具體要看你們的合同是怎么簽訂的，也可能是平等的主體之間簽訂，那就不屬于勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系，我覺得更多是雇傭關(guān)系。一、 勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)是指機(jī)關(guān)、

不可以。班組是企業(yè)單價(jià)的一級組織，班組不具備法人資格，不能行使簽合同的權(quán)利，不能簽合同。勞務(wù)公司是指根據(jù)勞動(dòng)力市場的需求，向社會招收一些具有勞動(dòng)能力，并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務(wù)人員，然后再把這些勞務(wù)

法律主觀：農(nóng)民工 與公司之間是否是 勞動(dòng)關(guān)系 ，要依據(jù)以下幾個(gè)方面綜合判斷： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、 法規(guī) 規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從

法律分析：1、勞務(wù)外包公司是用人單位，農(nóng)民工和勞務(wù)分包公司是屬于勞動(dòng)關(guān)系，他跟外包公司簽訂勞動(dòng)合同 2、接受農(nóng)民工外包服務(wù)的公司是用工單位，他和農(nóng)民工是勞務(wù)關(guān)系 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用

勞務(wù)公司派到工地上的木工存在勞動(dòng)關(guān)系么

建筑工人可以直接上魚泡網(wǎng)找活！魚泡網(wǎng)APP實(shí)名認(rèn)證信息更真實(shí)，發(fā)布招工/找活信息的老板及工人都可以進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證；并進(jìn)行審核，保證信息的真實(shí)性。

以下是市場上一些優(yōu)秀的木工接單平臺：土筑虎找活，是建筑工地招工、工地技工招工、工人找工作、工廠招聘招工、工廠普工、同城兼職招工、勞務(wù)招工、求職招聘應(yīng)用，連接數(shù)千萬求職找工作工友和建筑工程、制造業(yè)工廠、生活服務(wù)等各行

1、熟人介紹 2、勞務(wù)市場 3、找活集散地 4、專業(yè)的招工平臺 建筑工人線上找活推薦使用魚泡網(wǎng)APP，專業(yè)的建筑工人直聘平臺，工種齊全，崗位多，全國各地的活都能找，以實(shí)名制的形式有效地避免了招工黑中介，保障了招聘信息的

方法/步驟 1、木工進(jìn)場。通常當(dāng)泥工施工進(jìn)入尾聲時(shí)，木工進(jìn)場。但是也有可能木工一般和泥工一起進(jìn)場，因?yàn)橛行┉h(huán)節(jié)需要配合來做。2、審圖。木工進(jìn)場后首先要看設(shè)計(jì)圖紙，具體了解在施工中需要制作什么木制品，數(shù)量多少，然后計(jì)算

建筑木工怎么找活,有什么快速的辦法?

建筑工人找活現(xiàn)在基本都已經(jīng)擺脫了原始的方式，都在采用新的方式去找活，基本就是通過網(wǎng)絡(luò)的模式去找活：首先來說一些網(wǎng)上找活的好處，你可以在家里面足不出戶的就看到全國各地的招工信息，并且都是可以隨時(shí)聯(lián)系的，可以清楚

建筑木工找活的軟件有如下：目前市面上有很多專門為建筑木工提供招聘服務(wù)的軟件，比如招聘網(wǎng)、招聘寶、招聘貓等。這些軟件都可以幫助建筑木工快速找到合適的工作，并且可以提供詳細(xì)的職位信息，比如職位描述、薪資待遇、工作地點(diǎn)等

2、吉工家：吉工家APP是由集致生活科技公司開發(fā)的“互聯(lián)網(wǎng)+建筑”項(xiàng)目，致力于用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的力量將建筑企業(yè)、項(xiàng)目部、施工班組與工人多方有效連接，構(gòu)建一個(gè)高效、智能的建筑招工找活環(huán)境。軟件功能包括工地招工、工人找活、

答：建筑木工怎么找活？方法很多。1可以通過網(wǎng)絡(luò)找。在網(wǎng)上尋找需要木工的公司或施工現(xiàn)場。2到除網(wǎng)上招聘的其他地方現(xiàn)場應(yīng)聘。如直接到需要木工的公司現(xiàn)場應(yīng)聘或者到地方人才市場現(xiàn)場應(yīng)聘。3通過熟悉的親戚或朋友介紹接洽木工活。

建筑木工的活一般都是通過自己的熟人介紹來接活的，工頭老鄉(xiāng)的推薦?；蛘呔褪侨サ疆?dāng)?shù)氐膭趧?wù)市場去聚散地去找活，還有就是通過一些招工軟件，像魚泡網(wǎng)就是一款挺靠譜的平臺，里面有不少的老板都在進(jìn)行建筑木工的招聘，或者你

建筑木工的話，其實(shí)找活的方式還是比較簡單的，大致也就是幾種，通過熟人朋友介紹的去工地干活，或者是就是直接去到當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)市場去接活，再者還有就是找到一些資源比較多的包工去問問，可能會有活的。還有一種方式就是找到

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建筑木工怎樣找活干?

建筑公司：一般是指有資質(zhì)承接施工任務(wù)的法人企業(yè) 勞務(wù)公司：一般是指具有提供各種工種的勞務(wù)輸出法人企業(yè) 施工單位：在這個(gè)名詞下是指針對于業(yè)主單位、監(jiān)理單位的對應(yīng)單位，一般是由建筑公司中標(biāo)后所授權(quán)的團(tuán)隊(duì)或組織。承包單位：

一種模式是建筑企業(yè)與勞務(wù)公司存在勞務(wù)分包法律關(guān)系，勞務(wù)公司與工人之間是勞務(wù)法律關(guān)系，建筑企業(yè)與工人之間不存在法律關(guān)系。另一種模式是建筑公司與包工頭存在建設(shè)工程承包(加工承攬)關(guān)系、包工頭與農(nóng)民工之間是雇傭關(guān)系，建筑

你好朋友，一般情況下都是委托的關(guān)系呀。

他們之間的關(guān)系主要是建筑公司出方案，勞務(wù)公司出人員

施工隊(duì)與勞務(wù)公司的關(guān)系,以及建筑公司與勞務(wù)公司的關(guān)系是什么?

短期的木工活應(yīng)該不是很好找，尤其是線下，別人一聽說你做幾天，肯定都更愿意找做長期的。但網(wǎng)上找短期活的概率可能會更大些，我之前看魚泡網(wǎng)上就有在招短期木工的，我也沒仔細(xì)看，估計(jì)就是個(gè)把星期的那種。
可以去人才市場面試或者是招聘網(wǎng)站看看。如果你覺得你的學(xué)歷偏低，經(jīng)驗(yàn)不足的原因，建議如下 1、工作地點(diǎn)上盡量避開市區(qū)，市區(qū)內(nèi)的崗位競爭較激烈 2、選擇制造型企業(yè)，制造型企業(yè)對學(xué)歷的要求不會太苛刻 3、選擇中小型企業(yè)，大型企業(yè)對學(xué)歷要求高且嚴(yán)格 4、學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，無論在職與否，要多看與工作相關(guān)的書籍，充實(shí)自己。 5、找工作的過程，其實(shí)也是學(xué)習(xí)的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時(shí)彌補(bǔ)。 6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。 7、同時(shí)中小型企業(yè)可以給予你更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會。 第一：找工作如何防騙 1、去當(dāng)?shù)卣?guī)的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息 2、在正規(guī)的網(wǎng)上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息 3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況 4、要登錄網(wǎng)上提前了解公司詳情，并確定好自己想要的地方 5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐 第二:對方打電話過來分析綜合因素 1、對比——根據(jù)招聘啟示要求，列出自己的情況進(jìn)行分類：符合、基本符合、不符合。 2、分析——對你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位狀況、行業(yè)形勢、競爭等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。 3、簡歷——個(gè)人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設(shè)計(jì)會有很好的效果 4、比如——善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起） 5、稿單——（發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件）簡歷 6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個(gè)人情況、工作業(yè)績等形式記錄下來）。 第三：應(yīng)聘時(shí)候的自我介紹 1、推薦——準(zhǔn)備好在最短的時(shí)間內(nèi)，用最簡單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己。 2、自信——不要問“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。 3、儀表——個(gè)人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的“包裝”，也可給自己帶來信心。 4、記錄——準(zhǔn)備筆和紙，寫上面試地點(diǎn)的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己簡介，觀點(diǎn)等。 5、準(zhǔn)備——準(zhǔn)備好面試時(shí)常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)缺點(diǎn) 6、認(rèn)為——自己最為突出的成績是什么，你的工作目標(biāo)是什么 7、以前——公司的老板、管理人員、員工有什么看法 8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè)職位 9、對該——職位的設(shè)想，以及薪資要求等。 第四：應(yīng)聘面試的如何能做到禮節(jié)性 1、守時(shí)——在預(yù)約的時(shí)間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。 2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官 3、對話——交流，權(quán)當(dāng)享受；提問傾聽，跟上思路 4、回答——問題，靈活真誠；結(jié)束之時(shí)，莫忘感謝；取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。 5、焦點(diǎn)——盡力在有效的時(shí)間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。 6、感受——面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。 7、禁忌——不自信，不嚴(yán)肅，不誠實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。 第五：該謹(jǐn)慎的東西需要注意下 1、如果對方公司是小公司，沒有幾個(gè)人，讓你交押金啊，服裝費(fèi)啊之類的一律不交 2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子 3、還有就是把他們的公司名稱在工商網(wǎng)上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規(guī)公司 4、還有把他們的“公司名稱+騙子”在網(wǎng)上搜一下，看看負(fù)面信息多不多，多的話就小心了 5、不過也有個(gè)別情況，大企業(yè)可能會交一些服裝費(fèi)（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的 6、畢竟公司發(fā)展過程中都有他的企業(yè)文化和內(nèi)部規(guī)章制度 7、但是試用期過程你就應(yīng)該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點(diǎn)錢也就無所謂了。 送給你的后語：曾經(jīng)我也為工作求職而奔波，不過現(xiàn)在成長起來了了 希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的 雖然可能沒解決你的實(shí)際問題，但是我還是很高興的能為你解答 你的采納和好評就是我最大的動(dòng)力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。 現(xiàn)在每天下班了就打開電腦給大家回答關(guān)于找工作上面的經(jīng)驗(yàn)，希望能幫組更多的人 ———————————最后祝你找工作順利，工作順心，生活開心———————————— —————————覺得好就請點(diǎn)采納答案把，給個(gè)好評，祝愿你生活更美好——————————