廣州眾程機械設備有限公司招聘,廣州眾程機械設備有限公司招聘信息

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廣州市富盛五金制品有限公司怎么樣

好。根據查詢順德人才招聘網官網顯示。
1、廣州市富盛五金制品有限公司招聘的焊工月薪資待遇在5000元，前3個月按月薪制發(fā)放工資，后期按資計件、多勞多得。
2、廣州市富盛五金制品有限公司招聘的焊工工作時間自由，不需要坐班，有工程到施工的現場工作即可，因此好。

廣州公司招聘要求同一崗位按照文憑雙休，該公司是否構成招聘歧視？

我認為該公司構成招聘歧視，不應當以文憑來決定員工是否應該雙休，應當公平對待員工。

很多企業(yè)在招聘時總是存在著各種各樣的要求，對于員工而言，他們對于不同崗位擁有不同的性別要求，同時對于同一崗位，不同性別也會有不同的要求，對于hr而言，在招聘時應當避免出現性別以及其他狀況的歧視，否則這將嚴重影響員工就業(yè)的公平性。

公司招聘要求崗位按照文憑雙休。

廣東廣州一位胡女士在網上招聘時，發(fā)現一辦公室文員工作非常符合自己的要求，同時將自己的簡歷投到該公司，在得到公司回應時可以進行線下面試的機會。在此過程中該女士詢問公司人事是否能夠雙休，但是得到回應卻讓胡女士感到非常的生氣，公司回應只有一類本科才能夠得到雙休的機會，公司違章，并且反問胡女士是否具有本科文憑。

公司構成招聘歧視。

該公司在招聘時，居然通過員工的文憑來決定是否能夠雙休，這對于求職人員來說是一種歧視。很多公司在招聘時存在一定的性別歧視，這種文憑啟示確實是第一次遇到，對待員工應當避免存在差異對待的現象，同時要合理，并不代表著員工文憑差，就應當為公司多努力工作，有時候文憑差的員工要比文憑高的會更加積極。

雙休應該一視同仁。

對于雙休這件事情，公司應當根據相關規(guī)定進行一視同仁的要求，避免出現性別歧視。如果在此過程中公司對于員工具有一定的差異，那么員工在正式就職之后，一旦了解真實狀況之后，會很難長時間待在此地，認為自己受到無公平的待遇，這對于公司而言無疑是一種損失。

廣州人才集團有限公司總部招聘工作人員10名

根據國有企業(yè)招聘有關規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，廣州人才集團有限公司面向社會公開招聘優(yōu)秀人才?，F就有關事項公告如下：
一、招聘崗位、人數、范圍及應聘條件
(一)招聘人數：本次共招聘廣州人才集團總部工作人員10名。
(二)招聘范圍：面向社會公開選聘。
(三)具體崗位及應聘條件
詳見《廣州人才集團有限公司招聘崗位及任職要求表》。
(四)有下列情形之一的，不予選聘：
1.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
2.因犯罪受過刑事處罰的、或受行政開除處分未滿5年的;
3.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的;
4.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的;
5.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結等的;
6.近三年內，在全國機關、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察等環(huán)節(jié)中存在違紀行為的;
7.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的不宜選聘的其他情形的。
二、招聘程序
（一）注冊簡歷
請登錄
（二）資格審查
請應聘人員按照任職要求提交相關材料進行資格審查。港澳學習、**留學歸來人員，須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。
（三）筆試
1.具體時間、地點及要求另行通知。
2.筆試內容：根據任職要求，考察與應聘崗位相關的知識。
3.筆試形式：采取閉卷考試，時間為120分鐘。
4.筆試成績：筆試滿分為100 分，筆試成績按40%計入綜合成績。合格分為60分,低于60分不進入面試。
（四）面試
1.確定參加面試人員名單。按1:3的比例依筆試成績由高到低順序確定參加面試人員名單。
2.面試。根據任職要求，考察與應聘崗位相關的知識。面試滿分為100 分。
3.綜合成績
面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成綜合成績。
(五)體檢和考察
按招聘崗位人數1:1的比例依考試綜合成績由高到低順序確定體檢對象。若出現綜合成績相同的，不能按招聘崗位確定體檢對象的，先按《崗位表》優(yōu)先條件排名先后;如條件仍相同，則按面試成績由高到低順序確定。如出現綜合成績及面試成績均相同的情形，則由招聘單位增加一次面試，并按此次面試成績的高低順序確定參加體檢人員。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢醫(yī)院建議復查的人員，在一個月內不能得出合格結論的，視為體檢不合格，單位可根據實際需要在具備候選資格的人員中依次遞補。
對體檢合格者進行考察?？疾靸热葜饕ㄕ嗡枷搿⒌赖缕焚|、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等，并核實其是否具備應聘資格。考察不合格的，取消聘用資格。
(六)聘用
考察合格的，集團按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。集團將提供有競爭力的薪酬待遇和良好的職業(yè)前景。
三、疫情防控要求
（一）此次公開招聘嚴格遵守國家、省、市、區(qū)疫情防控的相關規(guī)定，應聘人員應當按照有關防控要求，配合做好個人防護。
1.所有參加筆試、面試的應聘人員須提前14天在粵省事小程序中注冊“粵康碼”，并在健康申報功能中如實登記個人近期旅居史、接觸史、身體健康狀態(tài)、來粵方式等情況。
2.本省應聘人員筆試、面試前14天非必要不出省，非必要不出所在地市;中高風險地區(qū)所在地市人員要合理安排時間，按照廣東防控政策落實健康管理、核酸檢測。(中高風險地區(qū)名單可在“國務院客戶端小程序”查詢)
3.“粵康碼”為綠碼，通信大數據行程卡正常(考前14天內無國內中高風險地區(qū)及所在地市旅居史)，憑72小時內核酸檢測陰性證明，經現場測量體溫正常(體溫lt;37.3℃)的考生，可正常參加筆試、面試。
4.“粵康碼”為紅碼或黃碼的人員，正處于隔離治療期的確診病例、無癥狀感染者，隔離期未滿的密切接觸者、次密切接觸者，未按照廣東防控政策完成健康管理的境外旅居史人員、國內中高風險地區(qū)及所在地市(直轄市為區(qū))其他地區(qū)的人員，不能提供考前72小時內核酸檢測陰性證明的人員，不得參加筆試、面試。
5.密切接觸者解除隔離后7天內的人員，考前14天內(不含當天)有發(fā)熱等疑似癥狀的人員，現場測量體溫不正常(體溫≥37.3℃)，不得參加筆試、面試。
6.應聘人員應自備一次性醫(yī)用口罩或以上級別口罩，除核驗身份時按要求及時摘戴口罩外，期間必須全程佩戴口罩。未佩戴口罩的人員不得參與筆試、面試。
（二）因疫情影響導致此次招聘工作時間調整或組織方式發(fā)生變化的，集團將綜合考慮各種因素，根據公開招聘相關規(guī)定和疫情防控工作要求做出合理安排，并及時在集團官網（
四、注意事項
(一)應聘人員注冊的簡歷個人信息和提交的材料應當真實、準確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格，如已簽訂聘用協(xié)議的，集團可據此解除協(xié)議。
(二)本公告由廣州人才集團有限公司負責解釋，咨詢電話：020-85596245。
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廣州市番禺區(qū)番發(fā)集團有限公司下屬企業(yè)招聘總經理助理3名

一、公司簡介
廣州市番禺區(qū)番發(fā)集團有限公司是隸屬番禺區(qū)財政局管理的區(qū)屬一級公有企業(yè)。公司業(yè)務涵蓋旅游景區(qū)、酒店、旅游服務、交通業(yè)務、房地產開發(fā)、物業(yè)租賃等，員工2200多人。屬下二級企業(yè)7家，包括廣州市番禺賓館有限公司、廣州市番禺區(qū)番發(fā)房地產有限公司、廣州蓮花山景區(qū)管理有限公司、廣州番禺寶墨園有限公司、廣州紫坭熱電有限公司、廣州市番安企業(yè)管理有限公司、廣州市蓮鄉(xiāng)海島旅游開發(fā)有限公司。
二、招聘原則
堅持注重實績、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，向社會公開招聘德才兼?zhèn)洹I(yè)水平高、群眾公認的優(yōu)秀管理人才。
三、招聘職位
廣州市番禺區(qū)番發(fā)集團有限公司下屬二級企業(yè)總經理助理3名。
四、招聘對象和報考條件
（一）招聘對象
工程管理、規(guī)劃建設類等相關專業(yè)管理人員。
（二）報考條件（注：年齡、學歷、任職經歷的計算均截止至2021年12月31日）
1.基本條件
（1）堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，并能結合企業(yè)的實際，富有成效地開展工作；
（2）有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導工作的組織協(xié)調能力，具備現代企業(yè)經營管理知識，并有一定的經濟工作或相關工作經歷；
（3）遵紀守法，品行端正，有良好的團結合作能力，廉潔自律，忠于職守，能自覺履行職責，有良好的履職記錄和突出的工作業(yè)績；
（4）身體健康；
（5）符合年齡要求。其中：男性要求年齡40周歲以下（1981年12月31日后出生），女性要求年齡35周歲（1986年12月31日后出生）；
（6）符合任職回避的有關規(guī)定；
（7）有下列情形之一的，不得參加報考：
①在非區(qū)屬企業(yè)任職期間，因個人原因造成企業(yè)經營不善、出現嚴重虧損的，或在經營管理活動中有重大弄虛作假記錄的；
②無民事行為能力或者限制民事行為能力的；
③受到組織處理或者黨紀政紀處分的；
④正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；
⑤受過司法機關刑事處罰的；
⑥配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶，但子女均已移居國（境）外的；
⑦其他原因不宜擔任企業(yè)相關負責人職務的。
2.資格條件
（1）具有國家承擔的全日制大學本科或以上學歷（需提供有效學歷鑒定證明）。專業(yè)要求如下：
（2）在企業(yè)中，擔任中層副職三年以上并有從事工程管理、規(guī)劃建設類等相關專業(yè)管理工作經驗。
（3）具備工程師、高級工程師職稱或工程、建筑類執(zhí)業(yè)資格證書任意之一。有注冊安全工程師證書優(yōu)先。
五、報名辦法
（一）報名時間
2021年10月14日9：00時到2021年10月28日18：00時止。
（二）報名方式
報考人員登錄南方人才網事業(yè)單位公開招聘平臺（
（三）打印準考證
通過系統(tǒng)資格初審的考生請自行登錄南方人才網事業(yè)單位公開招聘平臺（
（四）報名要求
1.報名提交的報考申請材料必須真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消考試資格，或不予聘用，或取消聘用資格。
2.招考職位數與參加筆試人數原則上不低于1:10的比例。比例不足的，相應推遲或取消招考。具體情況以南方人才網事業(yè)單位公開招聘平臺公告為準。
五、考試
（一）筆試
1.筆試地點：廣州市。
2.筆試具體時間、場地以準考證為準。
3.筆試方式：閉卷考試。
4.筆試內容：考試內容為崗位相關專業(yè)知識（工程管理、規(guī)劃建設類）?？荚囋囶}由指定的人事考試機構統(tǒng)一命制;考試不指定復習用書，不劃定考試范圍，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
5.筆試成績：滿分為100分，合格分數線為60分，按四舍五入保留小數點后2位。成績將于筆試結束后10個工作日內在南方人才網事業(yè)單位公開招聘平臺（
（二）資格復審
面試前須進行資格復審，確認報考人員是否具備報考條件。筆試成績合格的考生，按筆試分數高低順序、崗位招聘人數與面試人數1:5的比例確定資格復審及面試人員,若筆試合格者少于該比例，則按實際筆試合格人數確定。資格復審人員名單及具體安排在南方人才網事業(yè)單位公開招聘平臺（

1.資格復審時間：筆試結束后10個工作日內（具體以公告時間為準）。
2.資格復審地點：廣州市。
3.資格復審時，應聘人員需提供以下證明材料的原件和復印件（資格復審的復印件不予退還）：身份證、戶口簿、學歷證、學位證、學歷學位鑒定證明、專業(yè)技術資格證證書、工作經歷證明材料等招聘崗位要求的其它各類證明材料。
工作經歷證明需提供下列材料之一：社保部門出具的參加工作后所繳納的社保等憑證；具有人事管理權限的國有企業(yè)出具的工作經歷證明，沒有上述憑證的可提供與單位簽訂的勞動（聘用）合同；其它相關有效證明材料等。
（三）面試
1.面試人員依筆試成績高低順序，按職位擬聘人數與面試人員1:5的比例確定，不足比例的按實際符合面試條件的人數確定。筆試成績低于60分的不得進入面試。
2.面試人員名單在資格復審后10個工作日內在南方人才網事業(yè)單位公開招聘平臺（

3.面試時間和地點以面試準考證為準。
4.面試采取半結構化面試的方式，考生須持本人身份證原件及面試準考證參加面試。
5.面試試題：由指定的人事考試機構統(tǒng)一命制，主要對應聘人員的基本素質和適應崗位專業(yè)要求的業(yè)務素質及潛能進行綜合考評。
6.面試成績：滿分為100分，合格分數線為60分，按四舍五入保留小數點后2位。面試完畢后當場評分、統(tǒng)分，面試成績將按規(guī)定進行公示。面試成績不合格者，不能列為體檢對象。
（四）綜合成績計算
綜合成績=筆試成績×40%+半結構化面試成績×60%，綜合成績按四舍五入保留小數點后2位。
筆試和面試綜合成績將在面試后5個工作日內在南方人才網事業(yè)單位公開招聘平臺（
六、體檢
根據應聘人員考試綜合成績從高到低排序按各職位擬聘人數1:1比例確定體檢對象。若招聘崗位出現綜合成績同分，則按照面試成績高低排序。需體檢的人員自行前往三甲醫(yī)院做入職體檢，費用自理。體檢不合格或體檢人選自行放棄體檢的，按綜合成績由高到低順序在具備候選資格的人員中依次遞補。
七、考察
體檢合格的考生作為考察對象。委托南方人才市場對考察對象進行背景調查，并考察該考生的紀檢情況，考察合格者列為擬聘用人員；考察對象未按時提供考察材料或考察不合格的，取消聘用資格，并按綜合成績高低順序在合格人員中遞補。
八、任前公示
根據考試、體檢、考察結果，經廣州市番禺區(qū)番發(fā)集團有限公司黨委研究確定擬聘用人選后，通過南方人才網事業(yè)單位公開招聘平臺（
九、聘用待遇和管理
（一）獲聘人員須自行辦理與原工作單位解除勞動關系的有關手續(xù)。
（二）獲聘人員與任職企業(yè)簽訂勞動合同，實行2個月試用期制度。試用期滿經任職企業(yè)考核合格的，予以正式聘用（試用期計入聘用年限），首次聘用期為1年，聘用期滿后由任職企業(yè)與獲聘人員另行協(xié)商續(xù)聘事宜。獲聘人員不服從聘任崗位安排或被發(fā)現提供虛假報名資料或試用期滿經考核不合格的，取消聘用資格。
（三）獲聘人員任職期間由任職企業(yè)管理，按任職企業(yè)薪酬福利制度享受相應待遇。
十、招聘工作聯(lián)系方式
咨詢電話：020-84830299（受理時間：周一至周五，上午9:00-12:00，下午2:00-6:00，節(jié)假日除外）。
本公告由廣州市番禺區(qū)番發(fā)集團有限公司負責解釋。
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機械類公司在招聘機械繪圖員時具體有那些要求,請內部人士指教(對象為剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生)

公司招械繪圖員時，要求基本專業(yè)知識，當然公司也是把你當成設計師來培訓，看你自己努力了。具體如下：
1．熟練掌握工程制圖標準和表示方法。掌握公差配合的選用和標注。
2．熟悉常用金屬材料的性能。試驗方法及其選用。掌握鋼的熱處理原理，熟悉常用金屬材料的熱處理方法及其選用。了解常用工程塑料、特種陶瓷、光纖和納米材料的種類及應用。
3．掌握機械產品設計的基本知識與技能，能熟練進行零、部件的設計。熟悉機械產品的設計程序和基本技術要素，能用電子計算機進行零件的輔助設計，熟悉實用設計方法，了解現代設計方法。
4．掌握制訂工藝過程的基本知識與技能，能熟練制訂典型零件的加工工藝過程，并能分析解決現場出現的一般工藝問題。熟悉鑄造、壓力加工、焊接、切（磨）削加工、特種加工、表面涂蓋處理、裝配等機械制造工藝的基本技術內容、方法和特點并掌握某些重點。熟悉工藝方案和工藝裝備的設計知識。了解生產線設計和車間平面布置原則和知識。
5．熟悉與職業(yè)相關的安全法規(guī)、道德規(guī)范和法律知識。熟悉經濟和管理的基礎知識。了解管理創(chuàng)新的理念及應用。追問

對大專畢業(yè)生來說，要做繪圖員應該具備那些條件

追答

熟練掌握工程制圖標準和表示方法。掌握公差配合的選用和標注。
2．熟悉常用金屬材料的性能。試驗方法及其選用。掌握鋼的熱處理原理，熟悉常用金屬材料的熱處理方法及其選用。了解常用工程塑料、特種陶瓷、光纖和納米材料的種類及應用。
3．掌握機械產品設計的基本知識與技能，能熟練進行零、部件的設計。熟悉機械產品的設計程序和基本技術要素，能用電子計算機進行零件的輔助設計，熟悉實用設計方法，了解現代設計方法
上面這些包括都是專業(yè)知識，
還有繪圖工具如：autocad精通.三D繪圖軟件熟練使用如：UG，PRE，Solidworks

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