這也是因?yàn)槲覈?guó)的房地產(chǎn)行業(yè)出現(xiàn)了倒退，而學(xué)生們會(huì)選擇未來(lái)前景更好的專業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)，所以放棄了報(bào)考土木工程專業(yè)，選擇了其他專業(yè)。未來(lái)我國(guó)的房地產(chǎn)行業(yè)會(huì)迎來(lái)變化 雖然我國(guó)的房地產(chǎn)行業(yè)如今出現(xiàn)了嚴(yán)重的倒退，這也影響了很多

多種因素綜合在一起，也就導(dǎo)致了土木專業(yè)遇冷、斷檔現(xiàn)象的發(fā)生。

房地市場(chǎng)不景氣直接影響土木類專業(yè)的分?jǐn)?shù)。之所以土木類專業(yè)分?jǐn)?shù)線會(huì)下滑，是由于房地產(chǎn)市場(chǎng)不景氣而造成的。房地產(chǎn)在這之前一直以來(lái)都是熱門行業(yè)，很多從事房地產(chǎn)方面的從業(yè)者都賺得盆滿缽滿?？墒请S著近幾年來(lái)我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，

多所名校土木工程專業(yè)投檔線大幅下滑，這樣一個(gè)情況，在我個(gè)人看來(lái)，釋放了兩個(gè)信號(hào)。第一土木工程專業(yè)招生，受到了當(dāng)下建筑市場(chǎng)影響；第二曾經(jīng)火熱的土木工程專業(yè)，被人喜歡程度，正在慢慢下降。土木工程專業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)，都是一些

土木工程領(lǐng)域有這么多人，它早已不再是一個(gè)可以有所作為的行業(yè)。 土木工程是一個(gè)技術(shù)專家掌權(quán)的行業(yè)。 即使有更多的積分，也沒(méi)有人有 400% 的未來(lái)。 收入不斷下降。 國(guó)企的施工單位可能會(huì)比較好，不會(huì)直接降薪，但很多房

國(guó)內(nèi)多所名校土木類專業(yè)投檔線大跌,土木類專業(yè)前景或?qū)⑷绾?

目前來(lái)講，土木工程類應(yīng)屆畢業(yè)生的主要就業(yè)去向一般是施工單位，這是基本重要的前線作業(yè)部門。尤其像中鐵、中建這樣的大型施工國(guó)企，是土木畢業(yè)生的主要就業(yè)流向，每年吸納了土木高校半數(shù)以上的畢業(yè)生源，是解決土木生就業(yè)的中堅(jiān)

施工國(guó)企如中建，中鐵，中水、中交、中鐵建等本科生辭職率高。中建內(nèi)部由于工作地點(diǎn)基本都在城市，不乏一二線城市，而且待遇管理相對(duì)比較好，所以辭職率相對(duì)要低一些。中鐵、中鐵建由于工作地點(diǎn)太過(guò)偏遠(yuǎn)，生活太艱苦，管理上也

土木一年內(nèi)離職率60%，三年內(nèi)離職率85%，五年內(nèi)離職率90%，十年內(nèi)離職率94%。土木工程的畢業(yè)生就業(yè)率的確高，但這是有原因的，原因就是土木工程的離職率和流動(dòng)性更高。跳槽離職、工程完工異地新建等因素都是導(dǎo)致土木工程離

但近些年土木工程專業(yè)的勸退率很高，曾經(jīng)很熱門的專業(yè)為什么現(xiàn)在爭(zhēng)議很大，勸退率很高，主要是因?yàn)檫@個(gè)專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀不是很好，離職率很高，除非是學(xué)歷很高，大部分普通畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量和環(huán)境都不算特別好，尤其是很辛苦。今天

聽(tīng)說(shuō)土木工程離職率特別高,很多還是國(guó)企

不同性質(zhì)的企業(yè)離職率的標(biāo)準(zhǔn)是不同的,一般來(lái)說(shuō),企業(yè)的離職率在3%-10%基本屬于正常范圍。同時(shí)，離職率數(shù)據(jù)本身對(duì)企業(yè)并無(wú)利益相關(guān)性，關(guān)鍵還是要分析離職率數(shù)據(jù)背后的原因，識(shí)別組織內(nèi)部的管理問(wèn)題并加以改進(jìn)。比如，一個(gè)企業(yè)

一般來(lái)說(shuō)，大的知名外企，在穩(wěn)定階段，年離職率在5%以內(nèi)，這個(gè)數(shù)據(jù)可作為參考，另外一些競(jìng)爭(zhēng)較為激烈的行業(yè)及公司，例如華為，它的正常離職率在10%以上。所以離職率的意義更多的是用于發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)部是否存在可改進(jìn)的地方，而不

不高。中國(guó)建筑科學(xué)研究院作為國(guó)內(nèi)一流的建筑科研機(jī)構(gòu)，其團(tuán)隊(duì)的成員擁有較高的學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因此其離職率相對(duì)較低。中國(guó)建筑科學(xué)研究院隸屬于國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)，是全國(guó)建筑行業(yè)最大的綜合性研究和開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)。

離職率10%為正常范圍。不同性質(zhì)的企業(yè)離職率的標(biāo)準(zhǔn)是不同的，一般研發(fā)型企業(yè)趨向于穩(wěn)定，而生產(chǎn)型企業(yè)則離職率會(huì)偏大一些。企業(yè)的離職率在3%到10%范圍外，則說(shuō)明需要關(guān)注人力資源問(wèn)題，國(guó)內(nèi)企業(yè)，除了國(guó)企外，其它企業(yè)因?yàn)槭?/p>

如假企業(yè)的離職率在50%以上，除非行業(yè)很特殊，那這個(gè)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)就是有問(wèn)題的。沒(méi)有人沉下心思搞工作，人心惶惶，總是想著工作干不久，又不會(huì)投入太多的精力，只是過(guò)一天算一天，只要時(shí)間稍長(zhǎng)一點(diǎn)，公司就會(huì)垮掉。事實(shí)上，

但近些年土木工程專業(yè)的勸退率很高，曾經(jīng)很熱門的專業(yè)為什么現(xiàn)在爭(zhēng)議很大，勸退率很高，主要是因?yàn)檫@個(gè)專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀不是很好，離職率很高，除非是學(xué)歷很高，大部分普通畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量和環(huán)境都不算特別好，尤其是很辛苦。今天

中建每年有百分之六十的大學(xué)生辭職。中建——中國(guó)建筑股份有限公司（CSCEC）2019《財(cái)富》世界500強(qiáng)第21位，《財(cái)富》中國(guó)500強(qiáng)第3位。在我國(guó)，中國(guó)建筑投資建設(shè)了90%以上300米以上摩天大樓、3/4重點(diǎn) **、3/4衛(wèi)星發(fā)射基地、1

有誰(shuí)能告訴我建筑行業(yè)的離職率大致在多少

目前就業(yè)前景較好的專業(yè)主要集中在以下幾個(gè)方面：1.信息技術(shù)類專業(yè)：隨著互聯(lián)網(wǎng)和科技的飛速發(fā)展，信息技術(shù)類專業(yè)的就業(yè)前景一直較為樂(lè)觀。這類專業(yè)包括計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、人工智能等。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的**和大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)

1、可以學(xué)視頻剪輯技術(shù)，理由很簡(jiǎn)單，容易學(xué)(不像其它行業(yè)學(xué)習(xí)成本高，難度大)，適合短期3-4個(gè)月短期學(xué)習(xí)，而且行業(yè)缺口非常大，無(wú)論是找工作還是自己在家里接私單，月收入輕松過(guò)萬(wàn)，兩三萬(wàn)也是稀松平常，前景十分廣闊。2

當(dāng)前就業(yè)前景較好的專業(yè)有醫(yī)學(xué)類；技術(shù)性較強(qiáng)的如計(jì)算機(jī)、人工智能等；法律類；機(jī)械類。1、醫(yī)學(xué)類：醫(yī)學(xué)類專業(yè)很多，包括醫(yī)學(xué)、護(hù)理、藥學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程等。現(xiàn)在的醫(yī)療系統(tǒng)暫時(shí)沒(méi)辦法滿足社會(huì)的需求，目前國(guó)家放開(kāi)二胎政策對(duì)

5、電子商務(wù)專業(yè)發(fā)展前景好 電子商務(wù)通常是指是在全球各地廣泛的商業(yè)貿(mào)易活動(dòng)中，在因特網(wǎng)開(kāi)放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，基于瀏覽器/服務(wù)器應(yīng)用方式，買賣雙方不謀面地進(jìn)行各種商貿(mào)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者的網(wǎng)上購(gòu)物、商戶之間的網(wǎng)上交易和在線

大學(xué)前景好的專業(yè)：一、計(jì)算機(jī)類，好就業(yè)的大學(xué)專業(yè)主要有：計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)，軟件工程，物聯(lián)網(wǎng)工程，信息安全，人工智能，大數(shù)據(jù)幾個(gè)專業(yè)。二、電子信息類，好就業(yè)的大學(xué)專業(yè)主要有：集成電路，通信工程，電子信息工程，電子科學(xué)

1、信息技術(shù)。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的**和科技行業(yè)的快速發(fā)展，信息技術(shù)領(lǐng)域的需求持續(xù)增長(zhǎng)。包括軟件工程、數(shù)據(jù)科學(xué)、人工智能等方向的相關(guān)專業(yè)在就業(yè)方面有較好的前景。2、醫(yī)療保健。人口老齡化和全球健康關(guān)注度提高，醫(yī)療保健行業(yè)需

就業(yè)前景好專業(yè)有建筑類專業(yè)、醫(yī)學(xué)類專業(yè)、藝術(shù)類專業(yè)。一、建筑類專業(yè) 該專業(yè)培養(yǎng)具備建筑設(shè)計(jì)、規(guī)劃、施工管理等方面的綜合能力，能夠從事建筑設(shè)計(jì)、施工管理、項(xiàng)目策劃等工作。該專業(yè)培養(yǎng)具備城市與鄉(xiāng)村規(guī)劃設(shè)計(jì)、城市更新、土

目前前景好的專業(yè)

首先，中建的性質(zhì)就是做基礎(chǔ)建設(shè)工作的，很多人都是在工地上班的性質(zhì)，所以會(huì)不穩(wěn)定，離職率高。其次，現(xiàn)在國(guó)家要求高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)已經(jīng)不是主業(yè)了，所以收入和發(fā)展前景都不是很好的，很多人就離職了。三是考慮到家庭，想要

1.建筑行業(yè)離職率高，中建三局也不例外。中建三局雖然是央企，工資待遇和福利都不錯(cuò)，但是很多人根本不適應(yīng)工地的生活。2.離職的原因無(wú)非就是，整天加班，沒(méi)有假期，工作環(huán)境差等。當(dāng)時(shí)，我在中建三局上班的時(shí)候，項(xiàng)目從

中建每年有百分之六十的大學(xué)生辭職。中建——中國(guó)建筑股份有限公司（CSCEC）2019《財(cái)富》世界500強(qiáng)第21位，《財(cái)富》中國(guó)500強(qiáng)第3位。在我國(guó)，中國(guó)建筑投資建設(shè)了90%以上300米以上摩天大樓、3/4重點(diǎn) **、3/4衛(wèi)星發(fā)射基地、1

離職率高。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息，中建三局經(jīng)常加班加點(diǎn)，離職率高。中建三局是世界500強(qiáng)企業(yè)上市公司中國(guó)建筑集團(tuán)重要子公司，是具有多功能、集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)的國(guó)有大型建筑安裝骨干企業(yè)。

不多。中國(guó)建筑第三工程局有限公司（簡(jiǎn)稱“中建三局”），該公司待遇好，工資高，繳納五險(xiǎn)一金，有年終獎(jiǎng)，所以985和211辭職的不多，該公司是中國(guó)建筑股份有限公司的全資子公司，1965 年7月經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)成立。

中建三局離職率是多少

這個(gè)行業(yè)主要是:建筑管理,建筑設(shè)計(jì),建設(shè)預(yù)決算,建筑質(zhì)量,建筑圖紙,施工管理,施工工安全.等工作.
作為一個(gè)比較成熟的建筑行業(yè)獵頭公司來(lái)講，專注一個(gè)領(lǐng)域的獵頭服務(wù)雖然客戶群體相對(duì)業(yè)務(wù)范圍廣泛的獵頭公司窄，但是目標(biāo)人群客戶更精準(zhǔn)，也能夠在建筑領(lǐng)域深耕，也更容易塑造口碑做出成績(jī)。所以，從事建筑行業(yè)獵頭并沒(méi)有那么糟糕，相反還是比較不錯(cuò)的選擇，至于離職率的問(wèn)題，除了個(gè)人的原因外，肯定也存在公司的問(wèn)題，但是大行業(yè)并沒(méi)有多少影響。建議你可以從工作方法上入手，提升自己的工作能力。作為獵頭顧問(wèn)，應(yīng)該如何提升自己的工作能力呢？下面羅勒網(wǎng)就來(lái)詳細(xì)的講一講。 獵頭公司的業(yè)務(wù)模式可以分為KA和PS模式兩種。 KA是指大客戶銷售，也就是按照客戶需求去尋訪到能夠與職位要求精準(zhǔn)匹配的候選人。 PS是反向推送，你可以理解為：你在網(wǎng)上買了東西，系統(tǒng)通過(guò)大數(shù)據(jù)抓取，猜測(cè)你可能喜歡什么，近期可能會(huì)買什么，然后給你推送此類產(chǎn)品。PS也是一樣：獵頭公司根據(jù)客戶公司招聘過(guò)哪些類型的人，根據(jù)企業(yè)偏好定向推送“同款”候選人。 如果是KA的業(yè)務(wù)模式，BD的執(zhí)行步驟大致如下： 一、KA（大客戶）模式下的客戶尋訪術(shù)（大客戶BD） 1. 制定BD前的計(jì)劃（BD Planning Before Action） 2. 實(shí)施BD前的準(zhǔn)備 3. 結(jié)構(gòu)化地展開(kāi)客戶拜訪 4. BD Call 二、BD過(guò)程中的訂單可操作性分析（職位需求分析） 1. Order Taking 的流程 2. Order Taking Questionnaire 3. Order Taking 過(guò)程中人才畫(huà)像的構(gòu)建 4. Order Taking Advanced Skill——定性分析 5. Order Taking Advanced Skill——定量分析 6. Accept Or Refuse Order？ 三、人才尋訪合同的談判 1. 準(zhǔn)備好人才尋訪合同（最好是經(jīng)律師審核過(guò)的） 2. 人才尋訪合同的談判技巧 3. 人才尋訪合同的相關(guān)補(bǔ)充條款 具體的操作如果要展開(kāi)講，可以講半天，因此，羅勒網(wǎng)在這里就不作詳細(xì)論述。如果你有興趣進(jìn)一步了解的話，可以繼續(xù)關(guān)注我們。 為什么我在這里沒(méi)有把PS模式的BD執(zhí)行步驟寫(xiě)出來(lái)？主要是因?yàn)椋河心芰?zhí)行PS模式的必須是成熟的360度顧問(wèn)而且運(yùn)用這個(gè)操作模式有很多的前提條件作限制。市面上有一些老牌的外資獵頭公司，他們Handle這樣的業(yè)務(wù)模式?jīng)]有問(wèn)題，不過(guò)大部分民營(yíng)獵頭公司是沒(méi)有能力單純用PS模式來(lái)操作的，因此羅勒網(wǎng)在這里不做贅述。 希望能對(duì)你有幫助，祝好