中聯(lián)重科的招聘標(biāo)準(zhǔn)相對較高，要求應(yīng)聘者具備本科學(xué)歷以上，擁有5至8年相關(guān)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，并且能夠熟練掌握崗位所需的專業(yè)設(shè)備。此外，應(yīng)聘者還需通過入職考試，這些條件使得進(jìn)入中聯(lián)重科并非易事。首先，學(xué)歷要求為本科及以上，這限制了許多只擁有大?；蚋呗毼膽{的求職者。其次，要求具備5至8年相關(guān)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，

可以。中聯(lián)重科招聘應(yīng)屆大專及本科生(二本、三本院校)，為儲(chǔ)備干部及技術(shù)工程師儲(chǔ)備崗，需在車間輪崗半年至一年，考核合格，可往技術(shù)工程師或車間。中聯(lián)重科股份有限公司創(chuàng)立于1992年，主要從事工程機(jī)械、農(nóng)業(yè)機(jī)械等高新技術(shù)裝備的研發(fā)制造。

綜上所述，由于中聯(lián)重科的招聘門檻相對較高，求職者需要滿足較高的學(xué)歷、豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、熟練的專業(yè)技能以及通過嚴(yán)格的入職考試等多項(xiàng)要求，因此進(jìn)入中聯(lián)重科作為正式工并不容易。

中聯(lián)重科一般不直接招聘大專生，但在特定條件下會(huì)考慮。以下是具體分析：主要招聘對象：中聯(lián)重科作為一家市值高達(dá)300億的上市公司，其員工隊(duì)伍中80%以上都是大學(xué)本科及以上的學(xué)歷水平。這表明公司更傾向于招聘高學(xué)歷人才。對大專生的態(tài)度：雖然中聯(lián)重科一般不進(jìn)行大專生的招聘，但如果求職者在工程機(jī)械領(lǐng)域

中聯(lián)重科是一家市值高達(dá)300億的上市公司，其員工隊(duì)伍中，80%以上都是大學(xué)本科生及以上的學(xué)歷水平。對于大專生，公司一般不進(jìn)行招聘，除非求職者在工程機(jī)械領(lǐng)域具備特別的專業(yè)技能。中聯(lián)重科非常重視員工的專業(yè)背景和技能，尤其是對于那些在工程機(jī)械方面具有獨(dú)特專長的大專生，公司可能會(huì)給予特別的關(guān)注和考慮。

中聯(lián)重科招大專生嗎

招聘崗位 應(yīng)急裝備事業(yè)部-技術(shù)類 A高級研發(fā)工程師（項(xiàng)目LEADER）薪資：20-50萬/年 任職要求：1、機(jī)械類、應(yīng)急管理類相關(guān)專業(yè)，985、211院校碩士及以上學(xué)歷，博士學(xué)歷優(yōu)先；2、能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成應(yīng)急救援類裝備新品選型和研發(fā)，有待轉(zhuǎn)化的課題成果者優(yōu)先。B研發(fā)工程師（結(jié)構(gòu)、電氣、液壓、底盤方向）薪資：10-

中聯(lián)重科社會(huì)招聘主要提供了以下技術(shù)類崗位：應(yīng)急裝備事業(yè)部高級研發(fā)工程師：薪資范圍：2050萬/年。任職要求：機(jī)械或應(yīng)急管理相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷，博士優(yōu)先，需具備項(xiàng)目管理和新品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)急裝備事業(yè)部研發(fā)工程師：薪資范圍：1025萬/年。任職要求：機(jī)械或相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷，具備研發(fā)設(shè)計(jì)能力。

一、招聘目的 中聯(lián)重科社會(huì)招聘的主要目的是尋找具備專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，以補(bǔ)充公司內(nèi)部的崗位空缺，推動(dòng)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。這些招聘的職位涵蓋了公司各個(gè)部門，包括技術(shù)、銷售、管理、研發(fā)等，以滿足公司不同領(lǐng)域的人才需求。二、招聘流程 中聯(lián)重科的社會(huì)招聘流程通常包括在線申請、簡歷篩選、面試等環(huán)節(jié)。

一、招聘目的 補(bǔ)充崗位空缺：中聯(lián)重科社會(huì)招聘的主要目的是填補(bǔ)公司內(nèi)部各個(gè)部門的崗位空缺。推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展：通過招募優(yōu)秀人才，推動(dòng)公司的技術(shù)研發(fā)、銷售、管理等各個(gè)方面的業(yè)務(wù)發(fā)展。二、招聘流程 在線申請：應(yīng)聘者需要通過公司的官方網(wǎng)站或其他招聘渠道在線提交個(gè)人簡歷。簡歷篩選：公司會(huì)對收到的簡歷進(jìn)行初步

關(guān)于中聯(lián)重科社會(huì)招聘

想要進(jìn)入中聯(lián)重科塔吊相關(guān)領(lǐng)域工作，建議學(xué)習(xí)以下專業(yè)：機(jī)械工程，因?yàn)樗鯇儆跈C(jī)械設(shè)備，學(xué)習(xí)機(jī)械工程能夠幫助理解塔吊的結(jié)構(gòu)、原理和工作方式。同時(shí)，建筑工程專業(yè)也很重要，因?yàn)橹新?lián)重科塔吊主要應(yīng)用于建筑工地，了解建筑施工流程和相關(guān)要求對于工作很有幫助。此外，自動(dòng)化控制工程也是必不可少的知識點(diǎn)，因?yàn)?/p>

維修或更換設(shè)備，消除設(shè)備故障，確保電力供應(yīng)穩(wěn)定。任職要求：需要中專及以上學(xué)歷，機(jī)電一體化、電氣工程及其自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)背景，并持有高低壓電工證，以確保具備專業(yè)的維修技能和知識。這些崗位的工作內(nèi)容和任職要求可能因具體招聘時(shí)間和地點(diǎn)而有所差異，具體信息請參考中聯(lián)重科的官方招聘信息。

任職要求：1、機(jī)械類、應(yīng)急管理類相關(guān)專業(yè)，985、211院校碩士及以上學(xué)歷，博士學(xué)歷優(yōu)先；2、能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成應(yīng)急救援類裝備新品選型和研發(fā)，有待轉(zhuǎn)化的課題成果者優(yōu)先。B研發(fā)工程師（結(jié)構(gòu)、電氣、液壓、底盤方向）薪資：10-25萬/年 任職要求：1、機(jī)械、自動(dòng)化、橋梁與渡河工程等相關(guān)專業(yè)，985、211院校碩士

員工流動(dòng)性導(dǎo)致持續(xù)招聘需求中聯(lián)重科作為大型機(jī)械企業(yè)，員工基數(shù)龐大，日常存在自然離職現(xiàn)象。為維持運(yùn)營穩(wěn)定性，企業(yè)需通過持續(xù)招聘補(bǔ)充人力，這一需求在校招渠道中體現(xiàn)為集中性崗位釋放。例如，生產(chǎn)、技術(shù)等基礎(chǔ)崗位因人員流動(dòng)需定期補(bǔ)充新生力量，校招成為高效的人才儲(chǔ)備途徑。圖：中聯(lián)重科企業(yè)環(huán)境（圖片來源：

中聯(lián)重科對口的專業(yè)主要包括機(jī)械工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)，以及焊接技術(shù)及自動(dòng)化專業(yè)。機(jī)械工程：機(jī)械工程是中聯(lián)重科對口的核心專業(yè)之一。該專業(yè)主要培養(yǎng)具備機(jī)械設(shè)計(jì)、制造、自動(dòng)化等方面的知識和能力，能夠從事機(jī)械工程領(lǐng)域內(nèi)的設(shè)計(jì)、制造、科技開發(fā)、運(yùn)行管理和經(jīng)營銷售等方面工作的高級工程技術(shù)人才。

中聯(lián)重科招聘自動(dòng)化崗位。招聘的自動(dòng)化崗位類型：自動(dòng)化工程師：這一崗位通常要求應(yīng)聘者具備自動(dòng)化控制、電氣工程或相關(guān)專業(yè)背景，熟悉PLC編程、自動(dòng)化控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)等。自動(dòng)化軟件工程師：主要負(fù)責(zé)自動(dòng)化軟件的研發(fā)、測試與維護(hù)工作，要求應(yīng)聘者精通一種或多種編程語言，如C/C++、Python等，并具備良好的軟件

中聯(lián)重科招自動(dòng)化崗位嗎

中聯(lián)重科作為國內(nèi)重型機(jī)械制造領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，其招聘標(biāo)準(zhǔn)是否嚴(yán)格呢？答案是肯定的。中聯(lián)重科的招聘不僅對職位有高度的多元化，對各個(gè)職位的技能和素質(zhì)要求也相當(dāng)高。首先，中聯(lián)重科的招聘涉及生產(chǎn)管理、技術(shù)開發(fā)、營銷銷售等多個(gè)崗位，每個(gè)職位都有特定的專業(yè)技能和能力需求。這意味著求職者不僅需要具備廣泛

中聯(lián)重科作為中國重工業(yè)的重要制造商，其招聘要求相對較高。這主要是因?yàn)楣局铝τ谏a(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品，尤其是起重機(jī)。這些設(shè)備的工作環(huán)境通常比較復(fù)雜且危險(xiǎn)，對操作人員的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)有較高要求。為了確保設(shè)備的安全運(yùn)行，中聯(lián)重科在招聘時(shí)會(huì)嚴(yán)格篩選候選人。應(yīng)聘者不僅需要具備相關(guān)專業(yè)背景，還要通過一系

中聯(lián)重科的招聘要求相對較高。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：專業(yè)技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)：對于技術(shù)崗位，中聯(lián)重科通常會(huì)要求應(yīng)聘者具備相關(guān)工程專業(yè)的學(xué)歷背景，同時(shí)還要有一定年限的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。這樣的要求確保了應(yīng)聘者不僅具備理論知識，還能在實(shí)際工作中快速上手。綜合素質(zhì)：除了專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，中聯(lián)重科還非?？粗?/p>

中聯(lián)重科的招聘要求相對較高。這主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)要求高：中聯(lián)重科作為重工業(yè)的重要制造商，對員工的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)有較高要求。應(yīng)聘者需要具備相關(guān)專業(yè)背景，并熟練掌握機(jī)械原理、操作技巧和應(yīng)急處理能力。招聘流程嚴(yán)格：公司在招聘時(shí)會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格的篩選，包括技術(shù)和面試考核。此外，還會(huì)

中聯(lián)重科的招聘要求相對較高，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：學(xué)歷和專業(yè)要求嚴(yán)格：中聯(lián)重科在校園招聘中明確要求應(yīng)聘者為海內(nèi)外應(yīng)屆博士、碩士、本科畢業(yè)生，并且專業(yè)知識水平需扎實(shí)。這表明公司對應(yīng)聘者的學(xué)歷層次和專業(yè)素養(yǎng)有著較高的期待。重視綜合能力和素質(zhì)：公司傾向于錄取那些具備較好溝通表達(dá)、學(xué)習(xí)能力及解

中聯(lián)重科招聘要求高嗎

中聯(lián)重科招聘自動(dòng)化崗位。招聘的自動(dòng)化崗位類型：自動(dòng)化工程師：這一崗位通常要求應(yīng)聘者具備自動(dòng)化控制、電氣工程或相關(guān)專業(yè)背景，熟悉PLC編程、自動(dòng)化控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)等。自動(dòng)化軟件工程師：主要負(fù)責(zé)自動(dòng)化軟件的研發(fā)、測試與維護(hù)工作，要求應(yīng)聘者精通一種或多種編程語言，如C/C++、Python等，并具備良好的軟件

中聯(lián)重科在長沙、常德、蕪湖、開封、無錫、重慶、益陽等多個(gè)地區(qū)有招工信息，具體崗位和地區(qū)如下：長沙地區(qū)長沙地區(qū)招工崗位豐富，涵蓋多個(gè)領(lǐng)域。望城區(qū)雷鋒鎮(zhèn)、岳麓區(qū)麓谷、長沙縣榔梨鎮(zhèn)、岳麓區(qū)、望城區(qū)等地有CNC數(shù)控操機(jī)/編程員、結(jié)構(gòu)開發(fā)工程師、人力資源專員、海外商務(wù)經(jīng)理、質(zhì)檢員、液壓開發(fā)工程師、

招聘崗位 應(yīng)急裝備事業(yè)部-技術(shù)類 A高級研發(fā)工程師（項(xiàng)目LEADER）薪資：20-50萬/年 任職要求：1、機(jī)械類、應(yīng)急管理類相關(guān)專業(yè)，985、211院校碩士及以上學(xué)歷，博士學(xué)歷優(yōu)先；2、能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成應(yīng)急救援類裝備新品選型和研發(fā)，有待轉(zhuǎn)化的課題成果者優(yōu)先。B研發(fā)工程師（結(jié)構(gòu)、電氣、液壓、底盤方向）薪資：10-

中聯(lián)重科社會(huì)招聘主要提供了以下技術(shù)類崗位：應(yīng)急裝備事業(yè)部高級研發(fā)工程師：薪資范圍：2050萬/年。任職要求：機(jī)械或應(yīng)急管理相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷，博士優(yōu)先，需具備項(xiàng)目管理和新品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)急裝備事業(yè)部研發(fā)工程師：薪資范圍：1025萬/年。任職要求：機(jī)械或相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷，具備研發(fā)設(shè)計(jì)能力。

一、招聘目的 中聯(lián)重科社會(huì)招聘的主要目的是尋找具備專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，以補(bǔ)充公司內(nèi)部的崗位空缺，推動(dòng)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。這些招聘的職位涵蓋了公司各個(gè)部門，包括技術(shù)、銷售、管理、研發(fā)等，以滿足公司不同領(lǐng)域的人才需求。二、招聘流程 中聯(lián)重科的社會(huì)招聘流程通常包括在線申請、簡歷篩選、面試等環(huán)節(jié)。

一、招聘目的 補(bǔ)充崗位空缺：中聯(lián)重科社會(huì)招聘的主要目的是填補(bǔ)公司內(nèi)部各個(gè)部門的崗位空缺。推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展：通過招募優(yōu)秀人才，推動(dòng)公司的技術(shù)研發(fā)、銷售、管理等各個(gè)方面的業(yè)務(wù)發(fā)展。二、招聘流程 在線申請：應(yīng)聘者需要通過公司的官方網(wǎng)站或其他招聘渠道在線提交個(gè)人簡歷。簡歷篩選：公司會(huì)對收到的簡歷進(jìn)行初步

關(guān)于中聯(lián)重科社會(huì)招聘