而且這個說著只要二本以上畢業(yè)生的公司，明明在自己的招聘崗位上，要求的學(xué)歷是大專。這是要先把人騙來，然后進行一番羞辱嗎？但是，無論是有沒有本科學(xué)歷的同學(xué)，看到前后不符的要求，擱誰心理都不會舒服。并且，考不上

同一專業(yè),碩、本不同學(xué)歷,咱不說實際能力如何,第一看時間,碩士就要比本科在同領(lǐng)域沉淀的時間長;第二看深度,碩士學(xué)的內(nèi)容就比本科學(xué)的內(nèi)容要多而精。對很多企業(yè)而言,通過學(xué)歷能了解到這兩點就夠了,其他的能力再說再用其他辦法。

要求本科，研究生可以報，反之不行，其次，專業(yè)要對口，也就是最好你的專業(yè)和要求的一樣，還有你本科的專業(yè)。最好看一下，要是那個專業(yè)沒寫研究生的話，可能會因為專業(yè)不同而不能通過審核 盂縣19737565306： 中國石化招聘畢

是的，現(xiàn)在很多大公司招聘人的要求就是學(xué)歷在一本或者是以上。因為現(xiàn)在一本的學(xué)生很多，所以大公司一般都不愿意退而求其次招學(xué)歷比較低的員工。而如果沒有招到合適的那么可能會把學(xué)歷降低到二本。很多人都以為能力比學(xué)歷重要

如果符合要求應(yīng)聘應(yīng)該問題不大。

山西省_塔公司社召要二本本科生嗎

如果您很想成為一名小學(xué)教師，但專業(yè)背景與教學(xué)不對口，您仍然可以嘗試申請相關(guān)的職位。以下是一些建議：學(xué)習(xí)教育相關(guān)的課程和知識。您可以嘗試參加教育方面的課程和培訓(xùn)，掌握一些基本的教育理論和技巧，提高自己的教育水平。積累

教師資格證土木工程可以考，教師資格證不限制專業(yè)，只要符合報名條件就可以報名教師資格證考試。首先，土木工程可以考教師資格證，但要大三級以上才能報名參加教師資格證考試。本科及以上學(xué)歷的可以報考中學(xué)教師資格證，大專及以上

2、經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)：包括管理學(xué)、工商管理、會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)。3、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)：包括教育學(xué)、教育技術(shù)學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)。4、工程技術(shù)相關(guān)專業(yè)：包括建筑學(xué)、土木工程、機械工程、電氣工程等專業(yè)?？季幹剖且豁椃浅Ｖ匾?/p>

土木工程系的學(xué)生，嗯，算是理科了，想當(dāng)老師也是可以的，只要通過教師資格證書考試就可以了，至于怎么考試，網(wǎng)上有很多介紹，自己可以下載去看，或者報一些培訓(xùn)班，只要過了，然后應(yīng)聘成功就可以當(dāng)老師了。

土木工程專業(yè)能考教師編制嗎

經(jīng)調(diào)查了解，建設(shè)銀行的招聘要求相對其他銀行來說還是比較高的，一般會在四六級、應(yīng)屆生等方面做限制，建議考生在報名建行招聘時，仔細(xì)閱讀公告要求，確定自己是否符合條件再進行報名。專業(yè)門類要求：以經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、

建設(shè)銀行校園招聘詳細(xì)要求如下：學(xué)歷要求(一)應(yīng)聘者須為具有全日制普通高等院校大學(xué)本科(含)及以上學(xué)歷、學(xué)位的境內(nèi)外高等院校當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生。(1)境內(nèi)高等院校畢業(yè)生能夠在當(dāng)年7月31日前畢業(yè)，報到時取得國家認(rèn)可的就業(yè)報到證

（六）專業(yè)門類要求 為配合建設(shè)銀行戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)務(wù)經(jīng)營管理和人才儲備多樣化的需要，部門經(jīng)辦崗的專業(yè)需求以信息技術(shù)類、數(shù)理統(tǒng)計類、其他理工類、經(jīng)濟金融類、管理類、法律類、外語類、新聞類等專業(yè)為主。外語類專項人才招收

一般包括以下幾個方面：個人素質(zhì)、所學(xué)專業(yè)、自身學(xué)歷、英語水平等。個人素質(zhì)具備良好的政治素質(zhì)、優(yōu)秀的思想品德、遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)操守，認(rèn)同銀行企業(yè)文化和價值觀，愿意履行銀行員工的義務(wù)和崗位職

（五）專業(yè)門類要求為配合建設(shè)銀行戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)務(wù)經(jīng)營管理和人才儲備多樣化的需要，總部年度校園招聘的專業(yè)需求以信息技術(shù)類、數(shù)理統(tǒng)計類、其他理工類、經(jīng)濟金融類、管理類、法律類、外語類、新聞類等專業(yè)為主，各部門重點招收專

以經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、法學(xué)等門類相關(guān)專業(yè)為主，重點是經(jīng)濟、財政、金融、會計、貿(mào)易、保險、稅務(wù)、統(tǒng)計、工商管理、信息與通信工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、建筑學(xué)、土木工程等相關(guān)專業(yè)。建設(shè)銀行校園招聘詳細(xì)要求如下：一

建設(shè)銀行校園招聘的專業(yè)要求是什么

負(fù)責(zé)整理和向資料員提供施工技術(shù)資料，施工總結(jié)及竣工圖；6、參加質(zhì)量檢查活動和技術(shù)會議，以及各階段工程驗收工作，負(fù)責(zé)處理質(zhì)量事故；對重大質(zhì)量事故做到及時上報，協(xié)同有關(guān)部門及時處理。施工員從業(yè)要求1、熟悉質(zhì)量驗收評定標(biāo)準(zhǔn)

1、依據(jù)國家及地方現(xiàn)行規(guī)范、施工圖紙設(shè)計、施工組織設(shè)計嚴(yán)格組織施工。2、認(rèn)真熟悉施工圖紙，編制施工技術(shù)方案、施工技術(shù)措施和物資、設(shè)備申請計劃，負(fù)責(zé)進場設(shè)備、材料的驗證工作。3、熟練掌握水準(zhǔn)測量，嚴(yán)格按圖紙、工藝進行施工

1、有良好的組織能力,掌握建設(shè)項目施工生產(chǎn)管理相關(guān)知識,熟悉建設(shè)項目施工工藝流程。 2、有一定溝通和表達能力,工作責(zé)任心強,忠于職守。 3、有較強的解決工作問題的能力。 4、吃苦耐勞勇于承擔(dān),經(jīng)得住考驗。 知識點延伸: 施工員的職責(zé)

12、 負(fù)責(zé)組織項目部進行施工現(xiàn)場內(nèi)的搬運、儲存、包裝、防護、成品保護及交付前后的養(yǎng)護工作。13、 收集、管理有關(guān)安全、文明施工和定置管理的有關(guān)資料；14、 對施工現(xiàn)場的安全、文明及定置管理進行日常檢查，并協(xié)助項目部做

招聘施工員有什么要求?施工員崗位職責(zé)是什么?

【國企】中鐵十七局集團城市建設(shè)有限公司擬招聘2022屆貴州大學(xué)本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生、碩士研究生、博士研究生簡章(招滿為止)貴州貴陽其中:一級注冊建筑師、注冊土木工程師、電氣工程師、結(jié)構(gòu)工程師等月津貼5500元;一級注冊建造師、

建工類:工民建工程師、建筑工程師、建筑設(shè)計工程師、建筑裝飾工程師、建筑施工工程師、建筑管理工程師、建筑水電安裝工程師、工民建安裝工程師、給排水工程師、土木工程工程師、土木建筑工程師、造價工程師、測量工程師、結(jié)構(gòu)工程師、暖通工程

我是07年畢業(yè)的，我有一個同學(xué)，他在~~建工英才網(wǎng)~~投遞了一份簡歷，很快就有企業(yè)打電話聯(lián)系他，建工英才網(wǎng)是專門針對房屋建筑 建筑施工這一塊的，如果 你朋友也想找工作的話，你也可以介紹他上建工英才網(wǎng)注冊簡歷，建工

一般來說，在甘肅事業(yè)單位土木工程類職位的招聘中，通常會有筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，兩個環(huán)節(jié)的考核比重可能不同。筆試的考試科目可能包括專業(yè)知識、綜合素質(zhì)、英語等。面試的考核內(nèi)容可能包括綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、語言表

基本上，你有畢業(yè)證，然后寫個簡單的求職意向，空話大話就別了，主要是能聽從公司安排，服從領(lǐng)導(dǎo)指示。如果你想在公司總部從事工作，那就得有一定的社會關(guān)系。具體在工程項目上，男應(yīng)屆畢生生一般會安排如下崗位：施工員（主管

土木工程師在智聯(lián)招聘上的招聘簡章是什么

任職要求： 1、工民建、土木工程等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具有二級建造師、技術(shù)職稱者優(yōu)先。 2、兩年以上裝飾工程管理工作經(jīng)驗，三年以上的工作經(jīng)驗。 3、獨立或參與管理過造價500萬以上裝飾工程項目優(yōu)先。 4、有較強的協(xié)調(diào)與溝通能力，有較強應(yīng)變能力，能處理好施工現(xiàn)場各方關(guān)系。 5、能獨立地編寫施工組織方案和施工計劃。 6、有責(zé)任心。 崗位職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)整個項目工程管理及運作，組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源，對項目工期、質(zhì)量、成本、進度、文明進行有效管理。 （2）負(fù)責(zé)項目交付計劃的按時完成，開發(fā)、施工、市場、財務(wù)等各項規(guī)定目標(biāo)的達成。 （3）負(fù)責(zé)與區(qū)域各級主管部門建立良好的合作關(guān)系，并能保持和維護已經(jīng)建立的溝通渠道，建立與完善項目部的內(nèi)部工作。 （4）執(zhí)行公司財務(wù)制度，對工地各項費用支出進行審核監(jiān)控。 （5）負(fù)責(zé)監(jiān)督工地工程圖紙與報價的準(zhǔn)確性及對圖紙進行審核。
施工員要求有建筑工程知識基礎(chǔ)。
先說一個底層邏輯：優(yōu)質(zhì)國企特別是央企好崗位一般不社招，油水大的地方誰都想來；容易社招進去的崗位一般都不是好崗位，不是偏遠窮，就是老破舊。所以，好崗位即使社招，也輪不到你，為特定人員量身定制的概率偏大。遇到社招又容易進去，你要警惕，別看表面，可能把你派到一線偏遠崗位去。 曾任國企HR，面對這個問題時常無語，這是國企特別是央企的痛點。以前，企業(yè)也想社招。消息還沒有發(fā)布，人力資源部經(jīng)理手里接到一大疊條子，接電話接到耳朵痛。人力資源部經(jīng)理很苦惱，拿著條子給一把手，一把手從自己辦公桌里掏出更厚的一大疊條子。班子每個成員手里都有一大疊條子。就幾個崗位，上百張各路神仙的條子，滿足一個，得罪一片。人力資源部經(jīng)理出主意，把這幾個崗位修改為偏遠地區(qū)的一線崗位，頓時條子就沒了。 后來，領(lǐng)導(dǎo)都聰明了，從此關(guān)閉了社招的大門，真的滿足不了，也得罪不起。天下沒有凈土。極其特殊的關(guān)系，企業(yè)也會采取極其保密的方式安置人員，社會上的人根本不知道，企業(yè)內(nèi)部人也不知道，具體方法就是曲線救國等潛規(guī)則。 所以，你是應(yīng)屆生，千萬要尊重基本潛規(guī)則，一定要積極參加校招，千萬不要等社招。好崗位不社招（關(guān)系戶太多），好招的崗位一般都不是好崗位，因為沒人爭的崗位才會放出來社招。比如，工程施工類的國企經(jīng)常社招一線施工人員，那些偏遠地區(qū)的基層崗位，稍微有點家庭條件的誰去受那份苦？ 當(dāng)然了，有些傳統(tǒng)老國企還有習(xí)慣思維，空缺崗位一般只招企業(yè)子女，如果走校招，很多企業(yè)子女都不夠條件，往往就是定向社招，表面上公平公開，其實定向面向職工子女。這種社招，外人很難進去，面試那一關(guān)你就別想了。 還有一個原因：國企特別是央企體量規(guī)模都比較大，內(nèi)部隊伍龐大，自行建立內(nèi)部培養(yǎng)和成長體系，喜歡培養(yǎng)使用土生土長的人才，這類人才相對忠誠。小私企為什么喜歡社招，就是因為它內(nèi)部缺乏完善的培養(yǎng)接替體系，社招成熟人才，直接定崗，成本最低。 總結(jié)一下，國企特別是央企社招難的主要原因： 我曾經(jīng)擔(dān)任多年的國企招聘負(fù)責(zé)人，第一次社招一個特殊專業(yè)崗位，接受我們部門經(jīng)理收到129張批條，總經(jīng)理想了三天三夜，哪個都不敢得罪，發(fā)布公告取消這次招聘了。我舉這個例子，你就知道社招進國企有多難了？難的是人情關(guān)難過呀。所以，那家國企從此永不社招，把門徹底堵死，總經(jīng)理和人力資源部門經(jīng)理輕松多了。 一是難度大的核心因素，招聘數(shù)量小。 國企尤其是央企，主要招聘渠道是校園招聘，這是因為校園招聘可以批量進行，程序嚴(yán)格，監(jiān)督多，易于評價，弄虛作假的余地相對較小。社招的難度是，招聘量小，人情關(guān)系太多。比如，校招可以規(guī)定985是門檻，社招可能會說招聘專業(yè)人才，但這個人才怎么界定標(biāo)準(zhǔn)？人才的標(biāo)準(zhǔn)就模糊，你說發(fā)表論文多，他說發(fā)表論文多不代表他有實踐能力，于是就產(chǎn)生了混亂，上級塞一個關(guān)系戶進來，就說他是人才，你也沒有辦法否定他。 二是難度大的主要因素，競爭壓力大。 剛才說了，校園招聘有三個硬條件，就卡掉了99%的關(guān)系戶：一是應(yīng)屆畢業(yè)生；二是學(xué)歷；三是專業(yè)。所以，最公平的招聘還是校園招聘，大學(xué)生一張白紙，評價標(biāo)準(zhǔn)相對客觀，正如三條硬條件。社會招聘，難點是人才的評價。往往是評委說了算，這就造成了關(guān)系戶走人情的空間。社會招聘，報名的特別多，條件千奇百怪，五花八門，你競爭壓力大，壓力大在面試關(guān)。內(nèi)定的可能性還是比較大的。所以，很多國企不社招，就是杜絕人情風(fēng)。 三是難度大的原因，就是社招優(yōu)質(zhì)崗位要求高。 國企社招，除了偏遠施工單位、一線操作崗位、勞務(wù)派遣崗位大量社招外，好崗位一般不社招，即使要社招，要求的門檻很硬很高，杜絕走后門現(xiàn)象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是內(nèi)部沒有的特殊人才，因為他們新成立了金融風(fēng)險部 ，這方面的人才，企業(yè)內(nèi)部確實沒有。面向全球招聘，條件高的嚇人，一般人根本不夠條件。招來的人才，都是國際化的高端人才。這些崗位走后門的不多，因為你來了也干不了。 還有一些特殊情況： 一是國企特別央企建立新業(yè)務(wù)模塊，企業(yè)內(nèi)部沒有成熟人才，或者干脆沒有這類專業(yè)人才，一般會社招，面向的一般都是成熟人才，應(yīng)屆生就別想了。比如，某央企成立金融板塊，內(nèi)部沒有金融專業(yè)人才，那么就面向社會招聘成熟人才。 二是國企特別是央企也社招緊缺人才，比如，隨著業(yè)務(wù)升級，走向國際，缺乏國際化人才；面向市場升級，缺乏成熟的銷售人才，企業(yè)內(nèi)部實在沒有這類人才，一般會社招。 三是國企特別是央企實行職業(yè)經(jīng)理人或職業(yè)雇員改革的領(lǐng)域，比如某央企搞互聯(lián)網(wǎng)銷售，自己沒有這類人才，直接全球招聘，高薪招聘職業(yè)經(jīng)理人，實行市場化薪酬。 這類特殊、緊缺、升級型的社招崗位，一般面向成熟人才，不面向應(yīng)屆畢業(yè)生。同時，這類崗位都是優(yōu)質(zhì)崗位，盯著的人也多，很多領(lǐng)導(dǎo)為了避嫌，一般委托第三方或內(nèi)部成立招聘委員會，相對來說，還是比較公開嚴(yán)肅的，不太找安置性人員，畢竟招進來要直接做事的。 下面，介紹一下，國企特別是央企招聘的渠道和注意事項，僅供參考。 今年畢業(yè)生大約900萬人，加上這次特殊情況，就業(yè)難成為當(dāng)前熱點。很多央企和國企都響應(yīng)上級號召，為了消化就業(yè)壓力，紛紛開始擴招。對廣大學(xué)子來說，今年反而是一次難得的機遇。很多人認(rèn)為央企招聘很難，自己沒有關(guān)系，想都不要想。今年，求職再難，混得再難，也要應(yīng)聘央企的職業(yè)，試一試央企的擴招。如果你摸透這4個潛規(guī)則，進入央企后，余生安穩(wěn)，越混越好，你就偷著樂吧。 第一，央企招聘主要渠道分為四種： 一是校招，主要是秋招，還有少量春招。 這是大批量招人，比如，2020年，中國最大企業(yè)某石化為了消化社會就業(yè)壓力，首次增加了春招，與秋招計劃合并，擴招到一萬人。招聘渠道有三種：一種是公司官網(wǎng)的招聘頻道，這是最準(zhǔn)確的。二種是各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。三種是直接去校園招聘。 二是社招。 越是好的央企，社招余地越小。因為大家都想把子女送進好企業(yè)，社招，相比校招，灰色渠道就太多了。比如，能力怎么界定？經(jīng)驗如何評價？最擔(dān)心就是裙帶關(guān)系和近親繁殖。所以，優(yōu)質(zhì)央企很少社招，自己的人才很多，自己培養(yǎng)就可以了，沒有必要社招。但是，對一些特殊專業(yè)，比如某石化成立金融事業(yè)部和網(wǎng)購事業(yè)部，原來沒有這種專業(yè)人才，他們就進行社招，主要招成熟人才。渠道，也是公司主頁和招聘網(wǎng)站。 三是定向招聘。 比如，某石化每年三四月份，就到專業(yè)大學(xué)的核心專業(yè)進行“搶人”了，等不到秋招，核心專業(yè)的畢業(yè)生，都被搶光了。 四是定向安置招聘。 比如，轉(zhuǎn)業(yè)軍人、改制企業(yè)安置員工等等。需要央企出面接納安置的，上級給指標(biāo)，你必須安排。最多就是讓你去面試挑一挑，甚至直接給你派人來了。說是招聘，基本不公開的。 第二，央企的招聘程序，主要有四道程序。 一是網(wǎng)上報名，進行初步篩選。 主要是對學(xué)歷、專業(yè)、外語水平等硬件進行把關(guān)。校招，主要面向應(yīng)屆生，就是次年畢業(yè)的大學(xué)生，或者留學(xué)生（留學(xué)生給予2年就業(yè)期）。 二是筆試。 有的是現(xiàn)場筆試，有的是網(wǎng)上筆試。其中，很多企業(yè)要有外語水平測試。 三是面試。 面試一般按照筆試的1:3-1:6的比例選取人員。面試，由各單位自己組織。 四是錄取、簽約（三方協(xié)議）、培訓(xùn)上崗。 有的企業(yè)，錄取之后，會讓你提前入職，早一點實習(xí)。有的企業(yè)，早早的舉辦培訓(xùn)班。比如，某銀行簽約之后，就開始封閉培訓(xùn)，許多人即使參加了培訓(xùn)班，后來又面試了其他更好的單位，不來報到了。 第三，央企的錄取條件。 央企分為很多種，央企內(nèi)部，招聘單位又分很多種、很多層次，內(nèi)部單位又分機關(guān)還是基層，等等。錄取的條件，當(dāng)然不一樣了。 一是總部的管理培訓(xùn)生，這個是最高級別的。將來可能去總部工作，起點高，收入高，進步快。所以，要求學(xué)歷和專業(yè)和綜合素質(zhì)都比較高。比如，某石化去年招了60個總部管培生，基本都是清華北大碩士博士。 二是央企二級公司的總部。這一塊很少招人，因為央企有規(guī)定，畢業(yè)生不能直接進機關(guān)，一般都要在基層鍛煉二年，但是有些專業(yè)，二級公司機關(guān)直接招人，因為急需專業(yè)人才。那么，985/211的碩士，是一道基本的門檻。當(dāng)然了，專業(yè)要對口，要過硬。 三是央企三級公司。這一塊就五花八門了，好的單位，起點是碩士，差的單位，二本就要了。有時候，專業(yè)比學(xué)校重要。比如，某電力公司招聘，華北電力的核心專業(yè)畢業(yè)生，可能比浙大、人大的普通專業(yè)要搶手。但是，三級子公司的層次，大多數(shù)名校生就不感冒了，報名比較少。 四是央企的四級公司及以下單位。這里說的就是一線崗位了，分化就更嚴(yán)重了。比如，有的能源企業(yè)，所謂的一線崗位，就是到山溝里找礦去了。有的工程企業(yè)，所謂的技術(shù)員，不是坐在辦公室里研究技術(shù)，而是到偏僻荒原的工地上工作了。 所以，你要一定要分清招聘的內(nèi)情啊。你奔著二級公司總部機關(guān)去的，結(jié)果招進去之后，一竿子把你分配到山溝里的工地上，這是非常有可能的。所以，每年的一線畢業(yè)生流失率還是很高的，就是進到央企之后，以為自己是白領(lǐng)，結(jié)果到了山溝里，穿上工服就像“逃荒”的。 第四，央企招聘要特別注意的事項。 一是戶口問題。 一般城市，央企肯定給你解決戶口。但是，北京上海，戶口問題，就是第一大難題。所以，你要一定看清楚，招聘海報上的表述。一種是承諾，全部解決戶口，一種是承諾，分批解決戶口，一種是告訴你，排隊解決（能不能解決就看你的運氣了）。這是因為，央企在北京上海，能拿到戶口指標(biāo)是提前核定的，所以，招聘時會注明。千萬要看清楚，不是任何單位都能解決戶口的。 二是工作地點問題。 這一點特別要注意，有的招聘海報寫的明白，有的就寫的含糊。比如，北京單位招聘，工作地點可能寫到山東、四川、新疆等地，有的時候，面試官也會問你“服從分配嗎？”可能現(xiàn)實就是，你是北京單位招人，可能前幾年在新疆、四川等地的一線單位工作。將來能不能回到北京，還要看你的運氣。 三是分房、住房、租房等問題。 有些央企是有分房政策的，有些央企沒有。這一點比較重要。你一定要找內(nèi)部熟人打聽清楚，這一點，招聘廣告上有的會寫，比如，北京某供暖企業(yè)，會以分房來吸引名校畢業(yè)生。但大多數(shù)招聘廣告上不會寫，這一點差距很大，你一定要打聽清楚。比如，有的央企不分房，但是給你每月的住房補貼和租房補貼，有的住房補貼2000元、租房補貼3000元，可以發(fā)放十年。你對比工資的時候，這些內(nèi)部福利，要搞清楚，有的福利比工資水平還要高，如果錯過了好單位，真可惜。 四是社保、福利等問題。 有的央企隱形福利特別好，有的央企就差一點。央企內(nèi)部的企業(yè)之間，也各有各的政策，如果你有熟人條件，一定找個懂行的人打聽清楚。比如，有的央企社保繳費基數(shù)高，有的央企的住房公積金繳費比例和基數(shù)都高。比如，住房公積金繳費比例，國家規(guī)定是5%-12%。假設(shè)你的工資是5000元，有的企業(yè)按基本工資3000元的5%繳住房公積金，有的企業(yè)就敢按企業(yè)平均工資10000元的12%給你繳公積金，那么，兩者之間的差距每月就幾千元。 五是補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金問題。 招聘海報上，這一塊基本不明說，企業(yè)之間的差距很大。如果有條件，就要通過內(nèi)部與行家打聽清楚。比如，有的企業(yè)補充醫(yī)療保險買的是6000元的，有的企業(yè)買2000多元，員工看病報銷比例和額度都不同，這一塊的隱形福利巨大。企業(yè)年金，可以按照1-8%給你繳，好單位敢按員工平均工資給你繳，每個月的差距就是一兩千元。 所以，要應(yīng)聘央企工作，不僅僅需要掌握招聘渠道，把握筆試面試的要點，還要懂各央企里面各級分子公司的招聘方向和就業(yè)地點。做到這一點還不夠，如果有條件，就要通過熟人打聽好內(nèi)部的各種隱性福利（不是熟人，不會告訴你的），真正的差距，并不體現(xiàn)在明面上的工資水平，而是體現(xiàn)在各種綜合福利上面。你每月住房公積金500元，北京的單位高的可以達到6600元。你每月擠出2000元租個地下室，別人每月10元錢住著單位公寓，還享受2000元住房補貼和3000元租房補貼。
看個人能力。要想就業(yè)好，容易找工作的話除了看你是一本大學(xué)還是二本大學(xué)外還是要看你學(xué)的是什么專業(yè)以及你的個人能力是怎樣的，有些一本大學(xué)即使你學(xué)了個不吃香的專業(yè)也會很難就業(yè)，但是如果你雖然在二本大學(xué)但是學(xué)的專業(yè)不錯能力也不錯的話，也是比較好找工作的，一本大學(xué)還是二本大學(xué)只是用人單位招聘上參考的一部分，并不是說二本大學(xué)學(xué)生就是不好就業(yè)的，個人覺得二本大學(xué)也有很多很好就業(yè)的專業(yè)，這主要看你的個人選擇，選擇了一些就業(yè)不吃香的專業(yè)的話當(dāng)然在就業(yè)上就有一定的難度了。