香港理工大學(xué)面試沒過的原因有學(xué)術(shù)能力不足、個(gè)人素質(zhì)不符合要求、專業(yè)不匹配。1、學(xué)術(shù)能力不足：香港理工大學(xué)是一所綜合性研究型大學(xué)，對(duì)學(xué)生的學(xué)術(shù)能力要求較高。如在面試中表現(xiàn)出學(xué)術(shù)能力不足，如無法回答問題、論述不清等

沒有希望。因?yàn)槊嬖嚵鞒袒景ㄗ晕医榻B和問答環(huán)節(jié)，用時(shí)大概在10到15分鐘之間，五分鐘大概率是面試官不太滿意，沒有進(jìn)行問答環(huán)節(jié)，所以一般是沒有希望的。香港理工大學(xué)大部分為全英文面試，面試通常設(shè)計(jì)到自我介紹、專業(yè)知識(shí)

容易。港理工博士面試是比較嚴(yán)格的，在面試時(shí)會(huì)非常注重面試的細(xì)節(jié)，以及應(yīng)聘者的態(tài)度，應(yīng)聘者的儀態(tài)表達(dá)和思路等，需要面試者有很好的應(yīng)變能力以及加強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，所以港理工博士面試是容易被拒的。港理工一般指香港理工大學(xué)是

容易被拒。港理工面試特別注重細(xì)節(jié)，面試過程關(guān)注應(yīng)聘者的服飾，儀態(tài)，表達(dá)，用詞，思路等，非常容易被拒絕。港理工也就是香港理工大學(xué)，是香港特別行政區(qū)境內(nèi)公立綜合研究型大學(xué)，是香港第一所由政府資助、提供工科教育的院校

要。根據(jù)查詢加油留學(xué)網(wǎng)得知，香港理工大學(xué)面試涉及到專業(yè)知識(shí)和學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)劃，是評(píng)估學(xué)生對(duì)該專業(yè)的興趣、相關(guān)技能和學(xué)術(shù)背景的重要環(huán)節(jié)，面試的形式包括個(gè)人面試、小組討論、技術(shù)能力測(cè)試等。

香港理工大學(xué)面試

一周內(nèi)。首先港大DS項(xiàng)目筆試和CS項(xiàng)目筆試一樣，分為數(shù)學(xué)題和編程題兩部分。不同的是，DS項(xiàng)目的筆試考察更側(cè)重于數(shù)據(jù)知識(shí)點(diǎn)的廣度，尤其是統(tǒng)計(jì)、概率和線代。因?yàn)閿?shù)據(jù)科學(xué)本身就是stat強(qiáng)相關(guān)，所以很好理解。雖然知識(shí)點(diǎn)較多，

半個(gè)月。中國(guó)香港大學(xué)根據(jù)學(xué)校官網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，社會(huì)工作碩士筆試后半個(gè)月后通知面試。中國(guó)香港大學(xué)（The University of Hong Kong），簡(jiǎn)稱為港大（HKU），是一所位處中國(guó)香港特別行政區(qū)的公立研究型大學(xué)。

面試3月7日和3月14日，筆試3月13日。根據(jù)香港理工大學(xué)官網(wǎng)顯示，4月入學(xué)的酒店及旅游業(yè)管理碩士專業(yè)（MHTM）的面試安排時(shí)間是3月7日和3月14日，筆試時(shí)間為3月13日。

一周。根據(jù)國(guó)際教育網(wǎng)發(fā)布的文章顯示，一般從申請(qǐng)到通知筆試可能要1個(gè)月，筆試結(jié)束以后，合資格的申請(qǐng)者會(huì)在一周內(nèi)收到面試的通知。面試合格的同學(xué)會(huì)在15-17天收到OFFER。香港理工大學(xué)，簡(jiǎn)稱“理大”，是一所位于中國(guó)香港

申請(qǐng)香港理工大學(xué)的碩士筆試和面試相差多長(zhǎng)時(shí)間

先說施工，大的施工單位有自己的人力資源部，招聘的就是人力資源部的人，他們不太了解土木專業(yè)知識(shí)的，他們比較關(guān)心的是你大學(xué)的經(jīng)歷（學(xué)習(xí)啊、社團(tuán)活動(dòng)?。麄儠?huì)請(qǐng)一兩個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理來輔助，問專業(yè)問題，因?yàn)閼?yīng)聘施工的人數(shù)

一般來說企業(yè)對(duì)于土建工程師的要求較高，除了要監(jiān)督協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場(chǎng)問題，還要有較高的專業(yè)素養(yǎng)，能夠?qū)κ┕ぴO(shè)計(jì)進(jìn)行補(bǔ)充完善、對(duì)技術(shù)全面負(fù)責(zé)。因此土木工程師的面試常常會(huì)有大量專業(yè)問題進(jìn)行考量。以下是一些土木工程師面試中常見

先說施工，大的施工單位有自己的人力資源部，招聘的就是人力資源部的人，他們不太了解土木專業(yè)知識(shí)的，他們比較關(guān)心的是你大學(xué)的經(jīng)歷（學(xué)習(xí)啊、社團(tuán)活動(dòng)?。?，他們會(huì)請(qǐng)一兩個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理來輔助，問專業(yè)問題，因?yàn)閼?yīng)聘施工的人數(shù)

土木工程校招面試問的問題：1. PC施工如何管理，管理痛點(diǎn)是什么？回答：PC管理從圖紙深化，廠家考察，現(xiàn)場(chǎng)吊裝，現(xiàn)場(chǎng)安裝等幾個(gè)方面講一下，回憶一下現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不是特別會(huì)的網(wǎng)上單獨(dú)查下資料，PC也分全預(yù)制裝配式和裝配

答：我認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)是溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。作為土木工程師，很少會(huì)獨(dú)立完成任務(wù)，需要和不同的人合作。這就需要我具備良好的溝通技巧和協(xié)作能力，以更好地解決問題，提高工作效率。

砂漿過稀，抹壓遍數(shù)不夠，養(yǎng)護(hù)不好等;開裂原因有：砂子過細(xì)，樓面基層清理不干凈，素水泥撒灰面不勻，抹壓不實(shí)，未做分格縫，砂漿層過厚或基層濕潤(rùn)不夠等。

土木工程面試一般會(huì)問的專業(yè)問題如下：1、請(qǐng)介紹一下你在土木工程領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和背景。你最擅長(zhǎng)的土木工程領(lǐng)域是什么？為什么？請(qǐng)談?wù)勀阌龅降淖罹咛魬?zhàn)性的土木工程項(xiàng)目，并描述你是如何解決問題的。你對(duì)土木工程中的質(zhì)量控制和

土木工程專業(yè)有什么面試問題?

香港理工大學(xué)面試沒過的原因有學(xué)術(shù)能力不足、個(gè)人素質(zhì)不符合要求、專業(yè)不匹配。1、學(xué)術(shù)能力不足：香港理工大學(xué)是一所綜合性研究型大學(xué)，對(duì)學(xué)生的學(xué)術(shù)能力要求較高。如在面試中表現(xiàn)出學(xué)術(shù)能力不足，如無法回答問題、論述不清等

沒有希望。因?yàn)槊嬖嚵鞒袒景ㄗ晕医榻B和問答環(huán)節(jié)，用時(shí)大概在10到15分鐘之間，五分鐘大概率是面試官不太滿意，沒有進(jìn)行問答環(huán)節(jié)，所以一般是沒有希望的。香港理工大學(xué)大部分為全英文面試，面試通常設(shè)計(jì)到自我介紹、專業(yè)知識(shí)

容易。港理工博士面試是比較嚴(yán)格的，在面試時(shí)會(huì)非常注重面試的細(xì)節(jié)，以及應(yīng)聘者的態(tài)度，應(yīng)聘者的儀態(tài)表達(dá)和思路等，需要面試者有很好的應(yīng)變能力以及加強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，所以港理工博士面試是容易被拒的。港理工一般指香港理工大學(xué)是

容易被拒。港理工面試特別注重細(xì)節(jié)，面試過程關(guān)注應(yīng)聘者的服飾，儀態(tài)，表達(dá)，用詞，思路等，非常容易被拒絕。港理工也就是香港理工大學(xué)，是香港特別行政區(qū)境內(nèi)公立綜合研究型大學(xué)，是香港第一所由政府資助、提供工科教育的院校

要。根據(jù)查詢加油留學(xué)網(wǎng)得知，香港理工大學(xué)面試涉及到專業(yè)知識(shí)和學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)劃，是評(píng)估學(xué)生對(duì)該專業(yè)的興趣、相關(guān)技能和學(xué)術(shù)背景的重要環(huán)節(jié)，面試的形式包括個(gè)人面試、小組討論、技術(shù)能力測(cè)試等。

香港理工大學(xué)面試

12、你以后的職業(yè)規(guī)劃是什么?13、你所在的城市? GDP是什么?14、中國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀你如何看?你認(rèn)為中國(guó)對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施投入是否需要加大力度，如果需要，需要投放在什么地方。中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)在遇到什么問題。怎么解決。中國(guó)香港面試考官會(huì)根

1、本科階段喜歡/討厭的課程是什么?為什么?2、有沒有印象比較深刻的實(shí)習(xí)經(jīng)歷?3、之前有沒有來過香港?對(duì)香港的印象怎么樣?4、有什么想問的問題嗎?對(duì)于這個(gè)問題，同學(xué)一定不要回答沒有，這會(huì)顯得同學(xué)的積極性不夠?？梢詥?/p>

4、說說你對(duì)孔子的了解?5、來到香港之后會(huì)有很大的壓力，高中期間你是如何應(yīng)對(duì)你的壓力的?6、你如何選擇你的朋友?怎么維系你的朋友關(guān)系?中國(guó)香港面試考官會(huì)根據(jù)學(xué)生在PS和CV里面所提到的問題，針對(duì)性提問，然后讓學(xué)生回答。

1)、自殺式回答:我希望自己為之工作的企業(yè)能夠重視質(zhì)量,而且會(huì)給做得好的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。我希望通過這份工作鍛煉自己,提升自己的能力,能讓公司更加重視我。a、“我希望通過這份工作鍛煉自己,提升自己的能力?！蓖瑢W(xué),公司又不是學(xué)校,是希

香港理工大學(xué)研究生面試大概都會(huì)提問哪些問題

1、進(jìn)入面試不一定就一定可以錄?。? 2、面試表現(xiàn)重要，也可以多溝通；
香港理工大學(xué)研究生面試大概都會(huì)提問哪些問 比如你對(duì)這個(gè)專業(yè)的看法怎么樣 之類的 一般研究生面試 都是這些問題 香港理工大學(xué)研究生面試大概都會(huì)提問哪些問 比如你對(duì)這個(gè)專業(yè)的看法怎么樣 之類的 一般研究生面試 都是這些問題
香港理工大學(xué)面試過程相對(duì)比較輕松，用時(shí)大概在10到15分鐘之間。 面試流程： 一、自我介紹 同學(xué)可以介紹自己的教育背景、社團(tuán)活動(dòng)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以及選擇這個(gè)專業(yè)的原因（這是面試中經(jīng)常出現(xiàn)的話題）。 在此過程中，面試官可能會(huì)不斷翻閱同學(xué)的簡(jiǎn)歷和一些申請(qǐng)材料，同學(xué)只要放輕松介紹自己就好，不用過于緊張。 二、問答環(huán)節(jié) 面試官的問題基本都是圍繞同學(xué)的簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)材料展開的。 因此，同學(xué)一定要在面試前盡可能地熟悉自己的簡(jiǎn)歷。通常會(huì)涉及到以下內(nèi)容： 1、本科階段喜歡/討厭的課程是什么?為什么?　　 2、有沒有印象比較深刻的實(shí)習(xí)經(jīng)歷?　 3、之前有沒有來過香港?對(duì)香港的印象怎么樣?　　 4、有什么想問的問題嗎? 對(duì)于這個(gè)問題，同學(xué)一定不要回答沒有，這會(huì)顯得同學(xué)的積極性不夠?？梢詥栆恍I(yè)或課程相關(guān)的問題，也可以問有關(guān)實(shí)習(xí)和就業(yè)的問題，同學(xué)可以在面試前就把想問的問題準(zhǔn)備好。
這個(gè)面試的話 你沒有面試成功 那么都會(huì)淘汰的 所以說面試的時(shí)候要努力！
　　土木工程專業(yè)時(shí)候面試常見的問題以及解答： 　　1、崗位職責(zé)有哪些? 　　解答：對(duì)于此問題的話，面試者需要從以下幾個(gè)方面回答。1、合同;2、工程材料;3、工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本;4、工程資料;5、現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收。對(duì)于這一問題的回答，應(yīng)為答案比較固定，沒多少自由發(fā)揮的余地，因此面試者盡量在面試前準(zhǔn)備好這一問題的回答。 　　2、如果給一批鋼筋，應(yīng)該怎么驗(yàn)收? 　　解答：1、了解鋼筋的產(chǎn)品合格證、出廠檢驗(yàn)報(bào)告，標(biāo)示等;2、鋼筋的品種型號(hào)、規(guī)格、數(shù)量、位置等;3、鋼筋的連接方式、接頭位置、接頭數(shù)量、搭接長(zhǎng)度、接頭面積百分率;4、箍筋、橫向鋼筋的品種、規(guī)格、數(shù)量、間距等;5、預(yù)埋件的規(guī)格、數(shù)量、位置等。 　　3、大體積砼施工方法?防止砼溫差引起裂縫，主要措施有哪些? 　　解答：1、施工時(shí)宜選用發(fā)熱量低，初凝時(shí)間較長(zhǎng)的礦渣水泥;2、根據(jù)施工具體條件，盡量選用5-40mm的石子，增大骨科粒徑，可減少水泥用量，降低水化熱;3、選用適量的緩凝劑(如本質(zhì)素磺酸鈣)和外摻劑(粉煤灰)，減少水泥用量，降低水化熱;4、砼澆筑時(shí)應(yīng)盡量擴(kuò)大澆筑工作面，放慢澆筑速度和澆筑厚度，澆筑后的砼在初凝前進(jìn)行二次振搗，防止應(yīng)砼沉落而出現(xiàn)的裂縫;5、大體積砼在夏季澆筑大體積砼時(shí)，可采用水養(yǎng)護(hù)辦法，冬季大體積砼澆筑時(shí)，為防止表面溫度散熱過快，應(yīng)在外部覆蓋保溫材料或短時(shí)加熱法。(PS:此題專業(yè)性較強(qiáng)，應(yīng)試者考察的是面試者對(duì)施工中技術(shù)方面的問題。如果不能很好的理解的話，那在面試之前，建議將此題背下來。) 　　4、工地文明施工的保護(hù)項(xiàng)目有哪幾項(xiàng)?并簡(jiǎn)單的說一下 　　解答：文明施工保護(hù)項(xiàng)目共有六項(xiàng)。1、施工現(xiàn)場(chǎng)周圍設(shè)置圍欄，市區(qū)要求2.5m，其余地區(qū)要求1.8m;2、設(shè)有大門和門衛(wèi)封閉管理，與施工無關(guān)人員禁止入內(nèi);3、施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行硬化處理;4、按總平面掛牌對(duì)方材料;6、作業(yè)區(qū)和生活區(qū)要分開;7、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)消防措施。 　　5、試述造成樓地面“三起一裂”的原則及防治措施? 　　解答：“起砂、起皮、起殼”原因有：水泥標(biāo)號(hào)不夠或使用過期水泥，砂漿過稀，抹壓遍數(shù)不夠，養(yǎng)護(hù)不好等;開裂原因有：砂子過細(xì)，樓面基層清理不干凈，素水泥撒灰面不勻，抹壓不實(shí)，未做分格縫，砂漿層過厚或基層濕潤(rùn)不夠等。防治措施：嚴(yán)格控制水泥標(biāo)號(hào)，砂采用粗砂，含泥量不大于5%，基層清理干凈并鑿毛，提前一天灑水濕潤(rùn)，澆搗前應(yīng)先刷一道1：0.40-0.45素水泥漿，門邊、多孔板擱置等處設(shè)分格條，表面分三次抹壓，嚴(yán)格掌握抹壓時(shí)間，24小時(shí)后，及時(shí)保養(yǎng)，至少連續(xù)養(yǎng)護(hù)7天后方準(zhǔn)上人。 　　6、為什么基槽開挖到位后要驗(yàn)槽?驗(yàn)槽的要點(diǎn)有哪些? 　　解答：基槽開挖到位后，驗(yàn)槽的目的檢驗(yàn)基底持力層是否符合設(shè)計(jì)要求，是否與工程地質(zhì)勘察報(bào)告一致，驗(yàn)槽要點(diǎn)：1、核對(duì)基槽的軸線位置、平面尺寸、槽底標(biāo)高;2、核對(duì)基槽土質(zhì)、地下水情況;3、有否空穴、古墓、古井、防空洞等地下埋設(shè)物。 　　7、試述單位工程質(zhì)量驗(yàn)收合格的條件? 　　解答：1、單位工程所含分部工程的質(zhì)量均應(yīng)驗(yàn)收合格;2、質(zhì)量控制資料應(yīng)完整;3、單位工程所含分部工程有關(guān)安全和功能的檢測(cè)資料應(yīng)完整;4、主要功能項(xiàng)目的抽查結(jié)果應(yīng)符合相關(guān)專業(yè)質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范規(guī)定;5、觀感質(zhì)量驗(yàn)收應(yīng)符合要求。 　　8、砼中出現(xiàn)蜂窩、孔洞的處理方法有哪些? 　　解答：1、對(duì)數(shù)量不多的小蜂窩、露筋的砼表面，可用1：2水泥砂漿抹面修正;2、蜂窩、孔洞的面積大不、深度較大時(shí)，可用高壓注入水泥漿泥法;3、蜂窩、孔洞比較大，比較深，但未貫穿，可局部鑿開砼，包漏斗形模板，用高一級(jí)砼或摻UEA微膨脹劑澆搗密實(shí)，達(dá)到強(qiáng)度鑿除多余部分;4、蜂窩、孔洞多而且嚴(yán)重，應(yīng)鑿除整根構(gòu)件，重新支模清理后澆搗砼，并處理好鄰接面。
土木工程校招面試問的問題： 1. PC施工如何管理，管理痛點(diǎn)是什么？ 回答：PC管理從圖紙深化，廠家考察，現(xiàn)場(chǎng)吊裝，現(xiàn)場(chǎng)安裝等幾個(gè)方面講一下，回憶一下現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不是特別會(huì)的網(wǎng)上單獨(dú)查下資料，PC也分全預(yù)制裝配式和裝配整體式，是有區(qū)別的。 2. 第三方評(píng)估你是如何組織各單位迎檢的？ 回答：第三方評(píng)估講講現(xiàn)場(chǎng)實(shí)測(cè)，質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)，安全文明三個(gè)大點(diǎn)的管理逐一講述。 3. 建筑審圖的重點(diǎn)是什么？ 回答：建筑施工圖主要強(qiáng)制條文這些不需要說，因?yàn)閷張D公司和建設(shè)主管部門會(huì)著重審查這方面內(nèi)容，你主要說明按照錯(cuò)、漏、碰、缺幾個(gè)方面檢查圖紙。優(yōu)化圖紙施工內(nèi)容，達(dá)到節(jié)約成本的目的。 有些大型公司都有自己的重點(diǎn)審查方向表格，會(huì)下發(fā)圖審表格，對(duì)著表格內(nèi)容查就可以。 4. 你是如何管理地下室滲漏的？ 回答：地下室滲漏主要有車庫(kù)頂板、側(cè)墻、后澆帶、修補(bǔ)等部位，重點(diǎn)監(jiān)控防水施工材料、施工方式及方法、伸縮縫、防水保護(hù)這方面，做到工序交接前的檢查及現(xiàn)場(chǎng)書面移交。
香港理工大學(xué)面試過程相對(duì)比較輕松，用時(shí)大概在10到15分鐘之間。 面試流程： 一、自我介紹 同學(xué)可以介紹自己的教育背景、社團(tuán)活動(dòng)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以及選擇這個(gè)專業(yè)的原因（這是面試中經(jīng)常出現(xiàn)的話題）。 在此過程中，面試官可能會(huì)不斷翻閱同學(xué)的簡(jiǎn)歷和一些申請(qǐng)材料，同學(xué)只要放輕松介紹自己就好，不用過于緊張。 二、問答環(huán)節(jié) 面試官的問題基本都是圍繞同學(xué)的簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)材料展開的。 因此，同學(xué)一定要在面試前盡可能地熟悉自己的簡(jiǎn)歷。通常會(huì)涉及到以下內(nèi)容： 1、本科階段喜歡/討厭的課程是什么?為什么?　　 2、有沒有印象比較深刻的實(shí)習(xí)經(jīng)歷?　 3、之前有沒有來過香港?對(duì)香港的印象怎么樣?　　 4、有什么想問的問題嗎? 對(duì)于這個(gè)問題，同學(xué)一定不要回答沒有，這會(huì)顯得同學(xué)的積極性不夠?？梢詥栆恍I(yè)或課程相關(guān)的問題，也可以問有關(guān)實(shí)習(xí)和就業(yè)的問題，同學(xué)可以在面試前就把想問的問題準(zhǔn)備好。
1、HR：你希望通過這份工作獲得什么？1）、自殺式回答：我希望自己為之工作的企業(yè)能夠重視質(zhì)量，而且會(huì)給做得好的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力，能讓公司更加重視我。a、“我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力?！蓖瑢W(xué)，公司又不是學(xué)校，是希望你過來干活的，學(xué)習(xí)的目的也是更好的工作。你居然準(zhǔn)備拿我們的工作機(jī)會(huì)練手和鍛煉自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。b、“我希望自己為之工作的企業(yè)能夠重視質(zhì)量，而且會(huì)給做得好的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。由于我期望比同事們做得好，因此我期待能憑自己的成就獲得適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。”評(píng)論這里再次出現(xiàn)了自大的問題。在這種回答中，求職者表達(dá)了一種不恰當(dāng)?shù)膬?yōu)越感，同時(shí)也向面試人發(fā)出了一個(gè)紅色信號(hào)，說明這個(gè)求職者可能是個(gè)“難纏的人”。2）、正確回答這里需要記住的另外一個(gè)原則是——“不要談?wù)摻疱X”。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。分析：在這里，你的回答將再次反映出你的成熟度以及你所采取的立場(chǎng)。這里需要記住的另外一個(gè)原則是——“不要談?wù)摻疱X”。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。對(duì)我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我的意思是說，這份工作應(yīng)該能讓我發(fā)揮專長(zhǎng)——這會(huì)給我?guī)硪环N滿足感。我還希望所做的工作能夠?qū)ξ夷壳暗募寄芩叫纬商魬?zhàn)，從而能促使我提升自己。評(píng)論這是個(gè)一箭雙雕的回答——既表達(dá)了出色地完成工作時(shí)自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要——這種回答將使面試人對(duì)你情有獨(dú)鐘，而且會(huì)非常迫切地希望聘用你。2、HR：你個(gè)人短期和長(zhǎng)期目標(biāo)分別是什么？1）、自殺式回答：我的目標(biāo)就是確保自己不落伍，而且我相信面對(duì)現(xiàn)實(shí)是十分重要的。我在某個(gè)地方讀到過，我們?cè)诿绹?guó)歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔(dān)心，因此我的目標(biāo)就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點(diǎn)悲觀，但我是一個(gè)現(xiàn)實(shí)主義者，而且我相信面對(duì)現(xiàn)實(shí)是十分重要的。這樣的回答只能凸顯你是個(gè)隨大流的人，沒有自己的個(gè)性，特點(diǎn)。2）、正確回答：不論長(zhǎng)期還是短期，我的策略是根據(jù)當(dāng)前目標(biāo)評(píng)價(jià)自己并修改自己的計(jì)劃。同所有現(xiàn)實(shí)目標(biāo)一樣，我的目標(biāo)經(jīng)常改變。不論在長(zhǎng)期還是短期，我的個(gè)人策略是根據(jù)當(dāng)前目標(biāo)評(píng)價(jià)自己所處的位置，然后相應(yīng)地修改自己的計(jì)劃。比如，我每五年就制定一項(xiàng)個(gè)人計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃中包含一個(gè)總體目標(biāo)和一系列短期目標(biāo)。每6個(gè)月我就回顧一下自己的進(jìn)展，然后做出必要的修改。很明顯，我當(dāng)前的計(jì)劃就是實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了近期制定的個(gè)人目標(biāo)。3、HR：給你一個(gè)任務(wù)，你會(huì)怎么做？1）、自殺式回答：“我應(yīng)該能夠做好吧”或者“我不能保證做好，但會(huì)試試看”?！拔覒?yīng)該能夠做好”或者“我不能保證做好，但會(huì)試試看”。我應(yīng)該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧!企業(yè)是用結(jié)果說話的，應(yīng)該做好、試試看那還有應(yīng)該做不好的地方怎么?這是一個(gè)責(zé)任心的測(cè)試。但是“應(yīng)該”者失敗了。你可以嘗試談?wù)?，你?huì)怎么做。如果做到你會(huì)怎么樣,如果做不到,你會(huì)如何去調(diào)整。2）、正確回答：嘗試談?wù)?，你?huì)怎么做。如果做到你會(huì)怎么樣,如果做不到,你會(huì)如何去調(diào)整?；卮饡r(shí)可以嘗試這樣的分析交流：第一、分析項(xiàng)目的優(yōu)劣點(diǎn)，明確項(xiàng)目的目標(biāo)，讓后開始分析，看自己的角度和領(lǐng)導(dǎo)的想法、產(chǎn)品的方向是否xian相契合。這個(gè)主要處理問題站的角度不一樣，或者利弊分析不一樣。所以我首先會(huì)站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去考慮這個(gè)問題，不管是否想的通，我都會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)交流學(xué)習(xí)，了解領(lǐng)導(dǎo)為什么這樣做，也許是自己考慮不周全等等；第二、弄清楚后，再闡述自己的想法，后續(xù)會(huì)怎么做，手段是什么樣的。闡述清楚個(gè)人觀點(diǎn)和意見，我想這不僅是對(duì)我自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)我的工作負(fù)責(zé)；第三、做這件事后會(huì)有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)？如果達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，后續(xù)怎么繼續(xù)維持下去，如果達(dá)不到，有應(yīng)該用什么方式進(jìn)行彌補(bǔ)？如何調(diào)整？4、HR：請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己？1）自殺式回答：我是一個(gè)很普通的人，且今天有關(guān)這個(gè)問題沒有準(zhǔn)備太好。a、“我是一個(gè)很普通的人”，當(dāng)你說出這句話時(shí)，意味著你已經(jīng)失去了這次的機(jī)會(huì)。給你機(jī)會(huì),就是讓你證明自己的優(yōu)秀的!每一個(gè)人都有閃光點(diǎn),關(guān)鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。b、“我今天準(zhǔn)備得不太好”你的意思是：我還可以更好的。面試官聽到的意思卻是：沒準(zhǔn)備好還來干什么，太不尊重我啦!請(qǐng)你準(zhǔn)備好再來，不要浪費(fèi)大家的時(shí)間2）、正確回答：回答最好在90秒內(nèi)，不超過3分鐘，且概要說明過去的工作成績(jī)、應(yīng)聘這個(gè)崗位未來的職業(yè)規(guī)劃?；卮鸬臅r(shí)間最好在90秒，最長(zhǎng)不超過3分鐘。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。5、HR：你還有什么問題？自殺式回答：“我想問一下工資大概是多少?還能高些么?”“我想問一下工資大概是多少?還能高些么?”一般來說，工資完全可以在公司的網(wǎng)站、一般的行業(yè)網(wǎng)站找到，或者私下溝通。在大公司面試的時(shí)候問這個(gè)問題不太合適。因?yàn)楹芏郒R會(huì)認(rèn)為，就業(yè)是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢，我憑什么買你?建議可以在基本意向確定以后再問。正確回答：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，HR不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。HR不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？HR和公司將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。對(duì)待這個(gè)問題大有講究，有三方面的注意點(diǎn)。一是判斷。通常通過整個(gè)面試的全過程可以大概地判斷出主考方對(duì)自己的興趣，如仔細(xì)詢問工作經(jīng)驗(yàn)、反復(fù)詢問待遇情況、反復(fù)了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對(duì)方的態(tài)度是積極的；反之，若三言兩語結(jié)束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對(duì)方的態(tài)度很消極。如果判斷下來對(duì)方的態(tài)度是積極的，求職者不妨先問一二個(gè)問題證實(shí)一下自己的判斷，反之則只要問一個(gè)問題即可，完全是出于禮貌的需要。二是應(yīng)變。要知道回答這樣的問話不是很簡(jiǎn)單的，即便對(duì)方態(tài)度十分熱忱也有可能由于求職者問話不當(dāng)而造成誤解。一般說來，在用人單位表示出對(duì)求職者極大的興趣的前提下，針對(duì)初試、復(fù)試的不同情況可以詢問不同的問題。初試時(shí)提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應(yīng)詢問有關(guān)工作職責(zé)、業(yè)務(wù)范疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業(yè)精神；而在復(fù)試時(shí)則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓(xùn)等同個(gè)人利益比較相關(guān)的問題。但切記，問到個(gè)人待遇方面的問題要謹(jǐn)慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也不要喋喋不休反復(fù)問個(gè)不停，更不能表現(xiàn)出算帳本領(lǐng)高超，十分精明。三是澄清。每個(gè)求職者都應(yīng)當(dāng)確信通過數(shù)次面試下列問題已是心中十分明了的，如果心中無數(shù)，則一定要問清。這些問題主要包括：用人單位規(guī)模、求職者的職務(wù)與職責(zé)、技術(shù)與設(shè)備水準(zhǔn)、產(chǎn)品的水平、市場(chǎng)占有率、用人單位的發(fā)展目標(biāo)（即招人的動(dòng)機(jī)）、求職者所處的部門的縱向（上、下級(jí)）和橫向（其它部門）的關(guān)系、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清上述的全部問題而不提問或只在某一二個(gè)問題上反復(fù)計(jì)較都是不理智的行為。6、HR：說說自己的優(yōu)缺點(diǎn)？1）、自殺式回答：我性格比較急躁，領(lǐng)導(dǎo)布置的工作總會(huì)提前完成，這是我的缺點(diǎn)，我會(huì)改正。在面試的過程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對(duì)自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足：a、自己太追求完美這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云?，F(xiàn)在每聽到這個(gè)答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對(duì)被試會(huì)有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎(jiǎng)自己，這是“路人皆知”的問題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應(yīng)該也盡量回避了。b、自己性格急躁這個(gè)不足，乍聽起來好像真是個(gè)性上的缺點(diǎn)，但聽其一解釋，又不得不又有點(diǎn)哭笑了?！拔倚宰蛹?，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”.把自己夸了個(gè)天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來的，但這樣回答實(shí)在是太蹩腳了。c、自己學(xué)習(xí)不夠被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時(shí)候，說到相對(duì)于競(jìng)聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，“學(xué)無止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。下面一個(gè)就又開始夸獎(jiǎng)自己了。d、自己不太注意家庭生活被試者說到自己是個(gè)工作狂，整天加班加點(diǎn)，耽誤了與家人在一起的時(shí)間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒法?！?用一種熟練無比的不過大腦的聲調(diào))我團(tuán)結(jié)同學(xué)、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動(dòng)”優(yōu)點(diǎn)不是越多越好，而是越真實(shí)和獨(dú)特越好。很難想象一個(gè)人如何可以“團(tuán)結(jié)同學(xué)”同時(shí)“獨(dú)立研究，刻苦鉆研”還要“積極投身社團(tuán)”。什么優(yōu)點(diǎn)都有的人等于沒有優(yōu)點(diǎn)。2）、正確回答：事先準(zhǔn)備三個(gè)和求職的崗位相關(guān)聯(lián)的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行闡述，至于缺點(diǎn)還是誠(chéng)實(shí)作答為好。現(xiàn)在給大家先支幾招：a、如實(shí)回答缺點(diǎn)，但要說明你在進(jìn)步表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然作為求職者，誰也不會(huì)想到通過坦陳自己的缺點(diǎn)來尋找理想的職業(yè)崗位。正因?yàn)檫@一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn),如果對(duì)方問到，那就如實(shí)回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點(diǎn)，他說：“這個(gè)問題對(duì)我來說是不問不答，如果對(duì)方?jīng)]有問到去回答的話，可能會(huì)變得越描越黑;第二，如果對(duì)方真的問起來，怎么?那么誠(chéng)實(shí)是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠(chéng)實(shí)是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項(xiàng)，同時(shí)把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學(xué)到了以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，它對(duì)我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功。”Microsoft微軟中國(guó)研究院院長(zhǎng)李開復(fù)博士說：“在應(yīng)聘中，很多人都擔(dān)心會(huì)暴露自己的弱項(xiàng)，我覺得每個(gè)人應(yīng)很忠誠(chéng)地回答這個(gè)問題，但要說明我在進(jìn)步，當(dāng)一個(gè)人知道自己的弱項(xiàng)而學(xué)著進(jìn)步的話，這對(duì)我來說是一個(gè)很好的事情，不管他是什么弱項(xiàng)。強(qiáng)調(diào)自己沒有弱項(xiàng)，或者說，我的弱項(xiàng)就是工作太努力，那是沒有意義的?！眀、面試過程中切忌吹噓自己吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。江蘇電視臺(tái)曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對(duì)吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個(gè)文化名人。哪知面試他的電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)正好是蘇州人，反問了幾個(gè)問題，結(jié)果一個(gè)也答不上來。最后被淘汰。7、HR：你為什么要離開前一家公司？1）、自殺式回答：因?yàn)槟闳绻卮鹫f是因?yàn)楣べY太低，領(lǐng)導(dǎo)的為人也不是特別好，所以才離開。這個(gè)問題看起來較為簡(jiǎn)單，但在面試中較常被提及，所以回答要注意。你回答的如果不合適，對(duì)方就可能產(chǎn)生這樣的想法，離開前一個(gè)單位是不是你不得已而為之，問題在你個(gè)人，你會(huì)因?yàn)橥瑯踊蛘哳愃频脑螂x開我們？而你如果回答說是因?yàn)楣べY太低，所以離開，這樣人家會(huì)認(rèn)為你只注重工資方面而給招聘者留下不好的印象。2）、正確回答：避免過多的抱怨前一雇主，要強(qiáng)調(diào)自己個(gè)人發(fā)展需要的原因，不要?dú)w咎于別人。a、回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。b、我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。8、HR：為什么你希望來我們公司工作?1）、自殺式回答：最糟糕的答案就是"因?yàn)槲蚁矚g人".要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢？在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。你之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?）、正確回答：研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。所以建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。比如說：你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。9、HR：你希望這個(gè)職位的薪水是多少?1）、自殺式回答：過早的暴露你之前的薪資，或者將自己的薪資定得比較低。一個(gè)人之前的低薪將影響他獲得一份新的工作。案例：某公司招聘主管在面試?yán)钚藕?，認(rèn)為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但招聘經(jīng)理在了解到他以往的薪資標(biāo)準(zhǔn)后，認(rèn)為太低不符合他所承擔(dān)的工作職責(zé)，最終將他從候選名單中刪除了。當(dāng)一份夢(mèng)寐以求的工作機(jī)會(huì)出現(xiàn)在你面前，你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢？日前發(fā)表的《薪酬談判如何做》總結(jié)出一些技巧，幫助應(yīng)聘者順利進(jìn)行薪酬談判。不要輕易說出你以前的薪資水平。一位經(jīng)理就因?yàn)檫@個(gè)舉動(dòng)，喪失了主動(dòng)爭(zhēng)取高薪的機(jī)會(huì)，面試伊始，她向招聘經(jīng)理說出了現(xiàn)在的薪資水平，并表示她的技能和經(jīng)驗(yàn)被低估了。結(jié)果，招聘經(jīng)理因此降低了她的工作技巧評(píng)級(jí)，并根據(jù)此級(jí)別定義了她的薪資標(biāo)準(zhǔn)。過早討論薪酬時(shí)，要采用策略避開。如果應(yīng)聘者被問及"你現(xiàn)在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，這個(gè)職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認(rèn)為的合理水平，一般這個(gè)范圍會(huì)高于你預(yù)料的結(jié)果。不主動(dòng)呈報(bào)你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個(gè)工具，去篩選職位的申請(qǐng)者。如果你報(bào)價(jià)過低，你的評(píng)級(jí)將會(huì)被降低，從候選者行列中被刪除。2）、正確回答：事先了解薪水行情，當(dāng)面試官主動(dòng)詢問時(shí)，盡可能的用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答。討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說,“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個(gè)對(duì)于我來說是合適的價(jià)位?！蹦阋部梢杂靡粋€(gè)問題來回答這個(gè)問題:“你可能在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪水是多少?”。如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題,你可以說你覺得你需要的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問題上通過詢問面試官或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí)。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話,你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥--。和其他人一樣,我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字,但是我主要的興趣還是在工作本身?！币涀?獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到的錢。如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話,你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個(gè)職位的待遇,然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的,并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?他可能會(huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。如果沒有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息,而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話,你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來回答這個(gè)問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會(huì)接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話,你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候,說3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話,這種情況可能也是有道理,可以理解的)。不要很快就把你自己賣掉:),但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對(duì)你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最后一個(gè)階段之前,少談?wù)撔剿膯栴}。到那個(gè)階段的時(shí)候,你就應(yīng)該知道,這個(gè)公司對(duì)你有很大的興趣,這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁?huì)有很大的余地了。10、HR：你將會(huì)如何面對(duì)你的新工作呢？1)、自殺式回答：我會(huì)認(rèn)真努力，盡全力做好?！?眼神堅(jiān)定，滿臉通紅)我會(huì)認(rèn)真努力，盡全力做好?！鄙虡I(yè)社會(huì),態(tài)度不等于能力。不管你是全力以赴還是認(rèn)真努力,沒有達(dá)到目標(biāo),也是無用。你可以嘗試提供你準(zhǔn)備的具體的行動(dòng)步驟和目標(biāo),否則這個(gè)問題基本等于沒有回答。2）、正確回答：嘗試提供你準(zhǔn)備的具體的行動(dòng)步驟和目標(biāo),否則這個(gè)問題基本等于沒有回答。新工作的前三個(gè)月至關(guān)重要；它將定義人們?nèi)绾慰创阋约八麄兪欠駮?huì)幫助你。把這件事情做好，剩下的就簡(jiǎn)單了。闡述和分析清楚一下三步驟就可以：a、給自己時(shí)間去思考和制定計(jì)劃。你永遠(yuǎn)不要在上任的前三個(gè)月就去注意問題、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。因此，利用這一時(shí)間去吸收，并在著手去完成一件事情之前找到新的見解。b、建立信任。坦率地說，你應(yīng)該在每項(xiàng)工作中做這件事情。但你在和對(duì)你是否正直，你的政治立場(chǎng)是什么，以及你的忠誠(chéng)所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關(guān)重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請(qǐng)確保你把這件事情做好了。c、了解你的前任。他或她有哪些長(zhǎng)處？如果還能聯(lián)系到他們，他們能提供指導(dǎo)嗎？如果聯(lián)系不到他們，誰是他們信任的同事？在高級(jí)職位上，重要的是發(fā)出這樣的信號(hào)，你不是個(gè)替換者；你就是你自己。但明白你的前任看重什么是明智之舉，只要確保你不會(huì)不知不覺地受到挫折。在職位描述之外還有很多東西，所以確保你明白了每個(gè)人都希望什么。