學(xué)歷和工作經(jīng)驗相比，在都沒有的情況下，學(xué)歷顯然是更重要的。工作經(jīng)驗雖然很重要，但是要建立在有學(xué)歷的基礎(chǔ)上，否則工作經(jīng)驗擁有的也不是該擁有的工作經(jīng)驗。兩者存在先后的關(guān)系。我們要先提高自己的學(xué)歷，擁有了學(xué)歷這塊敲門

但在其他一些職位中，經(jīng)驗可能更加重要。例如銷售、市場營銷、管理等職位，經(jīng)驗可能更能反映一個人的能力和實際表現(xiàn)。此外，具有豐富經(jīng)驗的職員也能夠更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)和危機?？偟膩碚f，學(xué)歷和經(jīng)驗都是重要的因素，但

不同的職位可能對經(jīng)驗和學(xué)歷有不同的側(cè)重。某些職位更加看重候選人的實際工作經(jīng)驗和解決問題的能力，因為他們需要立即能夠適應(yīng)并產(chǎn)生成果。其他職位可能更傾向于招聘擁有相關(guān)學(xué)歷和學(xué)術(shù)背景的候選人，特別是需要專業(yè)知識和研究能力

在職場里，經(jīng)驗和學(xué)歷都是非常重要的因素。但是，它們的重要性取決于不同的情況和行業(yè)。在某些職業(yè)中，學(xué)歷可能更加重要。例如，醫(yī)生、工程師、律師等職業(yè)需要通過專業(yè)學(xué)位課程來獲得必要的知識和技能。此外，在許多公司和組織

個人認(rèn)為，職場經(jīng)驗和學(xué)歷同等重要，都是升級的重要指標(biāo)。（一）職場經(jīng)驗 職場經(jīng)驗指工作經(jīng)驗。它與職場人士的工作時長和工作內(nèi)容等高度相關(guān)。一般而言，職場人士工作時間越長，工作經(jīng)驗越豐富。（二）學(xué)歷 學(xué)歷指職場人士的學(xué)

學(xué)歷和工作經(jīng)驗?zāi)膫€更重要

總體來說，經(jīng)驗和學(xué)歷都是職場中重要的因素，但不同的崗位和行業(yè)對這兩個因素的側(cè)重點和要求也有所不同。在職場中，人們更應(yīng)該注重的是自身能力和素質(zhì)的提升，既要注重經(jīng)驗的積累，也要不斷學(xué)習(xí)和更新知識。同時，要根據(jù)

盡管如此，學(xué)歷和經(jīng)驗兩者的重要性并不是互相獨立的，而是相互關(guān)聯(lián)的。在許多情況下，學(xué)歷和經(jīng)驗缺一不可。例如，一個擁有相關(guān)學(xué)位的人也需要通過實際工作經(jīng)驗來證明他自己已經(jīng)掌握了所需的技能和知識。另外，一個擁有豐富經(jīng)驗

學(xué)歷和工作經(jīng)驗相比，在都沒有的情況下，學(xué)歷顯然是更重要的。工作經(jīng)驗雖然很重要，但是要建立在有學(xué)歷的基礎(chǔ)上，否則工作經(jīng)驗擁有的也不是該擁有的工作經(jīng)驗。兩者存在先后的關(guān)系。我們要先提高自己的學(xué)歷，擁有了學(xué)歷這塊敲門

它可以展示你的職業(yè)能力和可靠性，以及對工作的了解和適應(yīng)能力。在某些行業(yè)和職位上，雇主更傾向于招聘具有相關(guān)工作經(jīng)驗的候選人，因為他們能夠更快地適應(yīng)工作環(huán)境并具備實際問題解決能力。2) 學(xué)歷的重要性：學(xué)歷代表了學(xué)術(shù)背景

如果你沒有相應(yīng)的學(xué)歷，你可能無法進入職場，也無法獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。因此，從求職的角度來看，學(xué)歷對于職場人士來說也是非常重要的。三、相輔相成 經(jīng)驗和學(xué)歷并不是互相排斥的，而是相輔相成的。在職場中，只有經(jīng)驗

對于從事建筑行業(yè)女生來說,工作經(jīng)驗和學(xué)歷哪個更重要

總之，經(jīng)驗和學(xué)歷在職場中都是非常重要的。經(jīng)驗?zāi)軌蜃屓嗽趯嵺`中獲得更多的技能和知識，而學(xué)歷則是進入職場的敲門磚。只有將經(jīng)驗和學(xué)歷結(jié)合起來，才能夠讓職場人士更加出色地表現(xiàn)自己。在職業(yè)發(fā)展中，需要根據(jù)自己的興趣和實際

二. 總結(jié)：總結(jié)來說，經(jīng)驗和學(xué)歷在職場上都是重要的因素。在就業(yè)過程中，你可以通過積累實際工作經(jīng)驗來展示自己的職業(yè)能力和可靠性，并不斷提升自己的技能和知識。同時，持有相關(guān)學(xué)歷可以增加你在學(xué)術(shù)背景和專業(yè)知識方面的競爭

在職場里，經(jīng)驗和學(xué)歷都是非常重要的因素。但是，它們的重要性取決于不同的情況和行業(yè)。在某些職業(yè)中，學(xué)歷可能更加重要。例如，醫(yī)生、工程師、律師等職業(yè)需要通過專業(yè)學(xué)位課程來獲得必要的知識和技能。此外，在許多公司和組織

個人認(rèn)為，職場經(jīng)驗和學(xué)歷同等重要，都是升級的重要指標(biāo)。（一）職場經(jīng)驗 職場經(jīng)驗指工作經(jīng)驗。它與職場人士的工作時長和工作內(nèi)容等高度相關(guān)。一般而言，職場人士工作時間越長，工作經(jīng)驗越豐富。（二）學(xué)歷 學(xué)歷指職場人士的學(xué)

工作經(jīng)驗重要,還是學(xué)歷重要?

總體來說，經(jīng)驗和學(xué)歷都是職場中重要的因素，但不同的崗位和行業(yè)對這兩個因素的側(cè)重點和要求也有所不同。在職場中，人們更應(yīng)該注重的是自身能力和素質(zhì)的提升，既要注重經(jīng)驗的積累，也要不斷學(xué)習(xí)和更新知識。同時，要根據(jù)

在職場中，經(jīng)驗和學(xué)歷都具有重要性，但具體情況要看不同的行業(yè)和職位要求。以下是一些一般的觀點：對于一些職位，特別是涉及專業(yè)技能的職位，經(jīng)驗往往比學(xué)歷更為重要。例如，一個擁有豐富實際工作經(jīng)驗的工程師可能比一個剛剛

在職場里，經(jīng)驗和學(xué)歷都很重要，但它們的重要性取決于不同的行業(yè)和職位。一些職位可能更加強調(diào)學(xué)歷，例如醫(yī)生、律師、工程師等需要具備專業(yè)知識和技能的職業(yè)，學(xué)歷會是很重要的考慮因素。但在其他一些職位中，經(jīng)驗可能更加重要。

在職場里，經(jīng)驗和學(xué)歷都是非常重要的因素。但是，它們的重要性取決于不同的情況和行業(yè)。在某些職業(yè)中，學(xué)歷可能更加重要。例如，醫(yī)生、工程師、律師等職業(yè)需要通過專業(yè)學(xué)位課程來獲得必要的知識和技能。此外，在許多公司和組織

接下來從三個方面來解釋“職場中學(xué)歷比經(jīng)驗重要”。首先，學(xué)歷是人們學(xué)習(xí)知識和技能的成果，具有高知識含量、寬人文涵養(yǎng)和豐富的學(xué)科知識體系，更能代表一個人的綜合素質(zhì)。而經(jīng)驗只是通過長期的工作積累闡述能力和見地的，其知

職場中的經(jīng)驗和學(xué)歷哪個更重要?

在職場里，經(jīng)驗和學(xué)歷都很重要，但它們的重要性取決于不同的行業(yè)和職位。一些職位可能更加強調(diào)學(xué)歷，例如醫(yī)生、律師、工程師等需要具備專業(yè)知識和技能的職業(yè)，學(xué)歷會是很重要的考慮因素。但在其他一些職位中，經(jīng)驗可能更加重要

個人認(rèn)為，職場經(jīng)驗和學(xué)歷同等重要，都是升級的重要指標(biāo)。（一）職場經(jīng)驗 職場經(jīng)驗指工作經(jīng)驗。它與職場人士的工作時長和工作內(nèi)容等高度相關(guān)。一般而言，職場人士工作時間越長，工作經(jīng)驗越豐富。（二）學(xué)歷 學(xué)歷指職場人士的學(xué)

對于一些職位，特別是涉及專業(yè)技能的職位，經(jīng)驗往往比學(xué)歷更為重要。例如，一個擁有豐富實際工作經(jīng)驗的工程師可能比一個剛剛畢業(yè)的工程師更具有價值。然而，在一些行業(yè)，學(xué)歷也是必要的門檻。例如，醫(yī)生、律師和教師等職業(yè)都需要

在職場里，經(jīng)驗和學(xué)歷都是非常重要的因素。但是，它們的重要性取決于不同的情況和行業(yè)。在某些職業(yè)中，學(xué)歷可能更加重要。例如，醫(yī)生、工程師、律師等職業(yè)需要通過專業(yè)學(xué)位課程來獲得必要的知識和技能。此外，在許多公司和組織

工作經(jīng)驗和學(xué)歷哪個更重要?

我個人認(rèn)為學(xué)歷不過是個符號，它根夲品不出一個人的素質(zhì)和能力，真實水平人品更不靠邊。只有他人在實際工作上的發(fā)揮和表現(xiàn)才能認(rèn)定他人的聰明才智！友友認(rèn)為呢？ 當(dāng)然是學(xué)歷重要，學(xué)歷代表著一個人的受教育程度，而工作經(jīng)驗是每一個想干好活的員工都會掌握的工作技能，任何企業(yè)都會看重你的學(xué)歷證明，而忽視你的工作經(jīng)驗，畢竟任何一個人只要想做好本質(zhì)工作，遲早都會掌握工作經(jīng)驗的。 有工作經(jīng)驗可以做一名優(yōu)秀的生產(chǎn)員工，而高學(xué)歷可以讓你成長為一名優(yōu)秀的管理者，這絕對是不能相提并論的，有高學(xué)歷的員工可以在工作中總結(jié)工作經(jīng)驗，而有工作經(jīng)驗的員工卻不能在工作中提升學(xué)歷，這就好比學(xué)歷可以提升個人自身價值，而工作經(jīng)驗卻很難達到這種目的一樣。所以我還是勸年輕人在該讀書的年代，別著急去選擇賺錢，好好讀書才是最重要的，這叫磨刀不誤砍柴工。 好在現(xiàn)在政策好，我們也可以邊工作邊報考學(xué)歷了，那些因為年輕時耽誤了學(xué)習(xí)的伙伴們，現(xiàn)在也可以報考成人學(xué)歷，并且全國學(xué)歷網(wǎng)可查，國家認(rèn)可。最近我都報考了一個大專，你們可別落后哦！ 學(xué)歷只能證明你的理論知識豐富，而工作經(jīng)驗是在實踐過程中積累的，單純的理論知識，沒有經(jīng)過實踐的驗證，價值不大。所以，我認(rèn)為工作經(jīng)驗重要。 一、理論知識的作用。理論知識可以為實踐作一定的指導(dǎo)，但不能照本宣科、紙上談兵，有的人讀書很厲害，可參加工作以后，不能把理論與實踐相結(jié)合，不切實際，夸夸其談，工作能力還不及一個有工作經(jīng)驗的人。 二、實踐能夠檢驗真理。工作中，我們可能會遇到，同一個崗位類別，在不同的公司，都會出現(xiàn)不同的流程和要求。這是因為公司在管理過程中，對崗位進行了優(yōu)化，便于更加符合公司具體情況，便于實施，提高效率。所以，工作經(jīng)驗是很重要的。 三、正確看到學(xué)歷和工作經(jīng)驗。學(xué)歷只是你學(xué)習(xí)結(jié)果的證明，僅僅證明你在理論學(xué)習(xí)方面有一定的積累，學(xué)歷是你入職的敲門磚。而工作經(jīng)驗才是助你走得更高更遠的寶貴財富。所以，不要因?qū)W歷高而驕傲，不要因?qū)W歷高看不起別人，只有虛心向老同志學(xué)習(xí)寶貴經(jīng)驗，把所學(xué)的理論知識與實踐相結(jié)合，你才能總結(jié)更加優(yōu)秀的工作經(jīng)驗，為你的職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)。 在工作中，學(xué)歷和工作經(jīng)歷哪個重要？時代不同、時段不同、工作不同、個人不同，答案大不同！ 1.在改革開放之初的二十年里，具體說來就是20世紀(jì)末的二十年，那時候的大學(xué)教育是精英教育，絕大多數(shù)時候，學(xué)歷比經(jīng)歷重要！ 2.進入21世紀(jì)，大學(xué)教育轉(zhuǎn)為平民化，大學(xué)錄取比例已經(jīng)超過80%(見下表)！這時候，在工作中，當(dāng)然是工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要！ 3.對個人而言，剛步入 社會 時，學(xué)歷是敲門磚，用人單位基本都會有學(xué)歷要求！而且，學(xué)歷要求是基本要求，是門檻！這時候，學(xué)歷更重要！當(dāng)個人具備了一定的工作經(jīng)驗和能力后，這時候好的工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要！ 4.當(dāng)然，學(xué)歷不等于能力和素質(zhì)，更不等于素養(yǎng)！好的工作經(jīng)歷是財富，不好的工作經(jīng)歷是啟示！在 社會 上立足和發(fā)展，經(jīng)歷更重要！ 總之，學(xué)歷沒有不行，有了學(xué)歷沒能力更不行！能力是要工作中累積的！ 我認(rèn)為兩者不可偏廢，結(jié)合起來最好。 1、當(dāng)今 社會 是知識經(jīng)濟 社會 ，新的 科技 革命正在興起。我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)正在升級換代，勞動力密集型產(chǎn)業(yè)逐漸被技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)代替。身處這樣一個時代，光靠有單純的經(jīng)驗，沒有學(xué)歷和專業(yè)知識將寸步難行。比如，如果你不會使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，出行和日常生活就很不方便，尤其你更不會適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)下的辦公環(huán)境，工作中你就是一個瞎子聾子和缺胳膊少腿缺大腦的殘疾人。 2、只有學(xué)歷，沒有經(jīng)驗的積累，在職場上也是一個短板。既包括專業(yè)知識、技術(shù)的實踐經(jīng)驗，也包括適應(yīng)職場環(huán)境的經(jīng)驗。比如，一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，雖掌握了先進的技術(shù)理論，但沒有操作經(jīng)驗，也不可能把先進技術(shù)轉(zhuǎn)化成財富；不適應(yīng)職場環(huán)境，再大的本事也是枉然。只有把專業(yè)知識、技術(shù)與實際結(jié)合，把理論變成實踐，變成實際操作經(jīng)驗，才能完成職場上能力的質(zhì)變。 3、學(xué)歷+經(jīng)驗+敬業(yè)，才是職場的成功之道。一個缺乏責(zé)任心和敬業(yè)精神的人，即使有再高的學(xué)歷和資歷，也不會取得任何成就。當(dāng)下有的年輕人恰恰缺乏敬業(yè)精神和工作激情，貪圖享樂，不思進取，自私自利，更沒有家國情懷。這種現(xiàn)象無論對個人成長進步，還是對一個單位的發(fā)展，都是有害的。當(dāng)今職場哪個成功人士缺乏敬業(yè)精神？因此要引導(dǎo)鼓勵這樣的年輕人要改變不良表現(xiàn)，牢固樹立敬業(yè)精神，努力實現(xiàn)自己的人生價值，切實把自己的知識經(jīng)驗轉(zhuǎn)化成實際成果。 大家好，我是大童小愛，很高興來跟大家探討這個問題： 在工作中，學(xué)歷和工作經(jīng)驗?zāi)膫€重要？ 我認(rèn)為在工作中，學(xué)歷不能代表能力，前期還沒有實踐能力，應(yīng)該說是工作經(jīng)驗比學(xué)歷更重要。 主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 一、工作經(jīng)驗是在常年累月的工作中積累出來的經(jīng)驗，是經(jīng)過多次論證出來，是隨著市場變化行之有效的方法。而學(xué)歷在前期只是代表有受過這個學(xué)歷的教育，還沒有轉(zhuǎn)化成工作經(jīng)驗。 二、現(xiàn)在 社會 競爭激烈，時間就是效率，許多用人單位，都是急招有工作經(jīng)驗的人才來縮短培訓(xùn)的時間，除了某些特殊的科研行業(yè)需要高學(xué)歷的人才，基本上很多單位都是急招有工作經(jīng)驗的人才來挑大梁。 三、學(xué)歷雖然在應(yīng)聘的時候有優(yōu)勢，但是最終還是要靠工作能力來體現(xiàn)自身的價值，這個時候工作經(jīng)驗就能體現(xiàn)出來它的重要性了，市場跟技術(shù)都是在千變?nèi)f化，只有過硬的工作經(jīng)驗才能適應(yīng)這種變化，學(xué)歷暫時還沒有經(jīng)過磨練與實踐，前期是沒辦法跟有工作經(jīng)驗的人比拼的。 當(dāng)然，也不能說學(xué)歷不重要，能取得高學(xué)歷的人，都是學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力比較強的人，他們得學(xué)習(xí)能力和心里素質(zhì)又是當(dāng)今 社會 比較重要的資源，只是前期他們沒有比有工作經(jīng)驗的人更吃香，工作一兩年后，還是這類高學(xué)歷的人比較吃香。 只是在前期中，工作能力會比學(xué)歷重要一些。從當(dāng)前的考研熱可以看出來，高學(xué)歷與有能力人會是最吃香的一類人。 如果必須二選一，我認(rèn)為工作經(jīng)驗重要。 學(xué)歷高，還需要轉(zhuǎn)化為工作經(jīng)驗才能把知識變成能力。 文憑不代表水平，學(xué)歷不代表能力。 這里不否認(rèn)讀書的重要性，不否認(rèn)高學(xué)歷人才的學(xué)歷能力。這樣的人一旦熟悉了工作，形成工作經(jīng)驗，會比低學(xué)歷者更容易出成績，更容易進步。 但是，如果現(xiàn)實當(dāng)中招聘，一個學(xué)歷高，一個有工作經(jīng)驗，二選一，我會選有工作經(jīng)驗的人。理由？高學(xué)歷沒有被實踐證明有能力，那么有沒能力的風(fēng)險，且學(xué)歷轉(zhuǎn)化為能力需要一個過程，在此之前，暫時用不上。而有經(jīng)驗的人招來就用，成本低，風(fēng)險小。 如果不是二選一，最好是兼顧學(xué)歷和經(jīng)驗?？傮w來說，學(xué)歷高一些，更有培養(yǎng)前途和發(fā)展空間。 我認(rèn)為同等重要。原因有三。 一是高學(xué)歷能夠找到一個好單位。 圖解，高，實在是高 從現(xiàn)實看，唯學(xué)歷還是招人單位的首選，象現(xiàn)在的“雙一流”（原來的985、211）學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生還是比較受用人單位的青睞，有的非“雙一流”莫屬，特別是技術(shù)含量高的單位更甚。 有高學(xué)歷的人，接受新事物快，理解能力好，專業(yè)水平高，這是事實。如果你是這樣的人，學(xué)歷就是你的資本。這是對剛參加工作的人說的。 以前的說法是，學(xué)好數(shù)理化，不如有個好爸爸，但拼爹的時代已經(jīng)過去，坑爹的倒是不少。 我現(xiàn)在的說法是，學(xué)好數(shù)理化（指文憑），走遍全天下，加上好爸爸，啥也不用怕。 學(xué)歷對于找工作和剛參加工作的人非常重要，因為招人單位大都還是老觀念，學(xué)歷高約等于水平高，因為還沒工作，用人單位并不知道你經(jīng)驗有多少。 所以，唯學(xué)歷是用人單位的不二之選，既在情理之中，也是現(xiàn)實需要。 圖解，這都是經(jīng)驗 二是經(jīng)驗豐富能把工作做的更好。 工作經(jīng)驗不是與生俱來的，它來自于你后天的實踐總結(jié)，來自于工作中的教訓(xùn)，它是用痛苦和辛苦換來的。 只有在工作中向書本學(xué)習(xí)，向他人請教，向?qū)嶋H付出，才能積累到經(jīng)驗，求得來真經(jīng)。 如果沒有求真務(wù)實的精神，腳踏實地的干勁，善于總結(jié)的頭腦，工作經(jīng)驗也很難說豐富，也豐富不起來。 紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。經(jīng)驗來自于想問題腦力，看事物的眼力，干工作的腳力，只有腦勤多思考，眼勤多觀察，手勤多寫記，腿勤多干活，才能積累經(jīng)驗，豐富見識，增長才干。 對于已經(jīng)參加工作的人，工作經(jīng)驗是寶貴的財富，缺少工作經(jīng)驗，就象是無頭的蒼蠅，到處碰壁，碰的頭破血流，還沒長經(jīng)驗，就會在工作中盲目蠻干，無論你干了多少工作，到頭來都是一場空。 為此，工作經(jīng)驗對于參加工作的人的確是金鑰匙，敲門磚。 圖解，相輔相成 三是二者相輔相成。 高學(xué)歷并不代表高能力，但在實際工作中，高學(xué)歷積累經(jīng)驗的時間值可能更短，成長的更快，進步會更大，得到領(lǐng)導(dǎo)賞識的可能性更高。 有高學(xué)歷并不是說工作經(jīng)驗就多豐富，但高學(xué)歷的人，認(rèn)識問題，分析問題，解決問題的能力相對來說更好些，經(jīng)驗的積累成本可能更小。 固此，學(xué)歷和工作經(jīng)驗是相捕相成，不能單拿出來說，也不能混為一談，它是兩個概念。 學(xué)歷是文憑，經(jīng)驗是能力。學(xué)歷只代表你學(xué)到了多少，經(jīng)驗代表你得到了多少。 總之，學(xué)歷和工作經(jīng)驗在一定程度上同等重要。 在這個高學(xué)歷滿天飛的時代，學(xué)歷看似沒用，其實也是初入很多行業(yè)的敲門磚。比如現(xiàn)在大多數(shù)地方招聘都是全日制本科學(xué)歷起，這就把一些函授、成考、自考，本科以下的人拒之門外。 但在我看來學(xué)歷只是初入行業(yè)的敲門磚，從長遠看工作經(jīng)驗更重要一些。有了豐富的工作經(jīng)驗，自我價值就會提高，人就會升值，自然附加值就會更大。 很高興回答這個問題！ 我認(rèn)為學(xué)歷和工作經(jīng)驗更重要，但是如果必須二選一，我認(rèn)為，工作經(jīng)驗更為重要。 學(xué)歷只是證明身份的一個東西，學(xué)歷鍛煉你的思維方式，較高的個人素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，無論是工作表現(xiàn)，遵守各項規(guī)章制度方面，和與人交流上，都有較好的優(yōu)勢，學(xué)習(xí)能力也很強。 工作經(jīng)驗更為重要是因為無論你學(xué)歷多高，在工作中，工作經(jīng)驗可以讓你避免很多的錯誤，較為輕松的勝任工作，這是學(xué)歷沒有辦法讓你做到這一點的。 學(xué)歷是一塊敲門磚，工作經(jīng)驗是如何使用這塊敲門磚。綜上所述，學(xué)歷和工作經(jīng)驗我認(rèn)為工作經(jīng)驗更重要！
文憑和工作經(jīng)驗是成反比的。工作經(jīng)驗越長，文憑的重要越低。應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗，文憑和學(xué)校是最重要的，雇主唯文憑唯學(xué)校論。絕大多數(shù)招聘都要求本科或以上。 隨著工作年限的增長，文憑已經(jīng)完全可有可無了，雇主看的完全是應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗和工作業(yè)績。我們就幫助不少工作10多年的中專生甚至高中生成功入職理想的工作。 對于剛工作的畢業(yè)生來說，文憑是基礎(chǔ)的，不管我們到哪個企業(yè)哪個單位我們?nèi)ッ嬖嚨臅r候都會先問我們是什么學(xué)歷，有的大企業(yè)光有能力沒有學(xué)歷，是沒法升職加薪的，所以有學(xué)歷很重要的。 文憑就是你的學(xué)歷，工作經(jīng)驗其實也反應(yīng)了你的工作能力，從一個職場人職業(yè)生涯發(fā)展階段來看，一定是先看學(xué)歷，再談能力。但要想有更加長遠職業(yè)發(fā)展道路，還得靠能力。 學(xué)歷也是能力的見證者，無論對于應(yīng)屆畢業(yè)生還是職場老人。對于應(yīng)屆畢生來說， 在你還沒有足夠精彩的履歷之前，學(xué)歷是證明自己最重要的資料。最起碼能讓人知道你的教育背景，專業(yè)知識，和學(xué)習(xí)態(tài)度，而這些學(xué)歷會給出最好的證明。所以，在領(lǐng)導(dǎo)沒發(fā)現(xiàn)你具備其他能力以前，學(xué)歷就是能力最好的見證者。 職場上，工作多年以后，我們會發(fā)現(xiàn)，拉開人與人之間距離的是能力，而不是學(xué)歷。這里的能力除了指綜合能力，包含業(yè)務(wù)知識，技術(shù)能力，溝通能力，理解能力，人際關(guān)系，情商等等。進入職場環(huán)境以后，我們除了做事以外，更多的是和人打交道。有人的地方就有江湖，江湖是復(fù)雜的，復(fù)雜的環(huán)境對一個的能力考驗也是非常的大地。 以上就是全部內(nèi)容，希望對您的提問有幫助！
做土木都是經(jīng)驗優(yōu)于學(xué)歷，不過就女生而言，普通的本科生相對于男孩子競爭力要弱一些，如果成績夠，個人認(rèn)為還是考研要妥當(dāng)些。
個人作為已婚女人，感覺工作和學(xué)歷都重要，有一份穩(wěn)定收入不錯，自己喜歡從事的工作是件很不容易的事。至于學(xué)歷，也許在某些工作崗位上也許沒有那么重要，但是用不用得到是一回事，自己有沒有是一回事，學(xué)歷高永遠比學(xué)歷低有一定的優(yōu)勢，假如我擁有研究生的學(xué)歷那估計現(xiàn)在我也不會從事現(xiàn)在的工作，同樣，對于那些中大專生而言，如果有相對高點的學(xué)歷，他們的生活會不一樣，所以我覺得學(xué)歷在有可能的情況下還是要多讀書，多提升自己的學(xué)歷。