工地招人以天為單位，也就意味著你在工地上干一天給你一天的錢，因各種狀況停工的日子里，工地工人不用來工作，也沒有任何酬勞。我想這才是最主要的因素，否則可能會有很多不必要的人工成本產生。現(xiàn)實生活中的工地招人一般都

工地招工300一天，是上班的一天是給你300，如果不上班就沒這300元。主要是因為工地招工是招的零工，一般這類零工都不會得出固定不動的月薪，只是根據每月的出勤情況開展派發(fā)工資。與此同時這種零工一般也不會給交五險一金等

當然不是真的，千萬不要去相信威海食品工廠的招工確實是有的，但是工資不可能這么高的。

一、工地里面干活經常停工假如工地地招聘廣告寫著9000元/月，包工頭給的工資確實是達到了，表明他想找地是一個穩(wěn)定地職工。就一般地工地而言，是不可能這樣招聘員工。而且工程建筑、房地產業(yè)里面的每一個工種地工作時間、

不寫月薪是因為工地的薪資不是按照月薪計算的。他們不寫月薪9000也是因為工地上的薪資計算方式和企業(yè)的薪資計算方式有所不一樣。工地上的工人大多是按照出工天數(shù)計算的，你當天有干活就有工資，沒有干活就沒有工資，他們每月

一些工地招工工300一天,不寫9000一個月。這是于工地工作環(huán)境和工作特殊性造成的。工地很多工種都是交差作業(yè),各種工序環(huán)環(huán)相扣,有的工序沒做完,做下一道工序的工人就只能休息,工地刮大風下大雨也不能開工。現(xiàn)在環(huán)保搞得嚴,沙.石.混

一些工地招工工300一天,不寫9000一個月。這是于工地工作環(huán)境和工作特殊性造成的。工地很多工種都是交差作業(yè),各種工序環(huán)環(huán)相扣,有的工序沒做完,做下一道工序的工人就只能休息,工地刮大風下大雨也不能開工?，F(xiàn)在環(huán)保搞得嚴,沙.石.混

一些工地招工400一天,為何不直接寫月薪12000?

你別信砍3000-4500的那個，要看個人的，能做的一天可以砍1500斤左右而已，

2噸。因為一個人一天工作8小時，每小時砍的竹子數(shù)量最多0.25噸，0.25乘以8得到2噸，所以一人一天能砍2噸。

種植松樹的畝產量因地理環(huán)境、氣候條件、土壤質量、種植管理等因素而異，但一般情況下，松樹畝產量在15至25噸左右，在良好的生長環(huán)境中，松樹可以長到30年以上，每年的生長量平均在0.5米以上，因此畝產量也會隨之增加。種植

一棵樹按100公斤計算，一天一個人可砍三十棵左右，那么30x100二3000公斤 再3X65/噸二195元一天

樹大的話，砍一棵等你砍幾十棵，但是用的時間確比你砍幾十棵樹少的多 懂了吧

看砍什么樹，砍桉樹的話，65元一噸算高了，一般最多60元/噸，，一個工人一天至少砍7到8噸。

這種活兒真的不是一個人干的，一個人干好累。需要多個人協(xié)同工作，如果這一下一個人干的話能干出多少活兒，那么只有去問一個人。那就是強哥，光頭強是絕對的內行。

砍松樹工人的產量一天多少噸

俄羅斯修鋸片師傅工資蠻高的。俄羅斯修鋸片師傅的工資是一月8萬，所以俄羅斯修鋸片師傅工資蠻高的。在俄羅斯伐木工月入5萬，修鋸片師傅是帶技術的工種，所以工資比普通伐木工工資高，在跨國勞務招聘顯示，俄羅斯修鋸片師傅的工資

1、伐木工伐木工是森林采伐作業(yè)的第一道工序的工人，我們聽著伐木工的形象總能想到光頭強，可其實這項工作并不是看上去的那么簡單，在美國，一位伐木工的平均年薪可以達到32870美元，換算成人民幣，就是20.9萬元，對于普通

每月工資大概在3500至4600左右

去廣東砍桉樹工資是每噸50元。根據查詢眾工在線網顯示，廣東臺山砍桉樹每噸50元，距離50米之內滾在一起即可，管住不管吃，工具自帶，面積一萬多畝，付款方式為砍完200畝結完一次。

根據一些經驗，一棵成年大樹的售價可以達到上萬元，而伐木工人的收入可能達到每棵樹3000元到2000元不等。然而，這些利潤需要在扣除各項成本之后進行計算，例如工人成本、伐木器械成本、車輛損耗和運輸成本等。需要注意的是，這些

一班伐木工一天的工資與工作難度有關，100到500元左右。一般木工氛圍家具廠的木工，工地的木工等，這兩個家具廠的木工一月六千到一萬，工作時間為九小時，小的家具廠有個人加班，加班時間自由，做出的家具計件結算工錢，工地的

伐木工一個月多少工資

當然,這個看法并沒有得到大多數(shù)人的認同。 不管歷史上是否真有過有巢氏這個人,但在古今中外的人類居住形態(tài)中,生活在炎熱潮濕地帶的人們確實建造了這種住宅。早在舊石器時代,原始人曾有相當長的時間是住在樹上,他們用石器砍來樹枝,構筑

4、臨海六中 臨海市第六中學創(chuàng)辦于1998年，是一所由臨海市教育局主管的公辦普通高級中學，2015年8月被確定為浙江省二級普通高中特色示范學校。臨海市第六中學建有現(xiàn)代化教學樓、綜合樓、實驗樓，學生宿舍樓，標準四百米塑膠

國務院國有資產監(jiān)督管理委員會管理。鐵塔公司是由中國電信、中國移動、中國聯(lián)通三家電信企業(yè)聯(lián)合出資成立的通信基礎設施綜合服務企業(yè)，國家鐵塔公司將其收購，統(tǒng)一由國務院國有資產監(jiān)督管理委員會管理。

公司擁有五大工業(yè)園，偉星股份大洋工業(yè)園就是其中之一。偉星股份大洋工業(yè)園是公司規(guī)模最大的現(xiàn)代化工業(yè)園區(qū)，位于臨海前江南路8號，占地300余畝，員工人數(shù)達5100余名，園區(qū)內有兩家工廠——臨海拉鏈分公司和臨海水晶制品分公司

斧斤以時入山林，材木不可勝用也。 從他的言論和上面里革的例子中我們可以看出，先秦的人們很強調對資源的利用，要合理地根據“天時”來把握， 以便使生物資源盡可能的再生，持續(xù)利用。類似的言論我們可以很容易在先秦諸

第十七屆田徑標槍冠軍蘇玲丹是浙江省臨海市上盤鎮(zhèn)大跳村人。2016年第十七屆亞洲青年田徑錦標賽6月3日至6日在越南胡志明市舉行，19歲小將蘇玲丹在女子標槍決賽中，以57.32米的成績奪得冠軍。蘇玲丹是臨海上盤鎮(zhèn)大跳村人，小學

答：臨海江南長城、臨海東湖公園、臨海羊巖山茶文化園、臨海桃渚古城、臨海桃渚石柱峰、臨海桃渚大火山預約入口：浙里辦APP江南長城江南長城，又稱臺州府城墻，擁有1600多年歷史，被譽為北方明長城的“師范”和“藍本”，是為數(shù)

浙江臨海有招山林砍枯死樹木人嗎

背后的原因，既現(xiàn)實又殘酷。工地招工300一天，但是往往月薪是沒有9000的。因為一個月三十天，不可能天天都工作，工地工作就是這樣的，往往會因為天氣惡劣或者其他客觀因素而不能開工。如果直接寫月薪9000，那最后拿到的工資沒有9000，那工地工人豈不是要鬧起來了。 隨著社會經濟的不斷發(fā)展，我們的也職業(yè)呈現(xiàn)多元化的趨勢，但是雖然大家工作和就業(yè)選擇越來越多，但是高薪的卻還是寥寥無幾。工地干活雖然比普通上班族工資都要高出不少，但是勞動強度大，工作也累人。很多的工地對外招工，所貼出的公告都只說300一天，而不說月薪9000，主要就兩方面的原因。 其一是為了節(jié)省成本，其二為了提高工人的效率。工地的工人不會每天都開工干活，比如天氣惡劣，工地就會停工。當然還有其他一些的客觀因素，也會導致工地停工。所以工地的工資往往是按天結算的，300只是一個噱頭，你做得到多自然就有，如果不合格那就300不到。同樣的300一天，給人一種憧憬，“如果我連續(xù)一個月都不休息，那么月收入就有9000元了”，可以吸引更多求職者。 坦白的說，工地工資真的很高，但是也很累人。你可以去看看工地上年輕人很少，大多數(shù)是40-50歲的中年人，因為年輕人都吃不起那個苦。所以也不怪工地寫“300一天”，不寫得誘人一點，怎么招到人呢？
現(xiàn)在基本上各大型招聘網站上都已經要求注明薪資了，沒有填寫薪資是發(fā)布不了招聘需求，也就是說從源頭在阻止這種行為產生了。 但更多的企業(yè)選擇的是仍然還是填寫薪資范圍，并不寫具體的薪資待遇，主要是基于以下三個方面的原因：一、避免競爭對手知道工資范圍和工資體系?，F(xiàn)在人才的競爭更多的通過薪酬來進行，而應聘者也都是現(xiàn)實的，同樣的一個崗位，誰給的工資高就去誰那里，如果企業(yè)將自己的薪資公之于眾，等于說將人才競爭的機會拱手相讓。招聘需求掛在網上，注明薪資，競爭對手就會以高于該薪資一定標準的工資進行人才搶奪，而應聘者自然會選擇高工資的企業(yè)，最終讓招聘企業(yè)在人才爭奪中處于下峰。 二、避免內部員工進行比較，或產生工資倒掛。很多公司都有一個這樣的現(xiàn)象，新招聘來的員工比老員工工資都要高，甚至有的員工比部門領導的工資還要高，出現(xiàn)工資倒掛現(xiàn)象，在市場上也形成了一種想加工資就跳槽的認知。這是因為如果按老員工同等薪酬情況下，企業(yè)往往招不來人員，只能提高工資標準來完成招聘，而內部老員工因為調薪等限制可能一時加薪不到位，導致出現(xiàn)新員工比老員工工資高的情況。為了提高招聘，會提高工資水平，而如果老員工看到同崗位招聘的工資比自己現(xiàn)有工資高，會出現(xiàn)不公平情緒，導致內部矛盾產生。 三、每家公司都是寬帶薪酬制，很多崗位是因人定薪，不是因崗定薪?，F(xiàn)在的公司都是試行寬帶薪酬，一個崗位都有一個薪酬區(qū)間，給一個應聘者定薪多少，是根據面試行為和過往經驗綜合評定，并不是根據這個崗位確定一個固定的薪資，可能一個崗位因為應聘者的素質不同最后定薪結果大不相同。因此，公司大多是因人定薪，不是因崗定薪的模式，對于一個崗位也不能明確能給出多少。綜述，這幾個方面影響了企業(yè)不能直接寫明薪資待遇，不過這點正在慢慢被薪酬區(qū)間取代，對于應聘者來說有一個大致的薪酬區(qū)間了解也是很不錯的。