月薪的方式計(jì)薪。之所以目前建筑業(yè)農(nóng)民工沒有實(shí)行月薪制，與農(nóng)民工本身的流動(dòng)性比較大有關(guān)系?！瓕?duì)于農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，他們的工作選擇更加靈活，有很多人在一個(gè)工地做一段時(shí)間以后，就會(huì)轉(zhuǎn)到另

3721元。根據(jù)中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，中國(guó)農(nóng)民工的平均工資達(dá)到了3721元，農(nóng)民生活水平越來(lái)越高。農(nóng)名工指身為中國(guó)大陸特有的農(nóng)業(yè)戶口身份的工人。

根據(jù)2019年的數(shù)據(jù)，全國(guó)農(nóng)民工平均月工資約為3,818元。然而，由于種種原因，農(nóng)民工工資普遍偏低，經(jīng)濟(jì)收入較少。其中，許多工廠和企業(yè)都依靠低廉的勞動(dòng)力成本來(lái)保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，許多企業(yè)也會(huì)惡意逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公共

支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支

7000-8000月薪。建筑工地工人工資標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)建筑工地上農(nóng)民工的日工資，天工一般工作時(shí)間都在十小時(shí)左右，力工200——250元，木工，瓦工，鋼筑工等技術(shù)工種在300——400元，如果小承包技術(shù)熟練，幾個(gè)人又勤快肯吃苦的情況下可

南昌工地農(nóng)民工平均工資多少

建筑施工企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗位八大員指的是：施工員、質(zhì)量員、安全員、標(biāo)準(zhǔn)員、材料員、機(jī)械員、勞務(wù)員、資料員。目前建筑八大員中，最吃香的應(yīng)該算是施工員，崗位需求量大，職業(yè)發(fā)展前景好，考下了建造師證書還能做項(xiàng)目經(jīng)理。建

4、造價(jià)員 造價(jià)員的工作環(huán)境大多在室內(nèi)，不需要去工地經(jīng)受風(fēng)吹日曬，所以它更適合女孩。造價(jià)員的工作需要將所有的計(jì)算工作都仔細(xì)操作，比較消耗腦力。但是造價(jià)員的工資還是不錯(cuò)的。

木工比較好。由于木工技術(shù)含量較高，一般情況下，木工的薪資待遇相對(duì)較高。建筑行業(yè)對(duì)木工的需求較大，尤其是房地產(chǎn)開發(fā)商、裝修公司等，對(duì)木工人才的需求一直較高。從事木工工作，可以不斷提高自己的技能水平，為自己的職業(yè)生

01、工地上木工、架子工、鋼筋工、混凝土工最吃香，當(dāng)然其他未提及的工種，他們都是這個(gè)行業(yè)內(nèi)的一份子，他們的工種也比較吃香，具體還是看自己的經(jīng)驗(yàn)和手藝。在工地上，按照不同的工作職責(zé)，工人們又細(xì)分成幾十個(gè)不同的工種

工地哪個(gè)工種最吃香

架子工是從事建筑的一類施工人員，，將鋼管、夾具和其他材料搭設(shè)成操作平臺(tái)、安全欄桿、井架、吊籃架、支撐架等，且能正確拆除的人員。必要工具為安全帶，安全帽，扳手，用搭設(shè)工具 瓦工是專門從事砌磚、蓋瓦等的建筑工人。 木工是為業(yè)主完成房屋裝修過(guò)程中的各項(xiàng)木質(zhì)工程的工種。 擴(kuò)展資料： 架子工共設(shè)三個(gè)等級(jí)，分別為：初級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）、中級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、高級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）。該職業(yè)要求從業(yè)者具有一定的學(xué)習(xí)能力、計(jì)算能力，有較強(qiáng)的空間感，有準(zhǔn)確的分析推理判斷能力，手指、手臂、腿腳靈活，動(dòng)作協(xié)調(diào)，身體健康，能適應(yīng)高空作業(yè)。 木工的具體施工項(xiàng)目：頂棚工程（石膏吊頂）、木質(zhì)隔墻工程（輕鋼龍骨隔墻）、定制家具工程 、門套、窗套工程 、客廳背景墻工程 、玄關(guān)工程。 木工手藝的好壞直接關(guān)系這整個(gè)施工效果的好壞，但是隨著建材產(chǎn)品工藝的日趨完善，很多木工項(xiàng)目已經(jīng)由廠家直接定做生產(chǎn)，在大幅降低裝修成本的同時(shí)，也大幅的提高了定制產(chǎn)品的質(zhì)量和感觀效果。 市場(chǎng)上比較常規(guī)的木工定制產(chǎn)品有：成品套裝門、定制衣柜、定制書柜、定制櫥柜、定制移門等。談到木工不得不提到“魯班”，傳說(shuō)“魯班”是木工的祖師爺。魯班師傅是有名的巧木工，在他的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)下，中國(guó)成為了當(dāng)時(shí)木工業(yè)比較發(fā)達(dá)的國(guó)家。 參考資料來(lái)源：百度百科-架子工 參考資料來(lái)源：百度百科-瓦工 參考資料來(lái)源：百度百科-木工
架子工是指使用搭設(shè)工具的人員。 瓦工指砌磚、蓋瓦、灌溉混凝土等建筑工人。 木工指建筑房屋木結(jié)構(gòu)和制造木器的工人。 一、全國(guó)建筑技工培訓(xùn)工種：砌筑工、抹灰工、鋼筋工、混凝土工、精細(xì)木工、手工木工、電工（建筑）、油漆工、鑲貼工、架子工、管道工、綠化工、電焊工、水電工等建筑業(yè)主要工種。 二、建筑類的技工證分為三個(gè)等級(jí)：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。 三、職業(yè)資格從資格性質(zhì)上看，包括準(zhǔn)入類職業(yè)資格和水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格兩類。準(zhǔn)入類職業(yè)資格是對(duì)涉及公共安全、人身健康、人民生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊職業(yè)，依據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院決定設(shè)置；水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格是對(duì)社會(huì)通用性強(qiáng)、專業(yè)性強(qiáng)、技能要求高的職業(yè)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要設(shè)置。 四、對(duì)于準(zhǔn)入類職業(yè)資格，勞動(dòng)者必須持證上崗；對(duì)于水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格，勞動(dòng)者可根據(jù)需要，自愿參加評(píng)價(jià)鑒定。 五、用人單位招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益工種(職業(yè))(以下簡(jiǎn)稱技術(shù)工種)的勞動(dòng)者，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。 六、從事技術(shù)工種而不具有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員，用人單位應(yīng)按照國(guó)家職業(yè)(技能)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)，使其達(dá)到本工種的職業(yè)技能要求。
如何合理評(píng)估自己的薪資？ 　　如果不了解市場(chǎng)行情，就可能過(guò)高或高低估計(jì)自己的薪資水平。如果不能對(duì)自己的薪資做正確的評(píng)估，你就無(wú)法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會(huì)影響自己的決策。那么，求職者應(yīng)該如何合理評(píng)估自己的薪資水平呢？ 　　蛋殼就業(yè)規(guī)劃平臺(tái)表示，薪資評(píng)估的方法有很多，其中包括市場(chǎng)參考價(jià)和招聘單位的平均值。她指出，最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來(lái)。建議求職者留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)參考價(jià)，市場(chǎng)參考價(jià)一般有一個(gè)最低價(jià)、最高價(jià)和平均價(jià)，這些對(duì)評(píng)估自己的薪資水平非常有幫助。而招聘單位的平均值方面，由于近幾年就業(yè)市場(chǎng)的作用越來(lái)越大，每年的薪資水平可能會(huì)由于市場(chǎng)原因有所波動(dòng)。她建議，求職者要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問(wèn)薪資。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計(jì)出自己的薪資水平。 　　應(yīng)更多關(guān)注發(fā)展空間 　　記者在招聘會(huì)采訪企業(yè)發(fā)現(xiàn)，對(duì)于高校畢業(yè)生應(yīng)屆畢業(yè)生月薪期望高這個(gè)問(wèn)題，很多企業(yè)都很為難。很多用人單位的招聘人員表示，現(xiàn)在部分大學(xué)生已經(jīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，對(duì)薪酬的期望也較為合理，但是仍然有不少大學(xué)生對(duì)自己的就業(yè)期望過(guò)高。一家信息技術(shù)有限公司的人事經(jīng)理毛小姐表示，找工作時(shí)薪資并非最重要的，遇到合適的崗位，綜合能力強(qiáng)或?qū)W習(xí)能力強(qiáng)的求職者，短期內(nèi)能力就能顯現(xiàn)出來(lái)。至于薪水，求職者大可不必太過(guò)計(jì)較。對(duì)于高校應(yīng)屆畢業(yè)生更是如此，積累工作經(jīng)驗(yàn)才是最重要的，要多關(guān)注自己能在企業(yè)學(xué)到什么，發(fā)展空間如何，而不是薪資的多少。希望可以幫到你！~~望采納！~~~
首先你要獲取充分的資料來(lái)預(yù)估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業(yè)同屆朋友或者同行業(yè)其他公司相同職位，也可以通過(guò)各種渠道獲取行業(yè)和職業(yè)的平均工資水平，然后在此基礎(chǔ)上，通過(guò)與自身之前的工資做對(duì)比，看對(duì)方公司對(duì)你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當(dāng)然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時(shí)間與HR多溝通交流。 如果你是一個(gè)新求職者，一般說(shuō)一個(gè)范圍，不要說(shuō)的太死，不過(guò)基本每個(gè)公司都有自己的薪水架構(gòu)，你最好面試前有所了解，這樣比較容易占主動(dòng)位置，但希望大家不要說(shuō)得太高，因?yàn)榧词惯@個(gè)公司能給到你的要求，他也會(huì)認(rèn)為你不夠穩(wěn)重，如果你已經(jīng)工作很長(zhǎng)時(shí)間，要換一份薪水更高，更能發(fā)揮你特長(zhǎng)的工作就另當(dāng)別論了。 談薪資的注意事項(xiàng)： 1、工資一般在面試后，用人單位有意向錄用你時(shí)再談。 2、那個(gè)時(shí)候用人單位會(huì)專門問(wèn)你薪資要求。不宜過(guò)早提及。 3、如果在面試時(shí)問(wèn)你，你可以告訴對(duì)方，自己上一個(gè)公司的收入，然后談一談對(duì)薪資、福利、工作環(huán)境的看法，有時(shí)候薪資不代表一切的。 4、說(shuō)得誠(chéng)懇點(diǎn)即可。畢竟對(duì)方也要考慮成本問(wèn)題，你把薪資抬太高對(duì)方不考慮你要后悔，壓太低對(duì)方接受了你又不想去，沒意思。 5、一般都告訴對(duì)方自己能接受的最低薪資。 6、記得不要說(shuō)得模棱兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個(gè)公司的工作機(jī)會(huì)。那就明確告訴對(duì)方你在意這個(gè)公司的工作機(jī)會(huì)，薪資可以談。 7、好公司都有薪資體系，不會(huì)根據(jù)你的個(gè)人意愿發(fā)薪資的。 擴(kuò)展資料工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。 在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。 工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。 構(gòu)件之一是員工，之二是具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則，之三是薪資一般是貨幣形式·。 因此，工資是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報(bào)酬都是工資，例如被邀請(qǐng)做報(bào)告所得的報(bào)酬就不是工資。 在支付工資的那一天，稱為“工資日”，按照每個(gè)公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過(guò)期15日不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律追討雇主。 工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等: 底薪：是每月每期固定的金額。 傭金：是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、旅行社導(dǎo)游等，按其個(gè)別員工的營(yíng)業(yè)額，多勞多得的。 津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。 基本工資 指企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。 總結(jié)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級(jí)工資制、崗位工資制、崗位等級(jí)工資制、職務(wù)等級(jí)工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點(diǎn)工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動(dòng)特點(diǎn)的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。 基本工資制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是對(duì)職工提供的定額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在實(shí)際支付工資時(shí)，必須在考核職工實(shí)際提供的勞動(dòng)量后，運(yùn)用不同的支付形式予以浮動(dòng)地兌現(xiàn)。當(dāng)職工在定額勞動(dòng)之上提供了超額勞動(dòng)時(shí)，除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動(dòng)的報(bào)酬即獎(jiǎng)金；當(dāng)其完不成定額勞動(dòng)時(shí)，則要扣減相應(yīng)部分的工資。 參考資料：工資-百度百科
綜述：普通工200元左右，大工300-400元左右。 建筑工是指在工地工作的工人，一般以農(nóng)民工居多。工作地點(diǎn)包括橋梁、鐵路、房屋等建筑現(xiàn)場(chǎng)。 待遇： 1、國(guó)家法定的休假日你想都別想，每天上班時(shí)間根據(jù)天而定，一般9-10小時(shí)，還有加班，但是有加班費(fèi)。 2、工資很少有每月發(fā)的，一般是每月給生活費(fèi)，剩余的錢就是按季度發(fā)或者工程結(jié)算完發(fā)放。工資拿到拿不到不確定，但是這樣的情況不是太多，國(guó)家控制的也很嚴(yán)格，所以你要找個(gè)比較好點(diǎn)的包工頭。 3、生活條件比較艱苦，不論是住宿、伙食、工作環(huán)境。 4、各工種的工資各地都不同。 參考資料來(lái)源：百度百科－建筑工
現(xiàn)在的土建施工員工資的工資沒有具體統(tǒng)一的數(shù)額，根據(jù)地區(qū)的不同，企業(yè)的不同，經(jīng)驗(yàn)的不同等，工資方面都是存在差距的。 1、地區(qū)的工資差異，對(duì)于普通地區(qū)基本工資3000元左右，相對(duì)于發(fā)達(dá)地區(qū)大約4000—7000元，偏遠(yuǎn)地區(qū)大約5000元左右； 2、企業(yè)的差異，一般中字開頭的國(guó)企施工單位，本科畢業(yè)剛進(jìn)入5-8千（稅前，一般要扣1千左右各類保險(xiǎn)，隱形福利還是可觀），不同的項(xiàng)目部工資差異也有幾千，各種福利待遇也不同； 3、工作經(jīng)驗(yàn)影響工資差異，全國(guó)各地一般的單位大學(xué)生剛畢業(yè)也就1500-3000之間，不會(huì)太高，而且現(xiàn)在很多公司都不招大專學(xué)歷了。很多大學(xué)生工作找不到的。除非你干個(gè)十年八年，一級(jí)拿到手，一去就可以談價(jià)錢的。工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的就有點(diǎn)浮動(dòng)了基本都是5000-10000。