1、“如果你被錄用，你如何開展你的工作？”2、“如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？”3、“你原來的下屬當(dāng)了你的領(lǐng)導(dǎo)，你如何與之共事”4、“如果你是一個部門的負責(zé)人，你如何做***事？

面試一般分為結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化兩種，事業(yè)單位采用的基本都是結(jié)構(gòu)化面試，在面試過程中很少會涉及到你本專業(yè)知識，但也會問一些以以后從事本專業(yè)崗位會涉及得一些問題。面試主要是考察應(yīng)試者的分析能力、判斷能力及解決問題的

行政類問題，網(wǎng)上有個面試紅寶書，你可以搜索一下看看。另外說一句，到面試這一步了，那么趕緊發(fā)動你的關(guān)系網(wǎng)，找找后臺吧，不然面試很難過的！我上次碰到的專業(yè)問題是問：1、請問格構(gòu)柱一般用在什么地方；2、施工現(xiàn)場碰到

很簡單的問題，遇到不會的問題也要亂說幾句，不要直接說不會，施工單位需要應(yīng)變能力比較強的人，因為施工環(huán)境很復(fù)雜。設(shè)計的面試就很直接，他們看中的是學(xué)習(xí)成績，問結(jié)構(gòu)力學(xué)方面的問題比較多，一般會舉行個選拔考試。

一般限專業(yè)進去是專技崗，有些地方只考綜合知識（公共基礎(chǔ)），那么買本輔導(dǎo)教材就可以了。有些地方會加一門《專業(yè)知識》，這個考試范圍就太大了。不好復(fù)習(xí)，以樓主之前考試為例，因為單位是想招給排水工程方面的人，不過也

2、 如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”思路

二、有一個污水處理建設(shè)項目，假如公司安排由你負責(zé)監(jiān)督實施，你將如何開展工作？【出題思路】行為性問題?？疾炝私饪忌挠媱?、組織、協(xié)調(diào)能力以及相關(guān)工作經(jīng)驗的多少?！驹u分參考】〔好〕 考生能協(xié)調(diào)各種關(guān)系，考慮問題全面，

事業(yè)單位考試,土木工程專業(yè),專業(yè)能力面試,基建處崗位,會如何提問題,考題會是怎么樣?

3、對這個職位角色是否感興趣。你有時可以用前一個問題來解決這個問題，但是面試官通常會將這個問題包含在內(nèi)，以確保你完全理解這個位置。這是一個很好的機會，可以突出您的簡歷所涵蓋的技能，并將其與職位描述聯(lián)系起來。在

7、抗壓能力 一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。;

解答：對于此問題的話，面試者需要從以下幾個方面回答。1、合同;2、工程材料;3、工程質(zhì)量、進度、安全、成本;4、工程資料;5、現(xiàn)場驗收。對于這一問題的回答，應(yīng)為答案比較固定，沒多少自由發(fā)揮的余地，因此面試者盡量在面試

2、即建造在地上或地下、陸上，直接或間接為人類生活、生產(chǎn)、軍事、科研服務(wù)的各種工程設(shè)施。例如房屋、道路、鐵路、管道、隧道、橋梁、運河、堤壩、港口、電站、飛 **、海洋平臺、給水排水以及防護工程等。3、土木工程是指

土木工程隊長的面試所包含的問題

半結(jié)構(gòu)化面試題目及答案 一、請你 自我介紹 一下 【答題思路】 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰,層次要分明。 6

常見的面試問題及參考答案2 常見的面試問題回答 一、“請你自我介紹一下”思路 1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要

經(jīng)典面試問題篇1 問題一:“請你 自我介紹 一下” 思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰,層次要分明。6、事先

而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿,回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的,最好不要回答:因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案,要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

注:1、本題庫前八個提問項適合所有應(yīng)聘者,每九項適合中層以上管理人員; 2、本題庫所涉及的每個提問項中至少要提一個問題,并對已提的問題在“口”中打“√”; 3、結(jié)構(gòu)化面試時間控制在30-45分鐘; 4、結(jié)構(gòu)化面試完畢后,若時間

土木工程結(jié)構(gòu)化面試題目及答案(2)

先說施工，大的施工單位有自己的人力資源部，招聘的就是人力資源部的人，他們不太了解土木專業(yè)知識的，他們比較關(guān)心的是你大學(xué)的經(jīng)歷（學(xué)習(xí)啊、社團活動?。麄儠堃粌蓚€項目經(jīng)理來輔助，問專業(yè)問題，因為應(yīng)聘施工的人數(shù)

所以一般都是問你幾個專業(yè)問題,看你學(xué)的怎么樣.再個看你回答的思路.神態(tài)等等,看你是不是個冷靜而有自信的人,以及你的應(yīng)變,社交等能力等.這個是看你是否有能力.還有就是問你幾個比如對自己的以后還有你對工作的要求,包

提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，建筑公司最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：你曾經(jīng)在哪個建筑公司實習(xí)過，主要是負責(zé)哪塊，或者在學(xué)校里做過哪些建筑設(shè)計

7、抗壓能力 一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。;

土木工程校招面試問的問題：1. PC施工如何管理，管理痛點是什么？回答：PC管理從圖紙深化，廠家考察，現(xiàn)場吊裝，現(xiàn)場安裝等幾個方面講一下，回憶一下現(xiàn)場實操經(jīng)驗，不是特別會的網(wǎng)上單獨查下資料，PC也分全預(yù)制裝配式和裝配

1、合同;2、工程材料;3、工程質(zhì)量、進度、安全、成本;4、工程資料;5、現(xiàn)場驗收。對于這一問題的回答，應(yīng)為答案比較固定，沒多少自由發(fā)揮的余地，因此面試者盡量在面試前準備好這一問題的回答。2、如果給一批鋼筋，應(yīng)該怎么

土木工程校招面試都問什么

所以問的專業(yè)問題不會很多，就一兩個，主要是施工技術(shù)啦，比如我就被問過混凝土試塊的養(yǎng)護條件，很簡單的問題，遇到不會的問題也要亂說幾句，不要直接說不會，施工單位需要應(yīng)變能力比較強的人，因為施工環(huán)境很復(fù)雜。設(shè)計的

答：我認為自己的優(yōu)勢是溝通能力和團隊合作能力。作為土木工程師，很少會獨立完成任務(wù)，需要和不同的人合作。這就需要我具備良好的溝通技巧和協(xié)作能力，以更好地解決問題，提高工作效率。

砂漿過稀，抹壓遍數(shù)不夠，養(yǎng)護不好等;開裂原因有：砂子過細，樓面基層清理不干凈，素水泥撒灰面不勻，抹壓不實，未做分格縫，砂漿層過厚或基層濕潤不夠等。

土木工程面試一般會問的專業(yè)問題如下：1、請介紹一下你在土木工程領(lǐng)域的經(jīng)驗和背景。你最擅長的土木工程領(lǐng)域是什么？為什么？請談?wù)勀阌龅降淖罹咛魬?zhàn)性的土木工程項目，并描述你是如何解決問題的。你對土木工程中的質(zhì)量控制和

土木工程專業(yè)有什么面試問題?

建議把混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計原理、土木工程材料、鋼結(jié)構(gòu)這幾們重要的課程課后問答題好好看看。因為這些是書中的精要所在也是老師們考研學(xué)生實力的重要利用途徑。希望有用，歡迎采納！

土木工程結(jié)構(gòu)化面試題目及答案(三) 一、 作為一個房地產(chǎn)企業(yè),應(yīng)該有怎樣的 企業(yè)文化 ? 當(dāng)今社會,企業(yè)的競爭歸根到底就是企業(yè)文化的競爭,房地產(chǎn)企業(yè)也不例外。優(yōu)秀的地產(chǎn)文化是房地產(chǎn)項目持久核心競爭力的關(guān)鍵因素,并貫穿房地產(chǎn)實踐全

建筑行業(yè)面試常見問題有：上一份工作離職原因、想在這里工作的原因、對這個職位角色是否感興趣、你對未來的目標等。1、上一份工作離職的原因。離開您當(dāng)前或以前的工作可能是由于多種原因，回答要充滿信心，在面試前準確回答是

1、合同;2、工程材料;3、工程質(zhì)量、進度、安全、成本;4、工程資料;5、現(xiàn)場驗收。對于這一問題的回答，應(yīng)為答案比較固定，沒多少自由發(fā)揮的余地，因此面試者盡量在面試前準備好這一問題的回答。2、如果給你一批鋼筋，你應(yīng)該

土木工程校招面試問的問題：1. PC施工如何管理，管理痛點是什么？回答：PC管理從圖紙深化，廠家考察，現(xiàn)場吊裝，現(xiàn)場安裝等幾個方面講一下，回憶一下現(xiàn)場實操經(jīng)驗，不是特別會的網(wǎng)上單獨查下資料，PC也分全預(yù)制裝配式和裝配

1、合同;2、工程材料;3、工程質(zhì)量、進度、安全、成本;4、工程資料;5、現(xiàn)場驗收。對于這一問題的回答，應(yīng)為答案比較固定，沒多少自由發(fā)揮的余地，因此面試者盡量在面試前準備好這一問題的回答。2、如果給一批鋼筋，應(yīng)該怎么

7、抗壓能力 一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。;

土木工程面試常見問題

　　土木工程專業(yè)時候面試常見的問題以及解答： 　　1、崗位職責(zé)有哪些? 　　解答：對于此問題的話，面試者需要從以下幾個方面回答。1、合同;2、工程材料;3、工程質(zhì)量、進度、安全、成本;4、工程資料;5、現(xiàn)場驗收。對于這一問題的回答，應(yīng)為答案比較固定，沒多少自由發(fā)揮的余地，因此面試者盡量在面試前準備好這一問題的回答。 　　2、如果給一批鋼筋，應(yīng)該怎么驗收? 　　解答：1、了解鋼筋的產(chǎn)品合格證、出廠檢驗報告，標示等;2、鋼筋的品種型號、規(guī)格、數(shù)量、位置等;3、鋼筋的連接方式、接頭位置、接頭數(shù)量、搭接長度、接頭面積百分率;4、箍筋、橫向鋼筋的品種、規(guī)格、數(shù)量、間距等;5、預(yù)埋件的規(guī)格、數(shù)量、位置等。 　　3、大體積砼施工方法?防止砼溫差引起裂縫，主要措施有哪些? 　　解答：1、施工時宜選用發(fā)熱量低，初凝時間較長的礦渣水泥;2、根據(jù)施工具體條件，盡量選用5-40mm的石子，增大骨科粒徑，可減少水泥用量，降低水化熱;3、選用適量的緩凝劑(如本質(zhì)素磺酸鈣)和外摻劑(粉煤灰)，減少水泥用量，降低水化熱;4、砼澆筑時應(yīng)盡量擴大澆筑工作面，放慢澆筑速度和澆筑厚度，澆筑后的砼在初凝前進行二次振搗，防止應(yīng)砼沉落而出現(xiàn)的裂縫;5、大體積砼在夏季澆筑大體積砼時，可采用水養(yǎng)護辦法，冬季大體積砼澆筑時，為防止表面溫度散熱過快，應(yīng)在外部覆蓋保溫材料或短時加熱法。(PS:此題專業(yè)性較強，應(yīng)試者考察的是面試者對施工中技術(shù)方面的問題。如果不能很好的理解的話，那在面試之前，建議將此題背下來。) 　　4、工地文明施工的保護項目有哪幾項?并簡單的說一下 　　解答：文明施工保護項目共有六項。1、施工現(xiàn)場周圍設(shè)置圍欄，市區(qū)要求2.5m，其余地區(qū)要求1.8m;2、設(shè)有大門和門衛(wèi)封閉管理，與施工無關(guān)人員禁止入內(nèi);3、施工現(xiàn)場進行硬化處理;4、按總平面掛牌對方材料;6、作業(yè)區(qū)和生活區(qū)要分開;7、現(xiàn)場設(shè)消防措施。 　　5、試述造成樓地面“三起一裂”的原則及防治措施? 　　解答：“起砂、起皮、起殼”原因有：水泥標號不夠或使用過期水泥，砂漿過稀，抹壓遍數(shù)不夠，養(yǎng)護不好等;開裂原因有：砂子過細，樓面基層清理不干凈，素水泥撒灰面不勻，抹壓不實，未做分格縫，砂漿層過厚或基層濕潤不夠等。防治措施：嚴格控制水泥標號，砂采用粗砂，含泥量不大于5%，基層清理干凈并鑿毛，提前一天灑水濕潤，澆搗前應(yīng)先刷一道1：0.40-0.45素水泥漿，門邊、多孔板擱置等處設(shè)分格條，表面分三次抹壓，嚴格掌握抹壓時間，24小時后，及時保養(yǎng)，至少連續(xù)養(yǎng)護7天后方準上人。 　　6、為什么基槽開挖到位后要驗槽?驗槽的要點有哪些? 　　解答：基槽開挖到位后，驗槽的目的檢驗基底持力層是否符合設(shè)計要求，是否與工程地質(zhì)勘察報告一致，驗槽要點：1、核對基槽的軸線位置、平面尺寸、槽底標高;2、核對基槽土質(zhì)、地下水情況;3、有否空穴、古墓、古井、防空洞等地下埋設(shè)物。 　　7、試述單位工程質(zhì)量驗收合格的條件? 　　解答：1、單位工程所含分部工程的質(zhì)量均應(yīng)驗收合格;2、質(zhì)量控制資料應(yīng)完整;3、單位工程所含分部工程有關(guān)安全和功能的檢測資料應(yīng)完整;4、主要功能項目的抽查結(jié)果應(yīng)符合相關(guān)專業(yè)質(zhì)量驗收規(guī)范規(guī)定;5、觀感質(zhì)量驗收應(yīng)符合要求。 　　8、砼中出現(xiàn)蜂窩、孔洞的處理方法有哪些? 　　解答：1、對數(shù)量不多的小蜂窩、露筋的砼表面，可用1：2水泥砂漿抹面修正;2、蜂窩、孔洞的面積大不、深度較大時，可用高壓注入水泥漿泥法;3、蜂窩、孔洞比較大，比較深，但未貫穿，可局部鑿開砼，包漏斗形模板，用高一級砼或摻UEA微膨脹劑澆搗密實，達到強度鑿除多余部分;4、蜂窩、孔洞多而且嚴重，應(yīng)鑿除整根構(gòu)件，重新支模清理后澆搗砼，并處理好鄰接面。
土木工程校招面試問的問題： 1. PC施工如何管理，管理痛點是什么？ 回答：PC管理從圖紙深化，廠家考察，現(xiàn)場吊裝，現(xiàn)場安裝等幾個方面講一下，回憶一下現(xiàn)場實操經(jīng)驗，不是特別會的網(wǎng)上單獨查下資料，PC也分全預(yù)制裝配式和裝配整體式，是有區(qū)別的。 2. 第三方評估你是如何組織各單位迎檢的？ 回答：第三方評估講講現(xiàn)場實測，質(zhì)量風(fēng)險，安全文明三個大點的管理逐一講述。 3. 建筑審圖的重點是什么？ 回答：建筑施工圖主要強制條文這些不需要說，因為審圖公司和建設(shè)主管部門會著重審查這方面內(nèi)容，你主要說明按照錯、漏、碰、缺幾個方面檢查圖紙。優(yōu)化圖紙施工內(nèi)容，達到節(jié)約成本的目的。 有些大型公司都有自己的重點審查方向表格，會下發(fā)圖審表格，對著表格內(nèi)容查就可以。 4. 你是如何管理地下室滲漏的？ 回答：地下室滲漏主要有車庫頂板、側(cè)墻、后澆帶、修補等部位，重點監(jiān)控防水施工材料、施工方式及方法、伸縮縫、防水保護這方面，做到工序交接前的檢查及現(xiàn)場書面移交。
呵呵，當(dāng)年我畢業(yè)的時候都差點進了中建四局，只是最后沒去報名，不過那是10多年前的事了，現(xiàn)在也在貴陽。我面試時對方問了我?guī)讉€問題，都不難：1、你對我們公司有什么了解，為什么選擇我們公司；這個你要看下公司的背景資料，特別是公司的標志工程、歷史里程碑的工程項目、近期在貴州省的項目或規(guī)劃有所了解。2、不知你學(xué)的是不是土建方向的，公司會問些比如你會不會CAD啊，大學(xué)有些什么實習(xí)啊之類的情況。3、大方一點，面試的話基本上就是最后一道程序了，不會的問題就簡單說不會，和我們學(xué)的東西有點不同來回答，因為大學(xué)的東西確實和工作的東西有很多不同。4、你有什么愛好、優(yōu)點，這也是對方愛問的，回答適可而止。5、我覺得工作之后最需要的就是盡快的適應(yīng)環(huán)境，虛心好學(xué)愛鉆研，保持好人際關(guān)系（首先是同事領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系），要勤奮。
　　從我負責(zé)單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考， 　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。 　　2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。 　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。 　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。 　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。 　　6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。 　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。 　　8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。 　　9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。 　　10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。 　　11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經(jīng)歷比考官差得很遠。祝你成功 　　下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了， 　　(1)為什么想進本公司? 　　這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部幀? 　　回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。 　　(2)喜歡這份工作的哪一點? 　　相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。 　　(3)自己的優(yōu)缺點為何? 　　有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。 　　(4)對公司的了解有多少? 　　這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備! 　　(5)對工作的期望與目標何在? 　　這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認真負責(zé)的態(tài)度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日眨灰谀繕朔矫嫔晕⑿薷囊幌戮涂梢粤? 　　(6)為什么要離職? 　　回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。 　　(7)選擇這份工作的原因為何? 　　這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)征這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。 　　(8)你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何? 　　這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。 　　(9)你希望的待遇為多少? 　　這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。 　　(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么? 　　這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。 　　另外注意：盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現(xiàn)你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導(dǎo)主考官認真地聽你講完才能發(fā)揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢? 　?、?、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節(jié)性。 　?、?、在講述前應(yīng)先引起對方對你要講的個案產(chǎn)生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經(jīng)過是怎么樣的，然后你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅(qū)動下，就顧不得那么多了，會叫你盡快講出來。 　?、?、在講述時注意保持與對方目光適當(dāng)?shù)慕佑|，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應(yīng)的作用。 　　⑷、一旦對方表現(xiàn)出有些不耐煩的情緒，你可以在適當(dāng)?shù)臅r候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告?zhèn)€案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一吊對方的胃口，等對方問你為什么嘆氣時，你才繼續(xù)講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。 　　總之，為使對方能聽完你的故事，應(yīng)盡量運用技巧，這樣才能取得預(yù)期的效果。記住，講述一個成功的個案并讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。 　　問題一：“請你自我介紹一下” 　　思路：1、這是面試的必考題目。 　　2、介紹內(nèi)容要與個人 簡歷 相一致。 　　3、表述方式上盡量口語化。 　　4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 　　5、條理要清晰，層次要分明。 　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 　　思路：1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 　　2、 簡單地羅列家庭人口。 　　3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 　　4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 　　5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 　　6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 　　7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。 　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好?” 　　思路：1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 　　2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 　　3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 　　4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 　　問題四：“你最崇拜誰?” 　　思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 　　2、 不宜說自己誰都不崇拜。 　　3、 不宜說崇拜自己。 　　4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 　　5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 　　6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 　　7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 　　問題五：“你的座右銘是什么?” 　　思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 　　2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。 　　4、不宜說太長的座右銘。 　　5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 　　6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 　　問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 　　思路：1、 不宜說自己沒缺點。 　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 　　3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 　　5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 　　問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 　　思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 　　3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 　　4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 　　5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 　　6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　? 　　7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 　　問題八：“你為什么選擇我們公司?” 　　思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 　　2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 　　3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！? 　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?” 　　思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 　　2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 　　思路：1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 　　2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。” 　　問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?” 　　思路：1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！? 　　2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！? 　　問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?” 　　思路：1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 　　2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 　　3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!” 　　問題十三：“你能為我們做什么?” 　　思路：1、 基本原則上“投其所好”。 　　2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 　　3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。 　　問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?” 　　思路：1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 　　2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 　　3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！? 　　問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?” 　　思路：1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 　　2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 　　3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！? 　　問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?” 　　思路：1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 　　2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 　　3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 　　4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 　　5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 　　6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 　　7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”
先上網(wǎng)查你報考單位的新聞，了解下一般干的什么事，面試題可能涉及到做事的一些具體措施。跟崗位日常工作相關(guān)。我的是市政，有個題就是某個地方管網(wǎng)堵塞，領(lǐng)導(dǎo)派你去現(xiàn)場，你怎么處理？ 事業(yè)單位分為專技崗，管理崗，工勤崗。一般限專業(yè)進去是專技崗，有些地方只考綜合知識（公共基礎(chǔ)），那么買本輔導(dǎo)教材就可以了。有些地方會加一門《專業(yè)知識》，這個考試范圍就太大了。不好復(fù)習(xí)，以樓主之前考試為例，因為單位是想招給排水工程方面的人，不過也限制了土木，給排水，工程管理這三個專業(yè)
面試基本沒什么，主要還是看你到時施工放線看圖紙！