科學(xué)有效的公司管理制度制定需兼顧合法性、適應(yīng)性、執(zhí)行力和持續(xù)改進(jìn)，具體可從以下方面展開：一、合法合規(guī)與人性化基礎(chǔ)制度需嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，避免與現(xiàn)行法律沖突。同時(shí)融入人道主義精神，例如合理設(shè)定工時(shí)、薪酬、福利等條款，確保勞動(dòng)者權(quán)益。例如，某企業(yè)通過設(shè)立“彈性工作制”平衡員工需求

參考一、總原則1、總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。2、嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》和相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度制定本公司會(huì)計(jì)制度，接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門的檢查、監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。二、財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)(一)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)(二)財(cái)務(wù)主管職責(zé)(三)會(huì)計(jì)職責(zé)(四)出納職責(zé)三、現(xiàn)金管理制度四、支票管理制度

一、明確清晰的責(zé)任范圍：即明確每個(gè)崗位要做哪些事。責(zé)任范圍要具體，每件事情要做到什么程度，盡可能量化。二、制定工作流程和規(guī)范：即明確每個(gè)崗位應(yīng)該怎樣去做事，要按照怎樣的流程或步驟去做。流程中要有明確的責(zé)任人和工作標(biāo)準(zhǔn)或任務(wù)。三、制定簡(jiǎn)潔的考核方法：所有的責(zé)任和流程規(guī)范，如果沒有考核，都

小公司管理制度的制定方法：由股東會(huì)決議，明確每個(gè)部門的主要職責(zé)，員工的崗位職責(zé)及各部門的工作流程。然后，再對(duì)基層員工的工作進(jìn)行細(xì)化規(guī)定，例如，制作崗位說明書。且前述的規(guī)則可以記載于公司章程中?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)公司法》第二十五條有限責(zé)任公司章程應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）公司名稱和

一、組織結(jié)構(gòu)清晰。建議采用扁平化管理模式，確保公司部門設(shè)置合理，職責(zé)分工明確。讓每個(gè)員工清楚自己的職責(zé)范圍和工作內(nèi)容，確保工作的高效執(zhí)行。二、制定基礎(chǔ)管理制度。包括員工行為規(guī)范、考勤制度、財(cái)務(wù)審批流程等，這些制度的制定有助于公司日常運(yùn)作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。例如，考勤制度可以明確工作時(shí)間、請(qǐng)假流

小公司如何制定管理制度

（五）所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎(jiǎng)30元；凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎(jiǎng)50元；服務(wù)滿5年及以上的員工為100元/月；（六）生手、半生手員工工資在三個(gè)月以后可獲得晉升，晉升

員工管理制度 目的：為增強(qiáng)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律和集體觀念，弘揚(yáng)企業(yè)精神，純潔員工隊(duì)伍，營(yíng)造安全、高效的生產(chǎn)（辦公）秩序，提高群體作戰(zhàn)能力。范圍：本公司全體員工。一、總則 1、規(guī)定的目的是用獎(jiǎng)懲手段，懲處違法亂紀(jì)，褒獎(jiǎng)遵章守紀(jì)及有功人員，以保護(hù)公司員工的正當(dāng)權(quán)益。2、違紀(jì)行為，在適用紀(jì)律規(guī)定上

辦公室日常管理制度 第一條 為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司各項(xiàng)工作的開展，特制定本制度。本制度適用于總公司，各予（分）公司，各管理處辦公室。第二條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班，上下班時(shí)間按現(xiàn)有

品搜公司員工日常管理規(guī)定,你可以參照你們公司的具體情況作出一個(gè)更符合公司現(xiàn)狀的 考勤制度 1.公司實(shí)行出勤簽字制度，員工上下班必須本人在簽字本上簽字。2. 遲到 員工遲到1分鐘內(nèi)不計(jì)遲到，員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)二次者扣發(fā)當(dāng)月全勤金20%，達(dá)三次者扣除全勤金50%，達(dá)四次者扣除全勤金100%。（

1.1 行政管理是為實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)而進(jìn)行的動(dòng)作、控制、授權(quán)、反饋等企業(yè)內(nèi)部管理行為的總和,是區(qū)別于業(yè)務(wù)管理的企業(yè)基礎(chǔ)管理。1.2 行政管理有責(zé)任對(duì)公司上下、各部門之間管理活動(dòng)進(jìn)行協(xié)調(diào)。1.3 本制度旨在規(guī)范公司各級(jí)管理機(jī)構(gòu)的行政管理,建立統(tǒng)一、科學(xué)、嚴(yán)格的行政管理體制,為進(jìn)一步提升整體管理水平奠定基礎(chǔ)。二、適用范圍2.1

人事管理規(guī)定 一、出勤管理 第一條：工作時(shí)間。實(shí)施8小時(shí)工作制。每天上午08：00至12：00和每天下午13：00至17：00為正常上班時(shí)間。任何員工不得無故遲到、早退、曠工，其中遲到或早退達(dá)到1個(gè)小時(shí)按照曠工半天處理。每月累計(jì)曠工達(dá)到3天，按照嚴(yán)重違紀(jì)處理。第二條：休息時(shí)間。安排每周六、日，法定節(jié)假

第四條:為提高公司的運(yùn)營(yíng)效率,實(shí)行能者上,庸者下的人事管理制度,實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的,按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度,要求所有員工都精通業(yè)務(wù),能自主處理各項(xiàng)事務(wù),達(dá)到各負(fù)其責(zé)的目的,確立責(zé)任機(jī)制。 第五條:所有員工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、

求公司管理制度

產(chǎn)品部門只知抄襲，管理層在審美品味和專業(yè)知識(shí)方面表現(xiàn)平庸，不利于員工學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展?？偨Y(jié)而言，上海上美（韓束）公司的工作環(huán)境和氛圍存在諸多問題，包括員工素質(zhì)低下、管理混亂、晉升機(jī)制不透明、薪資待遇不穩(wěn)定等。對(duì)于尋求職業(yè)成長(zhǎng)和個(gè)人發(fā)展的員工來說，這家公司可能不是一個(gè)理想選擇。

金誠(chéng)信礦業(yè)管理有限公司是一家發(fā)展迅速的企業(yè)，這從公司近年來的業(yè)績(jī)和市場(chǎng)表現(xiàn)中就能看出來。他們不斷拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，積極引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，致力于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，公司還非常注重員工的發(fā)展和培訓(xùn)，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。在與公司高層的交流中，我了解到金誠(chéng)信礦業(yè)管理有限

國(guó)有控股：朝陽電源有限公司是經(jīng)中國(guó)航天科工集團(tuán)批準(zhǔn)，由中國(guó)航天科工集團(tuán)第二研究院所屬長(zhǎng)峰科技工業(yè)集團(tuán)公司和朝陽市電源有限公司共同投資組建的國(guó)有控股公司。歷史悠久：公司前身為朝陽市電源有限公司，成立于1986年，是國(guó)內(nèi)第一家專業(yè)電源公司，具有長(zhǎng)達(dá)23年的電源設(shè)計(jì)制造和測(cè)試經(jīng)驗(yàn)。二、生產(chǎn)規(guī)模與品

MAXICON CONTAINER LINE 1.這家公司的中文名稱：萬事康集裝箱航運(yùn)，是印度最大的私營(yíng)航運(yùn)公司，不過新進(jìn)入中國(guó)的業(yè)務(wù)主要是小型散裝集裝箱。2.這家公司的優(yōu)勢(shì)航線：印度至孟加拉，新增津滬至東南亞業(yè)務(wù) 3.這家公司好還是不好：比較專業(yè) 4.好在哪里差在哪里：現(xiàn)在以小型散裝集裝箱業(yè)務(wù)為主，主要面對(duì)以

慧科訊業(yè)是一家在行業(yè)內(nèi)具有一定影響力的公司，但根據(jù)我的親身經(jīng)歷，我并不推薦加入。首先，公司的待遇并不令人滿意，普通員工只有10元的餐補(bǔ)，這一金額之低，讓人難以接受。其次，加班問題更是讓人頭疼，員工需要等到地鐵公交都沒有了才能打車回家，并且還需要領(lǐng)導(dǎo)審批才能報(bào)銷。我曾從三元橋坐地鐵回到南邵

全芯智造，這個(gè)誕生于2019年9月的科技新星，憑借其卓越的背景與前瞻性的戰(zhàn)略，迅速嶄露頭角，成為中國(guó)集成電路制造EDA領(lǐng)域的翹楚。由國(guó)際巨頭Synopsys、武岳峰資本、中電華大和中科院微電子所等聯(lián)合注資，這家公司在短短幾年內(nèi)已發(fā)展成為國(guó)內(nèi)首個(gè)專注于半導(dǎo)體制造領(lǐng)域的專業(yè)公司，注冊(cè)資本達(dá)億元級(jí)。全芯智

誰知道這家公司?

1、蘇州峰翼膜結(jié)構(gòu)工程有限公司。蘇州翼膜結(jié)構(gòu)工程有限公司主要經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品有張拉膜、空間膜、索膜、異形膜、景觀膜、遮陽篷（棚）、停車棚（汽車棚）、鋼架結(jié)構(gòu)等工程。公司下屬有膜結(jié)構(gòu)開發(fā)設(shè)計(jì)中心、鋼件車間、膜布車間、綜合管理部等部門，年銷售能力為10萬平方米。2、蘇州彪牌膜結(jié)構(gòu)工程有限公司。

合肥景悅膜結(jié)構(gòu)工程有限公司是國(guó)內(nèi)較早從事張拉膜結(jié)構(gòu)、空間膜結(jié)構(gòu)工程設(shè)計(jì)、制作與安裝的高新技術(shù)企業(yè)，業(yè)務(wù)遍布全國(guó)各地。公司采用國(guó)際領(lǐng)先的FORTEN32、ANSYS、MCAD、FSCAD、3D3S等專業(yè)軟件進(jìn)行空間結(jié)構(gòu)建模、荷載分析、裁剪及結(jié)構(gòu)計(jì)算，擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員，不斷對(duì)產(chǎn)品的安裝工藝和加工制作進(jìn)行研究與開發(fā)

上海海勃膜結(jié)構(gòu)股份有限公司（曾用名上海海勃膜結(jié)構(gòu)有限公司）整體情況較為復(fù)雜，既有優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn)，也存在一定風(fēng)險(xiǎn)問題。優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn)行業(yè)地位與技術(shù)引進(jìn)：是國(guó)內(nèi)最早系統(tǒng)引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)膜結(jié)構(gòu)技術(shù)的企業(yè)之一，在膜結(jié)構(gòu)領(lǐng)域起步早，具有先發(fā)優(yōu)勢(shì)。資質(zhì)與會(huì)員資格：持有建筑工程施工總承包三級(jí)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級(jí)等資質(zhì)

五、北京中天久業(yè)膜建筑技術(shù)有限公司（中天久業(yè)公司）中天久業(yè)公司成立于2005年，是國(guó)內(nèi)最早幾家獲得膜結(jié)構(gòu)總承包特級(jí)資質(zhì)的企業(yè)之一。公司具有自主版權(quán)的膜結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)分析軟件，能夠?yàn)榭蛻籼峁└訉I(yè)、精準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案。六、青島艾爾兄弟科技有限公司（艾爾兄弟）青島艾爾兄弟科技有限公司成立于2008年，是國(guó)內(nèi)

北京中天久業(yè)膜建筑技術(shù)有限公司：成立于2005年，是國(guó)內(nèi)最早擁有膜結(jié)構(gòu)總承包特級(jí)資質(zhì)的企業(yè)之一，擁有自主版權(quán)的膜結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)分析軟件。青島艾爾兄弟科技有限公司：成立于2008年，是國(guó)內(nèi)首批專業(yè)從事氣膜結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、制造、施工與安裝的膜結(jié)構(gòu)空間施工技術(shù)企業(yè)之一。北京法利體膜結(jié)構(gòu)技術(shù)有限公司：現(xiàn)為國(guó)家高新技術(shù)

國(guó)內(nèi)好的膜結(jié)構(gòu)公司有哪些

他曾在2006年3月意外發(fā)現(xiàn)九江市人民政府駐上海聯(lián)絡(luò)處發(fā)起的上海市九江促進(jìn)會(huì)，這讓他看到了希望。他隨即聯(lián)系了促進(jìn)會(huì)秘書長(zhǎng)，表達(dá)了心中的愿望。不久后，秘書長(zhǎng)安排他參加了一次聚會(huì)，這次經(jīng)歷給他帶來了深刻的啟示。劉水彬借此契機(jī)，將成立上海市修水同鄉(xiāng)會(huì)的想法在網(wǎng)上發(fā)布，得到了熱烈的回應(yīng)。他建立了

劉水彬履歷

操作便捷性方面：通常操作相對(duì)簡(jiǎn)單，經(jīng)過一定培訓(xùn)，工作人員就能熟練上手。一些先進(jìn)的設(shè)備還具備智能控制系統(tǒng)，能自動(dòng)調(diào)整參數(shù)。然而，若遇到故障，可能需要專業(yè)技術(shù)人員維修。所以，總體而言，全自動(dòng)粘豆包機(jī)對(duì)于大規(guī)模生產(chǎn)且追求效率和質(zhì)量穩(wěn)定的商家是好用的，但具體情況還需結(jié)合實(shí)際需求和使用場(chǎng)景判斷 。

購置全自動(dòng)粘豆包機(jī)找賣家有多種途徑。線上平臺(tái)是不錯(cuò)選擇，像阿里巴巴，作為知名的批發(fā)平臺(tái)，匯聚眾多機(jī)械設(shè)備商家，能找到不同型號(hào)、價(jià)格的全自動(dòng)粘豆包機(jī)，可通過對(duì)比商家信譽(yù)、產(chǎn)品參數(shù)、用戶評(píng)價(jià)來挑選。京東也有相關(guān)產(chǎn)品，其商品質(zhì)量有保障，售后服務(wù)體系完善。線下渠道方面，當(dāng)?shù)氐膹N具市場(chǎng)值得一去。

1. 【核心優(yōu)勢(shì)】 提高效率：自動(dòng)化揉面、包餡、成型流程，尤其適合食品加工廠等場(chǎng)景。例如商用粘豆包機(jī)每小時(shí)可量產(chǎn)數(shù)百個(gè)，人力成本顯著降低。 保證一致性：通過機(jī)械控制，成品大小、重量誤差小，利于品牌標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)。 降低勞動(dòng)強(qiáng)度：工人可脫離重復(fù)性體力勞動(dòng)，轉(zhuǎn)向機(jī)器操作或質(zhì)檢等崗位。2. 【使用

線上平臺(tái)也是不錯(cuò)的選擇。像阿里巴巴等綜合性電商平臺(tái)，有眾多來自各地的商家售賣各類全自動(dòng)粘豆包制作機(jī)器，產(chǎn)品種類豐富，能方便地對(duì)比不同品牌、價(jià)格和參數(shù)。京東的家電產(chǎn)品也較為齊全，其物流配送速度快，售后服務(wù)有保障。此外，一些專業(yè)的食品機(jī)械銷售網(wǎng)站，專注于食品加工設(shè)備領(lǐng)域，提供更精準(zhǔn)專業(yè)的產(chǎn)品

像淘寶、京東等大型綜合電商平臺(tái)，入駐了眾多機(jī)械設(shè)備商家，產(chǎn)品種類豐富，能找到不同品牌、型號(hào)、價(jià)格區(qū)間的全自動(dòng)粘豆包機(jī)。在這些平臺(tái)購買，可查看大量用戶評(píng)價(jià)，了解產(chǎn)品實(shí)際使用情況，還能享受便捷的送貨上門服務(wù)。此外，一些專業(yè)的機(jī)械設(shè)備銷售網(wǎng)站，專注于食品加工機(jī)械領(lǐng)域，產(chǎn)品更具專業(yè)性和針對(duì)性，提供

1. 山東地區(qū)：山東有不少知名的食品機(jī)械生產(chǎn)廠家，其生產(chǎn)的粘豆包機(jī)以質(zhì)量可靠、性能穩(wěn)定著稱。這些廠家技術(shù)成熟，生產(chǎn)工藝先進(jìn)，機(jī)器在制作粘豆包時(shí)，無論是面團(tuán)的攪拌、成型，還是包餡環(huán)節(jié)，都能精準(zhǔn)高效地完成，生產(chǎn)出的粘豆包大小均勻、外形美觀。2. 廣東地區(qū)：廣東的制造業(yè)發(fā)達(dá)，這里的粘豆包機(jī)注重

全自動(dòng)粘豆包機(jī)推薦品牌為旭眾機(jī)械和彬康，兩者在功能、適用場(chǎng)景及技術(shù)特點(diǎn)上各有優(yōu)勢(shì)。1. 品牌對(duì)比核心特點(diǎn) （1）旭眾機(jī)械： 生產(chǎn)商為長(zhǎng)沙旭眾機(jī)械設(shè)備有限公司，主打多功能全自動(dòng)成型，適合創(chuàng)業(yè)場(chǎng)景。機(jī)器提供加工定制服務(wù)，采用廠家直銷模式，產(chǎn)地位于湖南，性價(jià)比較高。 （2）彬康： 所屬上海彬

全自動(dòng)粘豆包機(jī)什么牌子好

武漢百年通用膜結(jié)構(gòu)有限公司是華中地區(qū)規(guī)模最大，實(shí)力最強(qiáng)的一家專業(yè)膜結(jié)構(gòu)公司！主要從事大型體育場(chǎng)、看臺(tái)、交通設(shè)施、公共文化場(chǎng)所、廣場(chǎng)、景觀小品、停車棚、污水處理覆蓋、加油站、收費(fèi)站等膜結(jié)構(gòu)工程的設(shè)計(jì)、制作及安裝。 公司主要施工隊(duì)伍均參與了國(guó)內(nèi)外近千項(xiàng)膜結(jié)構(gòu)工程。是國(guó)內(nèi)最早起步的一批精英施工團(tuán)隊(duì)。 百年通用膜結(jié)構(gòu)公司現(xiàn)改變運(yùn)營(yíng)模式，形成與國(guó)外交流、發(fā)展自己為主，并購進(jìn)最先進(jìn)的膜軟件，采取國(guó)內(nèi)加工的經(jīng)營(yíng)模式，同時(shí)與國(guó)內(nèi)著名院校（北京交大、浙江大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)）也建立了緊密的合作關(guān)系，百年通用使用軟件為國(guó)際膜結(jié)構(gòu)行業(yè)最先進(jìn)的德國(guó)EASY膜設(shè)計(jì)軟件及同濟(jì)大學(xué)3D3S鋼、膜結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)軟件。擁有一批高素質(zhì)、高效率的管理隊(duì)伍及一套完善、科學(xué)的管理制度。 百年通用膜結(jié)構(gòu)專業(yè)施工團(tuán)隊(duì)，專注制造膜結(jié)構(gòu)！高質(zhì)量放心企業(yè)！
深圳市金鑫空間膜結(jié)構(gòu)建筑設(shè)計(jì)院是國(guó)內(nèi)頂尖的膜結(jié)構(gòu)建筑設(shè)計(jì)單位，是一家專注于膜結(jié)構(gòu)建筑設(shè)計(jì)與研究的建筑設(shè)計(jì)院。尤其擅長(zhǎng)大跨度結(jié)構(gòu)、異型空間結(jié)構(gòu)、索結(jié)構(gòu)、封閉式建筑以及開啟結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與研究。
您好，親！很高興為您解答。有這個(gè)公司的，這個(gè)公司的名字叫做廣達(dá)電腦有限公司。廣達(dá)電腦成立于1988年，是目前全球第一大筆記型電腦研發(fā)設(shè)計(jì)制造公司。以領(lǐng)先群倫的技術(shù)與堅(jiān)強(qiáng)優(yōu)越的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，屹立于高科技市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者地位；除了在筆記型電腦的領(lǐng)域中維持高成長(zhǎng)、高品質(zhì)與高評(píng)價(jià)之外，更將觸角延伸到企業(yè)網(wǎng)路系統(tǒng)、家庭娛樂產(chǎn)品、行動(dòng)通訊產(chǎn)品、車用電子產(chǎn)品及數(shù)碼家庭產(chǎn)品等市場(chǎng)，積極拓展產(chǎn)業(yè)整合布局 。.2006年廣達(dá)電腦邁入全新里程碑，卓越成就榮登美國(guó)「財(cái)富雜志(Fortune)」評(píng)定為全球五百大企業(yè)。展望未來，廣達(dá)秉持一貫的守成、深耕與持續(xù)前進(jìn)之外，更要從OEM、ODM廠商，轉(zhuǎn)向?yàn)镾SDMM (System Solution Design Manufacturing and Move－系統(tǒng)解決方案之研發(fā)、制造及物流平臺(tái))，以此策略開拓「廣達(dá)新藍(lán)?！?，再創(chuàng)企業(yè)顛峰！【摘要】 有這個(gè)公司么？【提問】 您好，親！很高興為您解答。有這個(gè)公司的，這個(gè)公司的名字叫做廣達(dá)電腦有限公司。廣達(dá)電腦成立于1988年，是目前全球第一大筆記型電腦研發(fā)設(shè)計(jì)制造公司。以領(lǐng)先群倫的技術(shù)與堅(jiān)強(qiáng)優(yōu)越的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，屹立于高科技市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者地位；除了在筆記型電腦的領(lǐng)域中維持高成長(zhǎng)、高品質(zhì)與高評(píng)價(jià)之外，更將觸角延伸到企業(yè)網(wǎng)路系統(tǒng)、家庭娛樂產(chǎn)品、行動(dòng)通訊產(chǎn)品、車用電子產(chǎn)品及數(shù)碼家庭產(chǎn)品等市場(chǎng)，積極拓展產(chǎn)業(yè)整合布局 。.2006年廣達(dá)電腦邁入全新里程碑，卓越成就榮登美國(guó)「財(cái)富雜志(Fortune)」評(píng)定為全球五百大企業(yè)。展望未來，廣達(dá)秉持一貫的守成、深耕與持續(xù)前進(jìn)之外，更要從OEM、ODM廠商，轉(zhuǎn)向?yàn)镾SDMM (System Solution Design Manufacturing and Move－系統(tǒng)解決方案之研發(fā)、制造及物流平臺(tái))，以此策略開拓「廣達(dá)新藍(lán)?！?，再創(chuàng)企業(yè)顛峰！【回答】
1、我在上家公司面試的是綜合部的經(jīng)理助理，結(jié)果上班后一直在干打雜的事情，正事幾乎沒有，越干越?jīng)]勁，所以只能辭職了。 2、進(jìn)公司的時(shí)候，老板給的底薪很低，才1500多塊，本來沒有想進(jìn)來的，后來老板又說公司的提成很不錯(cuò)，基本每個(gè)銷售部的員工都能拿到5000塊左右的提成，所以就奔著這份收入進(jìn)了公司。進(jìn)公司都快一年半了，每個(gè)月到手的工資基本都在3000塊多點(diǎn)，其他同事也差不了多少，感覺有點(diǎn)上當(dāng)受騙的樣子，所以選擇辭職了。 3、我上家公司是一家批發(fā)公司，主要是做進(jìn)口食品的批發(fā)業(yè)務(wù)，進(jìn)去做了三個(gè)月，工作待遇各方面還算可以，我主要是負(fù)責(zé)物流這一塊的。結(jié)果第四個(gè)月突然老板在辦公室被請(qǐng)進(jìn)公安局了，原來公司做的批發(fā)進(jìn)口食品全都是假冒產(chǎn)品，公司內(nèi)部很多核心成員都被叫去問話了，還好我不是負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)這一塊的，算是躲過去了。第二個(gè)星期，公司基本都散了，幾個(gè)高管全被限制自由了，所以我也只能出來重新找工作了。 4、原來公司的辦公地點(diǎn)離我住的地方比較近，當(dāng)時(shí)入職的時(shí)候也是有這點(diǎn)因素存在，就在半年前公司遷地方了，現(xiàn)在去上班在路上要花接近兩個(gè)小時(shí)的車程，實(shí)在是太辛苦了，所以只能選擇離職了。 5、公司里面的重要位置都是老板的親戚為多，感覺像是進(jìn)別人的家庭干活一樣，一點(diǎn)歸屬感都沒有，有時(shí)開會(huì)都是他們?cè)谥v家鄉(xiāng)話，我是一句都聽不懂。這樣的公司覺得一點(diǎn)上升空間都沒有，所以想出來找一份比較有發(fā)展前景的工作。