1、畢業(yè)學(xué)校 主要是看應(yīng)聘者是否來自名校，施工單位一般不要求新員工來自名校，相反地，會(huì)擔(dān)心名校學(xué)生在施工崗位上待不長久。2、畢業(yè)專業(yè) 主要看應(yīng)聘者的專業(yè)是否完全對口。土木工程專業(yè)分很多類別，實(shí)際的施工項(xiàng)目也分很多類別

3、對這個(gè)職位角色是否感興趣。你有時(shí)可以用前一個(gè)問題來解決這個(gè)問題，但是面試官通常會(huì)將這個(gè)問題包含在內(nèi)，以確保你完全理解這個(gè)位置。這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，可以突出您的簡歷所涵蓋的技能，并將其與職位描述聯(lián)系起來。在

土木工程校招面試問的問題：1. PC施工如何管理，管理痛點(diǎn)是什么？回答：PC管理從圖紙深化，廠家考察，現(xiàn)場吊裝，現(xiàn)場安裝等幾個(gè)方面講一下，回憶一下現(xiàn)場實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不是特別會(huì)的網(wǎng)上單獨(dú)查下資料，PC也分全預(yù)制裝配式和裝配

7、抗壓能力 一定程度的壓力是動(dòng)力，職場中做成任何事都會(huì)有壓力，面對壓力問題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。;

解答：對于此問題的話，面試者需要從以下幾個(gè)方面回答。1、合同;2、工程材料;3、工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本;4、工程資料;5、現(xiàn)場驗(yàn)收。對于這一問題的回答，應(yīng)為答案比較固定，沒多少自由發(fā)揮的余地，因此面試者盡量在面試

解答：對于此問題的話，面試者需要從以下幾個(gè)方面回答。1、合同;2、工程材料;3、工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本;4、工程資料;5、現(xiàn)場驗(yàn)收。對于這一問題的回答，應(yīng)為答案比較固定，沒多少自由發(fā)揮的余地，因此面試者盡量在面試

2、即建造在地上或地下、陸上，直接或間接為人類生活、生產(chǎn)、軍事、科研服務(wù)的各種工程設(shè)施。例如房屋、道路、鐵路、管道、隧道、橋梁、運(yùn)河、堤壩、港口、電站、飛 **、海洋平臺(tái)、給水排水以及防護(hù)工程等。3、土木工程是指

土木工程隊(duì)長的面試所包含的問題

常見的面試問題及參考答案2 常見的面試問題回答 一、“請你自我介紹一下”思路 1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要

而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿,回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的,最好不要回答:因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

結(jié)構(gòu)化面試題目有哪些如下：1、社會(huì)現(xiàn)象題 題目形式：給出一個(gè)發(fā)生在身邊的現(xiàn)象、新聞、熱點(diǎn)事件等，問 “怎么看、怎么理解、怎么認(rèn)為”，有時(shí)候可能以漫畫等新形式呈現(xiàn)。題型評析：該類題型難度較大，對于同學(xué)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、

(5)監(jiān)督檢查工程和項(xiàng)目文件資料的管理。 7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目之間的資源調(diào)配,與工程管理相關(guān)各部門、單位進(jìn)行溝通平衡。 8、負(fù)責(zé)工程建設(shè)過程中工程量簽證工作,結(jié)算簽認(rèn)工作。 9、辦理工程進(jìn)度款審批簽認(rèn)手續(xù)。 10、組織竣工驗(yàn)收及移交 11、

土木工程結(jié)構(gòu)化面試題目及答案(2)

提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，建筑公司最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：你曾經(jīng)在哪個(gè)建筑公司實(shí)習(xí)過，主要是負(fù)責(zé)哪塊，或者在學(xué)校里做過哪些建筑設(shè)計(jì)

7、抗壓能力 一定程度的壓力是動(dòng)力，職場中做成任何事都會(huì)有壓力，面對壓力問題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。;

土木工程校招面試問的問題：1. PC施工如何管理，管理痛點(diǎn)是什么？回答：PC管理從圖紙深化，廠家考察，現(xiàn)場吊裝，現(xiàn)場安裝等幾個(gè)方面講一下，回憶一下現(xiàn)場實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不是特別會(huì)的網(wǎng)上單獨(dú)查下資料，PC也分全預(yù)制裝配式和裝配

解答：對于此問題的話，面試者需要從以下幾個(gè)方面回答。1、合同;2、工程材料;3、工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本;4、工程資料;5、現(xiàn)場驗(yàn)收。對于這一問題的回答，應(yīng)為答案比較固定，沒多少自由發(fā)揮的余地，因此面試者盡量在面試

土木工程校招面試都問什么

土木工程結(jié)構(gòu)化面試題目及答案(三) 一、 作為一個(gè)房地產(chǎn)企業(yè),應(yīng)該有怎樣的 企業(yè)文化 ? 當(dāng)今社會(huì),企業(yè)的競爭歸根到底就是企業(yè)文化的競爭,房地產(chǎn)企業(yè)也不例外。優(yōu)秀的地產(chǎn)文化是房地產(chǎn)項(xiàng)目持久核心競爭力的關(guān)鍵因素,并貫穿房地產(chǎn)實(shí)踐全

建議把混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理、土木工程材料、鋼結(jié)構(gòu)這幾們重要的課程課后問答題好好看看。因?yàn)檫@些是書中的精要所在也是老師們考研學(xué)生實(shí)力的重要利用途徑。希望有用，歡迎采納！

1、合同;2、工程材料;3、工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本;4、工程資料;5、現(xiàn)場驗(yàn)收。對于這一問題的回答，應(yīng)為答案比較固定，沒多少自由發(fā)揮的余地，因此面試者盡量在面試前準(zhǔn)備好這一問題的回答。2、如果給你一批鋼筋，你應(yīng)該

建筑行業(yè)面試常見問題有：上一份工作離職原因、想在這里工作的原因、對這個(gè)職位角色是否感興趣、你對未來的目標(biāo)等。1、上一份工作離職的原因。離開您當(dāng)前或以前的工作可能是由于多種原因，回答要充滿信心，在面試前準(zhǔn)確回答是

土木工程校招面試問的問題：1. PC施工如何管理，管理痛點(diǎn)是什么？回答：PC管理從圖紙深化，廠家考察，現(xiàn)場吊裝，現(xiàn)場安裝等幾個(gè)方面講一下，回憶一下現(xiàn)場實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不是特別會(huì)的網(wǎng)上單獨(dú)查下資料，PC也分全預(yù)制裝配式和裝配

1、所含分部工程的質(zhì)量均應(yīng)驗(yàn)收合格;2、質(zhì)量控制資料應(yīng)完整;3、單位工程所含分部工程有關(guān)安全和功能的檢測資料應(yīng)完整;4、主要功能項(xiàng)目的抽查結(jié)果應(yīng)符合相關(guān)專業(yè)質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范規(guī)定;5、觀感質(zhì)量驗(yàn)收應(yīng)符合要求。求職面試攻略 1、

1、合同;2、工程材料;3、工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本;4、工程資料;5、現(xiàn)場驗(yàn)收。對于這一問題的回答，應(yīng)為答案比較固定，沒多少自由發(fā)揮的余地，因此面試者盡量在面試前準(zhǔn)備好這一問題的回答。2、如果給一批鋼筋，應(yīng)該怎么

土木工程面試常見問題

土木工程結(jié)構(gòu)化面試題目及答案(三) 一、 作為一個(gè)房地產(chǎn)企業(yè),應(yīng)該有怎樣的 企業(yè)文化 ? 當(dāng)今社會(huì),企業(yè)的競爭歸根到底就是企業(yè)文化的競爭,房地產(chǎn)企業(yè)也不例外。優(yōu)秀的地產(chǎn)文化是房地產(chǎn)項(xiàng)目持久核心競爭力的關(guān)鍵因素,并貫穿房地產(chǎn)實(shí)踐全

一般來說企業(yè)對于土建工程師的要求較高，除了要監(jiān)督協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場問題，還要有較高的專業(yè)素養(yǎng)，能夠?qū)κ┕ぴO(shè)計(jì)進(jìn)行補(bǔ)充完善、對技術(shù)全面負(fù)責(zé)。因此土木工程師的面試常常會(huì)有大量專業(yè)問題進(jìn)行考量。以下是一些土木工程師面試中常見

土木工程校招面試問的問題：1. PC施工如何管理，管理痛點(diǎn)是什么？回答：PC管理從圖紙深化，廠家考察，現(xiàn)場吊裝，現(xiàn)場安裝等幾個(gè)方面講一下，回憶一下現(xiàn)場實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不是特別會(huì)的網(wǎng)上單獨(dú)查下資料，PC也分全預(yù)制裝配式和裝配

答：我認(rèn)為自己的優(yōu)勢是溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。作為土木工程師，很少會(huì)獨(dú)立完成任務(wù)，需要和不同的人合作。這就需要我具備良好的溝通技巧和協(xié)作能力，以更好地解決問題，提高工作效率。

砂漿過稀，抹壓遍數(shù)不夠，養(yǎng)護(hù)不好等;開裂原因有：砂子過細(xì)，樓面基層清理不干凈，素水泥撒灰面不勻，抹壓不實(shí)，未做分格縫，砂漿層過厚或基層濕潤不夠等。

解答：對于此問題的話，面試者需要從以下幾個(gè)方面回答。1、合同;2、工程材料;3、工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本;4、工程資料;5、現(xiàn)場驗(yàn)收。對于這一問題的回答，應(yīng)為答案比較固定，沒多少自由發(fā)揮的余地，因此面試者盡量在面試

土木工程面試一般會(huì)問的專業(yè)問題如下：1、請介紹一下你在土木工程領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和背景。你最擅長的土木工程領(lǐng)域是什么？為什么？請談?wù)勀阌龅降淖罹咛魬?zhàn)性的土木工程項(xiàng)目，并描述你是如何解決問題的。你對土木工程中的質(zhì)量控制和

土木工程專業(yè)有什么面試問題?

　　土木工程專業(yè)時(shí)候面試常見的問題以及解答： 　　1、崗位職責(zé)有哪些? 　　解答：對于此問題的話，面試者需要從以下幾個(gè)方面回答。1、合同;2、工程材料;3、工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成本;4、工程資料;5、現(xiàn)場驗(yàn)收。對于這一問題的回答，應(yīng)為答案比較固定，沒多少自由發(fā)揮的余地，因此面試者盡量在面試前準(zhǔn)備好這一問題的回答。 　　2、如果給一批鋼筋，應(yīng)該怎么驗(yàn)收? 　　解答：1、了解鋼筋的產(chǎn)品合格證、出廠檢驗(yàn)報(bào)告，標(biāo)示等;2、鋼筋的品種型號、規(guī)格、數(shù)量、位置等;3、鋼筋的連接方式、接頭位置、接頭數(shù)量、搭接長度、接頭面積百分率;4、箍筋、橫向鋼筋的品種、規(guī)格、數(shù)量、間距等;5、預(yù)埋件的規(guī)格、數(shù)量、位置等。 　　3、大體積砼施工方法?防止砼溫差引起裂縫，主要措施有哪些? 　　解答：1、施工時(shí)宜選用發(fā)熱量低，初凝時(shí)間較長的礦渣水泥;2、根據(jù)施工具體條件，盡量選用5-40mm的石子，增大骨科粒徑，可減少水泥用量，降低水化熱;3、選用適量的緩凝劑(如本質(zhì)素磺酸鈣)和外摻劑(粉煤灰)，減少水泥用量，降低水化熱;4、砼澆筑時(shí)應(yīng)盡量擴(kuò)大澆筑工作面，放慢澆筑速度和澆筑厚度，澆筑后的砼在初凝前進(jìn)行二次振搗，防止應(yīng)砼沉落而出現(xiàn)的裂縫;5、大體積砼在夏季澆筑大體積砼時(shí)，可采用水養(yǎng)護(hù)辦法，冬季大體積砼澆筑時(shí)，為防止表面溫度散熱過快，應(yīng)在外部覆蓋保溫材料或短時(shí)加熱法。(PS:此題專業(yè)性較強(qiáng)，應(yīng)試者考察的是面試者對施工中技術(shù)方面的問題。如果不能很好的理解的話，那在面試之前，建議將此題背下來。) 　　4、工地文明施工的保護(hù)項(xiàng)目有哪幾項(xiàng)?并簡單的說一下 　　解答：文明施工保護(hù)項(xiàng)目共有六項(xiàng)。1、施工現(xiàn)場周圍設(shè)置圍欄，市區(qū)要求2.5m，其余地區(qū)要求1.8m;2、設(shè)有大門和門衛(wèi)封閉管理，與施工無關(guān)人員禁止入內(nèi);3、施工現(xiàn)場進(jìn)行硬化處理;4、按總平面掛牌對方材料;6、作業(yè)區(qū)和生活區(qū)要分開;7、現(xiàn)場設(shè)消防措施。 　　5、試述造成樓地面“三起一裂”的原則及防治措施? 　　解答：“起砂、起皮、起殼”原因有：水泥標(biāo)號不夠或使用過期水泥，砂漿過稀，抹壓遍數(shù)不夠，養(yǎng)護(hù)不好等;開裂原因有：砂子過細(xì)，樓面基層清理不干凈，素水泥撒灰面不勻，抹壓不實(shí)，未做分格縫，砂漿層過厚或基層濕潤不夠等。防治措施：嚴(yán)格控制水泥標(biāo)號，砂采用粗砂，含泥量不大于5%，基層清理干凈并鑿毛，提前一天灑水濕潤，澆搗前應(yīng)先刷一道1：0.40-0.45素水泥漿，門邊、多孔板擱置等處設(shè)分格條，表面分三次抹壓，嚴(yán)格掌握抹壓時(shí)間，24小時(shí)后，及時(shí)保養(yǎng)，至少連續(xù)養(yǎng)護(hù)7天后方準(zhǔn)上人。 　　6、為什么基槽開挖到位后要驗(yàn)槽?驗(yàn)槽的要點(diǎn)有哪些? 　　解答：基槽開挖到位后，驗(yàn)槽的目的檢驗(yàn)基底持力層是否符合設(shè)計(jì)要求，是否與工程地質(zhì)勘察報(bào)告一致，驗(yàn)槽要點(diǎn)：1、核對基槽的軸線位置、平面尺寸、槽底標(biāo)高;2、核對基槽土質(zhì)、地下水情況;3、有否空穴、古墓、古井、防空洞等地下埋設(shè)物。 　　7、試述單位工程質(zhì)量驗(yàn)收合格的條件? 　　解答：1、單位工程所含分部工程的質(zhì)量均應(yīng)驗(yàn)收合格;2、質(zhì)量控制資料應(yīng)完整;3、單位工程所含分部工程有關(guān)安全和功能的檢測資料應(yīng)完整;4、主要功能項(xiàng)目的抽查結(jié)果應(yīng)符合相關(guān)專業(yè)質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范規(guī)定;5、觀感質(zhì)量驗(yàn)收應(yīng)符合要求。 　　8、砼中出現(xiàn)蜂窩、孔洞的處理方法有哪些? 　　解答：1、對數(shù)量不多的小蜂窩、露筋的砼表面，可用1：2水泥砂漿抹面修正;2、蜂窩、孔洞的面積大不、深度較大時(shí)，可用高壓注入水泥漿泥法;3、蜂窩、孔洞比較大，比較深，但未貫穿，可局部鑿開砼，包漏斗形模板，用高一級砼或摻UEA微膨脹劑澆搗密實(shí)，達(dá)到強(qiáng)度鑿除多余部分;4、蜂窩、孔洞多而且嚴(yán)重，應(yīng)鑿除整根構(gòu)件，重新支模清理后澆搗砼，并處理好鄰接面。
土木工程校招面試問的問題： 1. PC施工如何管理，管理痛點(diǎn)是什么？ 回答：PC管理從圖紙深化，廠家考察，現(xiàn)場吊裝，現(xiàn)場安裝等幾個(gè)方面講一下，回憶一下現(xiàn)場實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不是特別會(huì)的網(wǎng)上單獨(dú)查下資料，PC也分全預(yù)制裝配式和裝配整體式，是有區(qū)別的。 2. 第三方評估你是如何組織各單位迎檢的？ 回答：第三方評估講講現(xiàn)場實(shí)測，質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)，安全文明三個(gè)大點(diǎn)的管理逐一講述。 3. 建筑審圖的重點(diǎn)是什么？ 回答：建筑施工圖主要強(qiáng)制條文這些不需要說，因?yàn)閷張D公司和建設(shè)主管部門會(huì)著重審查這方面內(nèi)容，你主要說明按照錯(cuò)、漏、碰、缺幾個(gè)方面檢查圖紙。優(yōu)化圖紙施工內(nèi)容，達(dá)到節(jié)約成本的目的。 有些大型公司都有自己的重點(diǎn)審查方向表格，會(huì)下發(fā)圖審表格，對著表格內(nèi)容查就可以。 4. 你是如何管理地下室滲漏的？ 回答：地下室滲漏主要有車庫頂板、側(cè)墻、后澆帶、修補(bǔ)等部位，重點(diǎn)監(jiān)控防水施工材料、施工方式及方法、伸縮縫、防水保護(hù)這方面，做到工序交接前的檢查及現(xiàn)場書面移交。
呵呵，當(dāng)年我畢業(yè)的時(shí)候都差點(diǎn)進(jìn)了中建四局，只是最后沒去報(bào)名，不過那是10多年前的事了，現(xiàn)在也在貴陽。我面試時(shí)對方問了我?guī)讉€(gè)問題，都不難：1、你對我們公司有什么了解，為什么選擇我們公司；這個(gè)你要看下公司的背景資料，特別是公司的標(biāo)志工程、歷史里程碑的工程項(xiàng)目、近期在貴州省的項(xiàng)目或規(guī)劃有所了解。2、不知你學(xué)的是不是土建方向的，公司會(huì)問些比如你會(huì)不會(huì)CAD啊，大學(xué)有些什么實(shí)習(xí)啊之類的情況。3、大方一點(diǎn)，面試的話基本上就是最后一道程序了，不會(huì)的問題就簡單說不會(huì)，和我們學(xué)的東西有點(diǎn)不同來回答，因?yàn)榇髮W(xué)的東西確實(shí)和工作的東西有很多不同。4、你有什么愛好、優(yōu)點(diǎn)，這也是對方愛問的，回答適可而止。5、我覺得工作之后最需要的就是盡快的適應(yīng)環(huán)境，虛心好學(xué)愛鉆研，保持好人際關(guān)系（首先是同事領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系），要勤奮。
　　從我負(fù)責(zé)單位人力資源招聘的角度給你提出幾點(diǎn)建議，供你參考， 　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。 　　2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對對方的興趣。 　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。 　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。 　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。 　　6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。 　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。 　　8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。 　　9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。 　　10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會(huì)怎么做。 　　11切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺(tái)詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因?yàn)槟愕慕?jīng)歷比考官差得很遠(yuǎn)。祝你成功 　　下面有幾個(gè)問題是公司 面試 人員常常會(huì)提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在 面試 時(shí)也就不會(huì)啞口無言，無言以對了， 　　(1)為什么想進(jìn)本公司? 　　這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部幀? 　　回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦!對于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下。 　　(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)? 　　相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。 　　(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何? 　　有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。 　　(4)對公司的了解有多少? 　　這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備! 　　(5)對工作的期望與目標(biāo)何在? 　　這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了? 　　(6)為什么要離職? 　　回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。 　　(7)選擇這份工作的原因?yàn)楹? 　　這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。 　　(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何? 　　這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。 　　(9)你希望的待遇為多少? 　　這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。 　　(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么? 　　這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。 　　另外注意：盡量講述你曾做過的某個(gè)成功的個(gè)案，以此來表現(xiàn)你的卓越才能。因?yàn)閭€(gè)案的說服力是最強(qiáng)的，但這要很有技巧地引導(dǎo)主考官認(rèn)真地聽你講完才能發(fā)揮其最大的作用。如何才能做到這一點(diǎn)呢? 　?、?、在保持真實(shí)性的前提下，事先要盡量將該個(gè)案編得有故事性、情節(jié)性。 　?、?、在講述前應(yīng)先引起對方對你要講的個(gè)案產(chǎn)生濃厚的興趣。例如，可能對此個(gè)案做一個(gè)簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個(gè)概括，使對方自動(dòng)問你這個(gè)個(gè)案的詳細(xì)經(jīng)過是怎么樣的，然后你就可以說這樣可能要花你多些時(shí)間，這時(shí)對方在好奇心的驅(qū)動(dòng)下，就顧不得那么多了，會(huì)叫你盡快講出來。 　　⑶、在講述時(shí)注意保持與對方目光適當(dāng)?shù)慕佑|，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時(shí)刻注重對方的反應(yīng)的作用。 　?、?、一旦對方表現(xiàn)出有些不耐煩的情緒，你可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候運(yùn)用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個(gè)廣告?zhèn)€案在實(shí)施的過程時(shí)，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一吊對方的胃口，等對方問你為什么嘆氣時(shí)，你才繼續(xù)講那時(shí)遇到了很大的因難，但你還是想出了一個(gè)絕妙的辦法將它解決了。 　　總之，為使對方能聽完你的故事，應(yīng)盡量運(yùn)用技巧，這樣才能取得預(yù)期的效果。記住，講述一個(gè)成功的個(gè)案并讓對方認(rèn)認(rèn)真真地聽完比任何的說服方式都有效。 　　問題一：“請你自我介紹一下” 　　思路：1、這是面試的必考題目。 　　2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人 簡歷 相一致。 　　3、表述方式上盡量口語化。 　　4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 　　5、條理要清晰，層次要分明。 　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 　　思路：1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 　　2、 簡單地羅列家庭人口。 　　3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 　　4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 　　5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 　　6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 　　7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。 　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好?” 　　思路：1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 　　2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 　　3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 　　4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。 　　問題四：“你最崇拜誰?” 　　思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 　　2、 不宜說自己誰都不崇拜。 　　3、 不宜說崇拜自己。 　　4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 　　5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 　　6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 　　7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 　　問題五：“你的座右銘是什么?” 　　思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 　　2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。 　　4、不宜說太長的座右銘。 　　5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 　　6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 　　問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 　　思路：1、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。 　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 　　3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 　　5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 　　問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 　　思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 　　3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 　　4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 　　5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 　　6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　? 　　7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 　　問題八：“你為什么選擇我們公司?” 　　思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。 　　2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 　　3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！? 　　問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?” 　　思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 　　2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！? 　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 　　思路：1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 　　2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。” 　　問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?” 　　思路：1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級的意見?！? 　　2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會(huì)服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！? 　　問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?” 　　思路：1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 　　2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 　　3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!” 　　問題十三：“你能為我們做什么?” 　　思路：1、 基本原則上“投其所好”。 　　2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 　　3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。 　　問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?” 　　思路：1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 　　2、 對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 　　3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！? 　　問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?” 　　思路：1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 　　2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 　　3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！? 　　問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?” 　　思路：1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 　　2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 　　3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 　　4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 　　5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 　　6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 　　7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?br>