溫馨提示:這篇文章已超過765天沒有更新,請注意相關(guān)的內(nèi)容是否還可用!
【出題思路】行為性問題??疾炝私饪忌挠媱潯⒔M織、協(xié)調(diào)能力以及相關(guān)工作經(jīng)驗的多少?!驹u分參考】〔好〕 考生能協(xié)調(diào)各種關(guān)系,考慮問題全面,能抓住關(guān)鍵,措施得力,效果好,且能條理清楚地表達(dá)?!仓小?考生能全面地考慮
所以問的專業(yè)問題不會很多,就一兩個,主要是施工技術(shù)啦,比如我就被問過混凝土試塊的養(yǎng)護(hù)條件,很簡單的問題,遇到不會的問題也要亂說幾句,不要直接說不會,施工單位需要應(yīng)變能力比較強(qiáng)的人,因為施工環(huán)境很復(fù)雜。設(shè)計的
1、合同;2、工程材料;3、工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本;4、工程資料;5、現(xiàn)場驗收。對于這一問題的回答,應(yīng)為答案比較固定,沒多少自由發(fā)揮的余地,因此面試者盡量在面試前準(zhǔn)備好這一問題的回答。2、如果給一批鋼筋,應(yīng)該怎么
4、本專業(yè)學(xué)習(xí)理論力學(xué)、材料力學(xué)、結(jié)構(gòu)力學(xué)、彈性力學(xué)、工程力學(xué)、流體力學(xué)、巖土力學(xué)和市政工程學(xué)科的基礎(chǔ)。
高校事業(yè)單位基建處面試會問哪些問題?我是土木工程,人事的說會考專業(yè)知識,希望有經(jīng)驗的詳細(xì)的采納。
有關(guān)現(xiàn)場施工方面的問題,如有關(guān)測量放線、各分項工程的施工技術(shù)、質(zhì)量控制方法、工期控制方法、驗收程序等等??梢缘綍昕匆恍┯嘘P(guān)施工員的書籍。
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì),是專業(yè)能力導(dǎo)向呢,或是需要溝通能力,其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向,所以口才被視為基本能力之一,所以在此時就要好好表
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì),是專業(yè)能力導(dǎo)向呢,或是需要溝通能力,其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向,所以口才被視為基本能力之一,所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才,而
1、建筑公司會先請你自我介紹一下自己?提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有。其實,建筑公司最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:你曾經(jīng)在哪個建筑公司實習(xí)過,主要是
主要是看應(yīng)聘者是否來自名校,施工單位一般不要求新員工來自名校,相反地,會擔(dān)心名校學(xué)生在施工崗位上待不長久。2、畢業(yè)專業(yè) 主要看應(yīng)聘者的專業(yè)是否完全對口。土木工程專業(yè)分很多類別,實際的施工項目也分很多類別,用人單位更
面試中,面試官不會問太高深的問題。一般都是與實際工作有關(guān)的基礎(chǔ)性內(nèi)容。但越是這樣的常見題,越得提高警惕。專業(yè)詞匯運(yùn)用一定得準(zhǔn)確,千萬別出現(xiàn)張冠李戴的情況,否則,后果將很凄慘。 3、表現(xiàn)出穩(wěn)重、有耐心。工地上的工作很辛苦、生
去施工單位面試一般會被問什么問題?
實際上很多大公司都把這一問題作為結(jié)構(gòu)化面試的重要內(nèi)容, 甚至在得知你的興趣愛好后, 還會和你聊一些更具體的事情。因為你的興趣愛好可以折射出你的性格和職業(yè)發(fā)展傾向。例如: 應(yīng)聘有挑戰(zhàn)性的職位時, "喜歡溜冰"是容易獲得面試官首肯
面試問題一:“請你自我介紹一下” 思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰,層次要分明。 6、事先最好以文字的形式
注:1、本題庫前八個提問項適合所有應(yīng)聘者,每九項適合中層以上管理人員; 2、本題庫所涉及的每個提問項中至少要提一個問題,并對已提的問題在“口”中打“√”; 3、結(jié)構(gòu)化面試時間控制在30-45分鐘; 4、結(jié)構(gòu)化面試完畢后,若時間
88、世界只有兩種動物可以達(dá)到金字塔的頂端:一是雄鷹,二是蝸牛,說說這個預(yù)言故事的道理。89、漫畫題90、漫畫題聯(lián)想題91、看到浩瀚的大海,你聯(lián)想到什么?92、1 2 3 4 5 6 7,對這一組數(shù)字展開聯(lián)想。材料題材料題:小王是辦公室工作人
心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因;②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘;③不宜說那些太抽象的座右銘;④不宜說太長的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì);
土木工程結(jié)構(gòu)化面試題目及答案(2)
思路:1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。2、 不宜說自己誰都不崇拜。3、 不宜說崇拜自己。4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、 不宜說崇拜一個明顯具有
1、畢業(yè)學(xué)校 主要是看應(yīng)聘者是否來自名校,施工單位一般不要求新員工來自名校,相反地,會擔(dān)心名校學(xué)生在施工崗位上待不長久。2、畢業(yè)專業(yè) 主要看應(yīng)聘者的專業(yè)是否完全對口。土木工程專業(yè)分很多類別,實際的施工項目也分很多類別
13、組織、召集工程建設(shè)調(diào)度會、工程例會、監(jiān)理例會、工程專題會議。 14、負(fù)責(zé)整個施工過程中各相關(guān)單位的協(xié)調(diào)。 15、上級交給的其他任務(wù)及工作 五、一個房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)拆遷部經(jīng)理應(yīng)履行哪些職責(zé)? 1、負(fù)責(zé)項目拆遷人員的調(diào)配,及考核評價。
土木工程校招面試問的問題:1. PC施工如何管理,管理痛點是什么?回答:PC管理從圖紙深化,廠家考察,現(xiàn)場吊裝,現(xiàn)場安裝等幾個方面講一下,回憶一下現(xiàn)場實操經(jīng)驗,不是特別會的網(wǎng)上單獨(dú)查下資料,PC也分全預(yù)制裝配式和裝配
土木工程校招面試都問什么
閱讀前請點擊右上角“關(guān)注”,每天免費(fèi)獲取職場文化及管理知識。職場千里馬文化,只做職場干貨,完全免費(fèi)分享! 面試過程中,面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理,并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,達(dá)到“活學(xué)活用”。 問題一:“請你自我介紹一下” 思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰,層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。 問題三:“你有什么業(yè)余愛好?” 思路: 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 問題四:“你最崇拜誰?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五:“你的座右銘是什么?” 思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口” 問題六:“談?wù)勀愕娜秉c” 思路: 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路: 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷, 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八:“你為什么選擇我們公司?” 思路: 1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。” 問題九:“對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?” 思路: 1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的?!?問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作” 思路: 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作。” 問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?” 思路: 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見?!?2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?!?問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚???思路: 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個機(jī)會,我一定能成為貴公司的棟梁!” 問題十三:“你能為我們做什么?” 思路: 1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。 問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?” 思路: 1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?!?問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?” 思路: 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機(jī)會。 2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了?!?問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?” 思路: 1、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。 聲明:素材與圖片源自網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán)請聯(lián)系處理。 商業(yè)合作,請后臺私信“商業(yè)合作”,獲取聯(lián)系方式! 歡迎關(guān)注【職場千里馬文化】頭條號,每天學(xué)點職場文化,助力升職加薪! 了解更多1、建筑樓層的水平線是怎樣定的? 按建筑施工圖首層地面標(biāo)高土0.000定, 2、按規(guī)范規(guī)定室內(nèi)外陽臺欄桿高度多少? 樓層地面完成面以上1.2米。 3、砼澆筑過程中要注意哪些方面? 觀察模板、鋼筋、支頂、預(yù)埋件和預(yù)留洞口的情況,當(dāng)發(fā)現(xiàn)變形、移位應(yīng)及時采取措施處理。 4、鋼筋的連接方式有哪些? 焊接、綁扎搭接、機(jī)械連接。 5、如果上級安排你去跟蹤澆搗柱砼,你該跟蹤哪些主要問題? 混凝土的水灰比,柱子的高度,是否分層澆筑,柱筋是否移位,柱子是否垂直。 6、混凝土預(yù)制樁施工操作流程。 樁機(jī)就位一預(yù)制樁一插樁一打樁----接樁一送樁一檢查驗收一移樁機(jī)。
二、有一個污水處理建設(shè)項目,假如公司安排由你負(fù)責(zé)監(jiān)督實施,你將如何開展工作? 【出題思路】行為性問題??疾炝私饪忌挠媱?、組織、協(xié)調(diào)能力以及相關(guān)工作經(jīng)驗的多少。 【評分參考】 〔好〕 考生能協(xié)調(diào)各種關(guān)系,考慮問題全面,能抓住關(guān)鍵,措施得力,效果好,且能條理清楚地表達(dá)。 〔中〕 考生能全面地考慮問題,對問題加以解決,辦法基本有效,表達(dá)的條理基本清楚。 〔差〕 考慮問題不周,工作措施不得力或?qū)嶋H效果差,表達(dá)的條理不清。 、、、、、、 《事業(yè)單位面試題庫及答案21套(考官用)》見:鴻鵠ks006
先上網(wǎng)查你報考單位的新聞,了解下一般干的什么事,面試題可能涉及到做事的一些具體措施。跟崗位日常工作相關(guān)。我的是市政,有個題就是某個地方管網(wǎng)堵塞,領(lǐng)導(dǎo)派你去現(xiàn)場,你怎么處理? 事業(yè)單位分為專技崗,管理崗,工勤崗。一般限專業(yè)進(jìn)去是專技崗,有些地方只考綜合知識(公共基礎(chǔ)),那么買本輔導(dǎo)教材就可以了。有些地方會加一門《專業(yè)知識》,這個考試范圍就太大了。不好復(fù)習(xí),以樓主之前考試為例,因為單位是想招給排水工程方面的人,不過也限制了土木,給排水,工程管理這三個專業(yè)

發(fā)表評論
還沒有評論,來說兩句吧...